勞動(dòng)合同范本【精】
在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同范本，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同范本1
合同編號(hào)：
甲方(用人單位)名稱(chēng)： 公司
住所地：
電話(huà)： 郵編：
組織機(jī)構(gòu)代碼 法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日
身份證號(hào)碼： 學(xué)歷：
家庭地址：
電話(huà)： 郵編：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。
第一章 聲明條款
第一條 甲、乙雙方在簽署本合同時(shí)具體聲明如下：
(一)甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;2、甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);3、甲方嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并負(fù)責(zé)完全履行本合同。
(二)乙方聲明如下：1、乙方確保向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、戶(hù)籍證明等)的真實(shí)性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同;2、乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)未患有不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同;3、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他法律關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同;4、乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密;5、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同。共10頁(yè)，當(dāng)前第4頁(yè)12345678910
第二章 勞動(dòng)合同期限
第二條 甲、乙雙方自愿選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)勞動(dòng)合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
本合同履行過(guò)程中，甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方另行訂立協(xié)議，特別約定服務(wù)期。如該服務(wù)期超過(guò)本合同的固定期限，則視為對(duì)本條款的變更，甲、乙雙方應(yīng)履行本合同至服務(wù)期期滿(mǎn)時(shí)止。
(二)勞動(dòng)合同無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第三條 試用期
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 個(gè)月。
【謝恒律師注：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期�！�
(二)在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下情形出現(xiàn)，即視為乙方不符合錄用條件：
1、乙方的條件與甲方招聘簡(jiǎn)章、招聘廣告中的職位要求不相符。
2、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過(guò) 天的;
3、乙方違背誠(chéng)實(shí)信用原則，向甲方提供虛假個(gè)人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息;
4、乙方未通過(guò)試用期績(jī)效考核的;
5、在甲方提出要求的十五日內(nèi)，乙方未能在提供相關(guān)資料，致使入職及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)無(wú)法辦理。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在________部門(mén)，擔(dān)任_______職務(wù)，工作地點(diǎn)為： 。
乙方具體的工作職責(zé)為：1、
第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(期限不超過(guò)1個(gè)月)，該臨時(shí)性調(diào)整不視為對(duì)乙方工作內(nèi)容的變更。
第六條 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的績(jī)效考核。
第七條 乙方不能通過(guò)甲方的績(jī)效考核的，視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位(工種)或?qū)σ曳街匦逻M(jìn)行培訓(xùn)。
第八條 甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位。
第九條 乙方若患有崗位(工種)及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。
第十條 本合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方的書(shū)面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務(wù)，亦不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)甲方同類(lèi)產(chǎn)品、從事甲方同類(lèi)業(yè)務(wù)。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
(1) 乙方每日具體的工作時(shí)間為： ;
(2)乙方每周具體的工作日為： ;
2、不定時(shí)工時(shí)制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，每周至少休息一天。
3、綜合計(jì)算工時(shí)制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以：年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。
第十二條如因生產(chǎn)(工作)需要延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，甲方應(yīng)事先與乙方協(xié)商并征得乙方的同意。乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補(bǔ)休或支付加班工資。
第十四條 乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)甲方書(shū)面的要求或確認(rèn)，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無(wú)權(quán)要求甲方安排補(bǔ)休或支付加班工資。
第十五條 甲方定期將乙方的通勤記錄(含加班記錄)匯總成表，并由乙方簽字確認(rèn)。乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的記錄以該通勤記錄表的記載為準(zhǔn)。如對(duì)通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，否則視為乙方完全認(rèn)可通勤記錄表的記載。
第十六條甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位的規(guī)章制度給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期待遇，及相關(guān)政策福利。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬(稅前)
第十七條 乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)報(bào)酬由甲方以貨幣形式支付。
第十八條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。
第十九條乙方試用期滿(mǎn)后(無(wú)試用期則為入職后)，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的規(guī)章制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資方式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。每月基本工資為人民幣 元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的實(shí)際業(yè)績(jī)考核情況核定。乙方的加班工資基數(shù)以基本工資為準(zhǔn)。
2、計(jì)件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為 元/件。
3、其他工資形式，具體為：
第二十條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由甲方自行確定。
第二十一條 乙方當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方在次月的 號(hào)足額支付(遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付)。如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，乙方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，否則視為乙方確認(rèn)甲方已完全結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬(包括但不限于基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等)。
第二十二條乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假期間、產(chǎn)假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
第二十三條 乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。
第二十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿(mǎn)后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。
第二十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期甲方仍沒(méi)有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
第二十六條 乙方對(duì)本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方的許可，乙方不得向第三人透露。共10頁(yè)，當(dāng)前第6頁(yè)12345678910
第二十七條 甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中作相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第六章保險(xiǎn)福利待遇
第二十九條 甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照法律規(guī)定及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十條 因乙方的原因致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法辦理或繳納的，乙方自行承擔(dān)法律后果。甲方因此被公權(quán)機(jī)關(guān)行政處罰的，有權(quán)就經(jīng)濟(jì)損失部分向乙方追償。
第三十一條 合同期內(nèi)乙方患病或非工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假按法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三十三條 甲方根據(jù)法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。如乙方從事有職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)依法定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
第三十四條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第三十五條 乙方確認(rèn)：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施等。
第三十六條 甲、乙雙方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在工作中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;
第三十七條 甲方按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定對(duì)未成年工、女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第八章 勞動(dòng)紀(jì)律
第三十八條 乙方必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。本合同簽訂時(shí)，對(duì)于甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度，乙方已詳細(xì)閱讀，并簽字確認(rèn)。
第三十九條 乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;自覺(jué)服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第四十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。
第九章 保密條款
第四十一條 根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協(xié)議》。該《保密協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的，視為對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容的變更。
第四十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務(wù)。
商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：
(一)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。 共10頁(yè)，當(dāng)前第7頁(yè)12345678910
(二)經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗(yàn)、客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。
(三)其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。
第四十三條 乙方未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得對(duì)外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專(zhuān)項(xiàng)合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密，或者使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
第十章 競(jìng)業(yè)限制
第四十四條 根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。該《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的，視為對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容的變更。
第十一章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
第四十五條 甲、乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間執(zhí)行甲方任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作/開(kāi)發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、圖紙及其說(shuō)明、計(jì)算機(jī)軟件，培訓(xùn)教材、技術(shù)指導(dǎo)書(shū)等作品、技術(shù)秘密或者經(jīng)營(yíng)秘密，其權(quán)利屬于甲方所有，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發(fā)明創(chuàng)造和作品等。
第四十六條 乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第四十七條 乙方在退職退休或離職后一年內(nèi)做出的與其在甲方承擔(dān)的本職工作或在甲方分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造及作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。
第十二章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第四十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第四十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第五十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協(xié)商一致的，無(wú)權(quán)要求甲方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)須給付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)在試用期被證明不錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成 元以上重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;。
(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立或變更合同的;
視為欺詐成立的情形包括但不限于：
1、乙方被查實(shí)向甲方提供虛假或偽造的個(gè)人資料(包括但不限于離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷學(xué)位證明等)
2、乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對(duì)工作有嚴(yán)重影響的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。
第五十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四) 因防止污染搬遷的;
(五) 其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第五十四條 若乙方的情形符合以下法律規(guī)定的情形，甲方不得依據(jù)本合同第五十二條、第五十三條的約定解除本合同：
(一)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀(guān)察期;
(四)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五十五條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方依據(jù)本條約定解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;
(二)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
(六)勞動(dòng)合同免除甲方的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，導(dǎo)致合同全部無(wú)效的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
乙方因本條解除本合同的，應(yīng)向甲方書(shū)面告知理由并出示相關(guān)證據(jù)材料。
第五十七條 本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定執(zhí)行。
(一)乙方根據(jù)本合同第五十六條的約定解除本合同的;
(二)在合同期內(nèi)，甲方向乙方首先提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;
(三)甲方根據(jù)本合同第五十二條的約定解除本合同的;
(四)甲方根據(jù)本合同第五十三條的約定解除本合同的;
(五)本合同期滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的(甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外);
(六)甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
(二)乙方已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位解散、被撤銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的;
(六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
第五十九條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
(一)本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接;
(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償;
(三)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);
第六十條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：
(一)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
(二)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
第六十一條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十三章 損害賠償
第六十二條 乙方為違反本合同約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失(包括但不限于對(duì)甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方的業(yè)務(wù)預(yù)期利益損失等)。
第六十三條 甲方不履行合同義務(wù)或者違反法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)法律規(guī)定賠償。
第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第六十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五章 其他
第六十五條 本合同經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份、乙方執(zhí)一份，各具同等法律效力。
第六十六條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。
相關(guān)文書(shū)送達(dá)地址確認(rèn)：(一)甲方的送達(dá)地址為：
收件人為： 聯(lián)系電話(huà)為：
(二)乙方的送達(dá)地址為：
收件人為： 聯(lián)系電話(huà)為：
乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。
緊急聯(lián)系人： ，聯(lián)系地址： ，聯(lián)系電話(huà)：
任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書(shū)面通知另一方。
第六十七條 甲方以下的規(guī)章制度：1、 作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。乙方提交的下列資料及信息：1、 作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。
第六十八條 甲、乙雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：
甲方：__________________ 乙方：_________
授權(quán)代表：______________
_____年____月_____日 _______年____月___日
勞動(dòng)合同范本2
編號(hào)：
勞動(dòng)合同書(shū)
�。▌趧�(wù)派遣）
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
第二條乙方：性別：戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號(hào)碼：
在甲方工作起始時(shí)間：年月日
家庭住址：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月
日止。本合同于年月日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開(kāi)始。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)：
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：
第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_____的工作標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。
用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有：
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十二條甲乙雙方按國(guó)家和地方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的.證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十四條本合同的附件如下：
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽字或蓋章：
簽訂日期：年月日
使用說(shuō)明
一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十二條中寫(xiě)明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動(dòng)合同范本3
甲方（單位）全稱(chēng)______________
單位類(lèi)型_______________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）________________
登記注冊(cè)地_____________________
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_____________________
勞動(dòng)保障證號(hào)___________________組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)______________________
開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào)___________________聯(lián)系電話(huà)______________________________
乙方（職工）姓名_______________性別____文化程度__________________
出生年月_______________________就業(yè)登記證號(hào)__________________________
戶(hù)籍所在地_____________________
實(shí)際居住地_____________________
勞動(dòng)保障卡號(hào)___________________身份證號(hào)______________________________
聯(lián)系方式及電話(huà)_________________
南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限采用下列第（___）種方式
1.訂立固定期限自_____年____月___日起至_____年___月___日止。本合同期限屆滿(mǎn)前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
2.訂定無(wú)固定期限自_____年＿月＿日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。
3.合同自____年＿月＿日起始，以完成_____工作任務(wù)為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容及要求
1.甲方安排乙方在_________地點(diǎn)_____崗位從事_______工作，乙方同意按甲方書(shū)面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成甲方合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。
3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，約定乙方每天工作不超過(guò)___小時(shí)，每周（月）工作不超過(guò)___小時(shí)。
2.甲方因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并與工會(huì)和乙方協(xié)商后進(jìn)行；同時(shí)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。
3.如乙方的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，乙方的工作時(shí)間和休息休假應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并征得勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意后執(zhí)行。
4.甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，保障乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日待遇。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
3.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。
4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方愿意執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放周期為_(kāi)___，工資發(fā)放日為每月____日，工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。
2.雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資（月薪）制、技能工資制、崗位技能工資制、計(jì)件工資制或____工資制。其中實(shí)行月薪制的，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3.關(guān)于獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件單價(jià)和定額的確定方法：
4.關(guān)于年休假、婚喪假、探親假、陪護(hù)假、病假等待遇的約定：
5.甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，通過(guò)工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的.工資調(diào)整機(jī)制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)平均工資增長(zhǎng)水平相適應(yīng)。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
1.甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢(xún)個(gè)人的繳費(fèi)記錄。
3.合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1.甲方應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，并以書(shū)面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方無(wú)約束力。
2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，甲方有權(quán)依法對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。
八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1.甲乙雙方愿意按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。
2.甲方按照勞動(dòng)合同約定或經(jīng)與乙方協(xié)商指派乙方到其他單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書(shū)面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
3.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。
4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書(shū)面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起15日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。
5.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起2個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的10個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
九、雙方需要約定的事項(xiàng)
1.乙方的試用期為天，自年＿月＿日起至＿年＿月＿日止。試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)____。
雙方約定的試用期超過(guò)法定期限和法定范圍的，超過(guò)的部分無(wú)效。對(duì)超過(guò)的期限甲方應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。
2.乙方屬甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的，或?qū)儆谥ぜ追缴虡I(yè)秘密及負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期合同》、《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。
3.補(bǔ)充保險(xiǎn)約定：___________________________________
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