勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別

　　勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同雖只一字之差，但也存在著很大的區(qū)別，今天贏了網(wǎng)帶您了解一下兩者之間的差異。

　　一、主體不同：

　　勞動(dòng)合同中接受勞動(dòng)的一方須為單位，提供勞動(dòng)的一方須為自然人。

　　勞務(wù)合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。

　　二、合同履行過程中的地位不同：

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用具有支配權(quán)，從這一點(diǎn)上來講，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)者對用人單位具有從屬性。

　　勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系。

　　三、標(biāo)的不同：

　　勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬。

　　四、工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同：

　　勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者從事勞動(dòng)一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)則由用人單位來承擔(dān)。

　　在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)）。

　　五、支付勞動(dòng)報(bào)酬的形式：

　　勞務(wù)合同---勞務(wù)費(fèi)，由雙方自行協(xié)商價(jià)格及支付方式，法律不過分干涉，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付。

　　勞動(dòng)合同---工資，具按勞分配性質(zhì)，受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。

　　六、納稅方式不同：

　　勞務(wù)合同---勞務(wù)收入超過800的部分要交納個(gè)人所得稅，稅率按照勞務(wù)費(fèi)稅率表計(jì)算。 勞動(dòng)合同---工資超過3500元以上納稅，實(shí)行超額累進(jìn)稅率。

　　七、法律干預(yù)強(qiáng)度差別巨大:

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有極強(qiáng)的法定性，國家法律干預(yù)強(qiáng)度很大。無論是勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的強(qiáng)制必備性，還是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基準(zhǔn)性（如用人單位必須遵守《最低工資規(guī)定》等），都體現(xiàn)出國家法律對ren權(quán)保護(hù)與勞動(dòng)者生存等問題的高度關(guān)注。在勞動(dòng)合同的履行過程中，國家的干預(yù)性也是非常強(qiáng)大的。

　　勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對勞務(wù)報(bào)酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商，法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同

　　八、法律適用不同：

　　勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類。勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。

　　九、爭議處理程序不同：

　　勞務(wù)合同---法院可直接受理

　　勞動(dòng)合同---法院不能直接受理，需仲裁前置

　　十、單位義務(wù)不同：

　　勞務(wù)合同---無需交社保，無需支付加班費(fèi)、不受最低工資約束

　　勞動(dòng)合同---需繳納社保、需支付加班費(fèi)、受最低工資約束

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