孫金娣個人先進事跡心得（通用7篇）

　　在學習、工作或生活中，大家對事跡都不陌生吧，事跡以先進對象的先進事跡為主要內容，以敘事為主要表達方式。事跡到底怎么擬定才正確呢？以下是小編整理的孫金娣個人先進事跡心得（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　孫金娣個人先進事跡心得1

　　孫金娣是仙林大學城工委委員、管委會副主任，二級巡視員兼棲霞區(qū)仙林街道黨工委書記、仙林農牧場黨委書記。在全國“兩優(yōu)一先”表彰大會上，她被授予“全國優(yōu)秀黨務工作者”光榮稱號。她說，這不僅是給予她個人的殊榮，更是對仙林街道工作的充分肯定和高度認可。

　　在孫金娣的帶領下，仙林街道黨工委從抓黨建責任制入手，創(chuàng)新網格化機制、優(yōu)化黨組織設置，把轄區(qū)科學劃分為若干個一二三級網格，建立與網格劃分相一致的'“1+3+N”黨組織架構，實現黨的組織和工作全覆蓋;街道社區(qū)黨員干部全部下到網格，實行網格“十聯(lián)”工作法，做到“人到格中去、事在網中辦、難在網中解、情在網中結”。這一“以網格化黨建引領城市基層治理”的創(chuàng)新舉措，多次獲得中央、省、市表彰，街道也在實踐中探索形成了黨建引領“六化融合”社會治理創(chuàng)新的“仙林經驗”，連續(xù)11年實現信訪“四個零”，被國家信訪局稱為新時期城市版“楓橋經驗”，榮獲“全國先進基層黨組織”等19個國家級榮譽稱號。

　　孫金娣個人先進事跡心得2

　　在今年開展的學習教育“我為群眾辦實事”中，針對居民反映較多的餐飲油煙擾民問題，仙林街道成立60個攻堅組，對轄區(qū)內12所高校、40個小區(qū)、105條商業(yè)街區(qū)的1636家餐飲店共1158個排口，進行地毯式、拉網式排查，列出問題清單、制定“一店一策”整治方案，一個單位一個單位反復上門做思想工作，確保贏得每個店家的配合支持;充分發(fā)揮街道志愿者作用，成立10支志愿者督導隊，81名志愿者分網格對所有餐飲店進行督查，確保整改見底到位;街道每周召開駐街高校餐飲油煙整治推進落實現場會，共辦實事……目前，11所高校已經完成整改。后期，街道還將對凈化設施運行、定期維護、油煙達標排放等情況定期巡查檢查，努力用辦實事的`成效守護人民群眾的“藍天幸福感”。11年來，街道常態(tài)開展“進萬家門、訪萬家情、送萬家暖、結萬家親”的“四萬走訪”，把“我為群眾辦實事”當作每天必須要吃的“三頓飯”，先后完成新辦3所公辦幼兒園、開設四點半課堂、設立老人助餐點等群眾急切事，建設仙林新村黨群服務中心、紅旗廣場、歷史沿革館等群眾關心事，實施天然氣置換、小區(qū)整治、家庭醫(yī)生服務站等群眾期盼事，開展“一家親”千家系列活動、“勞動最光榮”就業(yè)幫扶等群眾暖心事，解決了亂搭亂建13年的“老農貿市場”、295個鐵皮棚拆除和被人私自搶占18年的1056個地下室綜合整治等群眾煩心事。

　　俗話說，火車跑得快，全憑車頭帶;班子強不強，全看“領頭羊”;干部作風硬，群眾就“一呼百應”。在孫金娣的帶領下，仙林街道黨員干部遇事不推、不躲、不讓，一心一意跟黨走，全心全意為民辦實事，基層黨組織成為人民群眾交口稱贊的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

　　孫金娣個人先進事跡心得3

　　孫金娣，1992年8月加入中國共產黨，中共南京市仙林大學城工委委員、管委會副主任，中共棲霞區(qū)委仙林街道工委書記、仙林農牧場黨委書記，黨的十九大代表、省十三次黨代會代表。

　　有一句話她經常掛在嘴邊：組織上把“一畝三分地”交給我負責，就是對我的信任，沒有什么比“信任”更重要的了。為了不辜負組織和群眾的信任，她帶領街道黨工委創(chuàng)新仙林“網格化”工作機制，帶頭沉到網格中，推動社會治理模式創(chuàng)新，以提升群眾滿意度來檢驗學習教育的.質量效果。無數日夜的堅守，換來了群眾口中一聲聲親切的“好書記”。近年來，街道先后榮獲全國先進基層黨組織、全國文明單位、全國和諧社區(qū)建設示范街道、國際安全社區(qū)、江蘇省創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織等榮譽，吸引了各省市近1000批考察團前來考察學習。

　　孫金娣個人先進事跡心得4

　　挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，直面矛盾和問題，是共產黨員的本色。骨子里，孫金娣就是一個敢于“頂真碰硬”的人。仙林新村是仙林街道唯一的`經濟適用房小區(qū)，一直存在著拆遷安置、4050人員就業(yè)等一系列歷史遺留矛盾，1617戶居民中，就有1100多戶上過訪，成了街道的“燙手山芋”，誰都不敢碰。怎么辦?她堅信“心中有信仰，腳下有力量”。為此，街道先后為小區(qū)做了大量的幫扶工作，諸如創(chuàng)業(yè)就業(yè)、新辦公辦幼兒園、天然氣置換、違建拆除、小區(qū)出新等，讓小區(qū)居民從心里認可了街道和社區(qū)。

　　正是有了這樣的群眾基礎，結合學習教育深入推進，街道工委下決心要徹底解決地下室被搶占問題。班子成員紛紛立下軍令狀，下定決心啃掉這個晾了18年的“老骨頭”。不但要啃掉而且要治好，讓群眾真真切切實感受到“兩學一做”成效，為此，孫金娣提出：一是把仙林新村地下室整治成功與否作為“兩學一做”成效的“試金石”;二是利用地下室整治契機，不僅要改善小區(qū)環(huán)境，還要把地下室打造成小區(qū)黨建文化的紅色陣地、家風家訓的展示窗口、文明風氣的宣傳長廊。說干就干，街道主要領導帶頭，班子成員、社區(qū)工作人員、黨員居民志愿者分片包干、掛表作戰(zhàn)，每整治成功一戶就貼上小紅旗。街道社區(qū)黨員干部的實干苦干精神，感動了群眾，大家從懷疑到支持，紛紛參與進來，地下室清理工作圓滿完成。

　　孫金娣個人先進事跡心得5

　　她常說：街道的工作是“骨頭頂著皮”，來不得半點虛假、半點拖沓!作為一名街道干部，唯有真抓實干，才能贏得老百姓的信任!話是這么說，她也是這樣帶頭做的。她把學習教育融入基層治理，服務群眾中心工作中，大力推動街道科室優(yōu)化重組，成立10個“功能型”服務辦公室，與1個社區(qū)捆綁，負責1個一級網格。

　　在她帶領下，所有街道社區(qū)黨員干部全部身穿“黃馬甲”、佩戴黨員標識，每天巡查網格，打通服務群眾“最后一公里”。連續(xù)7年常態(tài)化開展“進萬家門、訪萬家情，送萬家暖、連萬家心”的“四萬走訪”活動，今年結合大走訪大落實，走遍轄區(qū)所有駐街單位和居民家庭，建立“一戶一檔”，動態(tài)掌握需求，跟蹤提供服務，差別化幫助解決為老為小、助殘助困、招工就業(yè)等方面7300多個難題。堅持打開大門，把每一名黨員干部的姓名、照片、聯(lián)系方式、服務承諾等，統(tǒng)一制作成公示牌，在所在網格內的駐街單位、小區(qū)樓棟上墻，接受監(jiān)督。選聘退休黨員居民志愿者組建“盯得緊”督導考核隊，每天到網格逐個“找茬”，每周參加社區(qū)工作周小結會議，經常性列席街道工委會議，提出問題，督促整改。評選表彰網格“最美十大員”、仙林“最美的人”、網格“特別貢獻單位”，已獎勵3750名黨員群眾、310個駐街單位。現在，每年的`1月3號和7月1號，街道都召開上千人規(guī)模的黨員群眾大會，街道報告工作、作出承諾，黨員群眾自編自演紅色節(jié)目，現場洋溢著“其樂融融一家親”的氛圍。

　　孫金娣個人先進事跡心得6

　　孫金娣表示，仙林街道將盡最大努力更好地服務好駐街高校、服務好駐街單位、服務好每家每戶、服務好每個黨員居民群眾。街道網格人員必須繼續(xù)發(fā)揚“硬著頭皮、磨破嘴皮、餓著肚皮、踏破腳皮”的精神，常態(tài)化開展“進萬家門、訪萬家情、送萬家暖、結萬家親”走訪活動，人到格中去、事在網中辦、難在網中解，情在網中結，傾情用心解決群眾的“急難愁盼”。

　　“我們在中央、省市區(qū)委和仙林大學城管委會的堅強領導下，在各駐街高校、駐街單位和廣大黨員居民群眾的共同參與下，一定把偉大建黨精神傳承好、發(fā)揚好，一定堅定舍我其誰的信念、勇當尖兵的`決心，一定保持爬坡過坎的壓力感、奮勇向前的使命感、干事創(chuàng)業(yè)的責任感，為建設‘強富美高’新棲霞新仙林努力奮斗!”孫金娣說。

　　孫金娣個人先進事跡心得7

　　孫金娣沒有感天動地的事跡，沒有震耳發(fā)聵的“表白”，只有幾十年的默默陪伴和守護。面對患有精神病的丈夫，雙腿殘疾的孫金娣沒有拋棄，沒有放棄他們的家。丈夫的'飲食起居，照顧婆婆，家里大大小小的事基本由她獨自操辦。婆婆雖然沒和孫金娣住在一起，但對她的照顧和陪伴“從未缺席”。每月省吃儉用寄去生活費，每年至少帶著丈夫到婆婆那里住上一兩個月，收拾屋子，拉家常，洗衣做飯，總是把里里外外打點的妥妥當當方才安心離開。去年婆婆病重時，孫金娣在病床前伺候幾個月，講故事、洗澡、換洗被褥、任由婆婆嘮叨，無微不至，從無怨言。

　　除了孫金娣以外，評議會上還對和諧處理婆媳關系的劉瑞菊進行了評議。截至目前，后張嶺社區(qū)已開展道德評議10余場次，先后樹立起楊素珍、金萬朵、張先菊家庭，任萬桂、王維云、孫金娣等個人30余面“誠孝儉勤和”道德標桿。評選道德模范，樹立道德典型，宣揚模范事跡，后張嶺社區(qū)正用“身邊的感動”激勵著一批又一批居民向榜樣看齊，向文明前進。

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