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2023年企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié)（精選5篇）
一段時(shí)間的工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了，經(jīng)過(guò)過(guò)去這段時(shí)間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和改變，讓我們好好總結(jié)下，并記錄在工作總結(jié)里。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編收集整理的2023年企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié) 1
為保持和諧穩(wěn)定職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，近年來(lái)我們積極順應(yīng)改革的新形勢(shì)，不斷調(diào)整自己的工作思路，創(chuàng)新工作方法，注重在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商，簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，在開(kāi)展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試，并取得了一定的成效。xxx工會(huì)按照縣總工會(huì)的工作部署，以構(gòu)建“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”的工作格局為目的，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將今年以來(lái)工會(huì)系統(tǒng)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下:
一、基本情況
明宏公司是一家專(zhuān)業(yè)從事光學(xué)毛坯、光學(xué)玻璃、光電儀器生產(chǎn)、銷(xiāo)售的生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人。公司工會(huì)成立于2004年，配有專(zhuān)職工會(huì)主席，工會(huì)實(shí)行兩級(jí)管理，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到100%。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會(huì)的部署，于2005年開(kāi)始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。十余年，公司堅(jiān)持以法經(jīng)營(yíng)，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實(shí)，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。公司現(xiàn)擁有國(guó)家授權(quán)專(zhuān)利21項(xiàng)，并通過(guò)了ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、BSCI社會(huì)責(zé)任人權(quán)、GVS反恐等認(rèn)證。榮獲"四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)"榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
工會(huì)下屬有2個(gè)分工會(huì)。所有公司全部實(shí)行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工489人。至今年4月，公司按計(jì)劃于4月召開(kāi)了工資集體協(xié)商會(huì)議，現(xiàn)已勞資雙方達(dá)成協(xié)議，就目前情況來(lái)看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。做法如下:
�。ㄒ唬┟裰鬟x舉，產(chǎn)生協(xié)商代表。
通過(guò)工會(huì)職工代表推薦、公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。做到行政方和工會(huì)方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時(shí)都做到了人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還需包括來(lái)自人力資源、財(cái)務(wù)、女職工等各工作一線(xiàn)上具有一定代表性的職工代表，工資是企業(yè)職工收入的主要部分，也是廣大職工最關(guān)心，最需要維護(hù)的合法權(quán)益。因此工會(huì)組織全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的`各種因素，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。
（二）規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。
堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序，缺一不可。每次協(xié)商前企業(yè)工會(huì)都會(huì)要求各職工代表進(jìn)行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見(jiàn)和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長(zhǎng)的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)；主動(dòng)與企業(yè)方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開(kāi)展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開(kāi)規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案；工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，使其具有法律效力，并報(bào)丹棱縣勞動(dòng)部門(mén)審核和縣總工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。
�。ㄈ┌盐罩攸c(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。
在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線(xiàn)，采取詢(xún)問(wèn)，座談等形式，廣泛征求不同工種，不同崗位，不同職務(wù)員工的意見(jiàn)和要求，并針對(duì)員工熱點(diǎn)問(wèn)題，參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，社會(huì)平均工資水平，本行業(yè)平均工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù)，結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營(yíng)狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃，確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，緩解勞資矛盾，建立和諧的勞資關(guān)系，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。
二、主要成效
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏(yíng)�！豆べY協(xié)議》簽訂以來(lái)，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長(zhǎng)，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級(jí)管理和技術(shù)人才，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏(yíng)”。協(xié)議中我們把公司各類(lèi)人員分為四種類(lèi)型，一類(lèi)是各單位的主要經(jīng)營(yíng)管理者，二類(lèi)為各重要管理崗位的管理人員，三類(lèi)是公司所有服務(wù)人員；上述三類(lèi)人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。四類(lèi)是一，二線(xiàn)生產(chǎn)人員，均按其市場(chǎng)價(jià)隨時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。徹底改變了過(guò)去幾十年動(dòng)不得的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。形成了企業(yè)自主有效，產(chǎn)權(quán)明晰，分配公正，機(jī)制靈活，適應(yīng)新形勢(shì)的工資分配制度和體系。這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動(dòng)收入和標(biāo)準(zhǔn)，各負(fù)其職，各盡所能。工資收入的公開(kāi)，使員工之間減少了許多不必要的猜疑，更增強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱愛(ài)，激發(fā)了員工的工作熱情。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)開(kāi)展工資協(xié)商通，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)法人高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。
在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合:
一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資關(guān)系到職工的切身利益，進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機(jī)制。因此，在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革，建立符合企業(yè)實(shí)際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作。
二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合。在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識(shí)。工會(huì)立足務(wù)實(shí)，廣泛征求職工意見(jiàn)，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)，難點(diǎn)列入議題，認(rèn)真審議，形成決議。通過(guò)工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是通過(guò)職工代表大會(huì)，審議集體合同，工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項(xiàng)，向企業(yè)諫言獻(xiàn)策等工作開(kāi)展，深化了企業(yè)民主管理工作。
三是工資集體協(xié)商與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)相結(jié)合。企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)機(jī)制，圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題適時(shí)進(jìn)行公開(kāi)。調(diào)動(dòng)了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作，同時(shí)也推進(jìn)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。
三、存在的問(wèn)題
（一）工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。
隨著社會(huì)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
�。ǘ┕べY集體協(xié)商的工資、職工滿(mǎn)意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿(mǎn)意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。因此，在新的形勢(shì)下，我們需進(jìn)一步開(kāi)拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿(mǎn)意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）提高職工對(duì)集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)。
在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過(guò)程中也有一個(gè)認(rèn)識(shí)和逐步完善的過(guò)程。由于長(zhǎng)期以來(lái)受公有制的影響，從公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同，尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。
一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉，沒(méi)有必要，反正都是老板說(shuō)了算；
二是簽訂合同是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任，是對(duì)企業(yè)的約束，影響企業(yè)的發(fā)展；
三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn)，最后雙方都下不了臺(tái)。
針對(duì)這些情況，我們認(rèn)真組織各基層工會(huì)分會(huì)和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神，向企業(yè)行政方，特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)精神。在雙方取得共識(shí)的基礎(chǔ)上，并以此來(lái)完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度，形成具
企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié) 2
為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自20xx年以來(lái)，公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我公司工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下：
一、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的步驟和程序以及主要做法
�。ㄒ唬┟裰鬟x舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過(guò)工會(huì)職工代表推薦產(chǎn)生職工方代表，并由工會(huì)主席擔(dān)任職工方的首席代表，公司法定代表人指派企業(yè)方代表，并委托1名管理人員擔(dān)任企業(yè)首席代表，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會(huì)方均為5名代表，人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還包括了來(lái)自辦公室、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)、生產(chǎn)一線(xiàn)等各條工作線(xiàn)上具有一定代表性的職工代表，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，加快公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的快速發(fā)展。
�。ǘ┮�(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。近年來(lái)，公司工會(huì)都會(huì)與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會(huì)議。在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，工會(huì)認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。每次協(xié)商前公司工會(huì)都會(huì)以書(shū)面形式向公司發(fā)出工資集體協(xié)商邀約邀請(qǐng)書(shū)，明確提出協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)。一般情況下，公司在接到邀約邀請(qǐng)書(shū)20日內(nèi)作出答復(fù)，向工會(huì)作出答復(fù)函，工會(huì)向全廠(chǎng)發(fā)出簽訂工資集體協(xié)議征求職工意見(jiàn)的通知，廣泛征求職工的意見(jiàn)和要求，根據(jù)職工的意見(jiàn)和要求制定集體協(xié)商初步方案，擬定工資增長(zhǎng)的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)，明確規(guī)定工資支付辦法和時(shí)限及職工福利待遇。工會(huì)主動(dòng)與公司行政方進(jìn)行充分的溝通，共同協(xié)商集體協(xié)商初步方案，達(dá)成一致意見(jiàn)后，作為簽訂工資集體協(xié)商的附件，為順利開(kāi)展協(xié)商創(chuàng)造良好條件。組織召開(kāi)規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資集體協(xié)議（草案），審議通過(guò)工資集體協(xié)議（草案）的全部?jī)?nèi)容，由雙方首席代表簽訂工資集體協(xié)議，報(bào)平羅縣總工會(huì)審查后報(bào)平羅縣人力資源和社會(huì)保障局審核、備案后發(fā)生法律效力，并以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式向全體職工公布，為以后協(xié)議的履行提供保障。成立了合同履約檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。
（三）把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)，公司工會(huì)始終堅(jiān)持把企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金分配形式、福利待遇等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的.利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，把握協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，逐步建立起正常的工資分配調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。
二、取得的實(shí)效
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的狀況明顯增長(zhǎng)，并向一線(xiàn)職工傾斜20%以上，職工滿(mǎn)意率均達(dá)到95%以上；公司能夠按時(shí)足額支付職工工資，無(wú)故意拖欠、克扣或降低職工工資現(xiàn)象；職工福利待遇隨企業(yè)的效益較上一年度有所提高；公司沒(méi)有發(fā)生工資方面的投訴舉報(bào)及其他違背工資集體合同的行為。
（二）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏(yíng)�！豆べY協(xié)議》簽訂以來(lái)，公司職工工資水平平均每年增長(zhǎng)10%以上，極大地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏(yíng)”。
（三）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。
三、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┕べY集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、完善監(jiān)督檢查制度及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
�。ǘ┕べY集體協(xié)商的職工滿(mǎn)意度還有待于進(jìn)一步提高。
目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿(mǎn)意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此，公司工會(huì)需進(jìn)一步開(kāi)拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿(mǎn)意度，為公司穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
四、下一步改進(jìn)措施
�。ㄒ唬┛偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展。
開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，公司工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。為此，工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年有針對(duì)性地開(kāi)展一次工資協(xié)商，確定每年有新的工資目標(biāo)，并使職工工資每年有增長(zhǎng)幅度，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。
�。ǘ┳⒅刭|(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。
合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性。
企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié) 3
根據(jù)縣總工會(huì)的部署，我們年初就工資集體協(xié)商工作做詳細(xì)按排，按程序進(jìn)行工資集體協(xié)商工作，取得了明顯效果，現(xiàn)就此項(xiàng)工作做出如下總結(jié)。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視
按照縣總工會(huì)的要求，我們公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，工會(huì)組織把工資集體協(xié)商工作。列為今年首要工作來(lái)抓，成立以總經(jīng)理郭玉環(huán)為組長(zhǎng)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，進(jìn)行此項(xiàng)工作籌備。公司工會(huì)積極開(kāi)展工作，收納員工的意見(jiàn)，歸納總結(jié)協(xié)商內(nèi)容，為開(kāi)展工資集體協(xié)商做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為此項(xiàng)工作圓滿(mǎn)完成奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、按程序開(kāi)展工作
根據(jù)上級(jí)要求，確保工資集體協(xié)商會(huì)議順利召開(kāi)，我們工會(huì)首先在1月5日向公司方發(fā)出了《工資集體協(xié)商要約書(shū)》，公司方于1月8日回復(fù)答復(fù)書(shū)，確定在1月20日召開(kāi)會(huì)議，雙方各指派和推薦了參加協(xié)商代表，并與1月20日準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)了會(huì)議，會(huì)議雙方就工資標(biāo)準(zhǔn)，工資形式、支付時(shí)間等進(jìn)行協(xié)商，公司領(lǐng)導(dǎo)介紹企業(yè)的.經(jīng)營(yíng)狀況，工會(huì)主席提出了員工的想法和要求，各位代表都發(fā)表了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)了激勵(lì)討論，雙方相互了解，各退一步最終達(dá)成協(xié)議基本使廠(chǎng)方，員工達(dá)到滿(mǎn)意，取得預(yù)期效果。
三、效果明顯
通過(guò)這次集體協(xié)商，拉近了企業(yè)與員工的距離，使員工的凝聚力大大的增強(qiáng)，員工表示企業(yè)與我們工人協(xié)商，基本達(dá)到員工的要求 ，我們感到心情愉快，干勁倍增。會(huì)議后，員工的工作積極性空前高漲，日產(chǎn)量均超過(guò)歷史水平，員工的收入進(jìn)一步增加，產(chǎn)品的成本進(jìn)一步降低，經(jīng)濟(jì)效益明顯提高，形成良性循環(huán)，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。
企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié) 4
過(guò)去的一年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決貫徹圍場(chǎng)保承總體部署，突出維護(hù)職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，通過(guò)采取抓宣傳、樹(shù)典型，使試點(diǎn)工作取得了階段性成果�，F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下：
一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開(kāi)展工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)
隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行，企業(yè)有了完全的分配自主權(quán)，因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響，經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài)，所以工會(huì)代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外，從勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，我縣勞動(dòng)力屬買(mǎi)方市場(chǎng)，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動(dòng)條件，職工權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到侵犯，作為職工利益代表的工會(huì)組織，依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開(kāi)展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，在私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的.客觀(guān)要求。
二、 源頭參與，加快新經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展工資集體協(xié)商
我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《xxx公司私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到各生產(chǎn)單位，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調(diào)整幅度，以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，我們?cè)诠べY集體協(xié)商的過(guò)程中，較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則：
一是合法性原則，必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；
二是平等性原則，協(xié)商雙方人數(shù)對(duì)等，具有平等的法律地位；
三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益；
四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。
另外，我們還要求私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會(huì)組織廣大職工學(xué)習(xí)，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認(rèn)清只有愛(ài)崗敬業(yè)、努力工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，我們對(duì)試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專(zhuān)人指導(dǎo)，全程參與，先解決按時(shí)足額發(fā)放工資，工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，現(xiàn)金支付工資，職工方對(duì)此非常滿(mǎn)意。
三、存在問(wèn)題
工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題：一是部分領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會(huì)簽訂工資協(xié)議，一些經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說(shuō)了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大；三是工會(huì)主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自己都是老板雇來(lái)的，不能真正替職工說(shuō)話(huà)辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚(yú)。
四、 下步打算
為使工資集體協(xié)商工作有序開(kāi)展，我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班，使工會(huì)主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn)，并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。
企業(yè)工會(huì)工資集體協(xié)商工作總結(jié) 5
我們按照省市總工會(huì)有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作部署，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長(zhǎng)、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線(xiàn)”的原則，積極開(kāi)展企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對(duì)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)全縣企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我縣開(kāi)展推進(jìn)工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下：
一、我縣開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本情況。
我縣現(xiàn)有非公企業(yè)360家�，F(xiàn)已簽訂集體合同的企業(yè)333家。其中有50家單獨(dú)簽訂了工資集體協(xié)商合同，覆蓋職工3477人，行業(yè)性集體合同10家，覆蓋企業(yè)190家，職工1560人；區(qū)域性集體合同10家，覆蓋企業(yè)90家，覆蓋職工643人；合同簽訂率達(dá)到92.5%。法人登記和集體合同系統(tǒng)錄入與非公企業(yè)建會(huì)數(shù)據(jù)庫(kù)同步。
二、在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中的主要做法：
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作平穩(wěn)運(yùn)行。
縣總工會(huì)堅(jiān)持把開(kāi)展工資集體協(xié)商工作擺在全會(huì)突出位臵，成立了由縣總工會(huì)主席任組長(zhǎng)，縣總工會(huì)副主席為副組長(zhǎng)，縣總工會(huì)民法部長(zhǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席為成員的推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)全縣推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。同時(shí)縣總工會(huì)每年兩次將開(kāi)展工資集體協(xié)商工作情況向縣委和政府主管領(lǐng)導(dǎo)做以匯報(bào)，積極贏(yíng)得黨政主管領(lǐng)導(dǎo)在工資集體協(xié)商工作中的大力支持和幫助，為我縣開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了良好的保障。
�。ǘ┘哟笮麄髁Χ�，營(yíng)造濃厚的氛圍。
一是制定文件，認(rèn)真貫徹。為了認(rèn)真落實(shí)《齊齊哈爾市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》，按照市總工會(huì)關(guān)于深入推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)要求，我們制定下發(fā)了《甘南縣總工會(huì)推行工資集體協(xié)商三年規(guī)劃實(shí)施方案》，把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作在全縣范圍內(nèi)有計(jì)劃、有目標(biāo)、按步驟地進(jìn)行廣泛推動(dòng)。
二是利用會(huì)議，進(jìn)行宣傳。為了進(jìn)一步提高全社會(huì)對(duì)集體合同和工資集體協(xié)商工作的認(rèn)知度，我們開(kāi)展了多層次、多角度的宣傳。每年在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，縣委和政府的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，向規(guī)模以上企業(yè)宣傳了工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，要求全縣企業(yè)要服從大局，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系做出新的貢獻(xiàn)�？h總工會(huì)在每年召開(kāi)的全委會(huì)上，把工資集體協(xié)商工作作為重中之重，進(jìn)行詳細(xì)安排部署，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，強(qiáng)化了全縣各級(jí)工會(huì)干部對(duì)工資集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識(shí)。
三是利用普法宣傳活動(dòng)，營(yíng)造氛圍。我們利用全縣的普法宣傳活動(dòng)日，組織全縣各系統(tǒng)工會(huì)參加，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行廣泛宣傳，現(xiàn)場(chǎng)懸掛宣傳條幅30多條，發(fā)放宣傳單3500多份，解答咨詢(xún)300多人次，通過(guò)利用普法宣傳日對(duì)工資集體協(xié)商工作的宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大了工資集體協(xié)商工作在全縣廣大職工中的影響力。
�。ㄈ⿲�(shí)施目標(biāo)化管理，建立完善的工作機(jī)制。
一是實(shí)行目標(biāo)考核機(jī)制�？h總工會(huì)每年把工資集體協(xié)商工作作為全縣工會(huì)工作目標(biāo)化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每年的年初，縣總工會(huì)與10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)主席簽訂了“兩個(gè)普遍”工作考核目標(biāo)責(zé)任狀，落實(shí)了具體任務(wù)和目標(biāo)，責(zé)任明確，落實(shí)到人。
二是建立完善了工作考核機(jī)制。縣總工會(huì)制定了20xx-20xx年“兩個(gè)普遍”工作考核辦法，下發(fā)各系統(tǒng)工會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，每年縣總工會(huì)嚴(yán)格按照考核辦法對(duì)10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)系統(tǒng)工會(huì)進(jìn)行檢查、考評(píng)、打分。通過(guò)建立工資集體協(xié)商工作的考核機(jī)制，推動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。
我們按照省、市總工會(huì)的`安排部署，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)工作，每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式主要是以會(huì)代訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是省總下發(fā)的集體合同和工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)手冊(cè)，同時(shí)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會(huì)兼職的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在工資集體協(xié)商工作中遇到的一些問(wèn)題進(jìn)行一一詳細(xì)解答。今年6月份，我們對(duì)全縣各系統(tǒng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席及所屬部分企業(yè)的工會(huì)主席進(jìn)行了集體協(xié)商指導(dǎo)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，使全縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)工會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)，集體協(xié)商實(shí)踐中的策略技巧，集體協(xié)商的各項(xiàng)程序掌握的更全面、更準(zhǔn)確，大大地提高了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的能力和素質(zhì)，為開(kāi)展好我縣工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
�。ㄎ澹┩怀鲋攸c(diǎn)，分類(lèi)指導(dǎo)。
我們?cè)诠べY集體協(xié)商工作中，將非公規(guī)模企業(yè)作為重點(diǎn)，尤其是把飛鶴乳業(yè)確定為省級(jí)示范單位后，縣總工會(huì)將飛鶴乳品企業(yè)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)，今年8月20日，企業(yè)方與工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商，分別就職工工資分配、發(fā)放方式等多項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，從今年飛鶴乳品職工平均工資的額度上較去年同期每月增長(zhǎng)1300多元，真正看到協(xié)商產(chǎn)生的效果，起到了省級(jí)示范單位的引領(lǐng)作用。我們?cè)谧ズ檬〖?jí)示范單位的同時(shí)，也注重抓好行業(yè)工資集體協(xié)商工作，今年我縣確定了兩個(gè)行業(yè)作為重點(diǎn)推進(jìn)對(duì)象，今年的8月份，將農(nóng)資行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)推進(jìn)對(duì)象，農(nóng)資行業(yè)聯(lián)合工會(huì)組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商會(huì)議，會(huì)議最終確定了農(nóng)資行業(yè)各商店用工工資由原來(lái)的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此協(xié)商結(jié)果經(jīng)過(guò)職工大會(huì)一致通過(guò)。
今年的9月中旬，我們把甘南縣制酒企業(yè)行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，制酒企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商，就酒類(lèi)企業(yè)的釀酒和罐裝兩個(gè)工種的職工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了協(xié)商，協(xié)商最后認(rèn)定釀酒工種職工工資由原來(lái)的每月1600元提高到每月1800元；罐裝職工工資由每月1200元提高到1350元，這兩個(gè)工種的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)的審議一致通過(guò)。
�。┎块T(mén)協(xié)調(diào)配合，進(jìn)行檢查督導(dǎo)。
每年組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位深入重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)對(duì)集體合同與工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，了解職工思想動(dòng)態(tài)和企業(yè)情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂(yōu)愁工作，發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，為企業(yè)和職工提供政策咨詢(xún)和法律服務(wù)�？h人社局堅(jiān)持從嚴(yán)審核工資集體合同，努力完善與工資集體協(xié)商相匹配的最低工資保障，行業(yè)和工種工資指導(dǎo)線(xiàn)，人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，行業(yè)人工成本信息制度。
三、開(kāi)展工資集體協(xié)商產(chǎn)生的效果。
幾年來(lái)，在市總工會(huì)、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下。在各級(jí)黨政的重視支持、工會(huì)組織的共同努力和有關(guān)部門(mén)的密切配合下，在強(qiáng)化工作規(guī)范上下功夫，在提高工作質(zhì)量上下功夫，企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)現(xiàn)了四個(gè)結(jié)合，全面推進(jìn)工會(huì)工作。
一是把開(kāi)展工資集體協(xié)商與貫徹落實(shí)工會(huì)、勞動(dòng)法律法規(guī)相結(jié)合，增強(qiáng)了企業(yè)、職工的法律意識(shí)；二是把開(kāi)展工資集體協(xié)商與工會(huì)組建相結(jié)合，全縣企業(yè)積極參與建會(huì)工作；三是把開(kāi)展工資集體協(xié)商與推進(jìn)。
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