企業(yè)勞動合同匯編15篇
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)勞動合同，歡迎大家分享。
企業(yè)勞動合同1
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 名稱： 姓名：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。
(二)試用期
雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作崗位__________________。
(二)乙方的工作地點為_________________。
(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時。
2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。
3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。
(二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當(dāng)月/上月)貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保障
甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。
六、違反本合同的責(zé)任
(一)甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
2、______________________________________;
3、______________________________________;
七、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的'勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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八、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)如甲方為乙方提供專項培培訓(xùn)：對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________
(二)其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé);未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息;
2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。
3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系的其他公司任職;
4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金;
5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。
(三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：
1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的
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勞動合同;
2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金;無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。
九、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
(三)雙方約定
____________________________________________________________ ________________________________________________________________
甲方代表： 乙方代表：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)勞動合同2
甲方（用人單位）名稱：___________
地址：________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________
乙方（勞動者）姓名：________
性別：__________
年齡：________
身份證號碼：______________
現(xiàn)在住址：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
甲方安排乙方從事_________________________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。
乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。
第三條勞動（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：
第四條勞動紀(jì)律
1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
2．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1．甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）
3．甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2．因第七條第二款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
4．乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6．乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。�4）雙方約定的其他事項：（略）
3．下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求
辭職的。
4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5．甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項
1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2．甲方為乙方解決伙食問題；
3．甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________；
4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
6．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)______年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費______元；
第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：
4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：
第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效
甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）
法定代表人：（蓋章）
（委托代理人）：___________________（簽章）
合同簽訂日期：_________年________月________日
合同鑒證機關(guān)：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）
合同鑒證日期：__________年________月_______日
（2）說明
私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第2條的`規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者俚應(yīng)與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。
簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
第一，雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一項工作、任務(wù)為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。
第二，合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。
第三，生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。
第四，關(guān)于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護(hù)措施、勞動保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。
第五，工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險、福利待遇的規(guī)定。
解決私營企業(yè)職工勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》。
企業(yè)勞動合同3
甲方(單位)名稱：__________________
乙方(勞動者)姓名：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，為期______年，其中試用期______個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
2、本合同期限為無固定期限，自______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。
3、本合同期限為完成______任務(wù)為期限，自______年______月______日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。
二、工作內(nèi)容與工作地點
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在______崗位工作。工作地點：______.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)。
乙方應(yīng)按照甲方要求，______完成工作數(shù)量，______并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行以下第______種工時制度：
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月______日，不得克扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。
2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀(jì)律
乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
八、勞動合同的變更、解除和終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的.;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(五)甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天)以書面形式通知甲方。()甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。
(七)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得?script>s("content_relate");
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