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家政服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r匯報(bào)材料

時(shí)間:2023-03-22 19:56:33 匯報(bào)材料 我要投稿
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家政服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r匯報(bào)材料

  在學(xué)習(xí)、工作中,我們接觸到匯報(bào)的場(chǎng)景越來越多,匯報(bào)是將某個(gè)項(xiàng)目的工作情況和工作結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),如何寫一份正確的匯報(bào)呢?下面是小編幫大家整理的家政服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r匯報(bào)材料,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

家政服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r匯報(bào)材料

  近年來,隨著全縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,家政服務(wù)這一新型行業(yè)也逐步發(fā)展起來,成為下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的一個(gè)重要途徑,現(xiàn)就我縣家政服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀匯報(bào)如下:

  一、基本情況

  托縣的家政服務(wù)市場(chǎng)興起于上世紀(jì)90年代末,目前,全縣注冊(cè)登記的家政服務(wù)公司有5個(gè),勞務(wù)中介4個(gè),物業(yè)公司4個(gè)。

  據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),從業(yè)人員約700多人,其中女性從業(yè)人員占80%以上,年齡一般在36—55歲之間,大部分為雙河鎮(zhèn)居民,文化程度初中及以下的占80%,主要服務(wù)區(qū)域?yàn)橥锌h縣城和電廠,涉及的服務(wù)項(xiàng)目有:室內(nèi)外保潔、疏通管道、清洗抽油煙機(jī),搬家、看護(hù)嬰幼兒、照料老人等。

  家政服務(wù)的用工形式主要分為住家保姆和鐘點(diǎn)工等,家政服務(wù)的工資水平概況為:住家保姆每周休息一天或不休息,平均月工資800元左右,鐘點(diǎn)工平均每小時(shí)30元,每年年關(guān)將至?xí)r,保潔員的平均工資會(huì)有所上漲,對(duì)家政服務(wù)的需求出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。

  二、存在的問題

  家政服務(wù)業(yè)作為一種新型行業(yè),雖然取得了一定的發(fā)展,但仍存在著較多問題,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1、家政服務(wù)人員普遍缺乏專業(yè)訓(xùn)練,難以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求。

  由于大多數(shù)服務(wù)人員文化程度偏底,又缺乏專業(yè)訓(xùn)練,她們的衛(wèi)生習(xí)慣、生活方式和家務(wù)達(dá)標(biāo)要求與雇主的期望有較大差異,對(duì)老人和孩子的照顧更是缺乏必需的護(hù)理知識(shí),很難滿足和適應(yīng)雇主的需求,造成供需之前的現(xiàn)實(shí)矛盾。

  2、家政服務(wù)隊(duì)伍不穩(wěn)定。

  隊(duì)伍不穩(wěn)定的主要原因:

  一是我縣家政服務(wù)人員中,保潔員占較大比例,但保潔工作一年中只有兩三個(gè)月為旺季,其余的月份收入較微薄,導(dǎo)致部分人員轉(zhuǎn)行從事其他工作;

  二是社會(huì)對(duì)家政服務(wù)業(yè)的認(rèn)識(shí)不足。受傳統(tǒng)觀念的影響,很多人仍然把家政服務(wù)視作“服侍人”的低人一等的行業(yè),因此,礙于面子,部分下崗失業(yè)者寧愿賦閑在家也不愿“屈就”于家政服務(wù),加上社會(huì)對(duì)家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的宣傳不夠,致使家政服務(wù)行業(yè)的社會(huì)地位偏低;

  三是有些家政服務(wù)需要從業(yè)人員長(zhǎng)時(shí)期離開家庭,這對(duì)于有家、有子女的下崗女工來說,有較大困難,她們不易接受。

  3、家政服務(wù)市場(chǎng)管理混亂,呈現(xiàn)無序狀態(tài)。

  由于目前我縣家政服務(wù)行業(yè)沒有明確的主管部門,沒有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),沒有法律法規(guī)的保護(hù)和制約,使得家政服務(wù)市場(chǎng)良莠混雜,從業(yè)人員的可靠性和誠信度被大打折扣,嚴(yán)重制約著家政服務(wù)業(yè)的健康有序發(fā)展。

  4、勞動(dòng)供給渠道不通暢。

  雖然近年來,我縣陸續(xù)成立了多個(gè)家政服務(wù)公司,但是由于缺乏規(guī)范管理,從業(yè)人員自找雇主、雇主通過小廣告(人業(yè)人員自打的廣告)或親戚朋友介紹找家政服務(wù)人員的雇傭方式成為一種普通現(xiàn)象,從而導(dǎo)致家政服務(wù)公司形同虛設(shè),雇傭雙方不能建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,致使“有人沒事干,有事沒人干”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

  三、對(duì)發(fā)展家政服務(wù)業(yè)的幾點(diǎn)思考

  1、應(yīng)該加大從業(yè)人員崗前培訓(xùn)力度,提高家政服務(wù)的技術(shù)含量。

  家政服務(wù)人員素質(zhì)的高低,決定著家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是全面提升從業(yè)人員素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?梢愿鶕(jù)我縣市場(chǎng)需求和從業(yè)者的特點(diǎn),開展不同層次、不同內(nèi)容、不同職級(jí)的家政服務(wù)技能培訓(xùn),強(qiáng)化家政從業(yè)人員的專業(yè)化程度和綜合素質(zhì),有效提高家政服務(wù)水平,使更多的家政服務(wù)人員能持證上崗。

  2、應(yīng)該加大政策扶持力度,促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)規(guī)范有序發(fā)展。

  要進(jìn)一步建立健全家政服務(wù)行規(guī)行約,確立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),協(xié)調(diào)服務(wù)價(jià)值,提高服務(wù)質(zhì)量,提供市場(chǎng)信息,暢通勞動(dòng)力供給渠道,積極探索建立家政服務(wù)綜合保險(xiǎn),使中介機(jī)構(gòu)、家政服務(wù)人員和雇主三者之間能形成具有法律效力的契約關(guān)系,切實(shí)維護(hù)雇主和家政服務(wù)人員雙方的合法權(quán)益。

  3、應(yīng)該加強(qiáng)輿論導(dǎo)向,提高家政行業(yè)的社會(huì)地位。

  發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì),在發(fā)展家政業(yè)上謀事、做事。通過廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體,大力宣傳家政服務(wù)業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的積極作用,積極引導(dǎo)廣大群眾樹立正確的就業(yè)、擇業(yè)觀念,進(jìn)一步消除社會(huì)對(duì)家政服務(wù)業(yè)的偏見和歧視,推動(dòng)全社會(huì)形成關(guān)心支持家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的良好氛圍。同時(shí),聯(lián)合有關(guān)部門加大工作力度,為她們實(shí)現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)牽線搭橋,為社會(huì)的和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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