面試聊家常要注意實話實說更能打動面試官

　　面試是一個雙向挑選的過程，不僅求職者會緊張，很多時候面試官也怕自己會掉鏈子。為了迎合現(xiàn)當下的就業(yè)環(huán)境，不少HR改變原有死板的面試風格，通過聊家常的方式來了解求職者的個人情況。當遇見HR聊家常的時候，千萬別試圖隱瞞事實，實事求是的回答問題就很好。

　　HR在面試中與求職者聊家常，無外乎就兩種目的：一來是想緩解面試中的緊張氣氛；二來則是想更全面的了解求職者的個人情況。因此在聊家常的面試中，通常不會出現(xiàn)特別尷尬或是難回答的問題，即使你有回答不上來的情況，他們也會想法設法的去幫你彌補。所以，千萬別緊張，也不要隱瞞，只要把你最真實的一面展示出來就足夠了。

　　美化過度也有罪

　　每個求職者都想盡可能的給面試官留下好的印象，因此在回答問題的時候總是挑一些聽起來不錯的信息來說。在面試過程中，偶爾出現(xiàn)兩句這樣“高大全”的回答沒什么問題，可如果說的多了，難免會給面試官留下浮夸的印象，這對你的面試是非常不利的。

　　并不是所有的美化都適合你，須知人無完人，除非故意隱藏，否則的話怎么可能會沒有缺點呢？很多時候千篇一律的回答，當時聽起來沒什么，可過后卻經(jīng)不起推敲。你的面試并不是立刻出結果的，在面試結束后HR們總會做一個會匯總，這時候他們會對你的面試表現(xiàn)進行一個綜合的評分。如果真的有不可推敲的情況出現(xiàn)，那接下來出現(xiàn)的狀況想必我不說大家也都知道了吧。

　　面試官更想看到真實的你

　　如果想聽你刻意的敘述，那么面試官就不會與你拉家常了。而面試官之所以選擇這樣的方式去了解你，其目的便是看到你最真實的情況，從而進行判斷，看你是否真的適合面試的崗位。

　　當然真實并不意味著什么都能說。像是一些跳槽原因、工作能力這些關乎你求職結果的重要問題，在回答時你也要掂量再三。不該說的不能說，不想說也別開口。即使氣氛再融洽，面試官態(tài)度再好，你也要有選擇性的進行回答。別直腸子的把所有都交底，要知道說的越多錯的越多。如果真實的過分，那也是容易把人嚇跑的。

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