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干部人事檔案整改報告（精選6篇）
在生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，不同種類的報告具有不同的用途。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的干部人事檔案整改報告（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
干部人事檔案整改報告1
在省、市、組織部的關心指導下，在局領導的高度重視下，經(jīng)過干部人事檔案管理人員的辛苦工作，我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案目標管理工作取得了良好的成績，10月12日順利通過了貴州組織部人事檔案達標驗收組一級達標驗收，得到組織部的充分肯定和高度評價。但是，組織部在肯定成績的同時也指出了問題，我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案目標管理工作與組織部的要求還有差距，對此，10月18日局務會議針對干部人事檔案目標管理達標升級整改工作進行了專門研究布置，現(xiàn)依據(jù)組織部達標驗收組的反饋意見，結(jié)合局務會議精神擬訂我縣教育系統(tǒng)干部人事檔案工作目標管理整改實施方案如下：
一、突出重點，進一步加強干部人檔案審核整改工作
檔案內(nèi)容的審核整改工作，是加強檔案內(nèi)容建設的主要形式，既是解決以往干部人事檔案工作中存在的問題，也是進一步對今后干部人事檔案工作的規(guī)范；既是對以往干部人事檔案工作質(zhì)量的一種檢驗，也是做好今后干部人事檔案工作的重要保證；既是管檔單位的一項重要職責，也是對廣大干部負責的具體體現(xiàn)。為加強干部人事檔案管理，加快干部人事檔案工作信息化建設，更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務，順利通過組織部的復查，中央組織部門的抽查，本次檔案審核整改工作著重從以下幾個方面進行：
�。ㄒ唬┎槿毖a漏，確保檔案內(nèi)容齊全完備
把干部人事檔案材料缺漏放在審核整改工作的重要位置，要嚴格按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》及組織部干部人事檔案達標驗收組的反饋意見，認真審查每一卷檔案，查出所缺材料，認真收集應歸檔材料，充實完善檔案內(nèi)容，把體現(xiàn)干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績、廉等情況的材料（如年度考核、職稱評聘、任免表等），及時收集歸檔，切實做到應收盡收，提升干部人事檔案的利用價值。
（二）嚴格鑒別，確保檔案信息準確真實
要按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》，認真甄別材料的真?zhèn)�，判定材料的保存價值。屬于歸檔的材料應真實完整，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備，信息準確。不屬于歸檔的材料范圍的材料，經(jīng)過鑒別后，從檔案中撒出，及時退回或嚴格按照程序銷毀。對姓名中出現(xiàn)的同音字進行說明，對民族、出生年月、參加工作時間不一致而漏認定的案卷實事求是地進行認定。完善《干部履歷表》、《工資表》等表格中各項內(nèi)容的填寫，確保干部人事檔案內(nèi)容能夠真實地、全面地、準確地反映出干部工作歷史的真實情況。
�。ㄈ┮�(guī)范整理，確保檔案案卷整齊規(guī)范
1、合理加工在職檔案。要按照《干部檔案整理工作細則》對收集材料錯裝材料進行分類、排序、編目、技術(shù)加工，做到分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精練、實用的要求。
2、規(guī)范退休、死亡、離職、開除檔案。將退休、死亡、離職、開除檔案裝訂成冊，裝入檔案盒，分單位上架保存。
3、清理出工人檔案。
二、規(guī)范管理，進一步加強干部檔案日常利用工作
干部人事檔案是干部成長軌跡的真實記錄，它記載了干部成長、進步的過程，是組織人事部門考察、使用干部，培養(yǎng)、發(fā)與人才的重要依據(jù)材料。管理好干部人事檔案，隨時提供利用，是每一個檔案工作人員應盡的職責，人事檔案室要從以下幾個方面做好干部人事檔案日常利用工作：
�。ㄒ唬┳龊萌粘９芾砉ぷ�。做好干部人事檔案的日常查（借）閱、檔案接收轉(zhuǎn)遞、材料整理鑒別、檔案保管保護工作。在收集工作中認真鑒別，嚴防涂改撤換；在保管工作中注意保密，嚴防失密泄密；在保護工作中防微杜漸，消除安全隱患。
�。ǘ┘訌娭贫冉ㄔO。利用制度對管理進行監(jiān)督，努力做到有章可循，有章必循，建立干部人事檔案管理部門與檔案材料形成部門之間的聯(lián)系網(wǎng)絡，及時收集新的檔案材料。在材料的收集、鑒別、轉(zhuǎn)遞等方面，進一步建立完善責任制度，加大移交檔案和歸檔材料的審核鑒別力度，把好干部人事檔案材料入口關，確保檔案材料完整真實，切實解決好形成干部人事檔案材料不認真、不規(guī)范，送交檔案材料不及時、不完整等影響干部人事檔案工作質(zhì)量的問題。
�。ㄈ┮鰪娂o律觀念，堅持原則。做到材料不符合要求不歸檔，查閱不符合規(guī)定不提供，不自帶檔案，不管理自己和親屬檔案，堅持公道正派，敢于抵制不正之風，增強政治意識，明確工作重點，找準服務方向。
（四）充分利用干部人事檔案。干部選拔要充分發(fā)揮干部人事檔案作用。所以，要認真做好干部任前檔案審核，實事求是地對干部“三齡一歷”等基本信息進行確認，要把干部人事檔案作為開展干部監(jiān)督工作的'有力武器，善于利用干部人事檔案信息加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，要善于識別偽造的檔案材料和假檔案，為選拔用人把好關，防止“帶病上崗”和“帶病提拔”。
三、安裝監(jiān)控，進一步加強干部檔案保護保密工作
干部人事檔案的保護保密工作是檔案管理工作的重要組成部分，是做好干部人事檔案工作的有力保障，是做好服務工作的前提條件，是提供準確信息的重要保障。為了做好干部人事檔案的保護保管工作，我局將進一步做好八防（防盜、防火、防潮、防高溫、防塵、防蟲鼠、防光、防有害生物）工作，安裝監(jiān)控設備，加強干部人事檔案管理人員與干部人事檔案整理人員的保密意識，確保干部人事檔案安全，做到不丟檔，不泄密。
四、嚴格要求，保證干部人事檔案案卷的整改質(zhì)量
各單位要按照教育局的統(tǒng)一安排部署，落實責任，強化措施，精心組織，周密部署，扎實抓好整改工作，確保干部人事檔案整改任務落到實處。
�。ㄒ唬┘訌婎I導，強化措施。加強組織領導，結(jié)合實際制訂整改方案，落實整改責任，保障經(jīng)費投入，強化整改措施。主要領導與分管領導要親自抓，親自過問，協(xié)調(diào)解決好整改中的具體問題，確保整改工作順利進行。
（二）加強宣傳，提高意識。充分利用局務會議、培訓會議等多種形式，加大宣傳教育力度，提高涉檔人員的思想意識，提高干部人事檔案整改質(zhì)量。
�。ㄈ┟鞔_分工，落實責任。擬出目標責任狀，層層簽訂（教育局局長與檔案室人員簽訂，檔案室人員與各單位抽出的檔人員簽訂），確保干部人事檔案整改工作落實到位。
�。ㄋ模┩怀鲋攸c，全面整改。各有關單位要按照整改方案，突出重點，全面整改，認真核查，堅決消除干部人事檔案中存在的各種問題。
干部人事檔案整改報告2
根據(jù)《關于開展科級及以下干部人事檔案專項審核“回頭看”工作的通知》文件精神，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽派人員全面開展人事檔案自查自糾，制定了切實可行的工作方案，并及時下達通知，督促指導全縣4家管檔單位的檔案審核自查工作。全縣各管檔單位結(jié)合本單位工作實際，采取多種有力措施，扎實做好干部人事檔案自查工作�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、基本情況
目前，縣委組織部及縣內(nèi)其他4家管檔單位共管理干部人事檔案X卷，其中在職干部X卷，離退休干部X卷。其中，我部管理檔案X卷，在職干部檔案X卷，離退休X卷。
縣內(nèi)各管檔單位均能把專項自查工作作為一項政治任務嚴肅認真對待，做好干部人事檔案審核工作。
二、自查自糾情況
按照省、市文件要求，我部及時將文件轉(zhuǎn)發(fā)給縣人社局、教育局、衛(wèi)生局和糧食局等縣內(nèi)其他4個管檔單位，并要求對照文件精神，立即組織開展好本單位所管理的干部人事檔案審核自查工作。
為確保自查工作順利、有效進行，我部在檔案審核自查過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突扎實推進干部人事檔案審核工作。
一是突出嚴肅性，嚴把審核“質(zhì)量關”。全面清理庫存檔案，分類整理；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制；采取初審和復審交叉進行、審核人員簽名、分管領導抽查的方式，形成了層層負責的監(jiān)督機制。截至目前，審核認定X人，其中，正科級干部X人，副科級干部X人，其它公務員和參公人員及事業(yè)單位班子成員X人。
二是突出準確性，嚴把審核“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別以自查為契機，加強干部人事檔案管理水平。
結(jié)合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。
一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。
二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配時，我們堅持先調(diào)檔審核，再提交部長辦公會議討論；
在接收新形成的`學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假學歷材料混入干部人事檔案；
對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴格按照有關政策規(guī)定提出認定意見，并要求本人簽字認可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。
這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員不足，材料裝檔不及時、進檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷地進行總結(jié)和提高，扎實做好干部人事檔案的長效管理工作，促進全縣干部人事檔案工作再上新臺階。
干部人事檔案整改報告3
根據(jù)市委組織部關于干部人事檔案專項審核工作的安排部署，在市委組織部相關科室的精心指導下，我局自20xx年10月以來，高度重視，強化措施，扎實工作，全面核查，有序推進干部人事檔案專項審核工作�，F(xiàn)將有關情況總結(jié)報告如下：
一、基本情況
我局本次核查的人事檔案主要包括：科級及以下公務員、局屬參公事業(yè)單位人員和局屬事業(yè)單位科級干部的檔案。共核查干部人事檔案23人，包括：公務員14人（正科級干部9人，副科級干部2人，一般干部3人）；參公人員3人（其中正科級干部1人，一般干部2人）；事業(yè)單位科級干部6人。
二、做法和特點
1、認識到位，增強責任意識。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，在干部人事檔案專項審核過程中，我們本著對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真檢查、核對每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。
2、高度重視，強化工作保障。因我局沒有從事人事檔案管理的專職人員，為做好本次干部人事檔案專項審核工作，局黨組經(jīng)研究，從局屬3個支部抽調(diào)4名黨員配合局辦公室開展核查工作，并指定辦公室專人負責干部檔案管理軟件的操作和信息的上報。
3、突出重點，嚴格核實清查。在干部人事檔案專項審核中，我們專人前往市人社局檔案室，對納入本次核查范圍的每個干部的檔案信息進行逐一、認真細致的核查；對所有存在的疑點、問題、缺失進行一一記錄；對所有收集上來的歸檔材料都嚴格審查、核對，經(jīng)過審查凡有疑點的全部退回。截至目前為止，審核干部人事檔案23人，已經(jīng)認定完畢的干部人數(shù)23人，形成認定表23份；無問題的.13人，缺少材料需要補充的干部人數(shù)10人。
三、存在問題和今后打算
盡管我們在干部人事檔案專項審核方面做了一些工作，取得了一些成效，但仍然存在很多問題。
一是檔案資料還存在不齊全問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了努力，但是由于時間久遠，或是人事調(diào)動，個別干部一些原始的學籍檔案下落不明，部分干部一些工資、晉升材料不全，致使部分干部檔案仍不完整。
二是部分下屬事業(yè)單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視，個別干部檔案長期沒有移交至市人社局檔案室，個別干部的繼續(xù)教育、嘉獎情況沒有及時歸檔。
在今后的工作中，我們將本著規(guī)范、高效、有序的原則，著手建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料的日常收集及定期歸檔制度，完善干部檔案任前審核制度，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作在規(guī)范的基礎上，有更新的進步。
干部人事檔案整改報告4
為貫徹落實省委組織部關于印發(fā)《全省干部人事檔案專項審核工作方案》的通知和市委組織部關于印發(fā)《全市干部人事檔案專項審核工作實施方案》的通知要求，我局積極部署和開展干部人事檔案專項審核工作�，F(xiàn)將有關情況總結(jié)如下。
一、專項審核情況
在本次專項審核工作中，市局抽調(diào)下屬3個單位人員，從20xx年4月開始，對市局機關、稽查支隊、市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所、市計量所、市工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證審查技術(shù)中心5個單位同時啟動干部人事檔案專項審核工作。經(jīng)過一年的努力工作，于20xx年4月15日，全面完成我局所屬行政機關全體人員和直屬事業(yè)單位科級干部檔案專項審核工作。
我局專項審核工作采取初審復審一前一后拉開一段時間的方式，為初審過程進行材料補充提供一個時間差，減少材料補充后還需復核的時間消耗，提高專項審核的工作效率。要求初審人員，逐卷逐頁查問題，對干部人事檔案進行全面審核。重點審核了“三齡二歷一身份”等信息，并注意檔案材料是否記錄不一致、是否涂改造假，干部信息是否真實準確，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。
審核完成后，對存在的問題進行了集中處理。將專項審核中形成的《干部任免審批表（專項審核工作專用）》、《干部人事檔案專項審核認定表》進行入檔，并同時將干部檔案從16K版本轉(zhuǎn)換為新A4版，按新的檔案收集要求進行整理。材料整理入檔后，打印新的檔案目錄并進行裝訂。
此次專項審核，應審核行政機關工作人員和事業(yè)單位科級以上干部共50冊，已審查50冊。其中，已審核科級干部檔案30冊（其中事業(yè)單位4冊），一般科員17冊，機關工勤人員3冊。本次檔案專項審核，檔案真實性存疑0人，檔案存在涂改調(diào)查核實的2人，補充檔案材料9人檔案材料32份。發(fā)現(xiàn)15個“二齡二歷”等問題，上黨組會研究認定；另有9個出生月份、參加工作時間、學歷學位等記錄前后不一致，但相差不大的問題，結(jié)合組織掌握情況和轉(zhuǎn)正定級、工資等相關政策綜合研判予以認定。其中，對2人出生時間進行重新認定，因體制調(diào)整對29名重新任免的科級干部檔案進行了任前審核。
二、主要做法
我局在專項審核工作中，加強組織領導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點和信息認定，確保準確無誤，圓滿完成了審核任務。
�。ㄒ唬╊I導重視，精心部署。按照省委、市委組織部的'精神，我局積極落實各項通知要求，確保檔案專項審核工作順利開展。20xx年3月，我局成立了干部人事檔案專項審核工作領導小組，負責干部人事檔案專項審核工作的組織領導。由市局紀檢組長任組長，監(jiān)察室主任、人事教育科科長任副組長，下屬各單位領導為成員，加強組織領導。并印發(fā)《寧德市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部人事檔案專項審核工作實施方案》，明確工作步驟、時間安排及有關要求。從各單位抽調(diào)3名政治可靠、責任心強、綜合素質(zhì)好的年輕干部組成專項審核小組，采取集中培訓和小組培訓的方式，重點組織學習政策理論、審核標準、方法步驟等專項審核內(nèi)容，提高審檔人員業(yè)務水平。同時還根據(jù)工作需要，配備了彩色打印機、專用電腦等相關設備，為專項審核工作提供物質(zhì)保障。
�。ǘ┩怀鲋攸c，認真審核。根據(jù)干部人事檔案專項審核的要求，重點對“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關系等情況進行審查。認真審核檔案內(nèi)容是否真實，材料是否完整，是否存在涂改、造假、重要原始材料是否規(guī)范完整等情況，是否存在以不實信息獲取利益等現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題如實登記，形成《干部人事檔案專項審核情況登記表》和《干部檔案缺少材料（存在問題）情況登記表》。突出重點環(huán)節(jié)，認真做好調(diào)查核定工作，對發(fā)現(xiàn)的最早檔案材料涂改、出生時間不一致、學歷存疑等問題，及時啟動調(diào)查核實程序，做到問題查不清不放過。杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔，要求報送材料做到真實、有效。同時強化保密教育，要求每個工作人員對審核工作情況和內(nèi)容、數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外泄露。
�。ㄈ┙y(tǒng)籌推進，提高效率。按照市委組織部的要求，根據(jù)我局專項審核工作實施方案，同時推進市局本機關和直屬4個單位（1個行政、3個事業(yè)）的專項審核工作，實行初審全面鋪開、復審先機關后事業(yè)統(tǒng)籌開展。在開展專項審核工作的同時，注重日常工作中形成檔案材料的規(guī)范管理。結(jié)合年度考核、職務變動、崗位變動、學歷變更、獎勵表彰工作，加強對檔案材料的嚴格把關，提高干部職工個人對檔案材料的重視，推進檔案材料的進一步規(guī)范。結(jié)合科級干部重新任免工作，在完成信息審核的基礎上，及時彩打《專項審核專用干部任免審批表》，要求必須對個人信息進行確認后，才履行后期手續(xù)。截止目前，已全部完成本次專業(yè)審核工作任務的50人的簽字確認。此外，已完成事業(yè)單位11位同志的干部檔案復審工作。
�。ㄋ模┱J真對待，從嚴把握。一是認真研究問題。審核結(jié)束后，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，市質(zhì)監(jiān)局專項審核工作領導小組多次請示市委組織部，進行了集體討論研究，嚴格按照處理辦法，提出了處理意見。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進行補充或說明；干部重要信息記載不一致的，嚴格按照相關政策規(guī)定進行認定。二是從嚴認定信息。專項審核工作領導小組集體研究干部檔案專項審核中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出認定意見。根據(jù)認定結(jié)果，規(guī)范填寫，形成了每名干部的《干部任免審批表（專項審核工作專用）》。對存在涂改問題和日期差距一年以上的情況，形成了《干部人事檔案專項審核認定表》，由專項審核工作領導小組向局黨組匯報，經(jīng)局黨組研究認定，并與干部本人見面，進行簽字確認，放入干部檔案。對于干部信息認定有變動的，耐心向他們講清政策規(guī)定、利害關系和紀律要求，努力消除誤解、打消顧慮。
三、下一步工作計劃
我局將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎性作用。
�。ㄒ唬├^續(xù)嚴格檔案日常管理。嚴格按照中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》和省委組織部《關于嚴格干部檔案日常管理的通知》精神，以及本次專項審核工作的要求，嚴把檔案管理關鍵環(huán)節(jié)，對新增的干部檔案進行認真審核，對擬存檔的檔案材料進行認真鑒別，確保材料真實性。嚴格遵守干部人事檔案日常管理制度，規(guī)范干部檔案查（借）閱、轉(zhuǎn)遞等過程的細節(jié)管理，為檔案管理做好詳細記錄資料。
（二）加強檔案信息的利用。
一是嚴格執(zhí)行干部任前檔案審核制度。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對所有擬選拔任用干部、新進任用干部的檔案，均進行嚴格審核。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問題的，立即查核，未核準前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序。
二是做好相關信息的利用。在此次專項審核中，審檔人員嚴格按照相關政策規(guī)定，將每名干部的基本信息予以審核確認，規(guī)范填寫了《干部任免審批表》。
�。ㄈ├^續(xù)認真開展下一階段的事業(yè)單位干部職工的檔案審核工作，確保按時完成上級組織部門的工作任務。
在下一步工作中，我局將實時更新人員數(shù)據(jù)信息，根據(jù)市組統(tǒng)一要求進行干部檔案信息化建設，建立電子化信息數(shù)據(jù)，及時為組織決策提供有價值的參考依據(jù)。
干部人事檔案整改報告5
根據(jù)xx干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署，集團積極努力開展工作，不斷完善基礎建設，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理�，F(xiàn)就有關情況匯報如下：
一、總體情況
按照干部管理權(quán)限，集團共計對xx名中層管理人員干部檔案進行了專項審核及整理，檔案初審已于4月結(jié)束。針對發(fā)現(xiàn)問題，已安排專人進行檔案資料補充工作。同時，按照《關于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進行認定并找干部本人確認簽字，將于xx月底結(jié)束。
二、主要工作
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。集團領導高度重視，對檔案審核工作給予了大力支持。一是明確責任部室和工作任務。指定xxx負責集團檔案專項審核工作，選拔熟悉集團情況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔任檔案管理人員。把檔案管理工作列入年度工作重要內(nèi)容，制定工作進度表，確保檔案工作有序開展。二是組織專人參加xxxxx培訓班，熟練掌握人事檔案規(guī)定要求和檔案技術(shù)知識。組織學習《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，強化全體干部職工，特別是檔案工作人員崗位職責意識。三是加大檔案工作基礎設施投入。在集團辦公室特別緊張的情況下，協(xié)調(diào)解決了專門的'檔案庫房，配備了防盜門，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎。
�。ǘ┮�(guī)范檔案管理。按照此次干部人事檔案專項審核工作的要求，集團突出三個重點，做到全面收集、仔細鑒別、規(guī)范整理，不斷規(guī)范干部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內(nèi)容和時限的要求，落實責任到人，堅持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結(jié)合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動與相關部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經(jīng)�；�，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際情況同步。二是突出做好鑒別工作。在材料的鑒別上，以文件為依據(jù)，對收集到的每一份材料進行仔細鑒別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬于歸檔內(nèi)容或沒有保存價值的材料予以清退。三是突出做好審核整理工作。把干部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保干部人事檔案的整潔、美觀。
（三）深化制度建設。結(jié)合此次專項審核工作，集團細化完善干部人事檔案管理工作臺賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責、轉(zhuǎn)遞等細則，進一步規(guī)范檔案的查、借、用、轉(zhuǎn)等管理程序。
同時，積極推進干部檔案信息化進程，將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷迅速。此項工作將于6月底完成。
�。ㄋ模┬畔⒄J定、確認簽字情況�，F(xiàn)已初步完成專項審核專用的《干部任免審批表》錄入工作，集團下一步將依據(jù)審核檔案的信息，嚴格按照政策規(guī)定，將《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。此項工作將于6月底完成。
三、存在問題和下一步工作
盡管集團在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認工作水平還需要進一步提高等問題。
下一步，集團將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
干部人事檔案整改報告6
根據(jù)中央、市委、縣委關于全面開展干部人事檔案專項審核工作的要求，新村鄉(xiāng)黨委高度重視，嚴格要求，認真組織，規(guī)范操作，扎實推進，按照要求順利完成干部人事檔案專項審核工作�，F(xiàn)將本鄉(xiāng)干部人事檔案專項審核工作開展情況報告如下：
一、基本情況
自20XX年5月全縣干部人事檔案專項審核工作正式啟動以來，新村鄉(xiāng)黨委全面完成27名鄉(xiāng)管干部的干部人事檔案專項審核工作(其中公務員16人，事業(yè)中層干部11人)。專項審核過程中，鄉(xiāng)黨委按照從嚴從實、客觀公正、統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一標準的要求，重點對干部的“三齡兩歷一身份”信息是否真實準確、信息記載是否一致、材料是否齊全規(guī)范等問題進行了審核，經(jīng)初審復審，確認存在問題26件(其中參加工作時間3件，學歷學位11件，工作經(jīng)歷12件)，按照要求全部進行了糾正和補充，共補充歸檔材料15人次共計54份，按要求規(guī)定及時登記干部任免審批表27份，較好地完成了干部人事檔案專項審核工作，基本達到了干部人事檔案真實、準確、完整、規(guī)范的預定目標。
二、主要做法
(一)強化組織領導，加強審核力量
為加強干部人事檔案管理，有效推進干部人事檔案專項審核工作進度，鄉(xiāng)黨委召開專題會議，認真研究部署，建立了以黨群副書記、組織委員、黨群辦干部及檔案專職人員等組成的領導小組，具體負責本鄉(xiāng)干部人事檔案審核工作的組織領導、宣傳發(fā)動、制定計劃、部署實施、指導檢查等事項。按時間節(jié)點安排，多次定期召開小組成員會議，集中學習《全縣干部人事檔案專項審核部署暨培訓講義》及相關工作提示等內(nèi)容，準確掌握干部人事檔案專項審核的政策解釋口徑、工作紀律，及時匯報進展情況，商議處置疑難問題，部署階段性工作任務，確保專項審核工作有計劃、有步驟地實施。同時，加強專項審核工作的隊伍力量，落實政治素養(yǎng)高、事業(yè)心責任心強、熟悉人事檔案業(yè)務的退休干部和熟悉計算機操作的年輕干部參與干部人事檔案專項審核工作，專項負責審核登記、整改調(diào)核、認定補充、按時匯總歸檔等各項具體工作。由于審核人員配齊配強、職責明確、到崗到位，嚴格相關規(guī)定，秉公辦事，堅持原則，確保了各階段審核工作按時按規(guī)順利推進。
(二)突出審核重點，從嚴把關材料
新村鄉(xiāng)干部人事檔案專項審核工作小組按照實施方案要求，采取“兩人一組”的方式，嚴格按照制定名冊、開展審核、匯總分析、問題處理、調(diào)查核實、組織認定、組織處理、材料歸檔等步驟，對照最新《干部任免審批表》，逐卷逐頁、認真細致地進行審核，重點圍繞“三齡兩歷一身份”、獎懲情況、家庭主要成員及主要社會關系等內(nèi)容，重點檢查檔案材料是否齊全規(guī)范、信息記載是否一致、信息是否真實準確，在此基礎上，依次對機關公務員、事業(yè)中層干部人事檔案分批次進行逐人、逐卷、逐項地反復仔細對照審核，在基本理清每卷檔案情況的同時，逐人填寫了干部人事檔案專項審核情況登記表，并系統(tǒng)地進行了初審，對審核中的發(fā)現(xiàn)的問題如實詳細登記，規(guī)范列出了存在問題，隨后又認真做好了復審，做到每份檔案必須經(jīng)過初審和復審兩個規(guī)定步驟，并由初審人和復審人進行簽字確認，使“三齡兩歷一身份”情況得到真實確切登記，為調(diào)核補充材料提供了可靠依據(jù)。
(三)分析研判認定，落實整改歸檔
專項審核工作小組對審核中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總并形成本鄉(xiāng)《缺少材料情況統(tǒng)計表》，進行認真分析，按照一人一方案的要求，針對不同的問題形成不同的解決方案。對材料不齊全、不規(guī)范的，分別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范，對信息記載不一致的，根據(jù)有關政策審核確認。審核工作小組對全鄉(xiāng)27份機關、事業(yè)單位干部人事檔案中發(fā)現(xiàn)的26件存在問題，通過外調(diào)取證等途徑分別補充學歷學位、年度考核、相關工作經(jīng)歷等相關材料54份。在調(diào)查核實的基礎上，鄉(xiāng)黨委召開會議聽取干部人事檔案專項審核工作問題的調(diào)查核實情況，對疑難問題進行充分討論、研究，進行組織認定。根據(jù)最后討論認定結(jié)果，形成了每名干部的“全國干部人事檔案專項審核工作專用《干部任免審批表》”，交干部本人核對并簽字確認。對審核過程中補充收集的材料、個人說明材料、組織認定和及人事檔案專項審核工作專用《干部任免審批表》等，按照干部人事檔案制作的規(guī)范，及時歸檔。截至目前，本鄉(xiāng)27名干部的人事檔案審核工作已完成歸檔。
三、下階段工作打算
在今后工作中，新村鄉(xiāng)將進一步提高干部人事檔案工作的規(guī)范化、科學化水平，進一步夯實干部人事檔案在從嚴管理干部、選拔任用干部工作中的基礎性作用。
(一)完善檔案管理工作機制
建立干部人事檔案工作專人專管機制，由專人負責干部人事檔案的材料收集、裝訂、成冊、審核、查閱等工作。建立檔案及時歸檔機制，對干部人事檔案中必須的錄用審批、工資晉升、級別晉升、年終考核、獎懲等材料，及時歸入個人檔案。建立檔案復審機制，年終由鄉(xiāng)黨委安排專人對涉及職務職級、人事關系、學歷、獎懲等變動的干部檔案進行查驗，確保各項歸檔材料準確完整。
(二)深化人事檔案管理
新村鄉(xiāng)將嚴格按照干部人事檔案管理的`有關要求，嚴把檔案管理關鍵環(huán)節(jié)，對新納入管理范圍的干部檔案必須進行審核，對擬存檔的年度考核、個人獎懲、工資等檔案材料必須進行認真鑒別，確保材料真實性，做到按專項審核工作人事檔案相關要求進行組卷歸檔。同時，也將繼續(xù)按照專項審核工作的要求做好事業(yè)單位工作人員及村“兩委”干部的人事檔案審核歸檔工作。
(三)推進干部檔案信息化
隨著信息時代和電子政務的發(fā)展，利用計算機網(wǎng)絡管理干部信息將大大提高人事檔案工作的全面性、真實性和時效性，我鄉(xiāng)將繼續(xù)利用人事檔案專項審核系統(tǒng)，結(jié)合公務員管理信息系統(tǒng)及機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)，不斷完善干部人事檔案信息電子化管理，確保人事檔案準確無誤，客觀、公正的反映干部的成長歷程，為組織選拔任用干部決策提供高效的參考依據(jù)。
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