制定員工福利方案

　　員工福利具有保障員工權(quán)益和激勵員工的功能，一個恰當(dāng)?shù)�、理想的員工福利安排可以為企業(yè)營造出強大的競爭優(yōu)勢，為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。以下是為大家整理的制定員工福利方案，希望對你們有所幫助！

　　篇一：制定員工福利方案

　　一、目的

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　二、 適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　三、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等。

　　四、員工福利管理責(zé)任

　�。ㄒ唬┕�司的行政部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；

　�。ǘ�）財務(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　五、員工福利資金的來源

　　（一）公司收入中支出；

　　（二）員工工資中提�。�

　�。ㄈ�）公司其他收益提取。

　　六、員工社會統(tǒng)籌保險管理

　�。ㄒ唬┕�司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金；

　�。ǘ�）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

　　（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　�。ㄋ模┥鐣�統(tǒng)籌保險辦理程序

　　1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；

　　2、批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計劃的具體實施工作。

　　七、員工通訊津貼

　　通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納； 標(biāo)準(zhǔn)詳見《差旅費報銷管理規(guī)定》。

　　八、員工婚喪、住院慰問金

　�。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別：

　　1、本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

　　2、喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

　　3、因傷、病住院慰問：員工本人。

　　（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：500元/人；

　　2、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；

　　3、因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。

　�。ㄈ�）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　　（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　�。ㄎ澹┕�司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節(jié)福利

　　（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　�。ǘ�）員工年節(jié)福利年度費用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）

　�。ㄈ�）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、春 節(jié)：100元/人；

　　2、中秋節(jié)：100元/人；

　　3、端午節(jié)：100元/人；

　　4、婦女節(jié)：100元/人；

　　（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實施。

　　（五）員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。

　　發(fā)放程序：

　　1.由人事部提供員工生日名單；

　　2.由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

　　3.報財務(wù)部申請生日賀金；

　　4.由人事部負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

　　5.生日祝賀金額為：50元/人；

　　6.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；

　　十、員工聯(lián)誼活動

　�。ㄒ唬┞�(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：

　　1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末；

　　活動形式：旅游、度假等；

　　參與條件：

　　1）入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（北海區(qū)內(nèi)）

　　2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西區(qū)內(nèi)）

　　3）入職滿3年以上5年以下的.員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西省外城市）

　　2、小型活動：每個季度開展一次

　　活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

　�。ǘ�）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、大型活動：按實際開展的活動類型來做預(yù)算；

　　2、小型活動：每次2000元：四個季度共計：8000元；

　　3、全年活動經(jīng)費：年度計劃為主

　�。ㄈ�）程序

　　1、由人事部編制年度費用預(yù)算；統(tǒng)一組織實施。

　　2、報總經(jīng)理審核

　　3、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人事部按計劃編制各項活動的實施方案。

　　十一、員工年度體檢

　�。ㄒ唬┰诠�司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

　�。ǘ�）公司于每年5月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

　�。ㄈ�）員工年度體檢費用由公司全額承擔(dān)。

　　篇二：制定員工福利方案

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

　　一、 適用范圍

　　易睡眠家居有限公司

　　二、 適用人群

　　易睡眠家居有限公司每一位在職員工

　　三、 福利項目

　　1、生日福利：公司 每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。

　　2、生活用品的發(fā)放：每月的'月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

　　3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請看下面的列表。

　　4、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

　　四、 責(zé)任部門

　　1、人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費用的申請，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動的安排。

　　五、 具體要求

　　公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

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