- 社區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)心得體會 推薦度:
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社區(qū)建設(shè)的心得體會
一、 對社區(qū)的認識
1、社區(qū)在我國,在我們呼和浩特市是一個新事物,具體到我們呼市,它出現(xiàn)在2000年前后。由于出現(xiàn)的時間短,它目前仍處于成長、變化、發(fā)展當(dāng)中。
2、社區(qū)不同于以往的居委會轄區(qū)。同以往的居委會轄區(qū)相比,社區(qū)面積更大、人口更多,情況也更為復(fù)雜。
3、社區(qū)是在舊的體制業(yè)已打破,新的體制正在建立完善的背景下產(chǎn)生的。社區(qū)概念的提出、社區(qū)這一新事物的出現(xiàn),是我國改革開放二十多年來社會發(fā)展的必然產(chǎn)物,它不是一個短暫現(xiàn)象而是一個長期存在;它承載了大量原屬舊體制中單位的職能,對國家的穩(wěn)定、社會秩序的維護、人民群眾日常生活的正常進行起到了積極的作用。
二、 對社區(qū)工作的認識
1、社區(qū)工作至關(guān)重要,是人民團結(jié)、社會進步、國家穩(wěn)定的基石,是黨聯(lián)系人民群眾的重要的橋梁紐帶。
2、社區(qū)工作是一項開拓性的新工作。由于是一項新事物,它需要我們在適應(yīng)中國國情的前提下,勇于探索、不斷進取,開創(chuàng)性地開展工作,在工作中發(fā)現(xiàn)、掌握規(guī)律,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷開創(chuàng)社區(qū)工作的新局面。
3、社區(qū)工作對個人來講是一個增長才干、實現(xiàn)人生價值的重要平臺和途徑,是每一位有志于為國家、社會、人民貢獻力量的有志之士的擇優(yōu)選擇。
4、 目前社區(qū)工作中存在的一些不足:
。1)、辦公經(jīng)費匱乏。目前我們區(qū)大多數(shù)的社區(qū)居委會處于“零”辦公經(jīng)費的窘境中,基本上是靠社區(qū)干部自己墊資維持日常的辦公支出 ,大量工作由于缺錢而無法開展或難以保證工作完成的質(zhì)量。
。2)、硬件建設(shè)嚴重滯后。其中最主要的是辦公用房的問題。大多數(shù)的社區(qū)居委會沒有屬于自己的辦公用房,而是通過租用、共享,甚至依靠個人關(guān)系來暫時解決辦公用房的問題,造成了辦公場所的不固定,甚至出現(xiàn)過某居委會一年搬三次家的情況。由于辦公用房無法得到保障,一些社區(qū)居委會的辦公室遠離自己的管區(qū),給居民找居委會辦事和居委會日常工作的開展都帶來了極大的不便。還有一些居委會辦公室破敗陳舊,夏天漏雨、冬天灌風(fēng),嚴重影響了居委會的日常工作?梢哉f辦公用房是制約大多數(shù)社區(qū)居委會自身發(fā)展的一個最難以克服的“瓶頸”。
。3)、人員編制不足,社區(qū)干部隊伍建設(shè)任務(wù)艱巨。目前社區(qū)居委會人員構(gòu)成的主要模式是:干部+“40、50”人員。由于受其自身年齡、身體狀況、受教育程度、工作態(tài)度、工作能力的限制,大多數(shù)的“40、50”人員只能從事一些較簡單的工作,復(fù)雜的工作主要還要由居委會干部去完成。隨著社區(qū)規(guī)模的不斷擴大和一部分“40、50”人員達到退休年齡而離開居委會且沒有新的補充,居委會以前就存在的人員荒狀況更為凸顯。
更需關(guān)注的是居委會干部隊伍的建設(shè),大力扭轉(zhuǎn)在目前居委會干部隊伍中存在的一些人不想干、不肯干、不會干的現(xiàn)狀,培養(yǎng)一支穩(wěn)定、敬業(yè)、高效的社區(qū)干部隊伍。
。4)、政出多門、職責(zé)不清、疲與應(yīng)付。在本次培訓(xùn)中,呼市黨校的包老師也提到了這個問題。這主要是因為一些職能部門由于種種原因無法“沉”到基層開展工作,而是把大量本不屬于社區(qū)范疇的工作硬性攤派給社區(qū)居委會,從而造成了社區(qū)居委會的沉重負擔(dān)。導(dǎo)致的直接后果就是:工作虛浮、數(shù)據(jù)不實,分外工作靠糊弄、分內(nèi)工作做不實。
以上一些認識僅代表個人的淺薄之見,不足之處敬請上級領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
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