【必備】勞動合同范文匯總七篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的勞動合同7篇，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　地址： .

　　乙方：姓名：性別：身份證號碼： ;

　　戶籍地址： ;

　　現(xiàn)居住地：(以下簡稱乙方);

　　第一條 合同期限

　　本合同為固定期勞動合同。于年月日起至年月日止。

　　第二條 工作內(nèi)容和義務(wù)

　　1、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任市項目部門崗位工作。

　　2、 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平及工作表現(xiàn)等安排、調(diào)整乙方的工作場所、工作崗位不同調(diào)整相應(yīng)工資，乙方同意聽從調(diào)動，服從分配和管理，履行本崗位職責，做好本職工作，認真執(zhí)行本協(xié)議內(nèi)容及甲方和客戶方指定的各項規(guī)章制度。

　　3、 乙方同意按照所服務(wù)的客戶項目部，客戶方關(guān)于本崗位任務(wù)和責任制的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的工作質(zhì)量及標準。

　　4、 乙方應(yīng)保證向甲方提供的個人資料真實、準確并備有相關(guān)證明，若乙方提供的個人資料不真實所造成的損失由乙方全部承擔。

　　5、 乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)認真、自覺履行下列義務(wù)：

　　1) 遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2) 自覺遵守甲方及客戶方的規(guī)章制度;

　　3) 維護甲方及客戶方的榮譽和利益;

　　4) 忠于職守、勤奮工作‘

　　5) 履行并保守甲方及客戶方商業(yè)機密，不得利用雙方商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。如乙方泄漏甲方及客戶等機密文件一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其法律責任。因乙方泄漏甲方及客戶方的商業(yè)機密而帶來的經(jīng)濟損失均由乙方個人承擔，甲方及客戶不負任何法律責任。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1、 乙方每日工作時間執(zhí)行標準綜合計算工時。

　　2、 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付相應(yīng)的費用或安排補休。甲方安排乙方節(jié)假日加班的，甲方支付乙方不低于基本工資的3倍(含當日工資)的工資。

　　3、 甲方根據(jù)工作場所的工作情況安排乙方的休息日，以每月的排班為準。

　　第四條 勞動保護和工作標準

　　1、 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和紀律，服從甲方的工作安排、管理和教育;嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、工作制度和遵守職業(yè)道德;積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高思想水平和職業(yè)技能。

　　2、 乙方如違反甲方及勞動紀律，甲方可根據(jù)制定的各項規(guī)章制度對乙方進行批評、警告、處分直至解雇。

　　第五條 勞動報酬

　　1、甲乙雙方對工資約定為元/月。

　　2、甲方每月20日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日往后順延最近工作日。

　　第六條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　1、 在合同期內(nèi)，乙方欲解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方人事部簽字批準后，工作滿30天后方可離職，反之將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣除違約金。

　　2、 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《勞動合同法》和北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、 解除或者終止本合同，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，辦理工作交接和離職手續(xù)。如未交接或者交接未完成的，甲方有權(quán)扣除違約金。

　　4、 在下列情況下，甲方可以立即解除、終止勞務(wù)協(xié)議并不需向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　1) 試用期內(nèi)不合格的;

　　2) 乙方因病或非因工負傷，超過甲方規(guī)定天數(shù)而不能從事協(xié)議規(guī)定工作的;

　　3) 乙方因工負傷經(jīng)與甲方協(xié)商解決后或醫(yī)療終結(jié)后，不能呢個繼續(xù)從事協(xié)議規(guī)定工作的;

　　4) 不能勝任協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　5) 乙方因嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度被甲方解雇的;

　　6) 被公安機關(guān)依法處予收容、拘留、勞教、勞改、判刑等情況的';

　　7) 因盜竊公司或客戶方財物;

　　8) 不服從公司管理及調(diào)動的。

　　第七條當事人約定的其他內(nèi)容

　　1、 甲方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方在月的服務(wù)內(nèi)不得主動提出離職，如違反本約定，乙方提出解除合同，乙方按照尚未履行的服務(wù)部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費向甲方支付違約金。

　　2、 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　1) 乙方確認，本合同中乙方的個人資料屬實，如有變更，乙方應(yīng)自變更之日起一周內(nèi)書面形式告知甲方，如果乙方未履行前述告知義務(wù)，則產(chǎn)生的法律后果概由乙方承擔。

　　2) 在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式從事有償或無償?shù)牡诙�職業(yè)。如有違反，甲乙雙方均認定對完成甲方的工作造成了影響。甲方可以按照法律的規(guī)定進行處理。

　　3) 如果乙方欠付甲方任何款項或者給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩下余部分向乙方追償。

　　第八條勞動爭議處理

　　1、 因履行本合同發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)調(diào)解決，協(xié)商不成，任何一方均可向北京市朝陽區(qū)勞動爭議促裁委員會提出申訴。

　　2、 甲方的各項規(guī)章制度經(jīng)向乙方出示，即對乙方具有約束力。

　　3、 本合同未盡事宜或與國家、地方政府有關(guān)法律、法規(guī)相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行、

　　4、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(簽章)　　乙方(簽章)

　　年月日　　年月日

勞動合同 篇2

　　編號：（客服版）

　　甲方：

　　地址：

　　乙方： 性別：出生日期： 現(xiàn)住址：

　　身份證號碼：

　　甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 民族： 籍貫： 文化程度：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作責任

　�。ㄒ唬┞殑�(wù)名稱：

　　客服工作人員

　　（二）工作職責：

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健 康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。

　　四、勞動報酬

　　1、 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月月末最后一天支付上月工資。

　　2、 甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：

　　甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配的原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬，及其它各種福利，津貼均在當月的勞動報酬中，而不再另行計發(fā)。員工工作每滿一年工資另加五十元作為工齡獎（累加）。員工工作一年內(nèi)，帶薪休息天數(shù)為1天/月；工作滿一年，帶薪休息天數(shù)為2天/月。工作滿兩年，帶薪休息天數(shù)為3天/月。工作滿三年以上，帶薪休息天數(shù)為4天/月。

　　工資組成體系如下：

　�。ㄒ唬� 基本工資 800元/月

　　（二） 工齡工資

　　1、 工齡達到1年，每年加50元。

　　2、 以此類推上不封頂

　�。ㄈ�） 滿勤獎 200元

　�。ㄋ模� 醫(yī)保補助 100元

　�。ㄎ澹� 績效工資

　　1、 抓延誤10元/票

　　2、 抓大筆錯寫2元/票

　　3、 發(fā)件一單 0。1元/票

　�。�六） 服務(wù)明星獎

　　1、 服務(wù)態(tài)度良好有投訴未產(chǎn)生罰款 獎勵300元

　　2、 服務(wù)態(tài)度良好有投訴有罰款 獎勵100元

　　（七）“拉攏關(guān)系”獎

　　1、建立微商淘寶客戶 每月按票計算0。5元/票

　　2、不與發(fā)件績效發(fā)生沖突

　　五、勞動紀律

　　1、 乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度。

　　2、 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄漏甲方的商業(yè)秘密。

　　3、 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

　　六、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、 乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同；

　　（1） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)則制度的；

　�。�2） 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的`；

　　（3） 被依法追究刑事責任的。

　　2、 甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同；

　　經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)安全不合格、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的，甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

　　3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　4、 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于

　　工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　5、 如乙方要求解除本合同，最后一個月工資將在離崗后60天付清（60天內(nèi)不得進入同行業(yè)工作，如違反，將扣除最后一個月工資）。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權(quán)扣除乙方最后一月工資。

　　6、 員工離職須提前30天遞交離職申請，并做好后續(xù)工作交接，簽署公司的離職協(xié)議書后，方可正常離職。如未按照規(guī)定流程操作，將視為非正常離職，公司將扣除最后一個月的工資。

　　七、違反勞動合同的責任

　　1、 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　2、 乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付適當?shù)呐嘤?xùn)賠償。

　　3、 因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行

　　九、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效

　　十、本合同雙方簽字之日起即生效，有效期為合同期限

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：年 月 日

勞動合同 篇3

　　甲方(單位)名稱：____________

　　單位所有制性質(zhì)：____________

　　電話號碼____________

　　地址：____________

　　乙方(工人)姓名：____________

　　性別____________

　　年齡____________

　　家庭住址：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　1．在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)。

　　2．甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：

　　(1)____________

　　(2)____________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。

　　四、工資、保險、福利和政治待遇

　　1．甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________；

　　2．由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費；

　　3．乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

　　4．乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；

　　3．乙方被依法追究刑事責任的.；

　　4．甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

　　(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1．經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

　　2．甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　　3．甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；

　　4．乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學校學習的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

　　七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。

　　十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，經(jīng)當?shù)貏趧有姓�機關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關(guān)。

　　十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

　　甲方簽字蓋章：

　　乙方簽字蓋章：

　　_______年_______月______日

　　________年______月______日

　　鑒證人：

　　年 月 日

勞動合同 篇4

　　勞動合同

　　甲方：單位名稱

　　單位性質(zhì)

　　法定代表人或主要負責人

　　單位住所

　　乙方：員工姓名

　　戶籍所在地地址

　　現(xiàn)居住地地址

　　居民身份證號碼

　　其他有效身份證件號碼

　　甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

　　一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

　　二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

　　1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。

　　2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。

　　3、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。

　　本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時間和休息休假。

　�。ㄒ唬┘追綄σ曳剿�在崗位實行以下第 種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。）

　　1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

　�。ǘ�）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或安排補休。

　�。ㄈ�）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　�。ǘ�）工資標準采取下列第（ ）種形式：

　　1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)

　　2、實行計件工資制。計件定額為 ；計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。

　　3、雙方另行約定工資按 形式支付。

　　4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為 （加班加點工資的'計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。

　　上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

　�。ㄈ�）甲方于每月 日支付乙方（上個月/當月） 日至（上個月/當月） 日的工資。并應(yīng)當向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

　　八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ�）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

　�。ㄋ模┘追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

勞動合同 篇5

　　甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（或主要負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證碼： 文化程度： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國xxxx法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　乙方從事 工作，工作地點在 。 乙方工作應(yīng)達到以下標準 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第 項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。

　　第五條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第七條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法繳納社會保險費的；

　　4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的'工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　八、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

　　第八條 違反勞動合同的責任

　　甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。

　　第九條 雙方需要約定的其他事項

　　第十條 其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　法定代表人（主要負責人）簽名：

　　簽約日期： 簽約日期：

勞動合同 篇6

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)�業(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的`約定。

　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方（用人單位）： 乙方（職工）：

　　名稱： 姓名：法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：

　　聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　　（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）工作任務(wù)完成時止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀�(nèi)容： 。

　�。ǘ�）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。

　�。ㄈ�）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　�。ㄋ模┮曳焦ぷ鞯攸c： 。

　�。ㄎ澹┏�臨時性工作或者短期學習培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　�。ǘ�）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　�。ㄈ�）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資： 元／月（ 元／周）；

　　2、計件工資： （70％以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）；

　　3、其他形式： 。

　　（二）乙方試用期工資為 元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　�。ㄈ�）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

勞動合同 篇7

　　用人單位：************************

　　職工姓名： ***

　　甘肅省勞動和社會保障廳制

　　簽 約 須 知

　　1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān) 的各項信息真實、有效。

　　2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個 月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個 月。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿 三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動 合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限 勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人 單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合 同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞 動合同的。

　　4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供 擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。

　　6、工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。

　　7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫 空白。

　　甲方(用人單位)名稱：甘肅************有限公司

　　地 址：*************

　　性 質(zhì)： 有限責任

　　法定代表人(主要負責人)： ***

　　乙方(勞動者)姓 名：***性 別： 女

　　出生年月：19**.**.**民族： 漢

　　文化程度： 本科 籍 貫： **

　　居住地址： ****

　　身份證號碼: *****************

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》) 及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：20xx年09月01日。

　　第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第二種形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至年月 日止。其中，試用期自 年月 日至年 月 日。

　　(二)無固定期限：自20xx年9月1日起。其中，試用期自20xx年9月1日至20xx年9月1日 。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至 時止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 會計工作，工作地點為：******* 。 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　三、工作時間和休息休假 第四條甲方安排乙方執(zhí)行第三種工作制。

　　(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑�確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的`完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。

　　第四條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

　　第五條 甲方 嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四 勞動報酬

　　第六條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，

　　按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第七條 甲方按下列第三種形式支付乙方工資。

　　(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

　　(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。

　　(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為3000 元。

　　第八條 甲方于每月15日前以法定貨幣足額支付乙方工資。

　　甲方：乙方：日期：

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