畢業(yè)生簽約時的注意事項

　　在日常的學(xué)習(xí)中，相信大家一定都接觸過知識點吧！知識點有時候特指教科書上或考試的知識。還在苦惱沒有知識點總結(jié)嗎？以下是小編精心整理的畢業(yè)生簽約時的注意事項知識點，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　畢業(yè)生簽約時的注意事項

　　1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。

　　畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

　　2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

　　3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

　　4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

　　5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

　　6、試用期與見習(xí)期的時間。

　　外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。

　　7、違約金。

　　由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

　　8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。

　　為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

　　9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。

　　等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

　　事后諸葛亮

　　找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害�，F(xiàn)象一：工資大縮水。

　　很多學(xué)生在進(jìn)單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

　　你不妨問清幾個問題：

　　1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。

　　稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

　　2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城�！边�是“鎮(zhèn)保”。

　　如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城�！�，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。

　　如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

　　3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。

　　你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳�，F(xiàn)象二：試用期陷阱變更：試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。

　　培訓(xùn)費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。

　　特別提醒：

　　現(xiàn)在很多畢業(yè)生認(rèn)為用人單位提供的合同都差不多，只要隨便看看，簽下“同意”兩個字就行了。其實，目前市場上的招聘單位良莠不齊，并不是所有的單位用工都十分規(guī)范。畢業(yè)生要充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用，保護(hù)自身合法權(quán)益。

　　在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，首先要看協(xié)議書本身的條款設(shè)置是否符合相關(guān)政策，比如簽協(xié)議的程序是否合法、有沒有附加條款、服務(wù)期是多長時間以及報酬等。需要特別提醒大學(xué)生的是，合同中一定要寫明違約責(zé)任，一些畢業(yè)生由于沒看清合同盲目簽約，日后和用人單位產(chǎn)生糾紛，無法維護(hù)自己的權(quán)益。有的用人單位在合同中寫著：一旦畢業(yè)生違約，要賠償給單位1萬元違約金。畢業(yè)生想毀約脫身時才發(fā)現(xiàn)必須支付這么一大筆錢，后悔當(dāng)初沒仔細(xì)看合同。還有些畢業(yè)生正式上班后發(fā)現(xiàn)單位實際的待遇和當(dāng)初承諾的相距甚遠(yuǎn)，但是簽訂的合同中卻沒有約定具體的收入，要么辭職走人，要么留下來繼續(xù)工作吃個“啞巴虧”。大家一定要記著，沒有落在協(xié)議上的東西，都不能算數(shù)。

　　試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　畢業(yè)生簽約時的注意事項

　　目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生簽約時應(yīng)注意以下問題：

　　首先，簽約是非常嚴(yán)肅的事情，同時也是法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位規(guī)模、效益、管理制度等。單位的隸屬也很重要，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。畢業(yè)生還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)北京市屬單位還應(yīng)經(jīng)過北京市人事局的審批，還有一些省市也有類似規(guī)定。

　　第二，簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。

　　第三，一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免日后發(fā)生糾紛。如果畢業(yè)生報考研究生或準(zhǔn)備出國，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

　　此外，有些用人單位在招聘畢業(yè)生時，除了與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書外，還常常會附加補(bǔ)充協(xié)議或增加某些條款，事實上，補(bǔ)充條款或協(xié)議中的有些內(nèi)容，具有畢業(yè)生進(jìn)入單位后需要簽訂的勞動用工合同的性質(zhì)，因而畢業(yè)生原則上應(yīng)該接受并按單位的要求予以辦理。需要提醒的是，畢業(yè)生在簽署這些補(bǔ)充條款或協(xié)議時，一定要對其進(jìn)行仔細(xì)研究，必要時可以向有關(guān)部門或老師咨詢，以免因某些條款的不合理而損害自身利益。

　　畢業(yè)生簽約流程范文

　　第一步領(lǐng)取協(xié)議書

　　畢業(yè)生持經(jīng)用人單位人事部門蓋章的推薦表回執(zhí)，或單位直接開具的帶有其人事部門公章的接收函后，方可到學(xué)院領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書。

　　第二步填寫協(xié)議書信息

　　領(lǐng)取三方協(xié)議書后，畢業(yè)生需將協(xié)議書上的個人信息和單位信息中的單位名稱填好，并在本人簽字欄中簽字確認(rèn)。本科生需要學(xué)院先蓋章。

　　第三步錄入就業(yè)網(wǎng)信息

　　畢業(yè)生登陸人民大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)career.ruc.edu.cn，在信息核對欄中錄入用人單位信息及準(zhǔn)確的戶口遷移地址和檔案轉(zhuǎn)寄地址。如果數(shù)據(jù)不完整，學(xué)校將無法記錄畢業(yè)生的簽約單位。

　　第四步協(xié)議書蓋章

　　學(xué)生持三方協(xié)議書、用人單位接收函(或是推薦表回執(zhí))學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章備案。

　　最后，學(xué)生把協(xié)議書交由用人單位簽約。

　　畢業(yè)生到無人事權(quán)的用人單位就業(yè)時，其檔案關(guān)系必需掛靠在政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，三方協(xié)議需加蓋人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的公章或由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接來函同意接收后，方可辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。如接收非當(dāng)?shù)厣�源畢業(yè)生，用人單位需為其解決落戶指標(biāo)。畢業(yè)生的簽約單位應(yīng)當(dāng)與接收其戶口、檔案的單位相一致。跨省市就業(yè)者需敦促用人單位及時辦理當(dāng)?shù)厝耸虏块T的人事審批手續(xù)。

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