hr面試提問技巧及注意事項有哪些呢

　　適當運用hr面試提問技巧和注意事項有助于提高面試效果，那么hr面試提問技巧有哪些呢?

　　1.用開放式的提問方式

　　為了讓求職者更多的表達自己，可以選擇多一些開放式的問題，比如說“你是如何解決在工作中遇到的難題的”“我想了解下你的家庭環(huán)境是怎樣的，可以說來聽聽嗎?”之類的開放式問題，你可以從求職者的回答中了解更多的信息。

　　2.用半正確的反問方式

　　用這種方式可以篩選掉不合格的求職者，用半命題的方式作出只有部分正確的陳述，比如說“我覺得....是可行的，你認為是對不對的呢?”要求求職者可以作出自己的見解。可以用于提問一些崗位職責的問題。

　　3.對求職者過去成績進行提問

　　著重于了解求職者過去的成績并了解以往具體相關例子以便預測求職者入職后未來的工作情況，比如你可以問“說說你當時在遇到.....的情況”“可以舉例說說你是怎么完成的嗎”等等。

　　4.提出哄騙式的問題

　　這是hr面試時常用的一種手段，這個方法能夠有效了解被面試者的決策方式是怎樣的，讓他在兩難的選項中做出選擇，比如說“當你遭遇這種情況的時候，你會選擇...這么做還是....那么做?”等等問題。

　　5.采用封閉式提問方式

　　這也是hr提問方式最普遍的方式之一，最合適是用于求證時提問的方式，求職者只需回答是或者不是就可以了，比如說“你在深圳某企業(yè)工作了五年”“你下個星期可否入職”等等類似的提問方式。

　　靈活的運用提問對于hr了解更多的求職者信息是很有幫助的，但同時了解hr面試時的注意事項也是很關鍵的。

　　第一，hr必須對要招聘的崗位進行相關的了解，有什么樣的要求;但在面試的時候只需說明職位職責，不需要跟他說需要哪些任職資格及具體細節(jié)內容，也不需要立刻表明他就是優(yōu)秀的候選者之一，因為有些聰明的求職者可以根據面試官的要求投其所好來表現自己。

　　第二，hr是求職者對于一家公司的印象，你對求職者的態(tài)度會傳達給求職者。你在面試求職者的時候，求職者也在挑選合適的雇主。

　　第三，面試時場地選擇比較安靜的地方，在接待求職者的時候先做好自我介紹，減少對求職者的緊張情緒與心理壓力，幫助對求職者進行充分的全面的了解。

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