應(yīng)聘者必看的面試禁忌

　　這六類(lèi)人面試過(guò)不了，千萬(wàn)別學(xué)

　　漫天要價(jià)

　　求職者在談薪時(shí)漫天要價(jià)，多出于對(duì)行業(yè)“薪情”的不了解。在面試前要做的準(zhǔn)備很多，其中一項(xiàng)就是調(diào)查該職位的大致“市場(chǎng)價(jià)”并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時(shí)，求職者不如請(qǐng)HR先說(shuō)出崗位薪資的大致情況，之后在進(jìn)行適當(dāng)?shù)膱?bào)價(jià)。

　　經(jīng)驗(yàn)不符

　　轉(zhuǎn)行跳槽的的難度系數(shù)頗高，在面試前需要求職者做好相對(duì)充分的準(zhǔn)備。首先是對(duì)即將轉(zhuǎn)入的行業(yè)或職能的了解，未必要精通卻絕對(duì)不能如上述HR所說(shuō)的“一問(wèn)三不知”;其次是對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)和掌握技能的梳理，發(fā)現(xiàn)原來(lái)行業(yè)和轉(zhuǎn)入行業(yè)差別的同時(shí)，發(fā)揮你的獨(dú)有優(yōu)勢(shì)，讓HR看到你的經(jīng)驗(yàn)弱勢(shì)可以快速?gòu)浹a(bǔ)，而你的關(guān)鍵能力卻是無(wú)可替代的。

　　欺騙說(shuō)謊

　　關(guān)于“簡(jiǎn)歷注水”、“抬高上家公司薪水”等問(wèn)題的討論一直很激烈。一些HR會(huì)覺(jué)得這些行為都是不誠(chéng)信的表現(xiàn)，會(huì)對(duì)求職者的形象大打折扣，在某些時(shí)候還會(huì)直接影響是否錄取;可是求職者也有自己的難處，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得實(shí)在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR壓價(jià)。那么究竟該如何處理這一矛盾呢?

　　你可以在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)修飾個(gè)人經(jīng)歷，但是不能毫無(wú)原則地夸大，更不能無(wú)中生有。紙包不住火，是謊言終究會(huì)被拆穿。關(guān)于面試中的報(bào)價(jià)問(wèn)題，你可以將自己的福利補(bǔ)貼加入到原有的薪資里面報(bào)給HR，如果HR在背景調(diào)查后有所質(zhì)疑，可以再告訴其中的詳情，這種情況一般HR能夠理解。毫無(wú)底線(xiàn)的夸大上家薪資水平的行為是不可取的，畢竟面試之后你到底值多少錢(qián)，HR會(huì)有自己的判斷。

　　抱怨上家

　　抱怨上家公司、說(shuō)老板壞話(huà)、指責(zé)同事難相處……這些負(fù)面情緒最好不要在面試中表現(xiàn)出來(lái)，更不能讓面試官覺(jué)察到你的怨氣。身為職場(chǎng)人，一味的抱怨是解決不了問(wèn)題的，HR招人進(jìn)來(lái)就是為了解決問(wèn)題，不是要找一個(gè)滿(mǎn)腹牢騷的人。如果上家公司的確太過(guò)奇葩，那么請(qǐng)盡量客觀(guān)描述，不要做過(guò)多情緒化的點(diǎn)評(píng)。

　　獨(dú)立性差

　　孩子是父母的心頭肉，哪怕孩子成年，許多父母還是依舊會(huì)把自己的兒女當(dāng)作未成年的孩子來(lái)看待，這點(diǎn)我們都能理解。但企業(yè)不可能招募一個(gè)沒(méi)有“斷奶”的“小朋友”來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造利益。因?yàn)檫@類(lèi)人不僅不能勝任工作，而且還很有可能會(huì)像少爺、公主一樣需要讓人遷就。

　　答非所問(wèn)

　　為了避免給面試官留下你表達(dá)能力不足的負(fù)面印象，求職者可以在面試前多做一些功課，例如事先了解面試經(jīng)典問(wèn)題，同時(shí)讓身邊的人幫你針對(duì)這些問(wèn)題做一次模擬面試，之后再讓家人或朋友給出一些表述上的建議和意見(jiàn)。而對(duì)于理解上的失誤，

　　資深HR總結(jié)六項(xiàng)面試應(yīng)對(duì)方法

　　1.面試遲到了怎么辦?

　　雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門(mén)，但很多時(shí)候還是沒(méi)法控制導(dǎo)致遲到。面對(duì)遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話(huà)告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。還要簡(jiǎn)單說(shuō)明下遲到的原因，可以說(shuō)今天學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車(chē)地鐵故障等，切忌說(shuō)自己出門(mén)晚了或者之前有一場(chǎng)面試拖延了時(shí)間(這樣會(huì)給人感覺(jué)你不重視他們的面試)。如果遲到時(shí)間較長(zhǎng)，建議第一個(gè)電話(huà)后10--15分鐘再給公司一個(gè)電話(huà)，抵達(dá)前5分鐘內(nèi)(比如已經(jīng)在大樓樓下時(shí))再給公司一個(gè)電話(huà)，讓公司感覺(jué)到你的誠(chéng)意。

　　總之，遲到的情況下，只要對(duì)方?jīng)]有下班，多晚都應(yīng)該趕過(guò)去。抵達(dá)后第一件事就是當(dāng)面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。

　　2.思路要清晰。

　　對(duì)于應(yīng)屆生，很多公司會(huì)確認(rèn)一些信息。比如中學(xué)是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語(yǔ)四級(jí)是哪年考的，考了多少分等等。對(duì)于這些年份和分?jǐn)?shù)，一定要立即回答。很多人平時(shí)不在意這些，對(duì)于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應(yīng)該的，自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對(duì)你委以重任呢。甚至很多公司會(huì)質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書(shū)。

　　3.可以不懂，但不可以沉默。

　　如果預(yù)先做過(guò)功課，對(duì)該公司的業(yè)務(wù)或職位有自己的看法，那無(wú)疑在面試中占得了先機(jī)。不過(guò)對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，對(duì)于社會(huì)上形形色色的行業(yè)還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當(dāng)對(duì)方讓你談?wù)勛约簩?duì)于這個(gè)行業(yè)的看法你又確實(shí)一無(wú)所知的情況下，不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場(chǎng)。你可以跟面試官說(shuō)自己了解得比較淺，希望能向自己詳細(xì)介紹一下。這里不得不說(shuō)一下一些外企采用外語(yǔ)來(lái)面試，當(dāng)你的外語(yǔ)不夠好沒(méi)有聽(tīng)懂時(shí)，可以直接說(shuō)沒(méi)聽(tīng)懂請(qǐng)說(shuō)得簡(jiǎn)單一些，千萬(wàn)不要愣在那里。

　　4.雖然沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但要有明確的職業(yè)目標(biāo)。

　　應(yīng)屆生受到自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少的局限，很難在職業(yè)初期有明確的職業(yè)目標(biāo)。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)只是需要一份工作或者一份收入的應(yīng)屆生是很危險(xiǎn)的，他對(duì)于公司不存在歸屬感，隨時(shí)可能因?yàn)楦鞣N原因而離開(kāi)。所以應(yīng)屆生面試時(shí)應(yīng)該盡可能往這個(gè)公司的行業(yè)或者職位靠攏，表達(dá)出自己的性格特點(diǎn)或其他優(yōu)勢(shì)很適合公司的發(fā)展。記住是說(shuō)自己能幫助公司發(fā)展，不要說(shuō)公司能帶動(dòng)自己發(fā)展�？磯蛄四切�“只要工資能給到什么工作都行”的應(yīng)屆生，面試官們往往就對(duì)有“明確”職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生很有興趣。

　　5.不要漫天要價(jià)。

　　對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，不管多優(yōu)秀的應(yīng)屆生，在入職初期都需要培訓(xùn)和適應(yīng)，都無(wú)法直接為公司帶來(lái)利潤(rùn)。所以應(yīng)屆生是有一個(gè)相對(duì)比較統(tǒng)一的市場(chǎng)價(jià)的。如果期望薪資超過(guò)這個(gè)價(jià)格太多，恐怕沒(méi)有公司敢于接受。很多應(yīng)屆生開(kāi)價(jià)高，并非自己強(qiáng)勢(shì)或高傲，而是完全不了解市場(chǎng)行情和應(yīng)屆生的普遍價(jià)位，從而開(kāi)出了任何一個(gè)公司都不可能支付的高薪要求。所以求職前多咨詢(xún)了解行情，求職中不要太拘泥于價(jià)格。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一個(gè)什么都不會(huì)的人，有什么資格來(lái)要我為你支付這么高的工資呢。千萬(wàn)別說(shuō)自己今后潛力很大，這是公司自己判斷的。如果你遇到還沒(méi)有吃就讓你先結(jié)賬的飯店，你同樣會(huì)不爽。

　　6.開(kāi)朗樂(lè)觀(guān)，把面試當(dāng)做聊天

　　很多應(yīng)屆生自己把自己的地位放得很卑微，把面試當(dāng)做了一次考試。其實(shí)面試就是一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。對(duì)于那些低頭不語(yǔ)，每個(gè)問(wèn)題的回答不超過(guò)10個(gè)字的應(yīng)屆生，恐怕沒(méi)有一家公司敢去接受。面試都這樣，那遇到工作上的挫折不是要被壓垮了嗎。

　　五招幫你有效提升面試成功率

　　1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；�?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓是名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的面試第一印象。

　　2.恰當(dāng)著裝。面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?No!不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是計(jì)劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時(shí)的基本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。

　　4.準(zhǔn)備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問(wèn)題無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，做好準(zhǔn)備總好過(guò)臨場(chǎng)發(fā)揮。

　　5.運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)"嗯"以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：“能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?”諸如此類(lèi)關(guān)于日常工作的問(wèn)題。

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