退休時如何計算工齡工資

　　工齡對于每位職工來說都是相當(dāng)重要的一部分，除了會對每月的工齡工資造成影響外，還會影響職工退休后退休金的領(lǐng)取。為了確保職工在退休后能領(lǐng)取到與工齡有關(guān)的退休工資，就需要各位職工與用人單位簽署勞動合同。下面就是小編為您收集整理的退休時如何計算工齡工資的相關(guān)文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！

　　一、退休工齡工資的計算方法

　　退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數(shù)、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關(guān)。

　　退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

　　二、退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

　　工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

　　1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

　　2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

　　3、工作工資:補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

　　三、退休工齡計算的注意事項

　　1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計算方法。

　　2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

　　3、直接參加工作，并未調(diào)動過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

　　4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時間，可以合并計算為累計工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

　　5、因勞動教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計算。

　　6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業(yè)工作時間。

　　7、工齡計算發(fā)生錯誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計算發(fā)生錯誤起60天內(nèi)提出仲裁申請。

　　一般情況下職工的工齡從其與用人單位勞動關(guān)系確立開始算起，在退休手續(xù)辦理后終結(jié)。也就是說退休工資怎么計算工齡只能按其在職時間的連續(xù)工齡為準(zhǔn)。如果退休員工的工齡越長，那么其所能領(lǐng)取到的退休工資也就越高，具體的領(lǐng)取金額以用人單位制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

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