提升面試成功率的技巧

　　面試形式多種多樣（群面、1對(duì)1面試、車輪戰(zhàn)面試），無論外在表現(xiàn)怎樣，面試目的只有一個(gè)：通過求職者的行為、語言敘述來判斷其背后的品行、能力、性格，從而確定此求職者是否符合單位的崗位任職要求。通過以上的分析，咱們不難看出，其實(shí)面試的考察重點(diǎn)無外乎兩樣：一個(gè)是行為，一個(gè)是語言表達(dá)。想提升成功率，從這兩點(diǎn)上下手，準(zhǔn)沒錯(cuò)。

　　面試是求職招聘中一道必經(jīng)程序。表面上看，面試是求職者和用人單位雙向選擇的橋梁，實(shí)際上，決定面試成功與否的生殺大權(quán)還是掌握在面試官手上。所以，適當(dāng)用用技巧，獲得面試官的認(rèn)可，很有必要。

　　如何提高面試成功率——行為方面

　　1、面試前要搞好自己的形象,要讓自己看起來像干這一行的。一般HR會(huì)認(rèn)為，你的職業(yè)氣質(zhì)都不像這行的，估計(jì)不怎么樣。這個(gè)非常重要。不要怪HR會(huì)“以貌取人”，因?yàn)椤跋嘤尚纳�”，你的職業(yè)經(jīng)歷，職業(yè)性感會(huì)通過你的職業(yè)形象反應(yīng)出來。

　　2、面試過程中盡量關(guān)閉手機(jī)，否則會(huì)打斷面試，也會(huì)給人以不尊重人的看法。

　　3、面試時(shí)不要張牙舞爪，肢體語言的“振蕩”幅度不要太。通常情況下，越是穩(wěn)重，肢體越是擺動(dòng)的不大，就越讓人信賴。

　　如何提升面試成功率——語言表達(dá)方面

　　1、很多公司都會(huì)這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人�！� 因此，在面試前你必須搜集資料，盡可能多的了解公司狀況，包括行業(yè)、產(chǎn)品、公司規(guī)模、公司文化等等，并且，在面試答題的時(shí)候，圍繞你所了解的企業(yè)情況舉例回答，這樣的話，HR一聽就知道，你有用心準(zhǔn)備。印象分自然會(huì)直線上升。

　　2、面試官提問后，思考并整理自己的思路后再進(jìn)行回答�；卮饡r(shí)可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等來組織語言使邏輯通順，最后應(yīng)當(dāng)表示“我回答完畢，謝謝”。

　　3、誠信答題。很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略，以為這樣就能給自己加分。實(shí)際上，這樣的做法是非常愚蠢的。你太小看面試官了，有經(jīng)驗(yàn)的HR會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試答題時(shí)說謊，這樣一定沒有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

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