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【實用】試用期勞動合同四篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的試用期勞動合同4篇，希望對大家有所幫助。

【實用】試用期勞動合同四篇

試用期勞動合同篇1

　　勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些

　　一般新進一家新公司的時候都是有試用期規(guī)定的，試用期間雙方的權(quán)利義務都比較的薄弱。那么勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些，小編為您整理編輯相關(guān)知識，希望能為您提供一些幫助。

　　網(wǎng)友提問：

　　你好，我現(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想咨詢一下勞動者在試用期解除勞動合同的.規(guī)定有哪些？

　　網(wǎng)站律師回答：

　　勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？

　　勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

試用期勞動合同篇2

　　去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。

　　阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當初的招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個月，經(jīng)考核表現(xiàn)良好的可以縮短試用期為1個月或3個月。并且，公司在下發(fā)給每位員工的《員工手冊》中明確規(guī)定新聘員工實行試用期6個月，勞動合同期限為3年。

　　公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示默認和接受試用期為6個月的招聘條件。

　　阿輝認為，公司并沒有和他具體約定試用期，現(xiàn)在他已和公司建立了事實勞動關(guān)系，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。于是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動合同的2倍工資補償金等。

　　面對員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，才被解除勞動關(guān)系，公司此舉符合法律規(guī)定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。

　　【法院判決】：

　　法院審理認為，公司以在試用期內(nèi)不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據(jù)證明是經(jīng)過雙方協(xié)商一致而達成的，且公司與阿輝均確認雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的'，應視為雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應當向阿輝支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金2500元。

　　勞動合同先不簽，先試用一個月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動法》中規(guī)定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，屬違法解雇，需向勞動者支付賠償金。

試用期勞動合同篇3

　　一、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)嗎

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

　　二、在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：

　　1、試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

　　勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的.協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

　　2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權(quán)利。

　　這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。

　　3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期，。

　　4、勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權(quán)利義務的大體平等。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

　　5、有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期。其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應當明確這些情形按照試用期對待。

　　可以肯定的說試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，通常在職工剛?cè)肼毜臅r候用人單位就必須與職工簽訂書面勞動合同，而非試用期勞動合同。要是您所在的用人單位沒有與您簽訂書面勞動合同的話，你可以追究單位的責任。