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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效
隨著時(shí)間的推移，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效1
孫先生xx年9月進(jìn)入北京某物業(yè)公司做電梯維修工。按照公司的勞動(dòng)規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé)，孫先生從事的工作全年無(wú)休，24小時(shí)不間斷在崗。但是進(jìn)入公司工作11年來(lái)，公司卻沒(méi)支付過(guò)他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。去年孫先生依據(jù)《勞動(dòng)合同法》起訴，要求公司支付其xx年9月1日至20xx年2月29日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬(wàn)余元。
近日，北京市一中法院維持了一審判決，要求北京某物業(yè)管理公司支付孫先生11年的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬(wàn)余元。
負(fù)責(zé)此案的法官告訴記者，按照法律規(guī)定，一般民事案件的訴訟時(shí)效為兩年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為60天，但是像孫先生這種一直在一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作如何認(rèn)定訴訟時(shí)效，在《勞動(dòng)合同法》中卻沒(méi)有明確規(guī)定。目前，法官審理這類案件只能根據(jù)北京市高院的精神，對(duì)于職工翻老賬索要加班費(fèi)訴訟時(shí)效在兩年以上的.案件，兩年以內(nèi)部分由企業(yè)舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業(yè)10年或者20年一直拖欠加班費(fèi)，法院應(yīng)該支持職工的訴訟請(qǐng)求。
近來(lái)，北京各法院受理大量類似案件，北京房山法院一庭長(zhǎng)說(shuō)，如果用現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》來(lái)追溯10年甚至20年前的企業(yè)用工制度不科學(xué)，這么判下去有些企業(yè)將不堪重負(fù)甚至被判垮。希望最高法院在出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》司法解釋時(shí)，考慮到這一點(diǎn)。
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效2
當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)入到訴訟程序的時(shí)候，就必須要知道勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久。一般超過(guò)訴訟時(shí)效的案件，法院是不會(huì)受理的。接下來(lái)，編輯就為大家介紹一下勞動(dòng)合同糾紛的`訴訟時(shí)效是多久。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算;20xx年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》后是一年，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算，可以中斷或中止，追索勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)時(shí)間限制。
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