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人員招聘方案15篇
為了確保事情或工作有序有效開展,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案是解決一個問題或者一項工程,一個課題的詳細(xì)過程。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?以下是小編收集整理的人員招聘方案,歡迎大家分享。
人員招聘方案1
根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求,現(xiàn)就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下:
一、面試對象
青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位,共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人,文秘崗招聘1人,綜合管理崗招聘1人。
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試,從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例,經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選,領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試,但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。
二、面試內(nèi)容
根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求,面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力,主要包括:綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和舉止儀表等。
三、面試方法和程序
(一)面試方法
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的'方法進行。
(二)面試程序
考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。
經(jīng)審核確認(rèn)后,考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場,在規(guī)定時間內(nèi)完成面試,其余人員在候考室等候。面試結(jié)束,考生退出考場。
面試時間為15分鐘,在規(guī)定的時限內(nèi)完成。
四、面試時間和地點
(一)面試時間:20xx年5月12日
考生5月12日8:00前報到,首先參加抽簽,確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的,視為自動放棄面試。
(二)地點:青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓)。
五、面試成績評定及計算
面試采取百分制,由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分,全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
面試成績在全部面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布,當(dāng)天在青島政務(wù)網(wǎng)()公布。
六、有關(guān)說明
(一)考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試?忌谫Y格審查時領(lǐng)取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的,視為自動放棄。
(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。
人員招聘方案2
活動引言:隨著全國高校的擴招,以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學(xué)子一個社會實踐的機會,提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱:
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義:
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強就業(yè)實踐的.有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題:
繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚就業(yè)之帆,啟夢想之旅!
四、活動單位:
1、主辦單位:金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會
贊助單位:
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間:
活動地點:
參與對象:金融系全體同學(xué)
六、活動流程:
前期宣傳階段:
1、招聘主持人
2.預(yù)備報名
3.確定合作商
4.培訓(xùn)工作人員
5.禮儀準(zhǔn)備
6.道具準(zhǔn)備
活動進行階段:
1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)
2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準(zhǔn)則
3.正式報名:預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場測評:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評委進行測試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點評,積分。
結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
七,后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
附:
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在"我行我秀"環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在"面試時間"環(huán)節(jié),專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,提出合適的意見和改正方法。
人員招聘方案3
根據(jù)工作需要,經(jīng)縣xx同意,縣社保局決定招聘5名合同制工作人員,為確保招聘工作有序進行,特制定本實施方案。
一、報考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx縣戶籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶籍,1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上學(xué)歷(20xx年以前畢業(yè))。
5、專業(yè)為會計學(xué)、財務(wù)管理、計算機科學(xué)與技術(shù)、勞動與社會保障。
6、具有正常履職的身體條件和工作能力。
二、報名及資格審查
1、現(xiàn)場報名,地點:縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。
2、報名所需材料:
①戶口簿原件、復(fù)印件或戶籍證明;
、谏矸葑C原件及復(fù)印件;
、蹖W(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件;
④電子學(xué)歷注冊備案表;
、萁诙缢{(lán)底免冠彩照4張。
3、報名時間:20xx年3月7日開始至20xx年3月11日17時結(jié)束。
三、考試
考試采取閉卷方式進行,不指定教材和考試范圍。重點考察考生的基礎(chǔ)知識和基本能力。考試時間、考試地點另行通知。
四、擬聘用人員確定
根據(jù)考試成績,由高到低,確定前5名人員為擬聘用人員,最后名次并列的`,由人社局組織相關(guān)人員對考生的工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語言表達(dá)及學(xué)業(yè)成績等有關(guān)方面進行考察確定。
五、體檢
由縣社保局組織對擬聘人員進行體檢,體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、公示和聘用
對擬聘用人員進行公示,接受社會監(jiān)督,公示時間為7天。公示期間對沒有問題或反映問題不影響聘用的簽訂勞動合同。合同期限為2年。
七、待遇標(biāo)準(zhǔn)
參照相關(guān)單位同類人員確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。
人員招聘方案4
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會規(guī)模
120家用人單位,將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。
四、大會時間、地點
時間:20xx年6月9日(周六)8:30-14:00
地點:xx科技會展中心(a館)
地址:xxx
乘車路線:乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。
五、入場方式
凡xx省高校畢業(yè)生(或?qū)叺目忌┚擅赓M入場。求職者憑有關(guān)證件(畢業(yè)證書)入場。
六、有關(guān)要求
1、各單位要切實加強學(xué)生的安全教育,服從現(xiàn)場指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會的,必須安排專人帶隊,確保安全。
2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)(分專業(yè))、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)(分專業(yè))、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數(shù)(分專業(yè)),并制作成excel格式統(tǒng)計報表,于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。
3、各單位要認(rèn)真組織,動員尚未落實崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會,并適當(dāng)提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。
4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息,由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢,進一步加強人才市場各類信息的相互貫通,更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的'發(fā)展現(xiàn)狀,同時結(jié)合自身專有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開創(chuàng)初期階段,需要建立運營團隊,具體分析如下:
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:
(1)公司高管包括:董事長,總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;
(2)行政部門:辦公室主任,司機;
(3)企劃部:文案;
(3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場部:市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;
(5)財務(wù)部門:財務(wù)會計,財務(wù)出納;
(6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;
計劃招聘總?cè)藬?shù):4人;
備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計劃見下:
招聘計劃表
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
人員招聘方案5
一、指導(dǎo)思想
為貫徹落實中央、省、市、區(qū)再就業(yè)政策,充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源,利用社會各種優(yōu)勢,建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺和聯(lián)系渠道,促進農(nóng)村勞動力有序流動,切實解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現(xiàn)場招聘
會以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨,努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位:中共?谑##區(qū)委、##區(qū)人民政府
2.承辦單位:區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位:省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時間地點
會期:20xx年3月1日(星期二)。
地點:大同街道便民服務(wù)大廳(?谑辛x龍西路21號僑匯大廈1樓)
四、參展單位及提供崗位
擬通過大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個;各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等,共提供崗位700多個。
五、應(yīng)聘人員
1、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名,共200名農(nóng)村進城務(wù)工人員;
2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員,初步預(yù)計約1500人。
六、招聘會日程
1.開幕儀式(8:30-9:00)
1)主持人介紹到場領(lǐng)導(dǎo)
2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞
3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會正式開始
2.招聘活動(9:00-18:00)
1)公益性招聘
2)農(nóng)村勞動力招聘
3)大中專畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動法規(guī)咨詢
3.勞動合同簽訂儀式(11:00和17:30)
七、組織機構(gòu)及任務(wù)分工
為確保招聘會的順利開展和圓滿成功,街道決定成立招聘會組織機構(gòu):
。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組
組長:***
副組長:***
成員:************
。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項工作任務(wù),各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組(***、***、***)
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位。
II.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家,公益性崗位3個。
2)組織人才
I.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上
II.通過宣傳吸引來的人才
III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動力現(xiàn)場面試
3)會場協(xié)調(diào)
4)會后資料收集整理
2、宣傳小組(***)
1)通過?谑型韴蟆⒍际袌蟮冗M行宣傳
2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
3)用宣傳車進行會前宣傳
4)通過網(wǎng)站宣傳
3、會務(wù)小組(***)
1)邀請上級各領(lǐng)導(dǎo)參加開幕式
2)準(zhǔn)備會場所用的`文件、表格等資料
3)負(fù)責(zé)開幕式全過程(含會議期間發(fā)放各類文件資料)
4、后勤小組(***、***)
1)展位布置(統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告)
2)開幕式場地布置(座位牌、音響)
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組(***、***)
1)會議期間指揮車輛停放
2)負(fù)責(zé)維持會場秩序和保障安全
3)處理各類突發(fā)事件
人員招聘方案6
一、食堂工作
始終堅持敢于管理、嚴(yán)格管理、全程管理,把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機結(jié)合,把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學(xué)期開始由學(xué)校自己經(jīng)營,以服務(wù)老師為第一原則,著力提高飯菜質(zhì)量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標(biāo)準(zhǔn);堅持正餐兩葷兩素的標(biāo)準(zhǔn),如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素,把葷菜的.檔次提高。在自營過程中把握好采買關(guān)、入庫關(guān)、資金交易關(guān),每周進行成本核算,著力提高早餐質(zhì)量水平,嚴(yán)把食品安全關(guān),嚴(yán)格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作,嚴(yán)格餐具消毒制度。出臺《天門中學(xué)教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學(xué)生食堂工作
學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號餐廳),要求本公司自營不準(zhǔn)轉(zhuǎn)租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示,價格不得超過市場價,堅持做到價格及時公示,控制飯菜價格,控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價格控制在8元以內(nèi)。
(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進行檢查。
(4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。
(5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進行檢查。
(6)開展老師代表、學(xué)生代表、家長代表評議食堂的工作,評選食堂,評選標(biāo)準(zhǔn)和評選組織由第三方負(fù)責(zé)。
(7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。
(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低,經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。
二、水電管理和門窗修理工作
1、開學(xué)初進行水電設(shè)施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的電動車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級辦公室、班級報告相結(jié)合的原則?倓(wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次),及時做好水電、門窗的維修。
4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。
人員招聘方案7
一 招聘崗位
經(jīng)理助理業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員文員導(dǎo)購員
二 招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會,公司內(nèi)部選拔,員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會:人才招聘會舉辦的非常的頻繁,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據(jù)人才類型,舉辦地,舉辦者等綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工,我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益,同時,這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進行宣傳,由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關(guān)的獎勵方法,對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵;計劃;每月開一次員工會議,積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘具有費用低,覆蓋面廣,時間周期性長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。計劃:及時更新人才網(wǎng)的招聘計劃及人員要求,每天由專人負(fù)責(zé)上人才網(wǎng)瀏覽人才信息,并做好記錄工作;由人事負(fù)責(zé)來聯(lián)系相關(guān)求職人員;
三 招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分:
1組長:主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長:帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實,確保完成任務(wù)。
3招聘項目專員:嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度,如期完成招聘任務(wù)。
并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的'責(zé)任,
況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。
四 簡歷的篩選
重點注重以下幾點:
。2) 工作經(jīng)驗:是否做過業(yè)務(wù),模式怎樣等。 (3) 發(fā)展?jié)摿Γ簩W(xué)歷上,經(jīng)歷上。 (1)專業(yè)與學(xué)歷
五、面試
主要考慮以下幾個方面
1 形象氣質(zhì),語言表達(dá),工作態(tài)度,閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
2 工作閱歷,經(jīng)驗,模式;發(fā)展?jié)摿,心態(tài),薪酬等。
3 心理承受能力、交際能力等。
4 再次進行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
六 實習(xí)并進行對新進人員的培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤,及時反饋效果。
人員招聘方案8
招聘崗位:
票據(jù)交易崗
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成總行直營業(yè)務(wù)各項預(yù)算指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)總行自營票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標(biāo)投資交易;
3、負(fù)責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)驗,且從事票據(jù)業(yè)務(wù)1年以上,熟悉票據(jù)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和相關(guān)政策;
3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運行特點,具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新本事,具備較強的職責(zé)心和團隊精神、能承擔(dān)較大的`工作壓力。
工作地點:xxx
崗位所屬部門:xxxx
應(yīng)聘方式:
行內(nèi)人才:請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應(yīng)聘相應(yīng)崗位。
人員招聘方案9
根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》(黔黨發(fā)[20xx]17號)文件精神,為認(rèn)真做好鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作,結(jié)合我市實際情況,特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成,成立六盤水市鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長:何 剛(市委副書記、市人民政府市長)
副組長:魏樹旺(市委常委、市人民政府副市長)
謝朝碧(市人民政府副市長)
成 員:李 麗(市人資社保局局長)
李 華(市編辦主任)
陳 靜(市人資社保局副局長)
赫光祥(市紀(jì)委常委)
蔣澤川(市財政局副局長)
蔣承禮(市計生委副主任)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人資社保局,由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任,成員由市人資社保局及市計生委相關(guān)人員組成,具體負(fù)責(zé)對各縣區(qū)計生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”(定鄉(xiāng)、定村、定崗)的原則。
三、招聘計劃
六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計1506名。(各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計劃數(shù)詳見附表)
四、招聘對象和條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,政治堅定,勤奮敬業(yè),具備相應(yīng)的工作能力。
2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派,無違法違紀(jì)行為。
3、六盤水市戶籍或六盤水市生源;
4、年齡18周歲以上(即1994年4月20日以前出生),35周歲以下(即1977年4月20日以后出生),以上日期均含當(dāng)日;
5、大專以上學(xué)歷,報考村級計生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。
6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報考:
(1)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員,被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴(yán)重違法行為的;
。2)具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
(3)違反計劃生育政策的(已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明);
(4)定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
。5)在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
。6)現(xiàn)役軍人;
。7)被開除公職的人員;
。8)曾因貪污、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
(9)在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
。10)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
。11)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
五、加分政策
農(nóng)村(農(nóng)業(yè)戶口)獨生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績中加10分(加分在按百分制折算前進行)。加分依據(jù)必須在報名時提交,報名結(jié)束后提交的相關(guān)加分依據(jù)無效。
六、招聘程序和時間要求
1、招聘程序:鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時間統(tǒng)一為xx年4月26日。
2、時間要求:4月底發(fā)布公告,5月底前完成招聘工作。
七、報名及資格審查
報名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)。統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名地點由各縣區(qū)自行確定。
1、報名時間統(tǒng)一為:xx年5月2日至5月4日。
2、報名時需提交的資料:
。1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表,但在辦理聘用審批手續(xù)時,必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份;
(2)本人近期一寸正面免冠同底照片5張;
(3)在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明;
。4)符合加分條件的人員需同時提交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“農(nóng)村獨生子女戶或二女結(jié)扎戶”的證明;
。5)已婚人員須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處出具的縣級計生部門核實蓋章的“未違反計劃生育”的證明;
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報考人員只能選擇一個崗位報名!秷竺怼酚杀救擞H自填寫,相關(guān)信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的,視為報名人員本人填寫,由報名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3、資格審查及加分確認(rèn):資格審查和加分確認(rèn)由各縣區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)。資格審查合格人員繳納100元報名費。
4、同一招聘職位通過資格審查的.人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例須達(dá)到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達(dá)不到2:1的,對該職位招聘計劃數(shù)進行削減或取消,職位取消的,考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
八、考試
考試分為筆試和面試兩部分?忌偝煽儼100分計算,筆試成績占50%,面試成績占50%,筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。
筆試為閉卷考試,由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評卷。筆試內(nèi)容為計劃生育法律法規(guī),省委、省政府《關(guān)于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》(黔黨發(fā)[20xx]17號)、《六盤水市人口計生工作問責(zé)辦法》(市紀(jì)發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試,主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。
。ㄒ唬┕P試
筆試時間:xx年5月12日上午9:00—11:00。
筆試準(zhǔn)考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準(zhǔn)考證》方可進入考場參加考試。
。ǘ┟嬖
在同一招聘職位,按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員,實際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的,對該職位招聘計劃數(shù)進行削減或取消;如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的,同時參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由各縣區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織實施。
《面試準(zhǔn)考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放,報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準(zhǔn)考證》方可進入考場參加面試。
面試時間:xx年5月19日,面試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。
九、體檢
體檢對象根據(jù)各職位招聘總成績按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。招聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的,以筆試成績高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象,則按該職位總成績從高分到低分依次遞補一次。
人員招聘方案10
一、企業(yè)簡介
二、部門簡介
三、招聘崗位及條件
口腔科護士:20名
學(xué)歷要求:護理學(xué)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷。年齡要求:18-30歲。工作經(jīng)驗:一年以上口腔科工作經(jīng)驗,熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程,熟悉各種口腔器械。具體要求:
1、已取得護士資格證,并已注冊;
2、有高度的責(zé)任心和團隊合作精神;
3、熟練掌握無菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù),要有一定的急救意識與輸液原則;
4、對待患者要有親和力,反應(yīng)迅速思維敏捷,抗壓能力強,遇到突發(fā)狀況能冷靜思考,及時處理;
5、身體健康,五官端正。
四、招聘組成員
組長:口腔科科室主任副組長:護理部主任
成員:口腔科科室副主任,口腔科主治醫(yī)師,口腔科護士長
五、招聘信息發(fā)布渠道
人員招聘方案11
為做好20xx年宣威市事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作,根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》(云人社發(fā)〔2016〕405號)、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號)、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》(曲人社〔2013〕56號)、《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定,結(jié)合工作實際,制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴大人才開放的基本原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機構(gòu)
本次面試工作在落實好各項疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。為確保面試工作順利進行,成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,分別在:宣威市衛(wèi)生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校,負(fù)責(zé)面試的具體組織實施工作。
三、面試人員的確定
。ㄒ唬┟夤P試招聘崗位的報名合格人員全部進入資格復(fù)審,資格復(fù)審合格人員全部進入面試。
免筆試招聘崗位由于考生自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺的,取消該崗位招聘計劃;達(dá)不到面試規(guī)定比例的,進行等額面試;達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的,按資格復(fù)審合格人數(shù)進行面試。
(二)凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績,不得進入資格復(fù)審環(huán)節(jié);只有1人參加筆試的崗位,筆試成績低于150分的不得進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序,按照招聘計劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員,達(dá)不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計劃數(shù)。資格復(fù)審合格的人員方可進入面試。筆試成績(含政策性加分)相同的,一并進入資格復(fù)審,資格復(fù)審合格人員一并進入后續(xù)招聘程序。
由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的,從報考該崗位的人員中按筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序依次進行等額遞補,只遞補一次。遞補人員筆試成績(含政策性加分)相同的,一并進入資格復(fù)審;遞補人員自愿放棄資格復(fù)審的,須在通知參加遞補資格復(fù)審2天(不含通知之日)內(nèi),按《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第八條第(三)項第3款的處理方式處理。
若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復(fù)審造成崗位空缺的,取消該崗位招聘計劃;達(dá)不到面試規(guī)定比例的,若資格復(fù)審合格人員為1-5人的,遞減招聘計劃后進行等額面試;若資格復(fù)審合格人員為6人的,進行等額面試;若資格復(fù)審合格人員為7-11人的,不遞減招聘計劃數(shù),調(diào)整面試比例,按資格復(fù)審合格人員進行面試;若資格復(fù)審合格人員達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的,按實際資格復(fù)審合格人數(shù)進行面試。
出現(xiàn)上述(一)、(二)項的,由宣威市人力資源和社會保障局確定并做出書面說明,報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后方能進行后續(xù)招聘程序。
遞補和進入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動情況由宣威市人力資源和社會保障局在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)(以下簡稱“規(guī)定網(wǎng)站”)公告。
。ㄈ┻M入面試的人員,若自愿放棄面試資格,須在面試開始前3天向宣威市人力資源和社會保障局提交《曲靖市20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請表》,否則,報考人員將被視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾,由此帶來的后果,由報考人員自行承擔(dān)。
由于考生自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位,不再遞補,取消該崗位招聘計劃;達(dá)不到面試規(guī)定比例的,招聘計劃為1人的崗位,進行等額面試;招聘計劃為6人的崗位,若進入面試人數(shù)為1-5人的,遞減招聘計劃后進行等額面試;若進入面試人數(shù)為6人的,進行等額面試;若進入面試人數(shù)為7-11人的,不遞減招聘計劃數(shù),調(diào)整面試比例,按實際進入面試人數(shù)進行面試;若進入面試人數(shù)達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的,按實際進入面試人數(shù)進行面試。
由宣威市人力資源和社會保障局確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后方能進行后續(xù)招聘程序。
由宣威市人力資源和社會保障局在規(guī)定網(wǎng)站公告崗位變動情況,并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。
四、面試方式及內(nèi)容
(一)面試方式
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心的面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進行,面試時間為20分鐘,面試要求使用普通話。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心的面試采取測試專業(yè)技能的方式進行。面試時間為20分鐘,其中戲曲表演13分鐘,戲曲演唱4分鐘,戲曲基本功展示3分鐘。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結(jié)合的方式進行。面試所需時間為20分鐘,其中課堂講授15分鐘,即興演講5分鐘。
。ǘ┟嬖噧(nèi)容
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試內(nèi)容主要考察崗位所需的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%),占綜合成績的50%。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試內(nèi)容為測試3項專業(yè)技能:①自選一段戲曲表演(彩妝表演);②自選一段戲曲演唱(劇種不限);③戲曲基本功展示。所有測試內(nèi)容由考生自行準(zhǔn)備。面試成績總分為100分,其中戲曲表演60分(戲曲韻味15分,演唱技巧15分,表演30分),戲曲演唱20分,戲曲基本功展示20分。占綜合成績的50%。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試內(nèi)容為:①應(yīng)聘人員自行設(shè)計專題、制作教學(xué)課件,進行課堂講授;②考生現(xiàn)場隨機抽取演講題目,準(zhǔn)備3分鐘后就所抽題目進行即興演講。面試成績總分為100分,其中課堂講授為60分,即興演講為40分。
面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,未達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的報考人員,不得進入后續(xù)招聘程序。
。ㄈ┟嬖囋囶}的編制及要求
面試試題的編制須在宣威市紀(jì)委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察組的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入闈封閉完成,面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織(人事)工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員擔(dān)任。面試考官小組由9人組成,在面試開始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當(dāng)前場次面試考官,設(shè)主考官1名。招聘專業(yè)技術(shù)人員的,專業(yè)類考官不少于60%。
六、面試時間、地點
。ㄒ唬┟嬖嚂r間
1、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試時間:20xx年7月13日,考生于上午7:30前報到。
2、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試時間:20xx年7月14日,考生于上午8:30前報到。
3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試時間:20xx年7月15日,考生于上午12:00前報到。
。ǘ┟嬖嚨攸c
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計劃生育服務(wù)中心面試地點:宣威市中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥特色專科樓二樓。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心面試地點:宣威市振興南路11號宣威市文化藝術(shù)中心(宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承和展演中心)。
3、中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校面試地點:中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校辦公樓二樓多媒體會議室。
七、面試的實施
。ㄒ唬┟嬖囋O(shè)置面試考場,根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務(wù)室,同時設(shè)置警戒線、警戒區(qū),實行封閉管理。
。ǘ┟嬖囀以O(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席等席位。
。ㄈ┟嬖嚽皩γ嬖嚳脊龠M行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項等內(nèi)容的培訓(xùn)。
。ㄋ模┟嬖嚬ぷ魅藛T包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
(五)考官、考生以代碼和順序號表示?脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤,考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
。﹨⒓用嬖嚨目忌仨毘直救松矸葑C(戶口遷移證或戶口本)、筆試準(zhǔn)考證(網(wǎng)絡(luò)報名通過告知書)等材料原件,到指定的.地點報到,由工作人員核對面試考生本人身份,并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項。考生面試先后順序在面試前抽簽確定,并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。
。ㄆ撸┛忌诘群蛎嬖囘^程中有特殊情況需要離開候考室的,須在工作人員的陪同下前往。
。ò耍┛脊、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
。ň牛┟嬖囉芍骺脊僦鞒诌M行,工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進入考場,只叫順序號。
。ㄊ┍C軉T在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下,將密封的試題送到面試考場,交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后,工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
。ㄊ唬┛忌匆笤谝(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
。ㄊ┯嫊r員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時間到,主考官宣布答題結(jié)束,考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙,考生退出考場后進入候分室等待公布面試成績。
。ㄊ┌磵徫滑F(xiàn)場公布面試成績?忌淖罱K面試成績在下一名考生面試結(jié)束后當(dāng)場宣布,考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。
。ㄊ模┟嬖噷嵭腥^程錄音、錄像,并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績計算方法
。ㄒ唬╉毠P試招聘崗位
面試結(jié)束后按綜合成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員?忌嬖嚦煽兗熬C合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。
1、面試成績計算方法
面試成績總分為100分,由7名面試考官打分,去掉一個最高分和一個最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績,面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)(不按“四舍五入”取舍)。
2、綜合成績計算方法
筆試成績(含政策性加分)和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進行計算。
。1)有筆試政策性加分情況的考生:考生綜合成績=筆試成績〔(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績+筆試政策性加分)÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
(2)沒有筆試政策性加分情況的考生:考生綜合成績=筆試成績〔(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績)÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
3、綜合成績并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序的,以面試成績高者優(yōu)先,面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗》成績高者優(yōu)先,《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先,如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進行面試,以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
。ǘ┟夤P試招聘崗位
面試結(jié)束后,面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的,按面試成績從高到低的順序等額確定進入后續(xù)招聘程序人員?忌嬖嚦煽冊谝(guī)定網(wǎng)站上進行公示。
1、面試成績計算方法
面試成績總分為100分,由7名面試考官打分,去掉一個最高分和一個最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績,面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)(不按“四舍五入”取舍)。
2、面試成績并列的處理辦法
若出現(xiàn)面試成績相同無法確定進入后續(xù)招聘程序人員的,重新組織該崗位面試成績相同的人員進行面試,以第二次面試成績高者進入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄(聘)用等有關(guān)事項
按20xx年4月6日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。
十、紀(jì)律及監(jiān)督
(一)本次公開招聘工作人員面試工作,由宣威市紀(jì)委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察組進行全程監(jiān)督。
。ǘ┟嬖嚳脊、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,按照(國辦發(fā)〔2002〕35號)、(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件規(guī)定實行公務(wù)回避。
(三)考生必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點參加面試,不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到(超過規(guī)定時間30分鐘)或未到的考生視為自動放棄面試資格,面試成績記零分,其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺,不再遞補,該崗位面試工作照常進行。面試工作結(jié)束后,由宣威市人力資源和社會保障局作出書面情況說明。
。ㄋ模⿲`反面試紀(jì)律規(guī)定的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
。ㄎ澹⿲`反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
(六)對違反規(guī)定的面試,由面試主管機關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)予以嚴(yán)肅處理。
十一、其他
本方案由宣威市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,另行通知。
聯(lián)系電話:
宣威市衛(wèi)生健康局0874—7206783
宣威市文化和旅游局0874—7167325
中國共產(chǎn)黨宣威市委員會黨校0874—7132359
監(jiān)督電話:
宣威市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組0874—7206828
宣威市紀(jì)委監(jiān)委駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組0874—6066741
宣威市紀(jì)委監(jiān)委駐市委辦紀(jì)檢監(jiān)察組13769777257
人員招聘方案12
一、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,無違紀(jì)違法記錄,具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛衛(wèi)生事業(yè),身體健康(無先天性、傳染性疾病等),具有報考崗位所需的專業(yè)技能,服從工作安排及科間調(diào)配,作風(fēng)扎實,具有較強的責(zé)任心。
3、凡有下列情況之一者,不得報考:曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的;或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;未年滿18周歲。
4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報考。
5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。
(二)專業(yè)條件
臨床檢驗專業(yè)畢業(yè),大專以上(含大專)學(xué)歷,年齡限35周歲以下,具備檢驗士以上專業(yè)技術(shù)資格,檢驗師優(yōu)先。
二、招聘職位
三、招聘程序
。ㄒ唬﹫竺
自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
。ǘ﹫竺绞
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證,提供原件并備復(fù)印件1份。
2、填寫報名登記表(附表,報考者自行打印后填寫)。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報名地點:縣結(jié)核病防治所三樓辦公室,聯(lián)系人:孔逢平,電話:13576713158。
。ㄈ┵Y格審查
對報考人員按照規(guī)定的條件和要求,由辦公室進行資格審查,凡提供虛假材料者,一經(jīng)核實將取消考試或聘用資格。
。ㄋ模┛荚嚪绞
1、考試
。1)進行結(jié)構(gòu)化面試。面試時間為4月16日。
(2)考試地點為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員:招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
。3)加分項目:取得師級職稱加5分。
2、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作全程接受上級部門及社會監(jiān)督,對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
。ㄎ澹w檢
根據(jù)面試成績及加分項目確定考生最后分?jǐn)?shù),按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的,按考生總成績依次遞補,體檢費用由考生自理,體檢醫(yī)院定于XX縣結(jié)核病防治所,體檢時間為4月17日。
。┕
對擬聘用人員進行5個工作日公示,公示地點:XX縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開欄。
。ㄆ撸┢赣
1、擬聘人員經(jīng)公示后無異議,試用期3個月,試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到手續(xù)的`,視為自動放棄,按考試成績依次等額遞補。
3、人員待遇:
聘用人員實行勞動合同制,合同期限為5年,聘用期間工資、福利、社保等待遇,按照《XX縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
四、招聘原則
。ㄒ唬╀浧腹ぷ鲌猿止_、公平、公正、擇優(yōu)的原則;
。ǘ⿷(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1;如未達(dá)比例考生面試成績不得低于70分;
。ㄈ┌纯忌煽儚母叻值降头执_定擬錄聘人員。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立XX縣結(jié)核病防治所公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:葉紅
副組長:陳康鑒
成員:黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦,負(fù)責(zé)招聘的具體工作,由孔逢平同志兼任辦公室主任。
六、有關(guān)要求
。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲌猿止_公正原則,接受社會廣泛監(jiān)督。
。ǘ⿲`反公開招聘紀(jì)律的工作人員,一經(jīng)查實,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
人員招聘方案13
1、招聘目的及原則
1)目的
、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;
、跒榻M織填補現(xiàn)有的崗位空缺;
、鄢窊Q現(xiàn)有崗位上的不稱職人員,提高工作效率和工作質(zhì)量;
、芴钛a由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;
⑤適應(yīng)機構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要;
、抟孕抡衅溉藛T促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更加具有活力,形成組織的文化特色。
2)招聘原則
公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
2、上年度招聘回顧和總結(jié)
主要是針對上年度的招聘工作做一個總結(jié)。
3、20xx年度招聘需求
根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),以及各部門提報的年度人員需求計劃,得出20xx年度招聘崗位信息。
4、制定人員招聘策略
根據(jù)公司招聘需求得出需要招聘的人員以后,我們需要根據(jù)人員制定公司的招聘策略,比如制定招聘渠道等
5、費用預(yù)算
根據(jù)招聘渠道制定費用預(yù)算表
6、招聘部架構(gòu)及成員
7、招聘的流程與實施具體的`實施步驟等等
8、簡歷的篩選及面試
9、錄用決策
10、入職培訓(xùn)
11、招聘效果統(tǒng)計分析
注意事項:
在制定和實施人員招聘錄用計劃時,必須注意以下問題:
不同的企業(yè),處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè),在編制人員招聘錄用計劃時,應(yīng)區(qū)別對待,突出重點。
人員招聘錄用計劃不僅要規(guī)劃未來,還應(yīng)反映目前現(xiàn)有員工的情況,如員工的調(diào)入、調(diào)出、升遷等。
從錄用方式看,包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。對錄用計劃來講,應(yīng)明確區(qū)分,分類規(guī)劃安排。
企業(yè)處于多變的經(jīng)濟環(huán)境中,人員招聘錄用計劃應(yīng)不斷地根據(jù)實際情況的變化,調(diào)整計劃,絕不能一勞永逸。
編制和實施人員招聘錄用計劃時,還必須注意到社會成員價值觀念的取向、政府的就業(yè)政策和有關(guān)勞動法規(guī)。如在錄用員工時,盡量不出現(xiàn)性別歧視。
人員招聘方案14
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好公開招聘工作,成立花東鎮(zhèn)公開招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦,工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門抽調(diào),負(fù)責(zé)招聘的各項具體工作。
二、招聘崗位
本次招聘人數(shù)為23人,具體職位情況詳見《花東鎮(zhèn)20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》(附件1)。
三、報考條件
(一)遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè)。
(二)年齡在35周歲以下,年齡計算到20xx年3月31日為止。
。ㄈ┥眢w健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
。ㄋ模⿲W(xué)歷及專業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。
。ㄎ澹┓嫌媱澤咭(guī)定。
凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查,以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不接受其報名。
四、招聘程序
本次公開招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進行。
。ㄒ唬﹫竺
1.報名時間:20xx年3月21日至25日,共5天。
2.報名地點:廣州市花都區(qū)花都大道北33號花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室,咨詢電話:86849520。
3.報名要求:
。1)本次招聘采取現(xiàn)場報名方式報名。報考者須提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、戶口本、計劃生育證明或未婚證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件,近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回,并交復(fù)印件存檔備查。
。2)本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報名。應(yīng)屆畢業(yè)生報名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》,如果被錄用,必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷(學(xué)位)證書的鑒定證明,方可辦理聘用手續(xù)。
(3)符合報考條件的人員填寫《花東鎮(zhèn)公開招聘工作人員報名表》(附件2)一式一份,每人限報一個職位。報名表可在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)下載或報名點領(lǐng)取。
(4)本次考試開考比例為1:3,招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例不足1:3的,可視報考人數(shù)情況調(diào)整招聘人數(shù)(具體調(diào)整情況以公告為準(zhǔn))。
。ǘ┵Y格審核
。1)由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員的資格條件進行初步審查,符合報考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。
。2)資格審查貫穿于整個招聘過程,應(yīng)聘者所提交的材料必須真實、準(zhǔn)確,且需與《報名表》中所填寫的情況一致,如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消考試資格,或取消聘用資格。
。3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間:20xx年3月31日至4月1日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30),共2天。報考者須持本人身份證到花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府組織人事辦領(lǐng)取,代領(lǐng)準(zhǔn)考證者須提供委托書,逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動放棄考試。
(三)考試
考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分,考試總成績?yōu)?00分,按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績。
1.筆試(滿分100分,按50%計入總成績)
。1)筆試時間:以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
。2)筆試地點:以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
。3)筆試內(nèi)容:行政能力測試(言語理解、常識判斷及判斷推理)、公共理論知識、公文寫作和時事政治。
按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選,面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例的,可按實際符合面試條件的人數(shù)進行。
。4)筆試成績、面試人員名單和面試具體時間安排于20xx年4月11日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。(時間如有變化,另行通知)
2.面試(滿分100分,按50%計入總成績)
。1)面試時間:以具體通知為準(zhǔn)。
。2)面試地點:以具體通知為準(zhǔn)。
(3)面試內(nèi)容:采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要是考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。面試成績、綜合成績及體檢人員名單安排于4月15日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。(時間如有變化,另行通知)
。ㄋ模w檢
1.按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例,依考試總成績從高分到低分確定體檢人員名單(總成績相同的考生按筆試成績從高到低確定體檢人員名單)。
2.由花都區(qū)花東鎮(zhèn)組織人事辦統(tǒng)一組織體檢。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的,可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單。
4.體檢費用由應(yīng)聘人員個人負(fù)擔(dān)。
。ㄎ澹┛己
由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,對體檢合格的應(yīng)聘人員進行考核,主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)等。
。┐_定聘用人選和辦理聘用手續(xù)
1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,報本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.擬聘用的人員將在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公示5個工作日。
3.確定聘用的.人員提供學(xué)歷(學(xué)位)證書的鑒定證明后,辦理聘用手續(xù),按規(guī)定簽訂勞動合同(放棄入職或簽訂勞動合同的,可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單,并對體檢合格的應(yīng)聘人員進行考核、辦理聘用手續(xù)等)。
五、獲聘人員待遇
獲聘人員納入花都區(qū)花東鎮(zhèn)聘用人員管理辦法管理,按規(guī)定簽訂勞動合同。聘用期間根據(jù)《花都區(qū)街鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應(yīng)級別崗位的工資福利待遇,并實行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎金、社會保險金和住房公積金、各類津貼補貼等。社會保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規(guī)定分別繳納。同時實行試用期,試用期為3個月。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
六、有關(guān)要求
本次公開招聘聘用人員,是一項重要的工作,各相關(guān)部門和人員要以對人才負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格按規(guī)定辦事,工作中要接受群眾監(jiān)督,嚴(yán)防弄虛作假、現(xiàn)象發(fā)生。
本方案未盡事宜,按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
人員招聘方案15
一、活動主旨:
模擬招聘
二、活動主題:
真知、灼踐
三、活動目的:
為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇,對應(yīng)聘有個初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識及應(yīng)聘經(jīng)驗
四、活動場所:
西階一教室
五、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動對象:
全體在校生
七、獎項設(shè)置
"校園最佳應(yīng)聘之星"一名,獎勵現(xiàn)金300元;
"校園"一名,獎勵現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;
八、活動安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日,在學(xué)生食堂前、校門口以海報,主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。
(二)報名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點。
(三)場地的布置
(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2).區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預(yù)賽,考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時到場且又未請假者,取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié):個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,展示個人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié):團隊訓(xùn)練項目
協(xié)作能力:
團隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。
團隊精神的核心——協(xié)同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗:"迅雷行動"!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結(jié),并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動過程中,有工作人員全面參與并評估。
活動結(jié)束后,根據(jù)選手的策劃書、活動進行情況、活動總結(jié)情況、參加活動同學(xué)到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的.個人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等,評選出進入決賽的12名
屆時邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席、等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。
(五)決賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項目:
1、作為決賽的第一個項目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點,給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在" "上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
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