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最棘手的面試問題和最佳答案
面試問題一：“你26歲了，準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚?”
回答思路：應(yīng)聘公司問這個(gè)問題，有幾個(gè)目的
1、了解你目前的生活狀況
2、你對(duì)自己的婚育問題是否有比較周全的規(guī)劃
3、你的婚育規(guī)劃與公司現(xiàn)階段、中短期需求是否有重合的地方
這三個(gè)問題，如果按關(guān)注點(diǎn)排序的話，應(yīng)該是2、3、1
一個(gè)已經(jīng)有1年工作經(jīng)驗(yàn)的人，相對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生來說，她的優(yōu)勢(shì)在于，對(duì)社會(huì)的認(rèn)知要客觀些，如果有用心規(guī)劃的話，這一年的工作也能幫助自己確定未來的工作發(fā)展方向。目標(biāo)相對(duì)而言比較明確
如果能把個(gè)人的生活(如：婚育問題)與職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，合理安排自己的時(shí)間(比如：工作的頭幾年以什么為主要努力方向，從某段時(shí)間到某段時(shí)間是給自己安排的解決婚育問題的時(shí)間，孕育孩子的這段時(shí)期，自己有哪些安排，比如：充電，提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備等)
如此回答，相信企業(yè)看到的是一個(gè)有計(jì)劃、對(duì)于自己的認(rèn)知較實(shí)際的，且有統(tǒng)籌能力的求職者。會(huì)拒絕這樣的求職者，恐怕是企業(yè)的損失大過求職者的損失!
面試問題二：“面試時(shí)沒有談工資，我該怎么向HR開口?
回答思路：由于已經(jīng)打電話讓你入職了，就說明這家公司要你了。既然沒有談工資你就主動(dòng)點(diǎn)打電話去問下HR，直接跟他說上次電話確認(rèn)Offer時(shí)未談到薪水福利這塊，讓她將公司福利談一下。既然都決定聘你了，正常HR都會(huì)給你講解一遍的。如果對(duì)方拒絕的話那你也就只好拒絕這個(gè)Offer，連一個(gè)最基本的福利待遇都不愿意給你說明的公司誰也不能保證你入職后的狀況。謹(jǐn)記啊，即使現(xiàn)在工作難找，但最基本的謹(jǐn)慎還是要有的。
俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。
面試問題三：怎樣填好簡(jiǎn)歷中的期望薪資?
回答思路：一般公司都有一套自己的薪酬體系，就算是小公司，沒有成文的體系，但老板心里也會(huì)有一個(gè)譜。
面試時(shí)，HR問你的期望薪資，目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬體系范圍內(nèi)。如果在范圍之內(nèi)，那就繼續(xù)談下去，如果不在，專業(yè)一點(diǎn)的HR或正規(guī)一點(diǎn)的公司，就會(huì)說些場(chǎng)面話，然后結(jié)束面試。
所以，對(duì)于這個(gè)問題，我的建議是：
1.對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解，方法很簡(jiǎn)單，多問幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己作一個(gè)簡(jiǎn)單的分析;
2.根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力(須客觀評(píng)估)，結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限、再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值、在理想值上再加一些，作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來了。
3.只報(bào)薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字。然后可以再問問該公司對(duì)此崗位的薪酬定位，雙方這么一交流，基本就可以知道有沒有戲了。
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