律師解讀新勞動合同法的特色

　　今日，紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目特邀湖南萬和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師，就《勞動合同法》中出現(xiàn)的新內(nèi)容進行解讀。

　　解讀一：勞動者掌握終止合同主動權(quán)

　　《勞動合同法》規(guī)定，不管在合同期內(nèi)還是期滿，凡用人單位主動向勞動者提出解除勞動合同、并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　李律師分析說，以往當(dāng)有人單位和勞動者的合同到期后，用人單位會先判斷該勞動者是否適合留下來，如果用人單位由于主客觀原因不再需要該勞動者，就可與該勞動者解除勞動合同，而且不需承擔(dān)任何法律責(zé)任。即將施行的新規(guī)要求，只要是用人單位提出解除或終止勞動合同，不論合同是否到期，都得給予勞動者補償，除非是勞動者在合同到期后主動提出終止合同，用人單位才可免于提供補償。

　　解讀二：用工之日起即建立勞動關(guān)系

　　勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，同時訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系、未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　“之前的《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以勞動合同為主要標(biāo)志”，李律師說，但《勞動合同法》有新的規(guī)定，勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。因此，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。

　　解讀三：無固定期限合同自然成立

　　《勞動合同法》規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的情形外，若勞動者連續(xù)工作滿10年，或距法定退休年齡不足10年，或連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且未違反單位規(guī)定、能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　“盡管法律規(guī)定工作10年以上的勞動者，可提出訂立無固定期限勞動合同，但未規(guī)定用人單位必須訂立，單位出于利益考慮往往予以拒絕，容易導(dǎo)致勞動者就業(yè)的不穩(wěn)定�！崩盥蓭熣J(rèn)為，新規(guī)實施后，無論勞動者是否提出，只要符合法定情況的，單位都必須和勞動者簽訂無固定期限勞動合同；如果單位違反規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　解讀四：勞動者可以“一女多嫁”

　　《勞動合同法》規(guī)定，只要原用人單位同意，勞動者可以再同時與一家或多家其他單位建立勞動關(guān)系，取得多份勞動報酬。也就是說，勞動者可以與2個或2個以上單位簽訂勞動合同。

　　李律師介紹說，雖然目前存在一些勞動者在外兼職的情況，但這種行為在《勞動合同法》出臺之前是不被法律認(rèn)可的，勞動者只能與一個單位建立合法的勞動關(guān)系。為了盡可能保護勞動者權(quán)益，提高勞動者收入，新規(guī)允許勞動者在外兼職，不過對此規(guī)定了基礎(chǔ)條件，即不能對原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也不能違反原單位的意向。

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