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女性職場(chǎng)溝通的幾個(gè)禁忌,你有了解過嗎
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，說(shuō)到職場(chǎng)，大家肯定都不陌生吧，下面是小編為大家整理的女性職場(chǎng)溝通的幾個(gè)禁忌,你有了解過嗎，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
中國(guó)職場(chǎng)女性比例占70%
中國(guó)究竟有多少比例的女性在工作？
經(jīng)過數(shù)據(jù)表明發(fā)現(xiàn)，中國(guó)有近70%的女性都在參與就業(yè)，這個(gè)職業(yè)比例在全球是最高的。這個(gè)數(shù)據(jù)也許出乎今天在群里面的同學(xué)們的意料，其實(shí)我自己看到這個(gè)比例的時(shí)候也很吃驚，因?yàn)槲乙郧坝X得40-50%的中國(guó)女性在工作，但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)竟然有70%的女性參與了就業(yè)。
職場(chǎng)女性的職場(chǎng)價(jià)值與擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
職場(chǎng)女性在工作中追求的職場(chǎng)價(jià)值是什么？
據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)職場(chǎng)女性追求的職場(chǎng)價(jià)值，排名前三的目標(biāo)是：
一是追求個(gè)人財(cái)務(wù)獨(dú)立；
二是希望從事有意思有趣的工作；
三是在職場(chǎng)中能獲得成就感和滿足感。
那么在工作中我們擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
第一點(diǎn)，永遠(yuǎn)是和錢相關(guān)，就是希望我們的工作有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
第二點(diǎn)，希望我們的工作和生活能夠有很好的平衡；
第三點(diǎn)，在我們工作機(jī)會(huì)中最好能夠與國(guó)際化接軌。
剛剛講到一個(gè)70%，就是說(shuō)在中國(guó)有近70%的女性參與了就業(yè)，是一個(gè)非常高的比例。
那么9%代表什么呢？
這9%代表了雖然有70%的女性在工作，但是在如果要把家庭和職業(yè)做一個(gè)平衡的話，我們發(fā)現(xiàn)只有9%的女性說(shuō)：
“我把家庭的重要性排在了職業(yè)之前，或者我真正做到了所謂的工作和生活的平衡�！�
從這個(gè)數(shù)據(jù)看出，中國(guó)職場(chǎng)女性可能需要更多的信心和上進(jìn)心。通常都是出于主觀或者客觀的需要把工作排在了首位，把工作職業(yè)放在了家庭之前。
職場(chǎng)女性如何做到所向披靡、一往無(wú)前
分享完這組數(shù)據(jù)我們就能看出來(lái)，職場(chǎng)女性在中國(guó)的數(shù)量是非常龐大的，職場(chǎng)女性追求個(gè)人財(cái)務(wù)獨(dú)立也追求有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，我們不再為有一份工作而工作，而是更清楚我們?cè)鯓硬拍苷业礁玫墓ぷ鳌?/p>
但是職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，作為女性我們也要披掛上陣，我們要有武器，有方針，還要有防流彈，做任務(wù)。那么做完這些那可能還有人會(huì)問我：
我們?nèi)绾芜�能保持魅力值？
我們?cè)跊_刺的時(shí)候如何婀娜多姿？
怎么樣保持我們仙女的姿態(tài)？
又怎么樣能讓我們的戰(zhàn)友特別是男性的戰(zhàn)友、同事能夠欣賞我們？現(xiàn)在愿意幫我們來(lái)?yè)鯓專?/p>
怎么樣能夠做一個(gè)職場(chǎng)上的銅甲戰(zhàn)士？
就好像花木蘭在銀槍揮舞中或者像穆桂英月下策馬奔騰一樣？
這可能是我們每一個(gè)職場(chǎng)女性都向往的一種狀態(tài)。我自己認(rèn)為所向霹靂、一往無(wú)前，可能是職場(chǎng)上沒有什么狀態(tài)會(huì)比這兩個(gè)詞更讓我們開心的了。
但是在實(shí)際生活中，職場(chǎng)上的故事我們可能聽了很多，包括像杜拉拉升職記小時(shí)候的電影、電視劇里面描述的一些宮心計(jì)里面說(shuō)的一樣：也許我們干了很多活，但我們老板卻不喜歡我？或者說(shuō)也許我們有一個(gè)本事不大脾氣卻不小的下屬經(jīng)常給我們出難題。也許我們的平級(jí)我們的同事爭(zhēng)風(fēng)吃醋，不懷好意�；蛘呶覀兠鎸�(duì)客戶拽的二五八萬(wàn)經(jīng)常給我們挑刺，想很好的完成工作任務(wù)就要擺平上述我剛才講的所有的事情。
四、女性初入職場(chǎng)我們應(yīng)該注意什么
如此說(shuō)來(lái)：
做一個(gè)職場(chǎng)女性能夠讓領(lǐng)導(dǎo)重視、下屬追隨、平級(jí)欣賞、同事有好感、客戶喜歡才真正稱得上是受歡迎。那么這看上去就像五項(xiàng)全能一樣，需要長(zhǎng)期的修煉才能達(dá)到。
我們今天先不討論怎么才能做到職場(chǎng)最受歡迎的女性，我先來(lái)講講：
作為一個(gè)初入職場(chǎng)的女性，或者說(shuō)一個(gè)馬上畢業(yè)的女性初入職場(chǎng)我們應(yīng)該注意的問題是哪些？有哪些禁忌？
職場(chǎng)女性的穿著禁忌（服飾、裝扮、特殊場(chǎng)合）
第一個(gè)就是關(guān)于女性的職場(chǎng)裝扮，這可能是我們每個(gè)職場(chǎng)女性每天將面臨的問題。
我們上班穿什么？
這個(gè)話題，看似很容易，但可能往往最容易的事情是最難出彩的事情。如果弄不好呢還會(huì)弄巧成拙，其實(shí)職場(chǎng)中的穿著也有很大的講究，我們可以設(shè)想一下：
一個(gè)女生穿著高跟鞋迷你裙并畫著濃妝，那么她表現(xiàn)的就不是那么的職業(yè)化。
我們經(jīng)常說(shuō)我們不能丟掉女生溫柔的氣質(zhì)，但同時(shí)也不要穿的過于招搖，中間的這個(gè)度該如何拿捏、把握是需要很有技巧。
在這里，要提醒各位職場(chǎng)的著裝我們緊記四不要就可以：
第一，不要過分的暴露，因?yàn)槲覀兇┲容^暴露有可能讓別人產(chǎn)生誤會(huì)，覺的我們不是特別職業(yè)化，給到這樣的信息。
第二，我們的衣著不要過于鮮艷和雜亂，因?yàn)槲覀兊囊路伾^于鮮艷的話，會(huì)讓我們身邊的人、同事覺得我們愛太過于表現(xiàn)，不夠嚴(yán)謹(jǐn)，也會(huì)讓其他人懷疑我們的品味。
第三，不要穿透視裝，透視裝會(huì)讓別人覺得我們不夠端莊矜持，還有可能給身邊的人特別是男同事帶來(lái)困擾。
第四，不能穿得過于緊身，緊身有可能直接暴露我們自己身材的缺點(diǎn)，不是特別的美觀。
針對(duì)職場(chǎng)的衣著，我的建議是著裝打扮要體現(xiàn)出來(lái)我們自己的特色，要?jiǎng)e人有和我們交談、交往的熱情：
第一，我們要適當(dāng)?shù)幕瘖y，我們的妝容要自然不要濃妝艷抹，特別是口紅不要正紅不要太紅。女士適當(dāng)?shù)幕瘖y是對(duì)自己的尊重，給自己帶來(lái)自信，同時(shí)這也是對(duì)他人的尊重。
第二，我們的發(fā)型簡(jiǎn)潔明快就好，無(wú)論什么發(fā)型都要符合我們的工作環(huán)境，無(wú)論頭發(fā)的長(zhǎng)或者短，直發(fā)或者卷發(fā)我們都要梳理的整齊干凈。
第三，我們的指甲修剪整齊，我們的指甲太過于被女生重視或是太過于忽視的地方，無(wú)論指甲是什么顏色不要在公共場(chǎng)合修剪指甲，特別不要在辦公室修剪指甲，我們指甲的長(zhǎng)度最好是短或者中長(zhǎng)，在辦公室指甲的顏色自然或淺色是最好的，近來(lái)很多女生喜歡做美甲，選擇適合你工作環(huán)境的就可以。
第四，首飾佩戴不宜過多，展現(xiàn)一種典雅的形象就可以。
第五，根據(jù)我們的場(chǎng)合搭配服裝，我認(rèn)為日常工作中的服裝根據(jù)自己公司的企業(yè)文化來(lái)就可以。比如說(shuō)像鳳凰網(wǎng)，我們是互聯(lián)網(wǎng)公司，我們對(duì)大家的穿著沒有特殊的要求，簡(jiǎn)單大方就可以。
但是在工作中也有很多不同的場(chǎng)合，比如參加宴會(huì)，會(huì)見客戶，參加活動(dòng)等等，我們?cè)诓煌膱?chǎng)合中就有不同的要求：
著裝：晚禮服（一定要適合自己）
如我們參加一些周年慶典、行業(yè)的宴會(huì)，這些活動(dòng)一般都是酒會(huì)或者舞會(huì)，那我們的著裝就應(yīng)該正式一點(diǎn)，穿一個(gè)晚禮服是最好的，晚禮服的形式根據(jù)自己的喜好選擇，但一定是要適合自己的。
顏色：藍(lán)/黑/紅（避免花哨）
個(gè)人認(rèn)為藍(lán)色或者黑色、紅色這種，不宜特別的暴露和花哨，簡(jiǎn)單大方素雅細(xì)致就可以了。
款式：根據(jù)自己的身材挑選
如果大家想要表現(xiàn)的優(yōu)雅大方可以選擇長(zhǎng)款禮服，如果想要青春一點(diǎn)呢就要選擇可愛型的禮服，因?yàn)槲易约簜�(gè)子不是特別高，通常會(huì)選擇短款的禮服。如果大家身材有優(yōu)勢(shì)的比較高的話，可以選擇長(zhǎng)款禮服也能顯示自己身材的優(yōu)勢(shì)。
見客戶的時(shí)候
如果我們是回見客戶的時(shí)候，一般要求就是簡(jiǎn)潔得體，最好是選擇職業(yè)套裝或者是套裙，深色的顏色就可以了。這個(gè)時(shí)候一定要注意自己的套裝和絲襪顏色的搭配，再就是我們的鞋子要干凈襪子不要有破洞。
職場(chǎng)女性的言行舉止禁忌（言行舉止、小禮儀）
下面講職場(chǎng)女性在職場(chǎng)中言行舉止有哪些是得體的？哪些是不得體的？
第一點(diǎn)，我們不做謠言的傳播者
不信謠不傳謠，我們要切記不要對(duì)他人的事情評(píng)頭論足，肆意夸大，這樣會(huì)對(duì)他人造成很大的傷害，并且誤會(huì)是很不容易化解的。
第二點(diǎn)，不做墻頭草
人云亦云的做法是很不讓人喜歡的，這樣的人誰(shuí)有用就迎合誰(shuí)，在同事眼中是最不受歡迎的，其實(shí)老好人在職場(chǎng)中并不是那么受歡迎，一定要有自己的立場(chǎng)和觀點(diǎn)。
第三點(diǎn)，不過度抱怨
指的是在職場(chǎng)中女性多種角色非常的不容易，我們既要拋頭露面掙錢養(yǎng)家又要生兒育女承擔(dān)家務(wù)，有抱怨是正常的現(xiàn)象，但是我們要注意場(chǎng)合，抱怨有度的情況下無(wú)傷大雅。但是如果我們的抱怨成了嘮叨就給人留下了怨婦的形象，我個(gè)人認(rèn)為有魅力的女人一般不會(huì)在其他人面前抱怨，即使有抱怨也是適度的，讓朋友知道自己的感受就可以或者讓自己的另一半多了解自己的辛苦就好。其實(shí)抱怨不能解決任何問題，多抱怨不如少抱怨，少抱怨不如不抱怨，那這樣自己的心情也會(huì)更加的愉悅。
第四點(diǎn)，我們?cè)诼殘?chǎng)中不搶話失禮
語(yǔ)言是我們溝通的工具，我們?cè)谌穗H交往當(dāng)中離不開語(yǔ)言，但用好我們的語(yǔ)言其實(shí)是藝術(shù)，說(shuō)話是一門藝術(shù)。說(shuō)話其實(shí)是我們女性的強(qiáng)項(xiàng)，說(shuō)話的時(shí)機(jī)是否得體，我們說(shuō)的話是否恰當(dāng)都能體現(xiàn)出我們的修養(yǎng)，我自己覺得在比較陌生的場(chǎng)合上面在不了解情況下多聽少說(shuō)，但如果等到我們說(shuō)的時(shí)候，說(shuō)話被其他人打斷的時(shí)候，建議大家主動(dòng)的說(shuō)：
“不好意思我還沒有說(shuō)完”
“請(qǐng)你先保留你的問題讓我繼續(xù)表達(dá)可以嗎？”
這樣我們可以繼續(xù)發(fā)言直到表達(dá)完了自己的意見。
我們想要做到待人接物讓人很舒服，那是要?jiǎng)佑弥腔鄣摹?/p>
以前看過一本書中寫道：“懂的贊美的女人最受歡迎”。
第一是，當(dāng)我們抱有誠(chéng)意地對(duì)別人說(shuō)心里話，對(duì)方聽了才會(huì)覺得親切，才會(huì)和我們投緣。
第二是，我們說(shuō)話要點(diǎn)到為止，把握好我們說(shuō)話分寸，如果不便直說(shuō)呢我們可以委婉的暗示。
第三是，善于利用我們的肢體語(yǔ)言，微笑可以拉近人與人的距離，我認(rèn)為女士可以利用我們的特點(diǎn)善于用眼神和笑容來(lái)表達(dá)。
第四是，我們應(yīng)該勇于堅(jiān)持我們的立場(chǎng)，有自己的原則。
第五是，在人際關(guān)系中發(fā)現(xiàn)矛盾后，我們可以運(yùn)用智慧來(lái)化解矛盾，不要發(fā)生爭(zhēng)吵。
關(guān)于職場(chǎng)禮儀的禁忌
職場(chǎng)禮儀這個(gè)問題其實(shí)挺簡(jiǎn)單，但是在過程中常犯的錯(cuò)誤。
稱呼的禁忌
如直呼老板名字，這個(gè)問題要根據(jù)企業(yè)的文化而定，外企一貫是直呼英文名的，如果剛好你的公司是一家民營(yíng)企業(yè)，那就要適應(yīng)他的組織文化了，有可能稱之為某某總。還有呢像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)我們喜歡稱老師或同學(xué)，總之就是入鄉(xiāng)隨俗。
電話的禁忌
在工作場(chǎng)合不要高分貝的來(lái)講私人電話，本身在公司講私人電話這個(gè)表現(xiàn)不太應(yīng)該，如果是聲音很大的談天闊論這會(huì)讓你的老板抓狂，其實(shí)這也會(huì)影響其他同事工作的情緒。再就是開會(huì)的時(shí)候不關(guān)手機(jī)，或者不轉(zhuǎn)為振動(dòng)，開會(huì)的時(shí)候手機(jī)轉(zhuǎn)為靜音或者振動(dòng)是最基本的職場(chǎng)禮儀，如果當(dāng)有人在臺(tái)上做匯報(bào)或講方案的時(shí)候，底下人手機(jī)鈴聲不斷響起，那這個(gè)會(huì)議的情緒一定遭到了擾亂，不光對(duì)臺(tái)上的人對(duì)參加會(huì)議的人也顯得不夠尊重。一定不要看高不看低，指的是老板和其他同事迎面走來(lái)的時(shí)候，一定不要只跟老板打招呼，要記得跟老板身邊的人像助理、秘書或其他同事做好溝通。
喝水的禁忌
還有一點(diǎn)容易被忽視的，就是如果我們到了一個(gè)比較陌生的地方或者去面試、去別人家里做客、在職場(chǎng)中的某些場(chǎng)合別人給我們倒了一杯水，可能我們口不渴就不喝，不喝別人倒的水一滴不沾是不禮貌的行為，哪怕是我們真的不渴不喜歡喝飲料不喜歡喝水也要輕輕的碰杯稍微喝一口再放下，如果是對(duì)方親手給我們泡的茶或是煮的咖啡最好是再贊美句，如咖啡真的很香、味道真的很不錯(cuò)。在辦公的地方說(shuō)話盡可能聲音小一點(diǎn)，并且我們的語(yǔ)調(diào)越低沉聽上去給人感覺更有權(quán)威性職業(yè)化的表現(xiàn)。
一些職場(chǎng)的小禮儀
女性職場(chǎng)當(dāng)中幾個(gè)小禮儀給大家講一講，比如迎送的禮儀，當(dāng)客人來(lái)訪我們應(yīng)該主動(dòng)從座位上站起來(lái)，如果在我們座位上交談時(shí)聲音一定不要過大，以免影響周圍的同事。交流的過程當(dāng)中要始終面帶微笑。
再一個(gè)就是名片禮儀，一些同學(xué)問我不知道名片該如何遞送？遞送名片的時(shí)候應(yīng)該雙手的拇指和食指各持名片的兩角，讓文字的正面朝向?qū)Ψ�，接名片的時(shí)候一定要用兩手不要用單手接，單手顯得很不禮貌，并且接到名片后要很認(rèn)真的看一遍內(nèi)容，如果接下來(lái)交換名片后還要繼續(xù)交談，一定不要馬上將名片收起來(lái)，而應(yīng)該放在桌子上并保證名片不被其他東西壓著，這會(huì)是對(duì)方感覺我們很重視他。
參加會(huì)議時(shí)應(yīng)該在會(huì)前或者會(huì)后交換名片，不要在會(huì)議的當(dāng)中擅自向別人交換名片。還有就是介紹禮儀，如何將你的同事或老板介紹給你的客戶是有介紹原則的，原則就是將級(jí)別低的介紹給級(jí)別高的，年輕的人介紹給年長(zhǎng)者，未婚的同事介紹給已婚的同事，將男性介紹給女性，將本國(guó)人先介紹給外國(guó)友人。
關(guān)于握手的禮儀我們都知道是堅(jiān)定有力的，這樣能體現(xiàn)我們的信息和熱情。但是大家要記得握手的時(shí)間不要太長(zhǎng)，幾秒鐘就可以了。我們作為女性應(yīng)該主動(dòng)的跟同性或者異性握手，在握手的時(shí)候一定不要戴手套。
永遠(yuǎn)的乖乖女
核心：容易敏感，怕得罪人，過于謹(jǐn)慎
張蕙這兩天一直在焦急等待上司周凌對(duì)她周三發(fā)去的新品發(fā)布會(huì)方案的反饋。今天，她終于忍不住了，“不好意思，我給您的方案，您覺得怎么樣？”
“Mike怎么說(shuō)？”周凌問張蕙：“您如果覺得ok了，我再發(fā)給Mike�！敝芰梵E然停下手中的工作，看著張蕙：“什么？你還沒有發(fā)給Mike？”周凌拍了一下桌上堆積如山的文案，“我現(xiàn)在手頭那么多事情，怎么有時(shí)間看你的方案，難道沒有和你事先說(shuō)過嗎？發(fā)給Mike確認(rèn)就好了啦！”
悻悻地回到座位，打開郵箱，附上方案，在點(diǎn)擊“發(fā)送”之前，她又在正文中表達(dá)了真誠(chéng)的歉意，因?yàn)椋骸癕ike，不得不希望你能在下周二之前回復(fù)意見”。周一她就收到了Mike的回復(fù)，簡(jiǎn)單的一句話“IamOKwiththeproposal。”“他為什么沒有回應(yīng)我的道歉？”張蕙又暗自擔(dān)心。
女職員在與同事的交流中，常常太過關(guān)注自己的言語(yǔ)是否使人覺得舒服，而忽略了溝通的效率。她們也容易忽略男性的一大特點(diǎn)：關(guān)注事多于關(guān)注人，于是當(dāng)男同事沒有對(duì)她們表達(dá)的某種情緒作出反饋時(shí)，往往會(huì)多慮。
支招
1、你大可不用低估上司的肚量，大多事業(yè)成功的人，不論男女，都有一定的胸襟；如果你真的不幸遇到一個(gè)小肚雞腸的上司，那你的客氣反而會(huì)讓TA覺得你軟弱。
2、你可以多嘗試用清楚、明確的語(yǔ)言表達(dá)觀點(diǎn)，如果希望柔化一下信息的表達(dá)，不妨學(xué)著說(shuō)：“如果您能……，我將不勝感激”；“我對(duì)此有些擔(dān)憂，我認(rèn)為……也許會(huì)更好”；“我相信……，但我也非常希望了解您對(duì)此的看法�！�
默默的灰姑娘
核心：不自信的態(tài)度，過于謙虛
在被稱為“女性職場(chǎng)生存指南”的《杜拉拉升職記》中，我們可以清晰地看到主人公在職業(yè)生涯里的一次重大轉(zhuǎn)變：當(dāng)拉拉在外企行政部工作時(shí)，上司玫瑰告假，整整一年中，拉拉拿著行政助理的工資，干著經(jīng)理的活兒，默默無(wú)聞。而當(dāng)玫瑰回到公司，拉拉卻沒有加薪、升職，玫瑰搶到了功勞和嘉獎(jiǎng)。自此以后，拉拉開始決定和玫瑰正面PK，讓上級(jí)，甚至上上級(jí)充分了解自己的工作業(yè)績(jī)以及對(duì)此付出的辛勞，最終她拼出了屬于自己的一方天地。
弗蘭克爾博士明確指出，女性使用謙辭明顯多于男性，這是表現(xiàn)女性柔軟的方式，但它卻是降低成績(jī)重要性的用語(yǔ)，過多的謙辭就是貶低自己的成績(jī)。不是每一名下屬都會(huì)碰到一位慧眼識(shí)才的上司，“會(huì)哭的孩子有奶吃”不是一句特別好聽的話，卻是職場(chǎng)中的真理。
支招
1、學(xué)著說(shuō)：“謝謝，我覺得我的努力沒有白費(fèi)”。
2、為什么不定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通，告知自己的項(xiàng)目進(jìn)展呢？這不僅讓別人看到你的價(jià)值，也會(huì)避免上司由于對(duì)進(jìn)展的不明了而傳達(dá)不準(zhǔn)確的指示。
問號(hào)姐
核心：不合適的語(yǔ)速/語(yǔ)調(diào)或語(yǔ)氣
人力資源主管A：“天哪！這個(gè)月有12個(gè)人提出離職申請(qǐng)！B，你幫我趕緊收集各部門具體招募要求，對(duì)了，約例行離職前談話，趕緊！還有，快和協(xié)議的獵頭公司聯(lián)系！”——她，人稱“機(jī)關(guān)槍”，如果她參加辯論會(huì)，估計(jì)對(duì)方辯手根本沒有發(fā)言的機(jī)會(huì)。
人才招募專員B：“小C，離職前談話可不可以幫我約一下？”（拿起電話）：“喂，獵頭公司小張嗎？最近方便幫我找這幾個(gè)職位的候選人嗎？”她，人稱“問號(hào)姐姐”，說(shuō)的每句話結(jié)尾都是語(yǔ)調(diào)上揚(yáng)。
人力資源部助理C：“好了啦，美女姐姐們啊，我知道了啦。A姐姐啊，你要變成咆哮姐啦。親愛的B姐姐呢，這個(gè)月我忙得要飛起來(lái)了，你看，痘痘都發(fā)出來(lái)喏！”她，人稱“嗲妹妹”，她“痘痘發(fā)出來(lái)”的同時(shí)，周圍人的雞皮疙瘩也發(fā)出來(lái)了。
每個(gè)人都表達(dá)出了合適的信息，但為什么聽著別扭？語(yǔ)速太快的女性，潛意識(shí)里希望在盡可能短的時(shí)間里表達(dá)盡可能多的意思，而效果往往適得其反，人們會(huì)懷疑內(nèi)容的準(zhǔn)確性，更有可能遺漏關(guān)鍵信息。問號(hào)姐出于“尊重”的考慮，所以使用提問而非陳述的表達(dá)方式，但這等于放棄了對(duì)自己觀點(diǎn)的持有權(quán)和決定權(quán)。每一個(gè)“問號(hào)”所傳達(dá)的信息是，你可以做，也可以不做，等于間接告訴別人：這件事情不那么重要。至于嗲妹妹，不同女性的“女性化程度”是不同的，她們屬于“極致女性化”，要知道，降低情感過度表達(dá)的程度，是體現(xiàn)成熟的方式。
支招
1、如何練習(xí)以恰當(dāng)?shù)墓?jié)奏講話？多觀看一些知名的演講視頻不失為一個(gè)好辦法。
2、可以多用肯定句式表達(dá)自己的觀點(diǎn)，比如以“我認(rèn)為……”“請(qǐng)你……”等作為開頭。
3、如果你天生是一位嗲妹，一時(shí)改不掉習(xí)慣的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，那不妨多用專業(yè)詞語(yǔ)，這會(huì)讓你不自覺地限制自己過度的情感表達(dá)。
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