勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別

　　勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開(kāi)來(lái);但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來(lái)的。因此,正確的區(qū)分這兩種合同無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。

　　勞動(dòng)合同及其特征

　　勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同,“由雇傭契約到勞動(dòng)契約,乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后,勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力,之后,1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開(kāi)始,許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2,并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專(zhuān)章,具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式, 以及訂立、變更和解除的條件和程序。現(xiàn)在,世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法,把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國(guó)自1986年開(kāi)始,按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　那么,什么是勞動(dòng)合同呢?目前,對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)合同的法律定義:“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此,可以看出,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議,勞動(dòng)者成為用人單位的一員,有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù),并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度;而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。

　　可見(jiàn),勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征:

　　1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指:企業(yè)、個(gè)體組織,同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。

　　2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。

　　3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,故為雙務(wù)有償合同。

　　4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款:如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。

　　5、勞動(dòng)合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定,而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán):如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。

　　勞務(wù)合同及其法律特征

　　實(shí)踐中,人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱(chēng)之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多,除了雇傭之外,尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等。勞務(wù)合同的概念很寬泛,目前尚沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為:勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇,該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為:“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。”筆者認(rèn)為,勞務(wù)合同:“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同, 即是指雙方當(dāng)事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同。

　　廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多,只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同,均可納入該類(lèi)合同。

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