退休工齡如何計算

　　退休，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。接下來小編為大家推薦的是退休工齡如何計算，歡迎閱讀。

　　退休工齡工資是如何計算的？

　　累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年，達到退休年齡就可以按月領取養(yǎng)老金。繳費年限越長，領得越多。

　　繳費年限，它是計算養(yǎng)老金時的一個重要參數(shù)。

　　基礎養(yǎng)老金月標準＝（市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）÷2×1％×繳費年限。

　　繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，按照滿12個月計算為一年，不足一年的按實際繳費月數(shù)/12計算，比如，工齡為39年零11個月，那么繳費年限就是39.92年。（全民所有制和縣級以上集體所有制企業(yè)的固定職工，參加社會養(yǎng)老保險前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限，通俗地說，養(yǎng)老保險實施前，連續(xù)工齡=視同繳費年限）。

　　社保是按月繳納，繳費年限也是計算到月的，不用擔心整年后面的那個零頭會被忽略不計哈。

　　而工齡一般是按年計算，滿一周年為一年工齡。

　　領取退休工資的條件是什么？

　　1、個人繳納的社保只有繳納滿15年，并且達到退休年齡，才可以按月領取養(yǎng)老金；

　　2、在領取養(yǎng)老金時，是把你個帳戶的錢除以一個基數(shù)，這個基數(shù)是根據(jù)你選擇的退休年齡來確定。退休年齡越大，基數(shù)越小，領的也就越多。等把個人帳戶的錢都領完了，就是用統(tǒng)籌基金里面的錢了

　　員工工齡工資的設定標準是什么？

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　常用工齡工資政策

　　企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標準，員工實際所的工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

　　"線型"工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：

　　一、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

　　以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大�，F(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

　　二、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配

　　員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

　　員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。

　　三、在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

　　不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發(fā)揮。

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