撤銷勞動(dòng)合同相關(guān)文章三篇
篇一：勞動(dòng)合同撤銷條件
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五) 因下列情形致使勞動(dòng)合同無效的：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位不能解除和不能終止勞動(dòng)合同的法定情形有哪些相同點(diǎn)？
1. 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)
2. 在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，以及未對(duì)職業(yè)危害工種進(jìn)行離職前健康檢查的
3. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
篇二：勞動(dòng)合同之解除
[摘 要]：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同在保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的利益，保障勞動(dòng)自由，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面，發(fā)揮了重要的作用。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同法律制度的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的許多爭議，都與勞動(dòng)合同的解除有關(guān)。本文立足于《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除的若干規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的涵義、勞動(dòng)者及用人單位行使單方解除權(quán)的條件與程序、附隨義務(wù)等方面進(jìn)行了分析,并針對(duì)相關(guān)問題提出了自己的意見和建議。
[關(guān)鍵詞]：勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者 用人單位 單方解除 附隨義務(wù)
引言
從2008年下半年開始蔓延的金融危機(jī)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響無疑是巨大，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施正是趕上了這樣一個(gè)敏感時(shí)期。時(shí)至今日，社會(huì)上的各種反對(duì)聲音依然不絕于耳，有的要求修改《勞動(dòng)合同法》，有的要求暫緩實(shí)施，有的要求對(duì)區(qū)別對(duì)待。而在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施過程中，勞動(dòng)合同的解除制度又是最易引起矛盾的一個(gè)方面。因此，在這樣的時(shí)代背景之下，我們認(rèn)為很有必要對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除制度進(jìn)行研究。
1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同制的推行起到了應(yīng)有的作用，但是，由于《勞動(dòng)法》的規(guī)定比較原則、抽象，隨著用工制度的不斷發(fā)展，實(shí)踐中因?yàn)?/p>
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的不充分而引發(fā)的爭議越來越多。主要是勞動(dòng)合同的簽訂率低，內(nèi)容不規(guī)范勞動(dòng)者權(quán)利得不到保障，隨意解除勞動(dòng)合同等情況。在經(jīng)過對(duì)《勞動(dòng)法》實(shí)施十多年實(shí)踐運(yùn)行的總結(jié)，并借鑒國外一些國家勞動(dòng)合同制度的基礎(chǔ)上，我國于2008年1月1日正式實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。這部法律從勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競業(yè)限制等多個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了完善和規(guī)范，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位的勞動(dòng)者的保護(hù)，對(duì)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。由于《勞動(dòng)合同法》涉及我國用工制度，影響重大，從制定之初就引發(fā)了廣泛的討論和爭議；本文試圖以勞動(dòng)合同單方解除為切入點(diǎn)，對(duì)我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后單方解除制度對(duì)我國勞動(dòng)者利益的保護(hù)問題進(jìn)行研究，同時(shí)針對(duì)有關(guān)提出進(jìn)一步完善我國現(xiàn)行法律規(guī)范的建議。
一、勞動(dòng)合同單方解除的含義
（一）勞動(dòng)合同的解除
按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除一般發(fā)生在勞動(dòng)合同訂立生效以后，尚未全部履行之前。如果雙方處于商談階段或是合同還沒有簽字，就談不上解除。如果合同已經(jīng)履行完畢，其法律后果是終止，而不是解除。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行或者尚未全部履行以前，由于合同雙方或單方的行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為”[①]。勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，在勞動(dòng)合同沒有履行或者沒有履行完畢的情況下，勞動(dòng)合同的解除必然會(huì)給用人單位或勞動(dòng)者帶來很大的影響。因此，勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為。
（二）勞動(dòng)合同的單方解除
勞動(dòng)合同的單方解除是指當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國勞動(dòng)立法對(duì)單方解除，規(guī)定了嚴(yán)格的法定條件，包括法定條件和法定程序。
單方解除權(quán)為法定權(quán)利，主要體現(xiàn)在：一是單方解除勞動(dòng)合同的條件是法定的。我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都明確規(guī)定了單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，除此之外單方解除勞動(dòng)合同即屬于違法解除。二是行使單方解除權(quán)必須遵循法定的程序，如提前30天通知。三是勞動(dòng)合同單方解除是一方單獨(dú)的意思表示，不需要對(duì)方同意。四是從勞動(dòng)合同解除之日起，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)宣告終結(jié)，已經(jīng)履行的繼續(xù)具有法律效力，沒有履行的不需要再履行。
需要指出的是：根據(jù)合同法的一般原理[②]，合同的解除針對(duì)的是依法成立的有效合同。因?yàn)�，無效的合同，自始無效，也就談不上解除。但是，《勞動(dòng)合同法》第38條和第39條規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，在這種情況下，勞動(dòng)者或者用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，在符合法定情形時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以解除無效的勞動(dòng)合同。這樣的規(guī)定在法理上是值得商榷的，因?yàn)榘凑蘸贤ǖ睦碚�，無效合同并不存在解除的問題。如果將以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同作為可撤銷合同，就可以避免法理上的障礙，因?yàn)榭沙蜂N合同過了除斥期間就成為有效合同，自然可以解除；如果當(dāng)事人在除斥期間行使撤銷權(quán)，因?yàn)槌蜂N勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，在法理上也可以順利成章。筆者認(rèn)為，雖然目前的這種規(guī)定，有利于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除時(shí)能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在法理上確實(shí)需要立法機(jī)關(guān)作進(jìn)一步的解釋，以免引起理解上的混亂。
二、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的分類
根據(jù)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的`理論研究和法律規(guī)定，可依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行分類。
（一）勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除
按照行使單方解除權(quán)主體的不同，可以分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。對(duì)不同主體的單方解除，立法規(guī)定了不同的要求。就勞動(dòng)者單方解除而言，立法僅規(guī)定了勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)時(shí)需要受到法定條件的限制，對(duì)于預(yù)告解除，沒有任何實(shí)體上的限制。就用人單位單方解除來說，不管即時(shí)解除還是預(yù)告解除，都需要符合法定的條件。而且，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，根據(jù)條件的不同，要承
擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如用人單位辭退無過錯(cuò)勞動(dòng)者時(shí)，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除
按照一方行使解除權(quán)是否需要提前通知另一方，分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除。預(yù)告解除是指需要提前一定時(shí)期通知對(duì)方以后，才能解除勞動(dòng)合同的情形。而即時(shí)解除則是指在通知對(duì)方的同時(shí)，就可以解除勞動(dòng)合同，一般是在一方存在過錯(cuò)的情形下，法律賦予無過錯(cuò)方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
（三）有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除
按照解除原因是否有過錯(cuò)，勞動(dòng)合同單方解除分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。所謂有過錯(cuò)解除，是指由于一方當(dāng)事人的故意或重大過失已經(jīng)達(dá)到法律所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，另一方當(dāng)事人可以單方解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)辭職和用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)辭退。這種過錯(cuò)解除的條件由法律直接規(guī)定，解除合同的主動(dòng)權(quán)在無過錯(cuò)方，而且，不需要提前通知就可行使。所謂無過錯(cuò)解除，則是指由于客觀情況的變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，一方當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。這種狀況下，法律規(guī)定勞動(dòng)者或用人單位行使單方解除權(quán)時(shí)，需要提前通知對(duì)方，即預(yù)告解除。在解除的法律后果上，立法不僅對(duì)用人單位無過錯(cuò)解除規(guī)定了嚴(yán)格的法定條件，而且還要求用人單位對(duì)辭退或辭職的勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)者單方解除合同
（一）勞動(dòng)者單方即時(shí)解除
勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)出現(xiàn)法定事由時(shí)，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除，也被稱為“勞動(dòng)者的特別解除權(quán)”�，F(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位勞動(dòng)保護(hù)措施不到位，讓勞動(dòng)者在無防護(hù)設(shè)備的環(huán)境下勞動(dòng)；有的用人單位任意克扣、停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)職工工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第38條明確規(guī)定，出現(xiàn)用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違法法律、
法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”，勞動(dòng)者可以行使無條件的與用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。如果“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
（二）勞動(dòng)者單方預(yù)告解除
我國《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”本條充分考慮到了勞動(dòng)者的弱勢地位。其主要特點(diǎn)有：一是預(yù)告解除是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不受用人單位制約。二是預(yù)告解除除了以預(yù)告為程序性條件外，不附加實(shí)體性條件，故也可以認(rèn)為預(yù)告解除是勞動(dòng)者享有的無條件的單方解除權(quán)。但是，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán)的同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律規(guī)定，以免給用人單位帶來損失。用人單位需要注意的是，勞動(dòng)者的辭職會(huì)給用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響，用人單位在經(jīng)營管理過程中應(yīng)對(duì)上述情形有較為完備的準(zhǔn)備工作。
勞動(dòng)者在行使單方預(yù)告解除權(quán)時(shí)有兩點(diǎn)值得注意，一是要遵守預(yù)告期的規(guī)定，二是要注意以書面的形式進(jìn)行通知�！秳趧�(dòng)合同法》第37條規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。同時(shí)，通知用人單位的時(shí)間直接關(guān)系到勞動(dòng)者解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等經(jīng)濟(jì)利益，所以立法要求勞動(dòng)者行使提前30天通知用人單位預(yù)告解除權(quán)時(shí)，應(yīng)以書面形式通知，以示慎重。若勞動(dòng)者違反法律規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
需要注意的是，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同訂立后，對(duì)雙方均具有約束力，雙方應(yīng)依誠實(shí)信用原則認(rèn)真履行。但是，這兩部法律又規(guī)定了勞動(dòng)者在提前30天通知用人單位后，可以任意辭職的權(quán)利。這種提前解約是否會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者的違約責(zé)任？筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，行使的是解除權(quán)，
篇三：勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別
勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。
勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。
2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。
勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！钡]有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。
而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對(duì)比較混亂。
4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2008年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算的數(shù)額略有不同。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇。
【撤銷勞動(dòng)合同相關(guān)文章】相關(guān)文章：
寫語文的相關(guān)文章07-07
正規(guī)臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本的相關(guān)文章07-13
童真歲月的相關(guān)文章推薦04-18
正能量的相關(guān)文章推薦08-18
勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)02-14
感謝親人感謝朋友的相關(guān)文章06-19