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面試必須注意的細(xì)節(jié)
面試，對(duì)于大學(xué)生和職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)世紀(jì)難題。不知道怎樣表現(xiàn)會(huì)給面試官留下深刻印象，也不知道是什么原因讓自己最終與offer擦肩而過(guò)。擔(dān)心中規(guī)中矩可能會(huì)被忽視，標(biāo)新立異又顯得太過(guò)刻意。所以，巧妙的面試技巧會(huì)成為你面試成功與否的關(guān)鍵。下面是小編幫大家整理的面試必須注意的細(xì)節(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷
不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記住：用人單位用的是人，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。
三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時(shí)候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對(duì)方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對(duì)方感到你重視這個(gè)面試通知，并且誠(chéng)懇地向?qū)Ψ降乐x。（或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR）
四、要有時(shí)間觀念
記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，也顯得對(duì)面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預(yù)留更多的時(shí)間在路上；太早到會(huì)打亂別人的計(jì)劃，因?yàn)樵诩s定時(shí)間前，對(duì)方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對(duì)招呼你的前臺(tái)小姐，或是助理秘書(shū)，記住報(bào)以謝意和禮貌，不要盛氣凌人�；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無(wú)關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì)在面試過(guò)后，詢問(wèn)這些人一些相關(guān)意見(jiàn)，有時(shí)她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了；在等待面試的過(guò)程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件；進(jìn)門(mén)或離開(kāi)的時(shí)候記得隨手關(guān)門(mén)；坐過(guò)的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過(guò)程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對(duì)方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過(guò)深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對(duì)自己說(shuō)“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功！”多說(shuō)幾遍，就能增強(qiáng)信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過(guò)程中，考官經(jīng)常會(huì)提問(wèn)你在舊單位離職的原因，并且對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案較為重視。請(qǐng)注意盡量不要評(píng)擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對(duì)方留下一個(gè)良好的形象。
九、工作也需一定的執(zhí)著
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)未必。作為我來(lái)說(shuō)，如果看到求職者的工作簡(jiǎn)歷上有長(zhǎng)長(zhǎng)的一串公司名單，任職時(shí)間都不長(zhǎng)，我會(huì)懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對(duì)方不是特別優(yōu)秀，我會(huì)放棄選擇此人。想來(lái)，沒(méi)有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)所，為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧；提得高了，怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作，都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過(guò)一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因?yàn)椤蔼{子開(kāi)大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢(qián)是行業(yè)的中間價(jià)，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。
十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程
面試完畢，記得對(duì)考官司誠(chéng)懇地表達(dá)你的謝意，感謝他（她）給了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你表達(dá)自己。離開(kāi)之時(shí)，記得把椅子擺回原位，隨手把門(mén)帶上，收腹挺胸地離開(kāi)，挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
如果情況允許（比如你有對(duì)方HR的電子郵箱），不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫(xiě)信給對(duì)方，誠(chéng)懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補(bǔ)充或是表達(dá)你的謝意。此舉不但表達(dá)你對(duì)該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個(gè)人修養(yǎng)。
十三、未經(jīng)允許不要擅自坐下
要一直站著，直到面試方給你椅子。坐下時(shí)，身板挺直，盡量多坐椅子上的空間。不要低著頭，盡量與面試官眼神有接觸，肩膀不能無(wú)精打采的下垂。不能看上去畏首畏尾，他們會(huì)覺(jué)得的你沒(méi)有足夠的能力去掌控要與人溝通的場(chǎng)合。
十四、推斷面試人員的年齡，并據(jù)此回答問(wèn)題
不同年代的人會(huì)被不同的價(jià)值觀打動(dòng)，因此要明白面試官和你是不代的人，要從他們的立場(chǎng)上考慮他們需要什么樣的雇員。如果經(jīng)驗(yàn)不足，就抓住每個(gè)人最核心的價(jià)值觀，并據(jù)此斟酌合適的語(yǔ)言來(lái)回答問(wèn)題。
十五、回答問(wèn)題時(shí)，通過(guò)眼神交流吸引面試小組所有成員的注意
在小組面試時(shí)，回答問(wèn)題一定要與提問(wèn)者進(jìn)行眼神交流，隨后與其他面試官進(jìn)行隨機(jī)而柔和的眼神交流。回答問(wèn)題結(jié)束時(shí)，目光回到提問(wèn)者身上。千萬(wàn)不要呆滯無(wú)力的逐一盯住面試官，保持隨機(jī)而柔和的眼神交流有時(shí)能扭轉(zhuǎn)乾坤。
十六、如果面試官和你玩智力游戲，要假裝無(wú)視他們
讓他們自己玩，不要為此而隱形了自己的思路。如果你懷疑面試官在打馬虎眼，可能的確如此。有些面試官喜歡跟求職者玩智力游戲來(lái)測(cè)試他們的反應(yīng)。如果鎮(zhèn)定自若，你就可以披荊斬棘，或許會(huì)得到一份工作——至少能拼到最后；如果亂了陣腳，面試官則會(huì)判定你可能承受不了工作壓力。
十七、拿不定主意就穿淺色衣服
參加面試，如果搞不清具體工作性質(zhì)，就選淺色衣服。簡(jiǎn)單明快的白色長(zhǎng)袖襯衣是最安全的選擇，即使夏天也不例外。你也可以穿淡藍(lán)色、乳白色的長(zhǎng)袖襯衣。色調(diào)偏暗的襯衣比較適合保守的行業(yè)，如銀行和會(huì)計(jì)。
十八、認(rèn)識(shí)手勢(shì)的意義
手掌攤開(kāi)表示真誠(chéng)；與人握手時(shí)不能手心向下；把手藏起來(lái)，如把手放口袋，說(shuō)明你心里有所隱藏；輕敲手指表示不耐煩；雙臂合抱胸前是很明顯的防范姿勢(shì)，表明你失望或有不同意見(jiàn)。
十九、時(shí)間管理。
盡量在約定好的面試時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)或者提前5分鐘左右到達(dá)，切忌到的太早或者遲到。
一般企業(yè)安排面試都是把好幾位通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者安排在一起，每間隔30分鐘或者一個(gè)小時(shí)。有的求職者認(rèn)為提前到達(dá)越早越好，其實(shí)并不是這樣的。有可能當(dāng)你提前到達(dá)，前面一位的面試還沒(méi)有結(jié)束，即使你提前到達(dá)，也只能在會(huì)議室里坐著等待。那么這時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)一些原本不必要出現(xiàn)的特殊情況，例如有的求職者會(huì)覺(jué)得無(wú)聊，在那里坐著玩手機(jī)，或者和朋友打電話聊天，這些行為都會(huì)讓企業(yè)對(duì)你的印象分大打折扣。我就曾經(jīng)遇到過(guò)一位金融行業(yè)的分析師提前20分鐘到了企業(yè)，然后在那里把玩手機(jī)，他的這些行為被企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有做好時(shí)間管理，來(lái)得太早耽誤自己的時(shí)間，而且對(duì)自己的行為也沒(méi)有好的管理。
遲到就更不用說(shuō)了，盡量不要遲到，如果遇到堵車或者一些突發(fā)情況，要提前和企業(yè)HR打招呼，推遲面試或者將面試改期。合理的遲到時(shí)間是5分鐘左右，如果超過(guò)5分鐘，即使你參加了這場(chǎng)面試，可能也會(huì)因?yàn)椴蛔鹬貙?duì)方的時(shí)間，不能守約而給對(duì)方留下不好的印象，也會(huì)對(duì)你的面試印象大打折扣。
現(xiàn)在很多人也會(huì)放鴿子，不來(lái)面試也不和HR或者企業(yè)打聲招呼，就直接放鴿子不來(lái)了。那就更不用說(shuō)了，估計(jì)你會(huì)進(jìn)入這家企業(yè)不守約的黑名單，以后都沒(méi)有面試機(jī)會(huì)了。
二十、儀容儀表管理。
第一印象是非常重要的，得體的儀容儀表會(huì)給面試官留下好印象，無(wú)形之中也會(huì)增加你通過(guò)面試的概率。那么什么是得體的儀容儀表呢？其實(shí)就是符合你所應(yīng)聘企業(yè)的“企業(yè)文化”或者“行業(yè)文化”，讓你看起來(lái)是個(gè)“業(yè)內(nèi)人士”。
我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的一個(gè)案例，一位廣告公司的女士去應(yīng)聘日資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，前面兩輪分別是HR和財(cái)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，她們從該女士的求職動(dòng)機(jī)，專業(yè)技能等方面考核，覺(jué)得這位女士是個(gè)不錯(cuò)的備用人選，但是當(dāng)這位女士去見(jiàn)公司總經(jīng)理，卻因?yàn)橹b不符合這家企業(yè)的“企業(yè)文化”而被篩掉了。
這位女士去見(jiàn)總經(jīng)理的時(shí)候，特意化了妝，但不是普通的職場(chǎng)淡妝，稍微有些濃。穿的衣服也比較時(shí)尚，還戴了一副夸張的耳環(huán)。總經(jīng)理有禮貌的問(wèn)了一些常規(guī)問(wèn)題就結(jié)束了面試，后來(lái)給到的反饋是這位女士性格比較張揚(yáng)，著裝比較時(shí)尚，而他們企業(yè)比較務(wù)實(shí)低調(diào)，他覺(jué)得這位女士的氣質(zhì)和企業(yè)文化有些格格不入，所以不予考慮了。
凡事過(guò)猶不及，如果這位女士只是簡(jiǎn)單的化了淡妝，穿了普通的職業(yè)裝，也許就通過(guò)了面試。而正是她特意雕琢自己的儀表，才顯得與企業(yè)文化格格不入，太突兀。
再例如我們?cè)诒竟?jié)課剛開(kāi)始舉得例子，小李去參加公司的面試，穿著牛仔褲和運(yùn)動(dòng)鞋，HR見(jiàn)到他這樣的著裝，皺了一下眉頭，后來(lái)有其他更合適的人選，小李就沒(méi)有通過(guò)面試。
當(dāng)求職者應(yīng)聘的職位比較初級(jí)時(shí)，對(duì)專業(yè)度的要求不高，同時(shí)企業(yè)有很多人選可以選擇時(shí)，他一定會(huì)選那個(gè)看來(lái)了更合眼緣，更能快速融入她們企業(yè)的人；
當(dāng)求職者應(yīng)聘的職位比較高級(jí)時(shí)，求職者得體的著裝更是她們職業(yè)化的一部分。所以無(wú)論職位高低，得體的儀容儀表都是不容忽視的小細(xì)節(jié)。
二十一、語(yǔ)氣神態(tài)管理。
一個(gè)人說(shuō)話時(shí)候的語(yǔ)速，語(yǔ)氣，甚至神態(tài)都關(guān)乎這個(gè)人當(dāng)下的狀態(tài)，是輕松還是緊張，是順利還是波折，是樂(lè)觀還是悲觀。所以在求職的時(shí)候，盡量把自己的狀態(tài)調(diào)整到最佳狀態(tài)，一個(gè)面帶微笑的人總是比一個(gè)滿臉愁容的人更容易招人喜歡。一個(gè)在逆境中仍能保持清醒的思考，對(duì)外界報(bào)以善意的人也總是容易得到面試官的賞識(shí)。
工作和生活是我們?nèi)松囊徊糠�，沒(méi)有誰(shuí)是一帆風(fēng)順的，管理好自己的情緒，管理好自己的心態(tài)和狀態(tài)，勝不驕，敗不餒，保持謙卑的心態(tài)和虛懷若谷的心境是我們每個(gè)職場(chǎng)人的必修課。
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