勞動合同條例詳解

　　“條例”體現(xiàn)了勞資雙方利益的微妙格局

　　千呼萬喚的《勞動合同實施條例》終于揭開面紗，勞動合同條例。9月18日，國務院總理***簽署第535號國務院令，正式公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（下稱《條例》）。

　　最終公布的《條例》包括六章38條，相比此前9月3日國務院原則通過的條例（下稱條例通過稿），又減少了兩條，相對國務院法制辦5月12日公布的征求意見稿，則縮水了七條。

　　勞資關系格局微妙

　　整體上看，條例主要是針對《勞動合同法》表述上存在一些容易產(chǎn)生不解和歧義的條款作出更為細化的解釋和完善，令其在《勞動合同法》框架內(nèi)更富有操作性。

　　例如，《勞動合同法》中最具有爭議性的條款，是無固定期限合同條款。根據(jù)該條款規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，經(jīng)勞動者提議，應當訂立無固定期限勞動合同。但對于無固定期限勞動合同的連續(xù)十年工齡如何計算，《勞動合同法》并未明確。因此，曾導致部分企業(yè)趕在《勞動合同法》實施前突擊裁員或重新訂立勞動合同，將職工工齡“歸零”。最有有名的例子是“華為門”。

　　全總***管理部部長郭軍在接受《財經(jīng)》記者采訪時指出，依據(jù)條例，華為等企業(yè)規(guī)避法律規(guī)定的努力化為泡影。條例規(guī)定，“連續(xù)工作滿十年”，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。這意味著，被強行“歸零”的工齡并不被認可。

　　此外，針對企業(yè)可能違反勞動合同法在建立職工名冊、支付經(jīng)濟補償和賠償金，以及勞務派遣等方面的相關規(guī)定，條例強化了法律責任條款。

　　具體而言，如用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定且逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款；用人單位應向勞動者每月支付2倍的工資，或者應向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應責令用人單位支付；用工單位違反勞動合同法和條例有關勞務派遣規(guī)定且情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

　　正式公布的條例最為引人矚目的，是取消了條例通過稿中有關勞務派遣的條款。據(jù)其規(guī)定，用人單位使用同一被派遣勞動者連續(xù)工作滿兩年的，須和勞動者簽訂勞動合同，意在于限制用人單位長期使用勞務派遣方式，避免其將長期合同短期化。

　　在正式公布的版本中，這個條款被刪除了。據(jù)接近決策層的人士分析，因過于嚴厲地限制了勞務派遣，這個條款遭遇企業(yè)、尤其是外資企業(yè)的強烈反對，以至于最終在正式版本中消失。

　　保護勞工重在執(zhí)行

　　勞動合同法起草組組長、中國人民大學教授常凱告訴《財經(jīng)》記者，勞動合同法將對中國勞資關系有多深的影響，將取決于實施情況，而政府在其中起關鍵作用，合同范本《勞動合同條例》。根據(jù)條例，各級政府和縣級以上政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施。

　　中國人民大學勞動關系研究所研究員陳步雷則坦率指出，勞動合同法執(zhí)行情況不容樂觀。據(jù)他了解，在法律責任不明確的情況下，基層勞動行政部門多人浮于事，企業(yè)也只是簡單應付檢查，有效保護勞工利益，其實依賴于政府職責認真履行和社保體系的建立完善。

　　決策層顯然也意識到勞動合同法推行艱難。有鑒于此，全國人大常委會將開展勞動合同法執(zhí)法檢查。根據(jù)安排，全國人大常委會執(zhí)法檢查組將于9月中旬分赴遼寧、江蘇、廣東、陜西、山東、福建開展檢查工作，并委托吉林、黑龍江、安徽、江西、湖北、湖南、廣西、云南、甘肅等九個省區(qū)人大常委會，分別對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同法的實施情況進行檢查。

【勞動合同條例詳解】相關文章：

勞動合同條例08-03

江蘇勞動合同條例08-03

上海勞動合同條例08-03

勞動合同法條例08-04

勞動合同管理條例08-03

勞動合同條例標準范本08-03

勞動合同法解釋條例08-04

山東省勞動合同條例08-03

上海市勞動合同條例08-04

寧波市勞動合同條例08-04