面試門店經(jīng)理注意事項
應(yīng)屆生面試的時間一般不會超過一小時，往往面試的時間長短和結(jié)果的好壞呈正相關(guān)，即面試時間越長，往往表示結(jié)果愈好。如下是小編給大家整理的面試門店經(jīng)理注意事項，希望對大家有所作用。
相信大家生活中都認識或者聽說過一個“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過并且獲得好評的人。以HR的經(jīng)驗來看，除去專業(yè)性等因素外，這些人在性格中有很多共性：
靠譜。時間觀念強，從不遲到。不講大話，答應(yīng)的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴；
積極。性格方面進取心強，積極向上，不抱怨；
影響力。能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人，讓大家樂于接受，愿意支持。
基本上無論應(yīng)聘任何崗位，以上三點都是在面試過程中能夠起到很大影響作用的點。下面來分析一下一些具體的注意事項。
自我介紹說什么？
很多面試官在面試開始的第一個問題都是請候選人做自我介紹。原因有很多：
1. 面試官還沒來得及研究候選人簡歷；
2. 面試官還沒想好要問什么，先聽聽候選人自己怎么說，從中挖出些問題來；
3. 考查候選人的表達能力；
4. 純粹出于習(xí)慣；
不管面試官出于何種目的，對于求職者來說，表現(xiàn)最佳狀態(tài)的自己是一定不會有錯的。這里有幾處需要提醒的就是：
1. 時間節(jié)奏把控好，不要太羅嗦，1分鐘左右為佳。不然自我介紹講太久，如果不是非常精彩的話，聽的人容易疲倦；
2. 一定要把自己最好的一面展示出來，因為有些性格特點可能在接下來的面試中都沒有機會提到了。
例如一個候選人應(yīng)聘軟件開發(fā)的職位，他有鋼琴特長，雖然和職位毫無關(guān)聯(lián)，但是可以表現(xiàn)出候選人是一個很有生活情趣的人，是個加分項，建議可以在自我介紹環(huán)節(jié)加進去。重點突出自己履歷中最閃光的點。例如有些人工作十年，換了五六份工作了，千萬不要逐一詳細介紹，擇其重點，把主要成績點出來即可。
離職原因怎么回答
建議如實回答。
實際上，你在目前公司遇到的任何一個促使你做出離職決定的問題，在下一任公司中都有可能再次遇到，那時候你怎么辦？繼續(xù)跳槽嗎？為了避免跳槽之后依然沒有解決問題的情況，最好在面試時期把自己的底線都說明清楚，除非你真的非常想要去某一家公司，可以做到不介意。
面試官問：你有什么問題嗎？怎么回答
如果是面對業(yè)務(wù)面試官，建議問專業(yè)相關(guān)的問題，但真的是落地的，與個人發(fā)展相關(guān)的問題。例如“目前團隊情況如何？此崗位的發(fā)展方向如何”或者“我近期有關(guān)注到公司的XX問題，不知道你對此是怎樣看的呢”等等之類都可以。千萬不要問的問題是“貴公司的發(fā)展戰(zhàn)略是什么”。
如果是面對HR面試官，可以問關(guān)于公司薪酬福利政策等問題，但是不建議太摳細節(jié)。例如加班費怎么算（除非工作需要大量加班），公司考勤怎么規(guī)定等等。因為正常來說，如果有機會錄用的話，這些信息HR都會主動和候選人溝通的。
如何與HR談薪酬？
從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個崗位的薪酬范圍，根據(jù)自己的當(dāng)前薪酬和跳槽期望綜合考慮，自己給自己一個心理價格。獵頭為了誘惑你，一般會告知你一些信息。
詢問HR公司的整體薪酬體系。比如一些壟斷國企你就不能只看薪水是吧。
提出自己的價格，至于稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點，急于找工作就直接提你的.心理價格甚至稍微壓低。
不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來什么價值，解決什么問題，避免什么大坑，切到點子上了，別人就愿意多花錢，想想自己買過的那些超出預(yù)算東西的原因吧！
談判技巧不是最重要的，再牛的談判技巧都比不上有備胎。自己水平高，多拿幾個offer ，自然底氣足，用適當(dāng)?shù)姆绞阶孒R了解你有備選。
應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢，一個應(yīng)聘者的定薪取決于如下方面：
1. 公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什么分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價比"。
2. 崗位預(yù)算，假如一個崗位只能找 15K 的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。 而崗位預(yù)算和崗位要求、薪酬預(yù)算掛鉤，這個對于用人部門類似于你手里有20萬元，你怎么分配在裝修的各個部分上。
3. 上面兩個就定下來一個薪資范圍，這個范圍有時候很寬，你能力達到要求后，能在這個范圍內(nèi)拿到多少就看你自己本領(lǐng)牛不牛了，以及供需雙方的市場情況對比，最后才是你的談判技巧。你手里幾個offer就隨便你挑，你急著工作還房貸那就別提太高了。
4. 薪酬內(nèi)部平衡，比如我招人，我會考慮和應(yīng)聘者水平相似的人在 team 內(nèi)什么薪酬水平，公平很重要的！ 別以為HR喜歡壓人工資，工資的規(guī)矩是HR定的，但是根據(jù)規(guī)矩定工資是用人部門的事情，假如他們壓你工資估計是覺得按照你的水平，相比目前的員工工資過高了，或者超預(yù)算了。
5. 應(yīng)聘者的當(dāng)前收入，特別是高級崗位， 很難準確衡量一個人到底值多少錢，歷史收入就是重要參考。大幅度漲薪你得有足夠的理由，假如你水平一般還想double， 別做夢了。
具體來說，假如應(yīng)聘者薪資要求太高，或者期望明顯高于實際水平會直接被刷掉；或者雖然你是牛人，但是崗位預(yù)算不夠，小廟呆不了大神也會被刷掉，所以大家還是自己薪資定位要適當(dāng)。有時候用人部門實在缺人會讓HR壓價。 實在實在實在是要的太急非你不可那你高點他們也會認了。 假如你提的太低了(還真有這種情況)，也會適當(dāng)補足，畢竟內(nèi)部薪資平衡是很重要的。 別以為都是黑心資本家，一家正規(guī)公司制度是首要的，也就是說既不會給你太高的工資也不會給你太低的工資。
但是注意，合適的薪資是一個范圍，對于應(yīng)聘者來說，盡量往上面靠是應(yīng)該的，而對于HR來說往下限靠還是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多)，對于直接主管來說，在預(yù)算范圍內(nèi)，考慮到內(nèi)部平衡以后，他還是希望應(yīng)聘者對薪資滿意。
最終總結(jié)下，個人認為，面試中最重要的事情就是“做自己”。不排除有些很聰明的人，為了獲取某個職位而在面試過程中刻意表現(xiàn)出不屬于自己的性格特質(zhì)。可能最終真的會如他所愿獲得了一個Offer，但是我真的很擔(dān)心這樣的人能不能在那個崗位上做的開心。畢竟真正的考驗是在入職之后。
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