檢驗科人事考核制度

為了鼓勵先進，鞭策后進，擇優(yōu)聘用、培訓、晉升，并給予合理的待遇，最大限度地調(diào)動職工的積極性，形成平等競爭的機制，每年定期對職工進行全面的考核評比工作，考核成績與年底醫(yī)院評選先進掛鉤，考核成績優(yōu)秀者評為醫(yī)院優(yōu)秀，科室給予一定獎勵；考核成績差者次年度獎金降級處理。

一、考核內(nèi)容：

1)考德。具體內(nèi)容包括：

(1)政治態(tài)度：忠于人民、熱愛祖國；擁護和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；能正確處理國家、集體、個人三者間的利益關(guān)系。

(2)遵紀守法：自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)，維護國家和人民的利益，遵守社會主義公德。

(3)工作作風：實事求是，不弄虛作假；聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，謙潔奉公，不貪污受賄；處理問題公正，堅持原則，敢于同不良傾向作斗爭。

2)考績。具體內(nèi)容包括：

(1)工作質(zhì)量：對工作認真負責、無差錯、無事故、質(zhì)量符合標準；工作令人放心，經(jīng)得起檢查。

(2)工作效率：工作速度快，效率高，數(shù)量多，能完成或超額完成規(guī)定指標和工作任務(wù)。

(3)工作成績：工作出色，成績突出，成果多，論文多；服務(wù)質(zhì)量高。

3)考勤。具體內(nèi)容包括：

(1)事業(yè)心和勤奮精神：有事業(yè)心，熱愛醫(yī)院，熱愛本職工作；平時能抓緊時間學習和鉆研業(yè)務(wù)；工作勤奮；有上進心。

(2)服務(wù)態(tài)度：全心全意積極主動為病人服務(wù)，態(tài)度和藹；不同病人發(fā)生爭吵。

(3)勞動紀律：自覺遵守醫(yī)院的規(guī)章制度；不違反勞動紀律；上班時間不做私活，不看與工作無關(guān)的書籍報刊；不遲到、早退。

(4)團結(jié)協(xié)作：服從組織分配；新生上級；團結(jié)同志；能顧全大局，主動幫助上級和同志做好各項工作；敢于挑重擔。

(5)出勤率高：能出滿勤或病事假不超過全年的工作天數(shù)的3%。

四)考能。具體內(nèi)容包括：技術(shù)操作水平程度；工作經(jīng)驗是否豐富；能否帶教新同志；管理能力和計劃性如何，能否解決工作中的難題；專業(yè)理論基礎(chǔ)水平、知識面如何；判斷力和處理問題能力；能否主動提出合理化建議和改進措施等等。

一)考核對象：檢驗科全體職工（科主任由院部組織考評）。

二)考核方式：自我評價；組織考核（上級考核下級，逐級考核）。

三）考核要求：

(1)本著“嚴格與公正”的原則“實事求是”的態(tài)度，不得感情用事、敷衍了事，流于形式。

(2)考核結(jié)果要與本人見面并簽署意見。

檢驗科人事考核制度 [篇2]

一、目的

為了明確檢驗科在質(zhì)量管理中的職責，進一步對檢驗科的質(zhì)量管理工作進行考核，特制定本制度。

二、 職責

1、化驗室

① 對中密度纖維板生產(chǎn)過程中的纖維含水率，半成品板的靜曲強度、內(nèi)結(jié)合強度或表面結(jié)合強度，及時化驗、記錄，并及時與生產(chǎn)部門溝通，起到指導生產(chǎn)的作用。

② 對脲醛樹脂膠及時化驗、記錄，并及時與生產(chǎn)部門溝通。 ③ 出廠檢驗時，檢驗板的理化性能并出具檢驗報告。

④ 實驗記錄要做到全面、完善。

2、 質(zhì)檢部

① 對砂光后的產(chǎn)品及時根據(jù)國家《GB/T 11718—2017中密度纖維板》標準進行外觀質(zhì)量檢驗，將產(chǎn)品分為優(yōu)等品、合格品、次品、廢品四類，做好每日檢驗記錄。

② 對出現(xiàn)的外觀質(zhì)量缺陷，做好統(tǒng)計，并及時上報部門領(lǐng)導。 ③ 將優(yōu)等品、合格品按規(guī)定包裝好后，與綜合科成品庫管理人員做好入庫手續(xù);不合格不必打包，但須標明為不合格品后，與綜合科不合格品庫管理人員做好入庫手續(xù)。

三、考核辦法

1、 每半個月或一個月進行一次考核。

2、 由總經(jīng)理張紅斌組織考核小組對檢驗科質(zhì)量管理工作進行考

核、評分。

3、 考核結(jié)果上報公司，由辦公室存檔。

四、本制度由檢驗科制定，最終歸檢驗科解釋。

五、本制度自頒布之日起實施。

平遙縣峰巖木業(yè)有限公司

2012年12月

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