績(jī)效考核協(xié)議書(shū)（精選7篇）
在學(xué)習(xí)、工作生活中，越來(lái)越多地方需要用到協(xié)議書(shū)，簽訂協(xié)議書(shū)可解決或預(yù)防不必要的糾紛。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議書(shū)呢？下面是小編整理的績(jī)效考核協(xié)議書(shū)（精選7篇），希望能夠幫助到大家。
績(jī)效考核協(xié)議書(shū)1
甲方：
乙方：
為了提高工作效益和服務(wù)水平，進(jìn)一步激發(fā)職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，本著公平、公正、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，制定本協(xié)議。乙方確認(rèn)并自愿同意本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。
一、本協(xié)議適用范圍：就職于甲方工作的非參公人員。
二、乙方固定工資為基本工資（不包含任何補(bǔ)助）和績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資為全部基本工資的%。
三、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元。
四、乙方的績(jī)效工資為每月______元。
績(jī)效工資的考核內(nèi)容主要為以下幾項(xiàng)：
1、工作內(nèi)容：
乙方須按規(guī)定完成如下工作：
乙方如未按時(shí)、保質(zhì)、保量完成以上工作任務(wù)，扣除相應(yīng)績(jī)效工資。
2、工作作風(fēng)：
（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，出現(xiàn)遲到或早退的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作例會(huì)遲到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。
�。�2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作人員行為規(guī)范，服務(wù)態(tài)度熱情、舉止得體、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的，得10分。違反行為規(guī)范，出現(xiàn)不穿工作服，不佩戴胸牌，串崗聊天、玩電腦游戲、在大廳內(nèi)吸煙、嬉鬧、吃東西、服務(wù)用語(yǔ)及行為不文明等現(xiàn)象，每次扣1分。因工作人員態(tài)度不好，與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵的，每次扣3分；情節(jié)嚴(yán)重的，加扣2分。
（3）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度，每請(qǐng)事假1天扣1分；每請(qǐng)病假1天的扣0.5分。（須出具相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明）
�。�4）乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)承諾制度，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)各類(lèi)事項(xiàng)的，得10分。超過(guò)承諾時(shí)限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方須按照甲方制定的崗位職責(zé)恪盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方將根據(jù)乙方每月的績(jī)效考核內(nèi)容和考核分?jǐn)?shù)作為重要依據(jù)。如未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，扣除相應(yīng)績(jī)效工資。
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作：
（1）乙方須按時(shí)完成股長(zhǎng)交辦的業(yè)務(wù)工作，未完成的每超過(guò)1天扣1分；
�。�2）乙方須按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)工作，未完成的每超過(guò)1天扣1分。
五、本協(xié)議一分兩分，雙方各持一份，蓋章或簽字之日起實(shí)行。
甲方（公章）乙方（簽字）
甲方負(fù)責(zé)人（簽字）
協(xié)議日期：
______年______月______日
績(jī)效考核協(xié)議書(shū)2
甲方：
乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：家庭地址：
第一條目的：
1、加深各部門(mén)負(fù)責(zé)人及各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)及工作目標(biāo)的理解，使上下級(jí)形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。
2、加強(qiáng)上下級(jí)員工之間的有效溝通，達(dá)成管理創(chuàng)新與改善。
3、客觀評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，幫助員工了解工作要求，找出差距，促進(jìn)工作績(jī)效持續(xù)提高。
4、通過(guò)規(guī)范化的考核，客觀公正評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，為薪資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、異動(dòng)晉升、員工職業(yè)規(guī)劃等提供依據(jù)。
第二條適用范圍：
本方案適用于工廠正式的月薪員工。（試用期滿(mǎn)后三個(gè)月以上方可）
第三條考核原則
1、客觀原則：所有評(píng)估者要做到以事實(shí)為依據(jù)，盡可能用量化指標(biāo)來(lái)衡量被考核者的工作成果及進(jìn)步狀況。對(duì)被考核者的評(píng)價(jià)應(yīng)有客觀依據(jù)。
2、公正原則：評(píng)估者以提高下屬的工作績(jī)效和工作能力為最終目標(biāo)，應(yīng)做到客觀、公正，不應(yīng)該以個(gè)人好惡、憑主觀感覺(jué)來(lái)考核。
3、溝通原則：在考核過(guò)程中，評(píng)估者和被考核者要開(kāi)誠(chéng)布公地進(jìn)行溝通與交流，評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)地反饋給被考核者。
第四條工作職責(zé)
1、廠長(zhǎng)：負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效考核方案，組織推進(jìn)、監(jiān)督管理本廠績(jī)效考核工作。
2、人力資源及行政部：協(xié)助制定、優(yōu)化績(jī)效考核方案，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)及宣貫工作，監(jiān)督考核過(guò)程的規(guī)范性和合法性，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核和備案。
3、部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)的績(jī)效考核工作，并持續(xù)提高本部門(mén)和下屬之工作績(jī)效。
4、評(píng)估者：負(fù)責(zé)制定直接下屬的考核表，對(duì)部屬進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，提升績(jī)效及團(tuán)隊(duì)士氣。
5、被考核者：以負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真進(jìn)行自我評(píng)估，提升自身工作能力及績(jī)效。
第五條考核細(xì)則見(jiàn)附頁(yè)
第六條績(jī)效金額
大寫(xiě)：______小寫(xiě)：______
乙方的工作部門(mén)：______
職位：______
第七條合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止。
本協(xié)議及其附件均為一式二份，均為正本，甲方與乙方各持一份。本協(xié)議在雙方正式簽署蓋章后即生效。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名和手�。�
法定代表人（或委托代理人）：
___年___月___日___年___月___日
績(jī)效考核協(xié)議書(shū)3
用工單位：_________（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
學(xué)生：_________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方就參加勤工助學(xué)活動(dòng)簽訂如下協(xié)議，共同遵守。
第一條乙方簽定本協(xié)議前應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議。
第二條乙方因家庭經(jīng)濟(jì)困難，自愿參加勤工助學(xué)活動(dòng)，但僅限于假期和課余時(shí)間，保證不影響學(xué)習(xí)。
第三條乙方應(yīng)遵守有關(guān)法律，法規(guī)，校紀(jì)校規(guī)及勤工助學(xué)活動(dòng)的規(guī)定，對(duì)違反《_________勤工助學(xué)實(shí)施細(xì)則》而引起的'一切后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第四條乙方參加勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求進(jìn)行，對(duì)參加勞動(dòng)驗(yàn)收不合格或不按規(guī)定辦的，甲方和學(xué)校勤工助學(xué)管理中心（簡(jiǎn)稱(chēng)“中心”）有權(quán)中止其勞動(dòng)，提前解聘，并不支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第五條乙方在參加勤工助學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，因非工作原因損壞勞動(dòng)工具或公物，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
第六條乙方與甲方之間在勞動(dòng)過(guò)程中引起爭(zhēng)議，應(yīng)先請(qǐng)乙方所在系和中心協(xié)調(diào)解決。
第七條乙方在勤工助學(xué)過(guò)程中發(fā)生事故，由乙方所在系、中心協(xié)助甲方處理。
第八條甲方應(yīng)為乙方參加勤工助學(xué)的人身安全提供保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。
第九條甲方不得組織乙方參加危險(xiǎn)劇毒、放射性等特殊行業(yè)勞動(dòng)。
第十條乙方每月最高可獲得報(bào)酬_________元或_________元。
第十一條協(xié)議執(zhí)行期間因國(guó)家有關(guān)政策，法規(guī)變動(dòng)及其他重大變化而需修改本協(xié)議時(shí)，雙方本著坦誠(chéng)的態(tài)度對(duì)相應(yīng)條款作調(diào)整和補(bǔ)充。
第十二條本協(xié)議自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日終止，一式三份，甲乙雙方各一份，中心一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
績(jī)效考核協(xié)議書(shū)4
甲方：_________
乙方：_________
經(jīng)甲乙雙方協(xié)議，決定由乙方安排_(tái)________等_________名同學(xué)到甲方_________參加_________崗位的勤工助學(xué)工作，具體協(xié)議如下：
1.勤工助學(xué)學(xué)生的考核工作由甲方負(fù)責(zé)，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督，由_________具體負(fù)責(zé)考核；
2.勤工助學(xué)工資由乙方根據(jù)崗位審批原則及具體考核情況按月發(fā)放到學(xué)生的銀行帳號(hào)上；
3.甲方必須在每個(gè)月的_________日前將上個(gè)月的考核表完成，并交到勤工助學(xué)中心，非公益性崗位還必須將應(yīng)發(fā)工資的一半同時(shí)交到校區(qū)計(jì)財(cái)處學(xué)工辦勤工助學(xué)帳號(hào)上；逾期不能上交考核表及工資，將停發(fā)上崗學(xué)生考核月的工資直至取消崗位設(shè)置；
4.乙方必須在每個(gè)月的_________日前做好工資表并完成審核，上報(bào)學(xué)工部簽發(fā)；乙方有義務(wù)督促計(jì)財(cái)部門(mén)和銀行在_________日前將上個(gè)月的工資發(fā)放到學(xué)生的帳號(hào)上；
5.甲方和乙方均沒(méi)有權(quán)利以任何名義占用學(xué)生的工資或另行分配學(xué)生的工資；
6.本崗位為（a公益性崗位；b非公益性崗位）；
7.協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生的問(wèn)題由甲乙雙方協(xié)商解決；
8.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、校區(qū)學(xué)工辦各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）_________乙方（蓋章）_________
負(fù)責(zé)人（簽字）_______負(fù)責(zé)人（簽字）_______
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：_____________
績(jī)效考核協(xié)議書(shū)5
甲方：_____________企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
乙方：____________________________
結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，依據(jù)各崗位任職資格及標(biāo)準(zhǔn)要求，特制定本績(jī)效合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定如下：
一、合同期限
自______年______月______日至______年______月______日終止；
二、考核原則
1、績(jī)效考核結(jié)果與崗位實(shí)際工作業(yè)績(jī)相結(jié)合；
2、月度考核與季度核算相結(jié)合(以簽訂的項(xiàng)目合同服務(wù)期限為準(zhǔn))；
3、工作任務(wù)目標(biāo)與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。
三、考核細(xì)則
1、姓名：崗位名稱(chēng)：崗位工資：
2、乙方月度任務(wù)目標(biāo)=崗位工資×1.5=
3、績(jī)效獎(jiǎng)懲細(xì)則，如下表：
4、雙方約定就上述3中績(jī)效獎(jiǎng)懲細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)中的第1條至第條為實(shí)際執(zhí)行條款；當(dāng)雙方約定的條款少于11條時(shí)，乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)僅達(dá)到雙方約定條款的最后一個(gè)條款時(shí)，在結(jié)算相應(yīng)工資后，乙方同意同時(shí)與甲方解除勞動(dòng)合同。
5、本績(jī)效合同作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，涉及員工工資發(fā)放相關(guān)內(nèi)容均依照本合同執(zhí)行。
甲方：________________________企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
日期：
乙方：_______________
日期：
績(jī)效考核協(xié)議書(shū)6
甲方：
乙方：
為了進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，提高甲方產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和資金回籠率，組建團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、規(guī)范高效、忠誠(chéng)專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益�，F(xiàn)結(jié)合甲方發(fā)展的實(shí)際情況，經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期為20______年1月1日。
2、公司對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的時(shí)間，從20______年1月1起至20______年12月31日。
二、乙方權(quán)利職責(zé)：
1、甲方聘任乙方為甲公司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方的日常管理、銷(xiāo)售拓展、銷(xiāo)售促銷(xiāo)策劃、技術(shù)支持、客戶(hù)經(jīng)理及人員指導(dǎo)、監(jiān)督、管理等工作。
2、充分發(fā)揮員工的積極性，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科學(xué)合理的分區(qū)布局和監(jiān)督管理。
3、主持項(xiàng)目部月、季度銷(xiāo)售例會(huì)，擬訂、修訂公司銷(xiāo)售管理規(guī)章制度，完成月度、季度、年度銷(xiāo)售計(jì)劃、貨款回收計(jì)劃。
4、調(diào)研、分析公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，提出改進(jìn)計(jì)劃，滿(mǎn)足客戶(hù)需求的解決建議。
5、指導(dǎo)員工制定年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督所有員工嚴(yán)格按公司營(yíng)銷(xiāo)管理辦法規(guī)定的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理、合同管理、開(kāi)具發(fā)票管理、技術(shù)安裝以及回款管理的要求進(jìn)行落實(shí)。
6、重視人本管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系；盡力解決好下屬提出的工作中的實(shí)際困難和問(wèn)題。
7、每月向總經(jīng)理報(bào)告分公司運(yùn)行的情況，定期向總經(jīng)理述職。
8、圍繞公司的銷(xiāo)售目標(biāo)，帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)處理好銳盾銷(xiāo)售部、技術(shù)支持中心、運(yùn)營(yíng)管理部以及總部各部門(mén)之間的關(guān)系。
9、管理、控制分公司的各項(xiàng)費(fèi)用，提高銷(xiāo)售賬款的回收率；定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。確保所屬員工無(wú)侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無(wú)重大人身意外傷害事故發(fā)生。
10、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)甲方企業(yè)的權(quán)益。接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。
11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性的任務(wù)與工作。
三、考核指標(biāo)：
1、業(yè)績(jī)指標(biāo)（元）：
2、利潤(rùn)指標(biāo)（元）：
3、管理指標(biāo)：
1）團(tuán)隊(duì)的組建：按約定的人員編制數(shù)組建銳盾項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，一季度人數(shù)不少于20人，其中客戶(hù)經(jīng)理達(dá)到6人，二季度后人數(shù)需達(dá)到22人，其中客戶(hù)經(jīng)理達(dá)到9人。
2）團(tuán)隊(duì)的建設(shè)：主動(dòng)離職率、空缺率、升職率、基礎(chǔ)員工培訓(xùn)率、員工業(yè)務(wù)技能提升、崗位績(jī)效考核辦法等（詳見(jiàn)績(jī)效考核表）。
四、甲方對(duì)于乙方績(jī)效指標(biāo)的獎(jiǎng)懲及結(jié)算方法：
1、甲方給乙方提供的薪酬待遇為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金（基本工資約定見(jiàn)勞動(dòng)合同）。試用期績(jī)效工資每月為_(kāi)_____元，轉(zhuǎn)正后績(jī)效工資為_(kāi)_____元，績(jī)效工資按月發(fā)放。銷(xiāo)售總監(jiān)每月做述職報(bào)告后，由總經(jīng)理按以上考核目標(biāo)進(jìn)行月度考核。具體分為：業(yè)績(jī)目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)、管理目標(biāo)，其中業(yè)績(jī)、利潤(rùn)目標(biāo)各占比35%，管理目標(biāo)占比30%�？己藶樵u(píng)分制，滿(mǎn)分100分（具體見(jiàn)績(jī)效考核表）。
2、每月業(yè)績(jī)及利潤(rùn)雙項(xiàng)達(dá)成80%以上，方可享受績(jī)效工資。
3、績(jī)效工資計(jì)算方法：業(yè)績(jī)完成比______績(jī)效工資______35%+利潤(rùn)完成比______績(jī)效工資______35%+管理目標(biāo)得分______績(jī)效工資______30%
4、在此期間出現(xiàn)下列情況之一的，績(jī)效工資按五折發(fā)放（并扣除安全工資）：
所負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的；或銷(xiāo)售貨款發(fā)生1000元以?xún)?nèi)的壞賬損失的；
5、在此期間出現(xiàn)下列情況之一的，績(jī)效工資扣除（并扣除安全工資）：
所負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬(wàn)元以上的；或銷(xiāo)售貨款發(fā)生1000元以上的壞帳損失的。
6、如當(dāng)月業(yè)績(jī)、利潤(rùn)未完成80%的，除不計(jì)發(fā)績(jī)效工資以外，基礎(chǔ)工資按完成比計(jì)算。
7、年度績(jī)效按全年任務(wù)完成比例重新核算績(jī)效工資，月度與年度有差額的部分補(bǔ)足。
8、20______年度如實(shí)現(xiàn)扭虧為羸的，年終獎(jiǎng)勵(lì)10000元，利潤(rùn)超過(guò)10萬(wàn)以上的按凈利潤(rùn)的10%計(jì)提年度獎(jiǎng)金。
9、以上薪金和獎(jiǎng)金數(shù)額均含稅，個(gè)人所得稅均由個(gè)人繳納。
五、甲方對(duì)乙方的支持：
1、如乙方有正當(dāng)理由認(rèn)為需對(duì)員工工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見(jiàn)予以配合。
2、甲方無(wú)正當(dāng)理由，就要及時(shí)按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的提成。
3、乙方有建議甲方錄用和解聘員工的權(quán)利。
六、競(jìng)爭(zhēng)限制：
1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務(wù)合作關(guān)系或聘用關(guān)系。
2、乙方在任職期內(nèi)發(fā)表的業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)論文著作權(quán)屬于甲方所有。
3、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內(nèi)總工資收入的30％以上的賠償。
七、合同的期限：
本績(jī)效合同屆滿(mǎn)，雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可續(xù)訂績(jī)效合同。
八、附件
如在合同期限內(nèi)因不可抗拒因素或其他雙方認(rèn)為需對(duì)合同內(nèi)容調(diào)整的，雙方協(xié)商進(jìn)行重新約定。
雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同書(shū)的各項(xiàng)約定，否則，應(yīng)賠償另一方所受的全部損失。
本合同書(shū)經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂時(shí)間：
績(jī)效考核協(xié)議書(shū)7
甲方：
注冊(cè)地址：
乙方：
身份證號(hào)：
聯(lián)系電話(huà)：
本《協(xié)議書(shū)》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書(shū)：
本協(xié)議書(shū)有效期為壹年，自20____________年____________月______日至20____________年____________月____________日止。
一．績(jī)效年獎(jiǎng)基數(shù)：
甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務(wù)及履行的工作職責(zé)，確定乙方本年度績(jī)效考核獎(jiǎng)基
數(shù)為人民幣（小寫(xiě)）￥______，（大寫(xiě)）______。
二．支付方式：
1.績(jī)效考核獎(jiǎng)金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。
2.本年度如遇乙方中途離職或請(qǐng)假缺勤，甲方將按乙方實(shí)際工作月（日）數(shù)結(jié)算年終報(bào)酬，結(jié)算方法如下：
實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)金金額=績(jī)效獎(jiǎng)金÷12×實(shí)際工作月（日）數(shù)
3.年度績(jī)效獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅統(tǒng)一由公司支付。
三．年度績(jī)效獎(jiǎng)金考核內(nèi)容：
1．乙方的保密指標(biāo)（30分，由公司人力資源部直接評(píng)價(jià)）：
甲方為一專(zhuān)業(yè)機(jī)械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務(wù)因涉及甲方的商業(yè)機(jī)密，本著誠(chéng)信原則明確乙方的保密義務(wù)。乙方承諾遵守甲方關(guān)于商業(yè)保密的以下約定：
1）保密內(nèi)容
A)管理文檔類(lèi)：甲方認(rèn)定屬于保密級(jí)的各項(xiàng)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門(mén)重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進(jìn)行中的法律訴訟案件等。
B)技術(shù)信息類(lèi)：甲方產(chǎn)品技術(shù)方案，產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖稿及工藝流程設(shè)計(jì)，工程設(shè)備與工程項(xiàng)目相關(guān)的資料，產(chǎn)品研發(fā)測(cè)試記錄資料，產(chǎn)品技術(shù)數(shù)據(jù)，操作手冊(cè)，產(chǎn)品樣機(jī)和涉及相關(guān)的商業(yè)秘密文件資料信函等。
C)經(jīng)營(yíng)信息類(lèi)：甲方公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和規(guī)劃，公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，各類(lèi)對(duì)外（銷(xiāo)售，采購(gòu)等）合同，客戶(hù)名單信息檔案資料，銷(xiāo)售合同文本，營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，工程項(xiàng)目招標(biāo)書(shū)，計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，產(chǎn)品定價(jià)報(bào)價(jià)政策等。
D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項(xiàng)保密內(nèi)容。
2)保密義務(wù)
A)對(duì)甲方已標(biāo)明保密級(jí)內(nèi)容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內(nèi)容范圍，乙方不得探密。
B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級(jí)的文件檔案資料等，以個(gè)人目的占為已有或復(fù)制、出租、贈(zèng)與或轉(zhuǎn)讓第三方。
C)乙方在工作中涉及甲方機(jī)密的文件檔案資料，商業(yè)秘密因過(guò)失泄露，必須立即采取有效措施防止擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。
D)乙方離職時(shí)必須按甲方規(guī)定將保密級(jí)文件性檔案資料如數(shù)移交給甲方指定接交人。
2.乙方的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)（70分）：
1）工作業(yè)績(jī)指標(biāo)由當(dāng)事人的直接上司設(shè)定和實(shí)施。
2）工作業(yè)績(jī)指標(biāo)的考核由直接上司實(shí)施，并報(bào)公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認(rèn)。
3．績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式：績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x（保密得分+工作業(yè)績(jī)得分）/100.
四．爭(zhēng)議及處理
本協(xié)議履行期發(fā)生爭(zhēng)議，可由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，異議方可以向協(xié)議簽署所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁或協(xié)議簽署所在地民事法院提請(qǐng)?jiān)V訟。
五．其它約定
1.本協(xié)議履行期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反甲方有關(guān)制度和規(guī)定或給甲方造成重大財(cái)物經(jīng)濟(jì)損失并被甲方除名，甲方可以不予支付當(dāng)年度的績(jī)效獎(jiǎng)金。
2.在本協(xié)議履行過(guò)程中如甲方遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)異常時(shí)，甲、乙雙方協(xié)商一致后，可調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同作為勞動(dòng)（聘用）合同的附件,經(jīng)雙方簽字后生效后具同等法律效力。
甲方代表蓋章或簽字：______年______月______日
乙方蓋章或簽字：______年______月______日
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