【必備】勞動(dòng)合同錦集九篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
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勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》 (請(qǐng)?jiān)诼蓭煹闹笇?dǎo)下使用咨詢)
【頒布日期】19951219
【實(shí)施日期】19951219
【正 文】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函 浙江省勞動(dòng)廳:
你廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》(浙勞政〔1995〕192號(hào))收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第32條的規(guī)定,是對(duì)《勞動(dòng)法》第三十一條的具體解釋。
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按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的`約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,是對(duì)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定,與勞動(dòng)者提前30日提出解除勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。
勞動(dòng)合同 篇2
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的`利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理,F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。
7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì)被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字,以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過合法方式解決。
勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù),尤其對(duì)勞動(dòng)者來說意義重大。要是勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候不謹(jǐn)慎小心,一旦發(fā)生效力,后悔可就來不及了。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方:
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:
電話:
地址:
乙方:
電話:
身份證號(hào):
通訊地址:
緊急聯(lián)系人:
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限:
。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止,期限為_________天。
(二)無固定期限:自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止,期限為_________天。
。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿(wù))為期限:自_________年______月______日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方擔(dān)任_______________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________
經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度。
乙方每日工作時(shí)間不超過______小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資:
。ㄒ唬┰鹿べY_______元,試用期間工資_______,甲方每月_____日前向乙方支付工資。
。ǘ┤展べY_______元,試用期間工資_______,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月_______日。
(三)計(jì)件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動(dòng)量為基礎(chǔ)制定的計(jì)件單價(jià)約定為______。
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元或____________________________執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的`,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)
八、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟解決。
九、其他
本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決。
本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):
法定代表人:
________年______月______日
乙方(簽字或蓋章):
________年______月______日
勞動(dòng)合同 篇4
為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,確保甲方的經(jīng)營活動(dòng)的正常開展,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議:
一、甲方在錄用乙方后,同時(shí)為其解決戶口的問題,乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的,須按每月x元賠償金計(jì)算,有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,根據(jù)乙方的`實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,為甲方服務(wù)不期限。如:培訓(xùn)一部:培訓(xùn)師服務(wù)三年;培訓(xùn)二部:野外運(yùn)動(dòng)教練服務(wù)兩年;客服部:客服專員服務(wù)兩年。銷售部:銷售代表服務(wù)一年;策劃部:網(wǎng)頁設(shè)計(jì)服務(wù)一年:
四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,一年的須按每月x元賠償金計(jì),二年的須按每月x元賠償金計(jì),三年的須按每月x_賠償金計(jì),有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方做出賠償。
五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方:xxx
乙方:xxx
法人代表委托人:xxx
身份證:xxxxxxxxxxxxxx
日期:xxx
勞動(dòng)合同 篇5
甲 方:____________________________
地 址:____________ 電話:____________ 電傳:____________
法定代表人:____________ 職務(wù):____________ 國籍:____________
乙 方:____________________________
地 址:____________ 電話:____________ 電傳:____________
法定代表人:____________ 職務(wù):____________ 國籍:____________
第一條 合同目的
本合同的目的:乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱為派遣人員),甲方向乙方支付報(bào)酬。
為保證甲方工程的順利完成,雙方應(yīng)互相協(xié)作,認(rèn)真執(zhí)行合同。
第二條 人員派遣
1.乙方應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方所需派遣的人員應(yīng)提前2個(gè)月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表,包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號(hào)碼及____國申請(qǐng)入境所需要的資料。
2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù),并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在____ 國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理,并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。
3.根據(jù)工程計(jì)劃的需要,派遣人員可隨時(shí)增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時(shí),甲方同意提前2個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員的`工資,按本協(xié)議附件1所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。增加如系新工種,其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。
5.根據(jù)工程進(jìn)度,如現(xiàn)場需要減少人員,則應(yīng)由雙方現(xiàn)場代表商定后實(shí)施。
第三條 準(zhǔn)備金
甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人________美元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方________銀行________帳號(hào)。
第四條 工資
1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國________機(jī)場之日起到離開________國________機(jī)場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線,以縮短路途時(shí)間。
2.派遣人員的基本工資詳見附件1。
3.基本工資以月計(jì)算,凡不滿一個(gè)月的按日計(jì)算,日工資為月工資的1/25。
4.根據(jù)________國目前的經(jīng)濟(jì)情況,派遣人員基本工資每年增長____%。
第五條 工作時(shí)間及加班
1.乙方人員的工作時(shí)間為每月____天,每周____天,每天8小時(shí)。
2.每周休假____天,具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。
3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí),甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要并經(jīng)雙方同意,乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
(1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%;
(2)平時(shí)夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班,工資為基本工資的150%;
(3)節(jié)日加班工資為基本工資的200%;
(4)加班工資計(jì)算方法如下:
(月基本工資/200小時(shí))×加班小時(shí)數(shù)×加班工資的百分率
(5)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。
第六條 伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備,由乙方自選辦理伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費(fèi),包干使用。
勞動(dòng)合同 篇6
司法實(shí)踐中退休人群關(guān)系的認(rèn)定存在分歧
當(dāng)周律師問及退休人群簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同時(shí),在場的HR均認(rèn)為是勞務(wù)合同。周律師表示,在司法實(shí)踐中是有分歧的。什么條件算作退休?是到了法定年齡還是開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?
周律師解釋,《勞動(dòng)合同法第四十四條》中明確了勞動(dòng)合同法終止的情形。對(duì)于勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡和開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇都有所涵蓋。實(shí)際上,由于歷史遺留等問題,很多人到了退休年齡享受不了保險(xiǎn)。像社保年限不夠、工齡找不到、檔案丟失等等。進(jìn)城務(wù)工人員到了法定退休年齡但為了生計(jì)需要進(jìn)城打工,單位如果想聘請(qǐng)他,跟他簽訂了勞務(wù)合同,如果在工作中受傷算不算工傷?這里存在很多爭議。
根據(jù)以往的判例,曾經(jīng)最高法院因?yàn)橐粋(gè)案子有這樣一個(gè)回復(fù):進(jìn)城務(wù)工的人到了法定退休年齡但是沒有享受法定保險(xiǎn)待遇,在這種情況下受了傷,視為勞動(dòng)關(guān)系,認(rèn)定為工傷?梢,在實(shí)踐中對(duì)于退休人員到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,在司法實(shí)踐中有兩種聲音。
周律師說,不同的地區(qū)有不同的認(rèn)定方式。在廣東和上海地區(qū)明確規(guī)定了是否算作退休依據(jù)是否開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在北京地區(qū)沒有明確的規(guī)定,但是通過案例研究和業(yè)內(nèi)的交流,主流觀點(diǎn)認(rèn)為北京以年齡為準(zhǔn),后期就是勞務(wù)關(guān)系。所以如果單位的分支機(jī)構(gòu)在其他地區(qū)要有所注意。
除此之外,我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)要認(rèn)真核實(shí)員工的`身份信息。有的生產(chǎn)企業(yè),尤其是生產(chǎn)線工人?赡苁峭l(xiāng)介紹過來的,入職時(shí)借用別人的身份證。如果在工作中受傷了,工傷險(xiǎn)是報(bào)不出來的。
送達(dá)條款的選擇
勞動(dòng)合同中的送達(dá)條款即員工要留一個(gè)基本的可以收到信息的方式?梢允嵌绦、郵件、文本簽收、快遞等。周律師表示,送達(dá)方式在合同中要明確,包括要求員工確認(rèn)的內(nèi)容以及員工確認(rèn)的送達(dá)方式發(fā)生變更,員工有義務(wù)告知單位。如未告知將承擔(dān)怎樣的后果等等。這些都可以約定。
周律師建議,用人單位盡量避免選擇直接公告送達(dá)的方式。在一個(gè)案例中,曾有一家企業(yè)的員工失聯(lián)了,直接選擇了公告的方式。法院最終認(rèn)定送達(dá)無效。所以,真發(fā)生員工失聯(lián)的情況,要窮盡一切送達(dá)辦法,直到最后實(shí)在沒有辦法了再選擇公告送達(dá)。在這個(gè)過程中,短信、微信、郵件、通話的記錄要有所保存。
還要注意的是,最好讓員工留一個(gè)非企業(yè)郵箱,最好不要QQ郵箱。因?yàn)橛行┕C處對(duì)QQ郵箱和QQ的聊天記錄是不公正的。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方(用人單位):
法定代表人:
地址:
電話:
乙方:
電話:
身份證號(hào):
住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
。ㄒ唬┍竞贤谙逓開______年,從______年_____月_____日起至______年______月_____日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在合同期內(nèi)):
試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的崗位(工種)為____________,職務(wù)為_________,從事的工作內(nèi)容為_______________________________________________。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為______________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間:
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每天8小時(shí),甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方延長工作時(shí)間或加班的,在保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。
(二)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商,確定按計(jì)時(shí)工資形式執(zhí)行。乙方試用期正常工作時(shí)間工資_____元/月,試用期滿正常工作時(shí)間工資定為______元/月。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
。ǘ┘追焦べY支付周期為每月首日至每月末日(工資支付周期不得超過1個(gè)月),定每月_____日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
。ㄈ┘追桨才乓曳叫菹⑷占影嗷蜓娱L工作時(shí)間的,按勞動(dòng)法規(guī)定予以調(diào)休或計(jì)發(fā)乙方相應(yīng)的加班工資。
。ㄋ模┘追桨匆(guī)定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
。ㄒ唬┘滓译p方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
。ǘ┢渌@觯喊磭蚁嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、競業(yè)禁止及商業(yè)秘密
(一)乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營上同或有利益沖突的行業(yè)。
。ǘ┮曳皆谌温毱陂g或離職之后,都應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密,不得泄露或私自使用,否則,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術(shù)資料、產(chǎn)品構(gòu)成、運(yùn)營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業(yè)秘密。
七、通知和送達(dá)
甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。
八、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法
如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方反映,尋求解決。無法解決的,可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
1、乙方薪酬待遇由____________________組成。
2、乙方在簽署本合同時(shí),對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品的職業(yè)危害性已經(jīng)明知,同時(shí)對(duì)甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文,并愿意遵守,如違反按廠規(guī)處理。
3、本合同的解釋權(quán)歸甲方。
十一、雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:
1、公司的管理?xiàng)l例、崗位說明等所有規(guī)章制度。
2、本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的,由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
。ㄒ韵聼o正文)
甲方(蓋章):
法定代表人(簽章):
合同簽訂日期:_______年____月_____日
乙方(簽字):
合同簽訂日期:_____年____月____日
勞動(dòng)合同 篇8
甲方:(企業(yè)全稱):上海海特克太陽能電力成套設(shè)備有限公司 乙方:(個(gè)人姓名):
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的`規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:
1. 雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
2. 乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換.
3. 甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)月日記入工資帳號(hào)內(nèi),截止本協(xié)議書簽署日,雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。
4.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。
甲方(企業(yè)公章): 乙方(簽字): 委托代理人簽字:
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇9
依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂補(bǔ)充約定。
一、甲方權(quán)利與義務(wù)
1、負(fù)責(zé)如實(shí)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施、待遇告知乙方,填寫職業(yè)病危害因素告知表(見勞動(dòng)合同附件2)
2、負(fù)責(zé)安排乙方在上崗前、崗中、離崗以及發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí)不同時(shí)期的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方,檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前和在崗期間職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn),指導(dǎo)乙方正確使用相關(guān)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。
4、按照國家規(guī)定,使用達(dá)標(biāo)的.生產(chǎn)工藝設(shè)備、技術(shù)、材料,并對(duì)乙方工作區(qū)域進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù),且按規(guī)定周期進(jìn)行職業(yè)危害日常監(jiān)測以及年度檢測、評(píng)價(jià),將結(jié)果在危害崗位中告知。
5、不得安排處在孕期、哺乳期的乙方從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
6、按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定,對(duì)因甲方工作環(huán)境導(dǎo)致乙方患職業(yè)病的,進(jìn)行救治、補(bǔ)貼。
二、乙方權(quán)利與義務(wù)
1、自覺遵守甲方制定的本崗位的相關(guān)制度和規(guī)定。
2、正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。
3、積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
4、定期參加職業(yè)病健康體檢。
5、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。
6、樹立自我保護(hù)意識(shí),積極配合甲方,避免職業(yè)病發(fā)生。
7、離崗時(shí),應(yīng)按照規(guī)定參加甲方組織的離崗職業(yè)健康檢查。
三、如甲方未按照規(guī)定如實(shí)向乙方告知,乙方有權(quán)拒絕從事職業(yè)病危害作業(yè),甲方不得因此解除或者終止與乙方訂立的勞動(dòng)合同。
職業(yè)病危害因素告知表
(勞動(dòng)合同附件2)
備注:具體崗位涉及到的職業(yè)病危害因素在員工定崗后在所屬單位三級(jí)安全教育中告知。
告知內(nèi)容均已知曉,簽名:
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