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給雇主的求職信
時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來，求職信也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。一定要好好重視求職信喔！以下是小編整理的給雇主的求職信，歡迎大家分享。
求職者經(jīng)常給許多雇主寫求職信。因此，最好在求職信中注明直接收件人的姓名。而那些只說“被負(fù)責(zé)人接受”卻沒有名字的信，根本就打不開，讓求職者失去了一次機(jī)會(huì)。所以在給雇主寫信的時(shí)候，找到具體收件人的姓名和頭銜是非常重要的。一般的經(jīng)驗(yàn)是直接給想上任的部門經(jīng)理或者領(lǐng)導(dǎo)寫信。如果找不到，可以寫信給部門的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，以便上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)將信轉(zhuǎn)發(fā)給具體部門的領(lǐng)導(dǎo)。
給雇主寫求職信的時(shí)候，還有一個(gè)重要的原則要注意:千萬不要把求職信和簡(jiǎn)歷發(fā)到人事部門！因?yàn)槿耸虏块T往往充斥著各種簡(jiǎn)歷和求職信，真正決定錄用哪些人員，大多是由具體的用人部門決定的，人事部門只是辦理手續(xù)的職能部門。所以人力資源部只知道已經(jīng)上報(bào)政要的部門空缺職位。其實(shí)需要就業(yè)的部門還是很多的，只是人事部門不知道而已。因此，為了使求職信富有成效，直接給具體用人部門的領(lǐng)導(dǎo)寫信是非常重要的。
在構(gòu)思求職信的時(shí)候，一定要明白，用人單位不是為了招人而招人。雇主想要能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人。所以要有針對(duì)性地分析應(yīng)聘崗位的要求和職責(zé)，了解自己有什么，知道自己有什么，并據(jù)此強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)。構(gòu)思求職信時(shí)，應(yīng)特別注意以下三點(diǎn):
1.申請(qǐng)職位的特點(diǎn)、條件和職責(zé)；
2.雇主對(duì)應(yīng)聘者的期望和要求；
3.你過去的工作中有哪些成就會(huì)讓雇主感興趣，這些經(jīng)歷對(duì)雇主會(huì)很有用。
如果你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不要?dú)怵H。你可以強(qiáng)調(diào)你的知識(shí)、技能和特殊能力，并表明這些能力將使你勝任你的工作。構(gòu)思求職信時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
1.如果申請(qǐng)成功，工作中需要解決哪些問題？
2.做這份工作需要具備哪些知識(shí)和技能？
3.你有哪些知識(shí)和技能？
4.你的知識(shí)和能力的證明。
5.工作所需的個(gè)人素質(zhì)以及你所擁有的素質(zhì)和證書。
給雇主的求職信通常包括五個(gè)部分:
1.第一部分是緒論。包含求職目的的描述；
2.第二部分是對(duì)你個(gè)人背景和經(jīng)歷的全面描述；
3.第三部分是強(qiáng)調(diào)你過去的成就，證明你能把工作做好；
4.正式提交求職申請(qǐng)；
5.對(duì)雇主的考慮表示禮貌的感謝。
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