關(guān)于員工予以警告處分的通知

根據(jù)《公司考核制度》，員工XXX今年至今為止已累計(jì)扣除考核分10分，現(xiàn)予以警告處分。根據(jù)公司規(guī)定，如若考核分扣分達(dá)10分以上，將給予開除的處理。

為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律管理，提高工作效率，現(xiàn)就加強(qiáng)管理、嚴(yán)明工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定通告如下：

一、嚴(yán)格作息時(shí)間。

按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得中途脫崗，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

二、加強(qiáng)工作紀(jì)律。

自覺遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)禁在上班時(shí)間，處理私人事務(wù)。嚴(yán)禁擅離職守，嚴(yán)禁利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、看電影、聽音樂。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按規(guī)定程序辦理。

希望公司全體員工高度重視，自覺維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，公司將組織進(jìn)行抽查和暗訪，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)員工將嚴(yán)肅處理。

寧波市開發(fā)管理有限公司

二〇一三年七月二十五日

關(guān)于員工予以警告處分的通知 [篇2]

全體員工：

單位員工____在近段工作時(shí)間中屢次不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排及頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并且不參加公司工作會(huì)議，嚴(yán)重影響公司的運(yùn)作，由于情節(jié)嚴(yán)重，本著教育為主的原則，今給予警告計(jì)小過一次，處以罰款100元。望后期避免類似問題的出現(xiàn)，若再犯，將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理!

望全體員工引以為戒，杜絕此類事件的發(fā)生，共同維護(hù)正常工作秩序。

行政人事部

二0____年____月____日

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