我們要如何消除人際交往中的距離感

　　有很多的人，在中場生活中不知道如何去更好的與人交往，甚至是沒辦法和人溝通，自然而然的雙方就會存在距離，很少的交流讓大家明明每天見面卻無話可說，即尷尬還會讓自己變的沉默寡言起來，怎么消除人際交往中的距離感。以下是小編幫大家整理的我們要如何消除人際交往中的距離感，供大家參考借鑒。

　　1、20分鐘，消除距離感

　　我在美國生活了20年，在美國的時候我可以跟華人圈溝通得非常好，我曾經(jīng)做過兩大協(xié)會的創(chuàng)始會長�；氐街袊�后，我同樣可以民營企業(yè)家在一起，我也可以跟國有企業(yè)一些領(lǐng)袖對話，我想說的是一個人的溝通能力是可以培養(yǎng)出來的。有一些留學生回來以后，他只愿意跟自己一個圈里的人溝通，一旦離開留學生那個圈子就不溝通了，把自己局限在一個小范圍之內(nèi)，這樣肯定是不行的。

　　還有在溝通之前，你一定要了解對方的背景，才能把話題接下去。如果你不了解對方的背景，你跟人溝通的時候就會碰到問題。比如，我碰到很多人面試的時候，到一家公司坐下來，就說老總您能不能跟我介紹一下，你們公司是干什么的，這樣的人基本第一關(guān)就死掉了。我今天見任何人，我都會先在網(wǎng)上，把這個人以及他的公司了解清楚。去了以后，我就會說你最近怎么樣，最近遇到了哪些問題，他就覺得我特別了解他，他就愿意跟我溝通。其實你只要花上20分鐘的時間，不需要任何人幫助，你就能把你需要的東西找到。就因為你20分鐘的努力，你就會讓你們之間的距離減小。

　　2、溝通方式，因人而異

　　在現(xiàn)在這個就業(yè)壓力巨大的社會中，作為一個大學畢業(yè)生，首先要考慮如何跟人很好的溝通，如何把自己最好的一面呈現(xiàn)給用人單位，這是非常重要的。我們公司每年都會招一些大四的實習生，我們會從這些實習生中，選最好的人到我們公司來工作，在我們公司呆過以后，他的身價、品牌會增加很多。我覺得剛畢業(yè)的大學生有一個好處，他就像一張白紙，我們可以訓練他，因為他們還沒有成型的社會觀，人生觀，價值觀，所以我們可以把它們打造成我們想要的人才。但如果你是中高層的時候，我們則更看重有經(jīng)驗的。要么有特別好的專業(yè)知識，讓你去做研發(fā)；要么你的人脈資源特別好，這樣可以放你到一線去開發(fā)客戶。要么你的判斷投資能力比較強，那就可以讓你去做投資。當然，如果一個人能喝酒的，也有他的用武之地。

　　總而言之，一個成功公司里面，肯定有一波人，人脈資源和溝通能力非常強的，當時我們投資框架傳媒以后，有一千多人，開年會的時候，我們第一名是一個女士，賣了三千多萬，第二名是一個學跳舞的男士兩千多萬，這兩個都不是你想象當中的美女，都是很樸實的人，但是這些很樸實的人，他知道怎么跟客戶溝通，他能打動你的心，所以這種時候，你的溝通能力、人際關(guān)系變得非常重要了，他能跟客戶保持長久的關(guān)系。

　　3、沒有自信，就沒有溝通

　　一個人在一個公司上班，其實公司是在成長的，所以你要跟公司賽跑。如果你跑不過公司，你肯定就落后了，你如果能跑贏公司，并一直合作下去的話，你就變成公司的一個元老了。你像韓國有一個風格，老板前面走的時候，屬下就在后面跟著，只有半步之差。我的風格不太一樣，我就特別希望我的員工在我講完以后，他就跟著講，如果他不講的話，我就會鼓勵他下一次一定要講。他不講的原因可能是特別膽怯，怕自己講錯話。其實在某些行業(yè)可能你比別人強，你自己的行業(yè)絕對不是別人知道的，相反，有可能你在別人之上。有一些年輕人他就講，所以他就有信心了。信心跟年齡沒有關(guān)心，像一個90后的小孩跟你聊天的時候，他很有自信，你就覺得他很能溝通，你愿意跟他溝通，這種能力我覺得一定要鼓勵。

　　4、積極的人容易晉升

　　民營經(jīng)濟在自由競爭的體制下，大家用人還是比較理性的，一般都是唯才是用。我有很多很好的朋友的公司，等到他們上市以后，很多親人就離開了這個公司。像我創(chuàng)業(yè)的時候，我是董事長CEO，我太太是COO，但當我們上市的時候，我就請來了一些美國大牌公司，像惠普的人做了我的副總，我太太就離開公司。

　　那么在自由競爭的環(huán)境下，什么樣的人容易得到晉升呢？首先，這個人一定要有一定的能力，然后要讓人家知道你，這是非常重要的。我演講的時候，我特別喜歡坐在前排的人，還有我特別喜歡提問題的人。這些人很有趣，第一個，他比較勇敢，他希望把自己暴露在你的面前。第二、他的個性比較積極，其實這種人，在以后工作中也屬于積極型的。在人和人溝通的時候，我們通過比較發(fā)現(xiàn)，在美國受過訓練的MBA的人非常積極，國內(nèi)的學生一般比較趨向于安靜。做完事之后沒有動靜，而且比較被動，喜歡被指派任務。實際上，一個快速前進的公司，喜歡個性比較積極的人，同樣，個性積極的人可能升遷的機會比較多。

　　5、相同的興奮點，溝通無極限

　　我的溝通能力是逐漸鍛煉出來的，不同的地方要求不一樣。如果在美國上市公司做CEO，你所有董事會成員都是一堆外國人，這個時候你的溝通方式就不一樣了，你應該學習他們的溝通方式，這個我一直在學習之中。回到國內(nèi)的時候，我開始接觸國有企業(yè)，剛開始接觸就不是特別流暢。因為留學生回來很簡單，講話都是中英混合講，背景都是大學畢業(yè)的，跟政府和國有企業(yè)聊的時候，我們的興奮點不太一樣。這個時候我就學習他們，我就了解，他們關(guān)心什么？他們怎么交往，他們做事的時候，他們喜歡跟誰在一起。通過學習，我們找到了共同的興奮點，這樣我們就跟很多國有企業(yè)和政府合作，這是在回來的幾年之中，通過學習，一步一步積累起來的。

　　拓展：

　　消除人際交往中的距離感的方法

　　1、多肯定自己，凡事盡力而為，我們要不斷地告訴自己“我是最好的”“天生我材必有用”等，增強自信心。凡事能做到什么程度就做到什么程度，量力而行盡力而為，不強求或過分的要求自己。

　　2、把握當下，放眼未來，盡量不回憶那些讓你感到困惑、失敗、自卑的過去，過去的就讓它過去，現(xiàn)在才是最重要的。

　　3、友善地對待別人，助人為快樂之本，幫助他人的時候能忘記自己的煩惱，同時也能證明自己的能力價值，送人玫瑰手有余香。

　　4、傾訴煩惱，找個值得信賴的人，把煩惱說出來，也許他無法幫你解決問題，但傾訴本身就是一種有效的解壓方式。

　　5、有意識地學習社交知識。社會交往既然不能避免，那我們只能接受，我們閑暇之余可以閱讀一些人際溝通，社會交往方面的書籍，也可以跟周邊社交能力強的親朋好友請教學習。

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