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HR的職業(yè)發(fā)展前景
可以說，HR 是一個(gè)非常EXCITING 的職業(yè)，HR工作是一個(gè)可以通過給企業(yè)增加價(jià)值從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的工作。下面是百分網(wǎng)小編為你整理的HR的職業(yè)發(fā)展前景，供大家閱覽!
HR的職業(yè)發(fā)展前景
在我國(guó)的人力資源從業(yè)人員中，專業(yè)人才十分稀缺。雖然最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。隨著我國(guó)企業(yè)國(guó)際化深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識(shí)有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而這些需要人力經(jīng)理去開發(fā)、管理和培訓(xùn)。
HR的職業(yè)發(fā)展前景分析
另一方面需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓(xùn)師身價(jià)不菲的主要原因。企業(yè)顧問或企業(yè)培訓(xùn)講師是一個(gè)收入頗豐的職業(yè)，掌聲和觀眾也使這一職業(yè)非常有成就感。好的培訓(xùn)師每小時(shí)的培訓(xùn)收入可以達(dá)到3000多元，優(yōu)秀培訓(xùn)師公開課的收入也達(dá)到每場(chǎng)3000元(數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)略，僅供參考，下同)。因此，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)培訓(xùn)師的市場(chǎng)還將逐年擴(kuò)大，其缺口將在一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)存在，職業(yè)前景一片光明。
社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們?cè)谇舐殤?yīng)聘、職業(yè)選擇以及職場(chǎng)發(fā)展等方面前越來越感到無所適從，職業(yè)咨詢也已成為迫切的社會(huì)需求。目前從事職業(yè)規(guī)劃和咨詢的專業(yè)人士數(shù)量非常有限，其中已取得中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證的不足千人。對(duì)于龐大的就業(yè)人群來說，現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃師人數(shù)遠(yuǎn)不能滿足需求。因此職業(yè)規(guī)劃師的身價(jià)近年不斷攀升，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的年薪可達(dá)20萬元左右。在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，很多HR經(jīng)過實(shí)際工作的積累之后最后選擇作職業(yè)生涯規(guī)劃教練，收入每小時(shí)達(dá)數(shù)千美元。
以上我們看到，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。一般來講，一個(gè)努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識(shí)，是管理知識(shí)的第一受益人。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，HR的開發(fā)與管理作為企業(yè)重要戰(zhàn)略擺到了很多人的'面前，HR人也一躍進(jìn)入了人們視線焦點(diǎn)，有越來越多的HR人開始關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃。在企業(yè)里，HR人員的地位越來越顯得突出，不過整天為別人做招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、算工資、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的HR管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。雖然HR職業(yè)前景有很大的發(fā)展空間，但作為任何一個(gè)具體的社會(huì)
人，遇到職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”也是正常的。因此，如果在入行之初或在工作了一段時(shí)間以后，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展之路進(jìn)行合理的規(guī)劃就顯得相當(dāng)?shù)闹匾?/p>
HR從業(yè)人員該如何規(guī)劃職業(yè)生涯呢?其實(shí)，這與企業(yè)內(nèi)其他各職業(yè)的生涯規(guī)劃很類似，無外乎是管理?xiàng)l線和專家條線。比如，管理線：HR助理→HR專員(或各模塊專員，下同)→HR主管→HR經(jīng)理→HR總監(jiān)→HR副總裁→資訊顧問、講師或創(chuàng)業(yè);專家線：如根據(jù)個(gè)人的職責(zé)及技能涉獵范圍，成為招聘專家、培訓(xùn)專家、員工關(guān)系專家、績(jī)效專家、薪酬福利專家、企業(yè)文化專家、獵頭、咨詢顧問、培訓(xùn)師、職業(yè)生涯規(guī)劃師等。
說到這里，大家肯定關(guān)心這個(gè)職業(yè)的“錢途”如何?《2006上海外企人事職位薪酬調(diào)研報(bào)告》透露：2006年上海外商獨(dú)資企業(yè)人事經(jīng)理平均薪酬23.06萬元。當(dāng)然了，上海薪酬水平較高，且是外企。另?yè)?jù)2010年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(來源于網(wǎng)絡(luò))，中國(guó)人力資源管理專業(yè)人員薪酬約為：大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)一般在1.5 萬元上下浮動(dòng);最高年薪達(dá)27萬。薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等一般在0.8萬元上下浮動(dòng)。薪酬主管、招聘主管等0.4-0.8萬元，人事專員0.2-0.4萬元。
從普通的人事助理到人力資源總監(jiān)，其間要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的過程，少則幾年，多則十幾年。據(jù)說，人力資源總監(jiān)已經(jīng)成為國(guó)際大公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。衷心祝愿各位HR同行們，早日攀登到HR職業(yè)生涯的金字塔尖，賺取沉甸甸的高薪，并努力為中國(guó)企業(yè)的人力資源管理做出卓越的貢獻(xiàn)!
久做招聘的HR同行們，應(yīng)該都有這樣的一種體會(huì)，雖然市場(chǎng)上求職的人多如牛毛、門庭若市，但適合公司的人才卻很少，尤其是職業(yè)或行業(yè)內(nèi)的高手，更是鳳毛麟角，難以尋覓。同樣，對(duì)于日益熱門的HR職業(yè)來說，真正的HR高手，也是千載難逢的稀世之珍。
話說，我們?yōu)槭裁匆蔀楦呤帜? 其一、高手好找工作，好工作才能有好收成。有了財(cái)務(wù)自由，我們就可以做自己想做的事兒，過自己想過的人生。 其二、高手工作輕松。高手四兩撥千斤，對(duì)待工作似游戲，似庖丁解牛，另外可再培養(yǎng)一些弟子為自己做一些事務(wù)性的、營(yíng)養(yǎng)低的、重復(fù)性勞動(dòng)，自己則飄飄似仙，做做顧問與指導(dǎo)。 其三、如果你不是高帥富，也不是白瘦美，那你更應(yīng)該成為高手了。到什么年齡做什么事情，如果你年紀(jì)一大把，還不能煉成職場(chǎng)高手，還在勞心費(fèi)神地操持許多瑣碎雜務(wù)，那你如何跟粉嫩賣萌的學(xué)弟學(xué)妹們競(jìng)爭(zhēng)?也就是說，如果你不能成為高手，就有可能隨時(shí)被淘汰。
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