隱患買賣考核制度

二0一三年度

一、問責(zé)目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦礦井隱患排查治理工作，增強(qiáng)礦各級管理人員工作責(zé)任心，嚴(yán)格防范各種事故發(fā)生，明確其責(zé)任問責(zé)規(guī)定，特制定本制度。

二、責(zé)任問責(zé)人員范圍

礦 長：張青雄

工 程 師：胡大紅

安全礦長：夏思望

生產(chǎn)礦長：陳傳風(fēng)

機(jī)電礦長：譚明望、

安全、瓦檢員等

三、問責(zé)事項(xiàng)

第一條 濫用職權(quán)、違章指揮，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

(一)在工作中利用職務(wù)之便，吃、拿、卡、要，造成不良影響的；

(二)截留、滯留安全生產(chǎn)罰沒款或其他項(xiàng)目款的；

第二條 欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

(一)對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的問題在處置中隱瞞真-相，歪曲事實(shí)的；

(二) 瞞報、謊報、遲報安全生產(chǎn)隱患及事故或其他重要情況的；

(三)隱瞞事故或案件真-相，歪曲事故或案件事實(shí)，或瞞案不報的。

第三條 對安全隱患監(jiān)管不力、處置不當(dāng)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

(一)發(fā)生知隱患不報，發(fā)現(xiàn)隱患不處理等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或?qū)ΡO(jiān)管對象嚴(yán)重違法違紀(jì)行為不聞不問，冒險作業(yè)的；

(二)發(fā)生安全生產(chǎn)行政許可重大不實(shí)評估評價問題的；

(三)安全生產(chǎn)檢查工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，不指出或督促整改事故隱患，造成檢查對象發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故的；

(四)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不督促責(zé)任單位整改或包庇、隱瞞不匯報造成嚴(yán)重后果的。

第四條 其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。

四、問責(zé)方式

第五條 問責(zé)方式：

(一)誡勉談話；

(二)取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；

(三)責(zé)令作出書面檢查；

(四)責(zé)令公開道歉；

(五)通報批評；

(六)情節(jié)嚴(yán)重開除；

第六條 根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責(zé)方式。

(一)情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對責(zé)任人采用誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé)。

(二)情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，采用責(zé)令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)；

(三)情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，采用勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、建議免職的方式問責(zé)。

第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：

(一)1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的；

(二)在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；

(三)打擊、報復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；

(四)采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問責(zé)的。

第八條 發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責(zé)。

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