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企業(yè)文化墻勵(lì)志標(biāo)語(yǔ)
所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。以下是小編精心整理的企業(yè)文化墻勵(lì)志標(biāo)語(yǔ)，希望大家喜歡!
企業(yè)文化墻勵(lì)志標(biāo)語(yǔ)【精選篇】
1. 堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
2. 企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力。
3. 要給用戶意想不到的驚喜。
4. 事前反復(fù)研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。
5. 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。
6. 市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。
7. 與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。
8. 作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
9. 世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
10. 企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性;另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來(lái)盯住國(guó)家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。
11. 有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。
12. 我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。
13. 每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的'潛能釋放出來(lái)。
14. 我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來(lái)，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。
15. 永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰。
16. 賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。
17. 能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
企業(yè)文化墻勵(lì)志標(biāo)語(yǔ)【熱門篇】
1. 實(shí)施成效要展現(xiàn),持之以恒是關(guān)鍵!
2. 自主檢驗(yàn)做的好，生產(chǎn)順暢不得了。
3. 品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
4. 每項(xiàng)操作求質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量有保障。
5. 今日的質(zhì)量，明日的`市場(chǎng)。
6. 自我檢驗(yàn)不放松，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)記心中
7. 三不原則：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不放行不良品。
8. 產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免。
9. 檢驗(yàn)記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
10. 累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。
11. 每天自我檢討，品質(zhì)自然更好。
12. 日常記錄好習(xí)慣，追溯分析利改善。
13. 百年大計(jì),質(zhì)量第一!
14. 推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作士氣。
15. 全員參與力量大，產(chǎn)品控制靠大家。
16. 企業(yè)宣傳口號(hào)大全
17. 機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。
企業(yè)文化墻勵(lì)志標(biāo)語(yǔ)【經(jīng)典篇】
1. 人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺(tái)。
2. 打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。
3. 否定自我，創(chuàng)造市場(chǎng)。即趕在別人之前否定自己。
4. 領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測(cè)變化，規(guī)劃未來(lái)。而要做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢(shì)分析能力。
5. 市場(chǎng)永遠(yuǎn)不變的法則，就是永遠(yuǎn)在變。“變易，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說(shuō)。
6. 生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。
7. 有記者問(wèn)：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師;第二，應(yīng)是牧師。”
8. 盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來(lái)，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
9. 所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的`企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說(shuō)明問(wèn)題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。
10. “日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒(1%)的提高。(日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問(wèn)題;日清日高，解決速度問(wèn)題)。
11. 只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
12. 抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。
13. 核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。
14. 在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。
15. 部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。
16. 說(shuō)了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
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