西安地鐵工會工作情況匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

大家好。

下面我就西安地鐵公司建設(shè)運營情況和工會工作做以匯報：

西安市地下鐵道有限責(zé)任公司，成立于2017年8月，屬國有獨資企業(yè)，與市政府直屬局級機構(gòu)西安市地鐵建設(shè)指揮部辦公室合署辦公。

2017年9月，國家正式批復(fù)了《西安市城市快速軌道交通建設(shè)規(guī)劃（2017-2017）》。2017年1月，國家發(fā)改委批復(fù)《西安市城市快速軌道交通建設(shè)規(guī)劃調(diào)整方案(2017-2017)》，在原規(guī)劃建設(shè)地鐵一、二號線的基礎(chǔ)上，增加建設(shè)地鐵三號線一期工程和地鐵一號線二期工程。目前，西安地鐵在建一條線地鐵一號線將于今年年底隧道全線貫通，2017年建成通車；通車試運營一條線地鐵二號線；三號線3個試驗段開工建設(shè)。

今年9月16日，經(jīng)過四年多的努力，西安首條地鐵線路二號線提前開通試運營。隨著這條線路的開通，西安已成西北地區(qū)首座擁有地鐵運營線路的城市，同時也進入了全國擁有地鐵運營線路城市的前十名。地鐵二號線，全長20.5公里，17座車站，采用車型為B型車，投入14列電客車， 1

上線運行11列，檢修和備用3列，行車間隔9分20秒，運行采用點式ATP人工駕駛模式。票價采用區(qū)間計價制，起步價2元可乘坐6個區(qū)間， 7—10個區(qū)間3元，11—16個區(qū)間4元，17個及以上區(qū)間5元。試運營以來，截止9月26日共開行列車2126列次，每日200列次，運行計劃兌現(xiàn)率100%，列車正點率100%�？偪瓦\量達209.3萬人次，最高日客流26.4萬人次，最低日客流16.2萬人次，平均每天19.8萬人次。

二號線的順利建成通車，為西安后續(xù)地鐵線路建設(shè)和加快發(fā)展積累了寶貴經(jīng)驗。按照西安市委、市政府的部署和要求，目前新一輪地鐵建設(shè)規(guī)劃已基本編制完成，計劃從明年起至2017年，將每年開工建設(shè)一條地鐵線路，到2018年建成通車6條地鐵線路，運營總里程接近200公里。

西安地鐵工會成立于2017年11月，內(nèi)設(shè)經(jīng)費審查、女工、勞動競賽、勞動爭議、文體等5個專業(yè)委員會，下設(shè)機關(guān)、運營、物業(yè)等3個基層工會，現(xiàn)有會員1960人。工會成立以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞服務(wù)地鐵事業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極開展各項，加快了工會自身發(fā)展，促進了地鐵建設(shè)任務(wù)的順利實現(xiàn)。

一是強本固基，積極推動工會自身建設(shè)。工會自身建設(shè)是發(fā)揮工會職能的基礎(chǔ)性工作。作為新建單位，我們從成立之初，就把自身建設(shè)作為重要工作來抓，做到“六會同建、 2

四有一健全”。成立了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議仲裁委員會、文體委員會，做到有組織機構(gòu)、有工作計劃、有公章、有活動，健全工作制度，有效地促進工會各項工作順利開展，壯大了會員隊伍，西安地鐵工會會員從成立初的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的近兩千人。

二是圍繞地鐵建設(shè)全局，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情。服務(wù)地鐵建設(shè)全局、加快地鐵建設(shè)，是推動工作發(fā)展的關(guān)鍵。我們以工會系統(tǒng)創(chuàng)先評優(yōu)工作為抓手，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、創(chuàng)建地鐵系統(tǒng)“工人先鋒號”、推薦勞動模范等作為促進地鐵建設(shè)的重要載體，積極開展勞動競賽活動，促進中心工作順利實施。西安地鐵公司工會先后獲得西安市總工會授予的“模范職工之家”；市建交工會授予的“先進職工之家”等榮譽稱號；西安地鐵公司獲得陜西省勞動競賽委員會“2017年重點工程建功立業(yè)先進集體”稱號、市建交工會授予的“工人先鋒號”稱號。先后有6名干部獲得職工經(jīng)濟技術(shù)新標(biāo)兵、創(chuàng)新能手等榮譽。有2名同志獲得市級勞動模范稱號，1個處室獲得先進集體稱號，2個處室獲得“工人先鋒號”稱號。

三是落實各項保障制度，關(guān)心職工利益。維護職工利益是工會的宗旨所在。我們以健全落實職工利益保障制度為重點，認真貫徹落實國家關(guān)于節(jié)假日加班、女職工特殊權(quán)益保護、職工婚育休假等方面的有關(guān)規(guī)定。落實職工代表大會制

度，每年召開職工代表大會，審議公司各項工作，對住房、勞動保障等一些關(guān)乎職工切身利益的重大事項，工會都能積極參與，全程監(jiān)督實施。建立完善了女職工健康普查、計劃生育登記和職工親屬喪葬撫恤制度，落實按期發(fā)放勞動保護用品，為全體員工辦理了職工互助醫(yī)療保險，健全高溫等特殊時期慰問制度，關(guān)愛職工、關(guān)心職工利益，使公司工會工作得到了廣大會員的充分認可。

四是活躍文化生活，營造良好文化氛圍。把活躍文化生活作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，積極組織開展各項文化體活動，舉辦了“慶元旦迎新年體育競賽”“迎元宵燈謎游園” 、、

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“書法攝影展”和 “迎三八”主題聯(lián)誼會等活動。精心組織，認真安排，積極參與市上組織的各項文體比賽，都獲得了很好的成績，娛樂了職工身心，增強了凝聚力。

雖然我們工會工作取得了一定的成績，但與兄弟單位相比還有很大的差距，希望大家對我們的工作提出寶貴的建議，促進了我們不斷進步發(fā)展。

謝謝大家。

西安地鐵工會工作情況匯報 [篇2]

XX年是公司生產(chǎn)任務(wù)最繁重，施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，營銷額繼續(xù)保持中鐵四局第一，圓滿完成年初公司“三會”確定的各項奮斗目標(biāo)。一年來，公司職代會和工會工作在局工會、公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成績。

(一)全公司職代會和職工民主管理工作穩(wěn)步推進、扎實有效

1、落實職代會職權(quán)、職代會質(zhì)量得到進一步提高。公司及各單位進一步加強和改進新形勢下職代會工作，緊緊抓住提高一線職工代表比例、提高提案質(zhì)量、堅持領(lǐng)導(dǎo)人員述職和民主測評、實行“票決”制度等四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范和完善公司及項目部職代會的運作程序，落實職代會的各項職權(quán)。XX年3月5日至3月7日公司召開了二屆三次職代會，聽取討論了總經(jīng)理行政工作報告;審議了職代會工作報告和提案審理工作報告;評議了領(lǐng)導(dǎo)干部;審議并簽訂了《中鐵四局六公司XX年集體合同》。參加會議的各位職工代表充分行使職權(quán)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等方面進行討論，分別對提案審理工作報告和集體合同進行了票決。二屆三次職代會共收到提案76條，經(jīng)過整理后立案23條，并分發(fā)有關(guān)部門、單位進行處理答復(fù)，經(jīng)二屆三次職代會提案審理工作委員會審議匯編成冊。XX年公司所屬20個單位和項目部先后召開了職代會。

2、健全職代會制度，職代會建設(shè)進一步規(guī)范。貫徹落實《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會實施細則》，在職代會閉會期間，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都及時召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議進行協(xié)商處理并作出決定。XX年6月召開聯(lián)席會議對董事會職工董事和監(jiān)事會職工監(jiān)事進行了選舉，并對各專門委員會成員進行了調(diào)整。XX年1月召開聯(lián)席會議討論審議了《中鐵四局六公司勞動用工管理實施辦法(試行)》、《中鐵四局六公司員工獎懲辦法(試行)》、《中鐵四局六

公司工時制度、假期管理實施辦法》三個管理文件;增補了局二屆四次職代會代表、增補了公司二屆四次職工代表。

3、重點推進，廠務(wù)公開工作進一步深入。在廠務(wù)公開日常工作中，公司及各單位在公開內(nèi)容、公開形式、公開時間、公開程序、公開范圍“五公開”上有不同程度的側(cè)重。公司各項目部對廣大職工關(guān)心的財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)、人事管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工程對外分包、內(nèi)部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關(guān)系職工切身利益的內(nèi)容及時公開，將廠務(wù)公開與促進項目生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，使廠務(wù)公開工作朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展，成為促進企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、完善企業(yè)管理、落實民主監(jiān)督的一種有效途徑。

4、全面覆蓋，平等協(xié)商集體合同制度進一步落實。XX年初，公司工會與行政召開了平等協(xié)商會，對公司XX年集體合同履行情況進行了分析評議，結(jié)合XX年集體合同履行中的一些難點、熱點問題提出5條修改意見，經(jīng)過雙方平等協(xié)商，全部寫進了XX年集體合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項進一步細化和明確后寫進共保合同中。各級工會對共保合同實施過程中出現(xiàn)的問題，能及時督促行政有關(guān)部門履行有關(guān)條款。XX年，全公司有20個單位簽定了共保合同，覆蓋人數(shù)1850人;各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同。

5、上下重視，基層職工民主管理工作進一步加強。公司及各單位認真貫徹局黨委下發(fā)的《中鐵四局集團項目經(jīng)理部職工民主管理辦法》，以堅持和完善項目經(jīng)理部職代會或職工大會制度為重點，成立職工民主管理委員會，落實以職代會制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠務(wù)公開制度等為主要內(nèi)容的職工民主管理制度，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)

在基層一線單位的落實。XX年9月份，武廣客運專線一項目部在局推進項目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會上進行了經(jīng)驗交流。

(二)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，工會工作的緊迫感、責(zé)任感不斷增強

黨的xx大召開以后，公司工會根據(jù)局工會的統(tǒng)一部署下發(fā)了《關(guān)于公司各級工會組織認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的xx大精神的通知》，對公司工會系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹xx大精神作了統(tǒng)一安排部署。組織公司工會的同志收看xx大開幕式直播，召開棠委會、全委會專題學(xué)習(xí)討論。各單位工會按照公司工會的部署，積極組織專兼職工會干部認真學(xué)習(xí)會議文件，抓好職工和農(nóng)民工的學(xué)習(xí)貫徹，通過網(wǎng)站、宣傳欄、標(biāo)語橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳xx大精神，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。(三)以勞動競賽為龍頭，職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動水平不斷提高

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1、以勞動競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進作用。XX年公司工會繼續(xù)全面組織開展了以“重點工程奪紅旗”為主要內(nèi)容的勞動競賽，將勞動競賽任務(wù)內(nèi)容分解細化，同時將勞動競賽向協(xié)作隊伍延伸。公司開展了“大干120天”、武廣客專線二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活動;公司各項目、各單位及工會組織結(jié)合項目(單位)實際，精心設(shè)計活動方案，科學(xué)組織，極大地調(diào)動了廣大職工崗位奉獻的積極性和主動性，為公司生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)揮了積極的促進作用。XX年上半年：東新項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名;黃衢南a1標(biāo)項目部在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第七組第二名;公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲優(yōu)秀組織獎。XX年下半年：廣賀高速公路在局開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第五組第二名;公司在局開展的“單位奪金杯”勞動競賽評比中獲第一組第一名，這是我公司近十多年來首次在局勞動競賽中奪得單位

第一名。這次會議還將表彰獎勵公司XX年下半年勞動競賽優(yōu)勝單位。

2.勞動保護監(jiān)督工作有序推進，不斷強化工會組織的勞動保護監(jiān)督作用。XX年公司各單位工會組織把加強源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護工作、推進安全生產(chǎn)的重要措施，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。6月份，公司工會根據(jù)局工會《關(guān)于聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內(nèi)選聘了39名兼職的工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員，在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監(jiān)督作用。XX年公司實現(xiàn)安全年。

3.評先樹模弘揚先進，營造了學(xué)先進、比先進、趕先進的良好氛圍。XX年，公司各單位深入開展“評先”工作，新廣州站指揮部開展了“南國之星”“六公司新廣州站十大感動人物”的評選活動;武廣二標(biāo)、洛湛m4標(biāo)、北京機場線、黃衢南a1標(biāo)、上海隧橋b8標(biāo)、海南東環(huán)線等項目部在勞動競賽過程中，進行了每月的“工地之星”評選。XX年，有1名同志榮獲局“勞動模范”稱號，9人榮獲局先進生產(chǎn)(工作)者稱號;2個單位榮獲局“先進單位”稱號;5個集體榮獲局“先進集體”稱號。在這次會議上公司將要表彰XX年度公司“十大標(biāo)兵”、122名先進生產(chǎn)(工作)者、6個先進單位、16個先進集體。

4、深化“三工”建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)。公司工會把抓好“三工”建設(shè)作為為職工辦實事的一項重要任務(wù)來落實。XX年公司共投入近300萬元用于“三工”建設(shè)。公司工會先后赴武廣客專線、廣州制梁場、上海隧橋b8標(biāo)、黃衢b1標(biāo)、洛湛鐵路等項目指導(dǎo)“三工”建設(shè)工作，廣州制梁場、上海隧橋b8標(biāo)項目部被評為局“三工”建設(shè)標(biāo)兵單位。蘇州金民東路站、深圳地鐵1號線、海南東環(huán)線二隊等新開工項目“三工建設(shè)”起點高、標(biāo)準(zhǔn)高，取得

了較好的社會效益。本次會議還將對公司XX年度“三工建設(shè)”標(biāo)兵單位和先進單位給予表彰獎勵。

(四)、以落實“三不讓”承諾為主線，進一步加大職工扶貧幫困工作力度

1、落實“三不讓”承諾有了新進展。公司工會在XX年3月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調(diào)查工作，對調(diào)查出的特、重困職工報局進行了建檔管理。一是認真落實“三不讓”承諾：XX年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款1.2萬元;為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”承諾特困救助款7.38萬元;為35名特、重困職工的35名在學(xué)子女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)救助款4.35萬元。二是認真做好日常困補和傷病住院職工慰問工作：XX年公司發(fā)放日常困補費及慰問住院職工慰問款合計5.5萬元。三是認真實施《關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調(diào)查掌握的8名單親困難女職工發(fā)放1萬元的“三不讓”承諾困難救助慰問款。對8名單親困難女職工的9名子女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)金計0.8萬元。四是公司14名領(lǐng)導(dǎo)與14名困難職工建立了幫困聯(lián)系制度，通過崗位安置、困難補助、子女就學(xué)幫扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，進而增強了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動了職工工作積極性。

2、廣泛開展以“送崗位、送技術(shù)”為主題的“兩節(jié)”送溫暖、盛夏“送清涼”活動。一是認真開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問特困職工15戶;重困職工35戶;一般困難職工83戶;離退休困難職工及遺屬152戶;勞模及先進14人;傷病住院職工及家屬62人;一線及節(jié)日加班職工1000多人。二是炎熱夏季，公司工會為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均50元標(biāo)準(zhǔn)在全公司范圍內(nèi)開展“送清涼”活動。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助，推薦待崗職工上崗95人。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。3、深

入開展以貫徹《勞動合同法》為主要內(nèi)容的工會系統(tǒng)普法工作。公司工會下發(fā)了《關(guān)于認真組織開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹勞動合同法活動的通知》，統(tǒng)一購買了1000本《勞動合同法》下發(fā)到各基層單位，組織公司職工參加全國《勞動合同法》知識競賽。全公司共舉辦《勞動合同法》知識講座40多次。公司工會還派員參加了5月29日至6月1日，局工會在合肥舉辦的第五期工會勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)班。10月在石家莊舉辦的《勞動合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。

4、扎實穩(wěn)妥地做好職工持股轉(zhuǎn)讓工作。公司工會在推進中國中鐵整體上市的過程中，積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動和釋疑解惑工作;對轉(zhuǎn)讓中涉及到職工切身利益的重要問題，堅持按程序召開相關(guān)會議審議通過，使職工持股轉(zhuǎn)讓工作既合法公正，又合情合理。在這項工作中，公司持股會共回購2389名職工局股1646萬股、回購2017名職工公司股400萬股。

(五)、以提高素質(zhì)為重點，工會組織自身建設(shè)不斷加強

1、加強工會自身組織建設(shè)。XX年3月初召開了公司改制以來的第一次工會會員代表大會，對工會前一階段工作進行了全面總結(jié)，結(jié)合企業(yè)新形勢安排部署了下一階段工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會。XX年根據(jù)公司下屬單位組織機構(gòu)和各級工會干部崗位變動情況，新成立基層工會組織3個，調(diào)整充實工會專兼職干部8人。

2、加強工會干部隊伍素質(zhì)建設(shè)。XX年工會干部通過加強學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例(試行)》、《勞動合同法》、xx大精神等，工作能力得到進一步加強。XX年共有8人次參加了局工會舉辦的工會干部培訓(xùn)班、《勞動合同法》培訓(xùn)班。各單位專兼職工會主席從維護和關(guān)心職工切身利益出發(fā)，抓住熱點和難點問題，深入調(diào)查研究并撰寫調(diào)研論文，

XX年共有23位專兼職工會主席和干部完成25篇調(diào)研論文。

3、以“奧運旗幟萬里行”活動為契機，開展系列活動，打造“活力”工會。公司工會在北京地區(qū)、廣州地區(qū)組織了“奧運旗幟萬里行”活動，蕪湖地區(qū)各單位還參加了蕪湖市鳩江區(qū)的迎XX奧運會火炬手的選拔活動。武廣客專二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部都被局評為“中鐵四局體育聯(lián)合會會長單位”。在日常和節(jié)日期間，各單位工會都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅豐富了職工的文化生活，更進一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識，激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動性。

4、實施“女職工建功立業(yè)工程”，全面提升女職工的整體素質(zhì)。在公司女職工中開展“女職工崗位建功立業(yè)”活動，在活動中，選樹局先進5人、標(biāo)兵1人。在公司女職工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的宣傳學(xué)習(xí)活動。參加了局女職工“創(chuàng)一流業(yè)績，展女職工風(fēng)采”全局女職工演講比賽并榮獲三等獎。將女職工特殊保護方面的專項條款，如女工定期健康檢查、女工“四期”保護、為女工辦理女職工特殊疾病保險等寫進集體合同，從法定程序上切實保護女職工的合法權(quán)益。

5、強化工會財務(wù)管理。XX年公司按規(guī)定及時足額撥付了工會經(jīng)費。公司工會順利通過了局工會XX年度至XX年度經(jīng)費使用的全面審計檢查工作。公司工會財務(wù)加強了對基層工會經(jīng)費的監(jiān)督和財務(wù)指導(dǎo)，保證工會經(jīng)費正常運作，確保了按時足額上繳局工會經(jīng)費。公司工會財務(wù)連續(xù)三年受到局工會表彰。

6、做好職工互助保障工作�！禭X年集體合同》規(guī)定公司年內(nèi)繼續(xù)對在職職工購買團體人身意外傷害互助保險，XX年共對1909名在職職工購買了團體保險。對職工互助保險進行清理，為402名歷年離退休職工辦理了退會手續(xù)，退還職工互保金款5.14萬元。為3名互

助會員辦理賠付1.14萬元。完成了職工安康保險本金及利息的退還工作。

7、做好工會信息工作。XX年共編發(fā)公司《工會信息》50期，采用稿件316篇，簡訊38條。被局《四局工人》、《工會信息》采用42篇。

各位代表、同志們，過去的一年，公司民主管理工作、工會工作之所以能夠取得上述成績，是在全公司各級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持，在全公司各級工會組織、工會干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工會向始終重視關(guān)心支持工會工作的各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門表示崇高的敬意!向全公司工會干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝!

在充分肯定成績的同時，我們也看到了工作中存在的不足，主要是工會組織在推動企業(yè)改革與發(fā)展的進程中，對新情況、新問題研究和探討不夠，在傾聽職工群眾呼聲、表達職工群眾意愿、依法代表和維護職工合法權(quán)益等方面還存在著一些薄弱環(huán)節(jié);思想政治工作的方式方法、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作也有待進一步提高，這些問題已引起我們的高度重視，將在XX年的工作中進一步完善，以推動工會工作的全面發(fā)展。

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