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提升面試成功率的11條技巧
面試時(shí)，求職者要想提高面試的成功幾率，就一定要注意一些細(xì)節(jié)，與HR的交流，這不僅是語(yǔ)言上的，還包括眼神、肢體動(dòng)作、面部表情等，一定要顯示出從容、穩(wěn)重、自信的樣子。以下是小編整理的提升面試成功率的11條技巧，希望能夠幫助到大家。
1、保持情緒穩(wěn)定
不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。
2、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)
回答時(shí)，最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒(méi)有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。
3、在面試官說(shuō)話的時(shí)候，表示回應(yīng)
面試官說(shuō)話時(shí)，求職者最好點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。這表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺(jué)，表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。
4、說(shuō)話實(shí)事求是
回答時(shí)要坦誠(chéng)，不放狂言不說(shuō)滿話，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺(jué)。
5、不要有小動(dòng)作，身體保持放松
不要有晃動(dòng)座椅、轉(zhuǎn)筆等動(dòng)作，心態(tài)放輕松。姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。
6、保持從容
回答問(wèn)題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。
7、守住隱私
對(duì)于不方便回答或隱私性的問(wèn)題，有時(shí)可以含糊回答下，如“說(shuō)不清”、“沒(méi)注意”等一些話語(yǔ)，或者就簡(jiǎn)單地回答下。
8、觀察面試環(huán)境
面試前等待的時(shí)候，要相對(duì)安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
9、提問(wèn)環(huán)節(jié)
面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。
10、提問(wèn)細(xì)節(jié)
不要窮追不舍地問(wèn)問(wèn)題，也不要在很多小節(jié)上計(jì)較太多。你可以問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。
11、不要迫切的想得到offer
面試是一個(gè)雙向選擇，是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會(huì)給人壓迫感覺(jué)，也表示你內(nèi)心不夠冷靜和成熟，甚至沒(méi)有自己的風(fēng)骨。強(qiáng)扭的瓜不甜，是你的終究是你的。
拓展：提升面試時(shí)的心理素質(zhì)技巧
第一，塑造良好的形象。
在日常生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)形象好、氣質(zhì)佳的人，一般呈現(xiàn)在我們面前的是心理素質(zhì)好、自信的人。朔造良好的形象包括：衣著和姿態(tài)。衣著，正所謂人靠衣裝，人的自信心會(huì)受衣著打扮的影響，因此要量體裁衣，穿適合自己風(fēng)格的衣服，簡(jiǎn)單自然顯氣質(zhì);姿態(tài)，包括走姿、站姿、坐姿與面部表情。走姿，要抬頭挺胸，站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方，面部表情，要輕松自然常帶微笑(愛(ài)笑的人最美、愛(ài)笑的人運(yùn)氣不會(huì)太差)，眼神，敢于與交流者進(jìn)行眼神交流。
第二，廣泛閱讀，增加知識(shí)面。
僅靠衣裝的包裝，沒(méi)有知識(shí)沒(méi)有內(nèi)涵，那等于空中樓閣。增加知識(shí)面是提升心理素質(zhì)的內(nèi)在因素，有內(nèi)涵的人，散發(fā)出來(lái)的是魅力。在面試課堂中，很多同學(xué)都說(shuō)因?yàn)闆](méi)有內(nèi)容，所以不自信。所以考生們要廣泛閱讀，知識(shí)面廣，思維才更加活躍。然而讀書對(duì)我們的改變是潛移默化的，所以不要急功近利。
第三，提高說(shuō)話音量，提升氣場(chǎng)。
我們?cè)谏钪�，不難發(fā)現(xiàn)，心理素質(zhì)差，不自信的人還表現(xiàn)在說(shuō)話聲音小，沒(méi)有抑揚(yáng)頓挫缺乏感情。因而要提升心理素質(zhì)，就要在每一次說(shuō)話的時(shí)候要用心(有感情)、大聲表達(dá)觀點(diǎn)。
第四，增強(qiáng)抵抗挫折能力。
良好的心理素質(zhì)取決于一個(gè)人對(duì)失敗的態(tài)度。一個(gè)人的自信很大來(lái)源于對(duì)失敗的認(rèn)知。沒(méi)有常勝將軍，失敗并不可怕，失敗的經(jīng)歷也讓人不斷成長(zhǎng)，正所謂失敗是成功之母就是這個(gè)道理。
第五，尋求當(dāng)眾演講的機(jī)會(huì)。
再多的心理暗示也抵不過(guò)一次當(dāng)眾發(fā)言、演講給我們的鍛煉有效。在當(dāng)眾發(fā)言時(shí)，難免緊張。而適度的恐懼和緊張可以提升人的反應(yīng)能力，讓思維更加敏捷，在當(dāng)眾發(fā)言時(shí)要視緊張為發(fā)言、演講的一部分，因此不要因?yàn)榫o張而浪費(fèi)一次又一次當(dāng)眾發(fā)言鍛煉的機(jī)會(huì)。脫敏訓(xùn)練就是心理素質(zhì)訓(xùn)練重要方法，即是讓你處于緊張的環(huán)境，一次又一次的訓(xùn)練。
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