職場人際關(guān)系的五大禁忌
職場交往有利于工作的開展，一個良好的職場關(guān)系，讓你在職場中更加順心。那么在職場人際交往中，有什么事情是不能做的呢?以下是小編整理的職場人際關(guān)系的五大禁忌，希望對大家有所幫助。
1、有事不肯向同事求助
求人總會給別人帶來麻煩，所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你可以通過同事的介紹去找，這樣能顯示你對別人的信任。如果你不愿求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
2、向同事分享自己的私事
有些私事是不能說的，但是有些無關(guān)大雅的八卦倒是能說的，而且同事之間聊聊私事，能增進(jìn)同事之間的了解，加深感情。有時候主動說自己的私事，那么別人也會相對應(yīng)地告訴你自己的私事，這樣就能建立信任。
3、進(jìn)出不互相告知
臨時的外出要與同事打好招呼，如果當(dāng)你外出時有熟人或者客戶來找，也可以讓同事有個交如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰�，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、太過八卦
有的人好奇心太重，喜歡打聽別人的八卦。能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它，不要想問個究竟。太過八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
5、斤斤計較
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的`問題，也想要爭個水落石出;。這樣會讓場面變得非常尷尬，同事也會因此跟你產(chǎn)生隔閡。
職場白領(lǐng)人際關(guān)系的禁忌
一、沒有自己的原則
在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
二、窺探同事隱私
在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。
三、帶著情緒工作
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
四、算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
五、經(jīng)常向同事借錢
處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認(rèn)為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點(diǎn)作為一個原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
職場人際關(guān)系竅門
(1)加強(qiáng)人際交往，增進(jìn)人與人之間的了解
有時候互相懷疑往往是因為彼此不了解，掌握的有關(guān)信息過少的結(jié)果。所以，被懷疑后最重要的是要主動地增加接觸，最好能與對方開誠布公地交談。有時懷疑可能就是一句不經(jīng)心的玩笑引起的誤會，或一些流言飛語。經(jīng)常地交流才能拉近人與人之間的距離，產(chǎn)生信任，消除疑心。
(2)正確對待別人的懷疑，學(xué)會自我安慰
多疑的人往往缺乏安全感，容不得別人的冷淡和議論。然而，俗話說誰人背后無人說，哪個人前不說人。在職場中，被人懷疑和議論，是非常正常的事情，特別是在升職后。所以，對于職場中的一些流言或懷疑，要正確對待，暗示自己不要為別人的閑言碎語所困擾，不要過于計較，以此來自我解脫。另外，還可以用事實(shí)來打消對方的懷疑，如懷疑工作能力等，可以以優(yōu)秀的工作成績來打消別人的懷疑。
(3)克制沖動情緒的發(fā)生
當(dāng)被人懷疑時，應(yīng)該尋找產(chǎn)生懷疑的原因，而不是向?qū)Ψ桨l(fā)火，無端地發(fā)火只會使事情變得更糟。
(4)保持寬容的心態(tài)
其實(shí)，有時候不是別人對你有成見，而是多疑使你產(chǎn)生了別人對你有成見的錯覺，而這又會反過來影響你對別人的情緒和看法，從而真的使別人對你產(chǎn)生看法。因此，在職場中，要心胸開闊，凡事灑脫一些，不要處處苛求。這樣即使有隔閡也很容易消除，疑心也會逐漸得以消除，壞心情也就自然沒有了。
(5)多參加運(yùn)動
體育鍛煉是陶冶情操、鍛煉體質(zhì)的一個好方法，而且通過運(yùn)動健身，還能讓自己轉(zhuǎn)移注意力，讓不愉快的心安定下來。
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