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我國(guó)寬帶薪酬的發(fā)展前景論文
一、寬帶薪酬的含義和特點(diǎn)
1951年，美國(guó)薪酬設(shè)計(jì)專家艾德華·海研究開發(fā)出一種新的薪酬制度—海式薪酬制，即寬帶薪酬制。所謂“寬帶薪酬”，指的是工資的級(jí)別層次減少，浮動(dòng)范圍增大，主要通過(guò)工人績(jī)效決定工資水平，引導(dǎo)工人關(guān)注自身技能和績(jī)效，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。
與企業(yè)傳統(tǒng)的窄帶薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶薪酬具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn):
1.打破等級(jí)觀念，突出靈活性
傳統(tǒng)的薪酬管理體制下，行政職位等級(jí)嚴(yán)格，導(dǎo)致企業(yè)管理低效僵化，工人積極性受挫。寬帶薪酬支持扁平的組織結(jié)構(gòu)，同一級(jí)別內(nèi)工人薪酬提升的空間增大，有利于提高工人工作效率和工作積極性，保持企業(yè)自身的靈活性，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
2.重視個(gè)人技能，突出主體性
傳統(tǒng)的薪酬管理體制下，只有職務(wù)的晉升才能給工人帶來(lái)工資的增長(zhǎng)，大部分工人無(wú)法通過(guò)晉升管理職位獲得較高的工資收入。寬帶薪酬打破了只有職位晉升才能增加工資的單一格局，帶動(dòng)工人從關(guān)注職位轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注個(gè)人技能和績(jī)效，激勵(lì)工人通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自身技能，以取得較高的工資報(bào)酬。工人突破職務(wù)限制，重視個(gè)人技能，有利于充分發(fā)揮工人的主體性。
3.提升工作績(jī)效，突出文化性
傳統(tǒng)的薪酬管理體制，過(guò)于強(qiáng)化工人的晉升激勵(lì)和晉升競(jìng)爭(zhēng)，在實(shí)際運(yùn)行中產(chǎn)生了很多問(wèn)題。寬帶薪酬體制通過(guò)弱化等級(jí)、職位觀念，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)文化和企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)工人選擇合適的工作崗位，關(guān)注個(gè)人績(jī)效和崗位責(zé)任。寬帶薪酬制度凸顯的文化性，使之與傳統(tǒng)的窄帶薪酬管理體制截然不同。
二、解讀馬克思工資理論的三個(gè)核心命題
馬克思經(jīng)濟(jì)理論的一個(gè)重要組成部分就是工資理論，是繼剩余價(jià)值理論之后的又一重要理論，對(duì)于分析資本主義經(jīng)濟(jì)體制下工資的本質(zhì)，揭露資本主義經(jīng)濟(jì)剝削的實(shí)質(zhì)具有重要意義。關(guān)于資本主義工資的本質(zhì)、形式、規(guī)律，馬克思提出了三個(gè)命題:
1.資本主義工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力價(jià)值
馬克思基于勞動(dòng)價(jià)值理論，研究資本主義工資的本質(zhì)。那么什么是資本主義工資的本質(zhì)呢?從資本主義經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的表面情況來(lái)看，工人付出一定量的勞動(dòng)，資本家就會(huì)支付工人一定量的貨幣，該數(shù)量的貨幣稱為工人的工資。一般情況下，工資就因此被看作是勞動(dòng)的價(jià)值。在資本主義社會(huì)，勞動(dòng)被明碼標(biāo)價(jià)，然而價(jià)格是商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式，從表面上看，勞動(dòng)成為商品用于買賣和交換。然而勞動(dòng)是商品么?很顯然不是，馬克思為了論證勞動(dòng)并非商品，在《資本論》中作了深刻地剖析。馬克思在論證勞動(dòng)價(jià)值理論時(shí)指出，商品包含的勞動(dòng)量決定了商品的價(jià)值。如果勞動(dòng)是商品，則勞動(dòng)包含的勞動(dòng)量決定勞動(dòng)的價(jià)值，很顯然“這是一個(gè)背理的同語(yǔ)反復(fù)”。所以說(shuō)勞動(dòng)并非商品，沒(méi)有價(jià)值亦沒(méi)有價(jià)格。資本家通過(guò)支付工資的形式，購(gòu)買的并非是工人的勞動(dòng)，而是工人的勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的價(jià)值因?yàn)橹Ц豆べY的形式被表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值。資本家通過(guò)購(gòu)買工人的勞動(dòng)力價(jià)值，支付給工人與其勞動(dòng)力價(jià)值等價(jià)的工資，以榨取工人的剩余價(jià)值。
2.資本主義工資的形式是計(jì)時(shí)工資
計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是馬克思在《資本論》中介紹的兩種資本主義工資形式。計(jì)時(shí)工資指的是依據(jù)工人付出勞動(dòng)力的勞動(dòng)時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的形式。按勞動(dòng)時(shí)間段劃分為日工資、周工資、月工資等。計(jì)件工資是根據(jù)工人生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量支付報(bào)酬，可能更加適合資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，但它是計(jì)時(shí)工資的一種演變形式，其本質(zhì)還是如計(jì)時(shí)工資一般榨取工人的剩余價(jià)值，是勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。盡管目前資本主義工資形式種類繁多，但是歸根結(jié)底都是由計(jì)時(shí)工資演變或演化而來(lái)，工資仍然取決于勞動(dòng)力價(jià)值，也不可避免地受到資本家剝削本性的制約。
3.資本主義工資的規(guī)律是與剩余價(jià)值對(duì)立運(yùn)動(dòng)
基于資本主義經(jīng)濟(jì)的考察，馬克思總結(jié)出資本主義工資的規(guī)律，即與工人剩余價(jià)值成對(duì)立運(yùn)動(dòng)。馬克思認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力會(huì)不斷提高，如果工人的工資(即勞動(dòng)力價(jià)值)增加，則工人相對(duì)于資本家而言創(chuàng)造的剩余價(jià)值就會(huì)越低。但是，由于資本家固有的剝削本性，會(huì)最大限度地榨取工人的剩余價(jià)值，所以不可避免地發(fā)生工人工資雖然會(huì)出現(xiàn)不斷提高的增長(zhǎng)趨勢(shì)，但是這種增長(zhǎng)必然會(huì)受限于資本主義生產(chǎn)方式內(nèi)在規(guī)律，并為資本主義生產(chǎn)規(guī)模地?cái)U(kuò)大服務(wù)。所以說(shuō)，資本主義工資的規(guī)律就是工人的工資與剩余價(jià)值呈現(xiàn)對(duì)立運(yùn)動(dòng)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
三、從馬克思工資理論探討寬帶薪酬的發(fā)展前景
雖然馬克思工資理論的三個(gè)核心命題是基于資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作規(guī)律的考察，得出的關(guān)于資本主義工資本質(zhì)的結(jié)論，但是馬克思從無(wú)產(chǎn)階級(jí)立場(chǎng)出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行了論證和批判，對(duì)于我國(guó)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下建立更加合理、完善的工資制度具有非常重要的借鑒意義，其中寬帶薪酬就是一種新型的薪酬管理模式。結(jié)合馬克思工資理論的先進(jìn)理念，充分發(fā)揮寬帶薪酬的優(yōu)勢(shì)，更好地服務(wù)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。
我們作為社會(huì)主義國(guó)家，一定要凸顯社會(huì)主義的本質(zhì)，工人階級(jí)始終是推動(dòng)中國(guó)社會(huì)發(fā)展的基本力量，所以社會(huì)主義工資制度一定要區(qū)別于資本主義工資制度的剝削本質(zhì)。上世紀(jì)末，寬帶薪酬盛行于西方國(guó)家，并在諸多知名企業(yè)中取得了良好的應(yīng)用效果。我們?nèi)绾螌⑴d起于西方的寬帶薪酬模式納入中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮，是一個(gè)函需解決的問(wèn)題。首先，我們一定要認(rèn)清資本主義工資和社會(huì)主義工資的本質(zhì)區(qū)別。資本主義工資的本質(zhì)是最大限度地剝削壓榨工人的剩余價(jià)值，而社會(huì)主義的工資是為了充分實(shí)現(xiàn)工人的勞動(dòng)價(jià)值和創(chuàng)造價(jià)值。寬帶薪酬體制，對(duì)于引導(dǎo)工人重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高，發(fā)揮工人生產(chǎn)的創(chuàng)造性都有積極的促進(jìn)作用。其次，我們一定要認(rèn)清作為資本主義工資最基本形式的計(jì)時(shí)工資的弊端。寬帶薪酬最主要考察的是工人的業(yè)績(jī)和績(jī)效，通過(guò)衡量工人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定薪資標(biāo)準(zhǔn)。這就打破了傳統(tǒng)的單純通過(guò)工作時(shí)間確定工資的局限，有利于調(diào)動(dòng)工人的積極性。最后，我們一定要認(rèn)清資本主義工資的規(guī)律是與剩余價(jià)值對(duì)立運(yùn)動(dòng)。寬帶薪酬制度的推行，有利于最大限度地保證工人的基本權(quán)利和利益。我們?cè)谏鐣?huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，發(fā)揮寬帶薪酬制度的優(yōu)越性，一定要堅(jiān)決摒棄榨取工人剩余價(jià)值的資本家心態(tài)，以發(fā)揮工人的創(chuàng)造性和積極性為基本目標(biāo)，以保障工人根本利益為基本原則，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和工人的雙贏。依據(jù)馬克思資本主義工資理論，站在無(wú)產(chǎn)階級(jí)的立場(chǎng)，寬帶薪酬制度必然會(huì)發(fā)揮其優(yōu)越性，對(duì)中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)大的助力。
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