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面試成功后接受聘任注意事項
面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定，小編帶來的面試成功后接受聘任注意事項。
當你知道獲得聘任時，切記保持清醒，先要留意下列要點：
選擇聘任
如同時獲得多份聘任，你應(yīng)參考面試后的筆記：
考慮你對該職位、機構(gòu)及其員工的感覺
詳細考慮每份申請職位優(yōu)劣的地方，如公司財政狀況、前景、發(fā)展?jié)摿皶x升機會等
答覆雇主
無論是接受或婉拒聘任，你都應(yīng)該準時答覆
婉拒： 必須保持有禮，他日你可能仍會向該公司求職呢！
接受： 詳細了解雇傭條件和簽署雇傭合約的手續(xù)。小心記錄上任的日期、時間、地點和聯(lián)絡(luò)職員的姓名、職銜等重要資料
雇傭條件
接受聘任前，應(yīng)清楚了解有關(guān)職位的職責和雇傭條件，包括工資、福利、工作時間、假期、薪酬、試用期和離職手續(xù)等
未能如期上班
如接受聘任后未能如期上班，應(yīng)盡早通知雇主，表示歉意，讓有關(guān)機構(gòu)有充裕的時間作出適當?shù)陌才?/p>
簽約須知
任何合約或口頭協(xié)議均有一定的法律效力，因此不能草率、任意地簽署文件，否則只會蒙受損失。以下是在簽約時要特別留意的地方：
最好對勞工法例及其他職業(yè)保障，例如個人私隱、殘疾、性別、家庭崗位等歧視條例稍有認識，可參考有關(guān)機構(gòu)出版的小冊子或直接向它們查詢
簽約時留意到不合理或不適用的條文，應(yīng)與雇主商討，要求更改或刪除該項條款，并簽名作實，或重新擬定一份新的合約
可要求將任何口頭協(xié)議或承諾寫明于合約內(nèi)，避免日后爭拗
如雇主要求雇員遵守員工守則，應(yīng)注明是否合約的一部分
留意合約是否有限制性條款（包括時間、地方、性質(zhì)等），例如：離職后一段時間內(nèi)，不能在性質(zhì)相類似的公司工作；如有該類條款，應(yīng)先諮詢律師、專業(yè)人士或家人朋友的意見才簽署
簽妥合約后，應(yīng)取回一份影印本作為存錄
留意副本亦應(yīng)有公司蓋印或負責人簽署
面試成功后接受聘任注意事項
1.及時退出考場
面試結(jié)束一般是由面試考官宣布的，當面試考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，感謝面試考官給予自己面試機會，而后及時退出考場并輕輕關(guān)上門，不要再說什么。
2.感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對主考官表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，以增加你對求職成功有用時事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給主考官的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官在作決定之時對你更有印象。
3.不要過早打聽面試結(jié)果
在一般情況下，主考官每天面試結(jié)束后，都要進行討論和投票，然后送主管部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3-5天。你在這段時間內(nèi)一定要耐心，等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
4.調(diào)整心情
面試回來后，只是你完成求職的一個側(cè)面。如果你向幾家公司求職，則必須調(diào)整心情，全身心投入準備第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍不算成功，你不應(yīng)放棄其他機會。
5.面試后做好兩手準備
參加面試是求職者被用人單位考查的時候，要么被錄取，要么被淘汰，因此要做好兩手準備。
在面試后幾天，應(yīng)試者通常能夠收到人單位寄來的通知，明確告訴應(yīng)試者是否被錄用。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或出差，以免用人單位有事或通知錄取時聯(lián)系不上。
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