關(guān)于解除勞動(dòng)合同15篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,我們用到合同的地方越來越多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?以下是小編精心整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來看看吧。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同1
甲方:__科技有限公司
乙方:
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20__年__月__日至20__年__月__日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同,甲方表示同意雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于X年__月__日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
甲方:__科技有限公司 乙方:
日期: 日期:
解除勞動(dòng)合同7
甲方:
乙方: 性別:
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 年 月 日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:
1、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),提供客戶信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:
1繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的.任何商業(yè)秘密
2自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
3不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 元人民幣大寫:稅后
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。
10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同2
勞動(dòng)者主動(dòng)接觸勞動(dòng)合同的情況下是不能得到相應(yīng)的賠償,但要是因?yàn)閱挝贿`法、違約解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)該獲得相應(yīng)補(bǔ)償。
(一)計(jì)算方法:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的`標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)發(fā)放限制:
下限:本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);
上限:本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,最多不超過十二年。
(三)計(jì)算單位:
月工資,指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
從上面的介紹中我們可以知道,要是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的話,一般是不能獲得賠償?shù),但要是單位違法、違約解除勞動(dòng)合同,則可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同3
_____________ 系我單位員工,性別________ ,身份證號(hào)碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”):
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元,工資發(fā)至__________年_____月份,特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名:
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同4
甲方:**有限公司
乙方:__________(身份證:____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同,現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二○________年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二○________年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣¥__________元)。
上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額,包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的'金額予以確認(rèn)并沒有爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭(zhēng)議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議,甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司
法定代表人:
委托人:
二○________年__________月__________日
乙方(簽字):
二○________年__________月__________日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同5
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。精彩內(nèi)容 勞動(dòng)合同依法解除或者終止,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束,但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法制定過程中,有的意見反映
,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,有的用人單位刁難勞動(dòng)者,不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,扣押勞動(dòng)者檔案,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。有的意見提出,實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別,有的則不辦理工作交接手續(xù),導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂,影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。有的意見認(rèn)為,在很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,由于勞動(dòng)合同文本的缺失,導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn),勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,案件難以處理,建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對(duì)實(shí)踐中存在的問題而規(guī)定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)
在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是:在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù),主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。
1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù),上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)
在實(shí)踐中,用人單位扣留勞動(dòng)者檔案,不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況比較普遍,因此勞動(dòng)合同法作了專門規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制,必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)
行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人,按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),不能一走了之,還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù),即按照雙方約定,遵循誠(chéng)實(shí)信用的.原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù),主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況,為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行,不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上,影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)
在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),勞?dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任:解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
五、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)
實(shí)踐中,發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議,往往因?yàn)闀r(shí)過境遷,勞動(dòng)合同文本滅失,導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無從查證,法院難以判明事實(shí),有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利?紤]到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件,用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同6
1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,-如果協(xié)商解除無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患?谡f無憑,立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),不能圖省事,一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書,明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù),將協(xié)商的成弟盡固定下來,防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形。
2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。
勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,在簽訂解除此協(xié)議時(shí),協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿,協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣,可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除,要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。
3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。
對(duì)于協(xié)商解除合同而言,由于協(xié)商解除合同的提出萬不同,解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此,解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要,它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。
這主要包括:(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財(cái)物返還;(4)債務(wù)清償;(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;(6)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)禁止。
勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證,在解除的是也要一份解除協(xié)議來白紙黑字的結(jié)束雙方的權(quán)利義務(wù)。所以在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要慎重,對(duì)一些問題多注意。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同7
集團(tuán)公司人力資源部:
我公司員工XX/長(zhǎng)期無故曠工。 根據(jù)《集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》
第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天(含十天)以上的,予以辭退”及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的'規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規(guī)定,請(qǐng)求集團(tuán)公司給予解除勞動(dòng)合同。
特此請(qǐng)示
xx公司
二〇xx年六月八日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
本人申請(qǐng)?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動(dòng)合同,感謝公司五年多以來對(duì)我的培養(yǎng),本人自XX年8月來公司以后,自認(rèn)工作勤勤懇懇,積極努力,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,至今仍是一名普通科員,為此本人深感自責(zé)。
自本人成家以后,尤其感到收入低微,不足以維持家用,年近30的我深感壓力重大。另外,我家住房山區(qū),距離單位50余公里,因此不得不每天早上6點(diǎn)出門坐車,晚上7點(diǎn)半才能到家,加之現(xiàn)崗位工作強(qiáng)度大,既要經(jīng)常跑現(xiàn)場(chǎng)、查安全,又要審核設(shè)備資料、及時(shí)完成設(shè)備的`登記備案工作,使我感到身心俱疲,實(shí)在是力不從心,加之睡眠不足,身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)。
現(xiàn)本人的勞動(dòng)合同即將于20xx年8月6日到期,鑒于以上情況,本人希望可以提前解除勞動(dòng)合同,望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實(shí)際困難,予以批準(zhǔn),萬分感謝。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同9
無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。
但有下列情形之一的,依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同:
(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(9)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.;
(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此,無固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同,不是無終止時(shí)間的合同,不是“終身制”、“鐵飯碗”,不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。
關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定,主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問題突出、勞動(dòng)合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的,目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感,提高勞動(dòng)積極性,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,F(xiàn)在,在許多國(guó)家無固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同10
如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償?
因勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院為數(shù)最多,因此,完整地了解勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償制度,合法的解除勞動(dòng)合同并給予員工補(bǔ)償,以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,對(duì)用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,將面臨雙倍的賠償。
勞動(dòng)合同的解除總體來說分成三種情況,分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。應(yīng)注意的是,勞動(dòng)合同到期未再續(xù)簽,不認(rèn)為是勞動(dòng)合同的解除,而是勞動(dòng)合同的終止。
(一)、雙方合意解除及補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同!
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的??”
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資!
應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位仍應(yīng)按每工作一年,發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可采用勞動(dòng)者提出書面辭職書,用人單位予以同意的方式。
(二)、用人單位單方解除
1、過失性辭退
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解
除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的!
《勞動(dòng)合同法》就過失性辭退的規(guī)定比《勞動(dòng)法》更為完善,逐項(xiàng)比較的話,可注意到《勞動(dòng)合同法》去除了“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”可以解除勞動(dòng)合同的情形,僅規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形,這可理解為《勞動(dòng)合同法》更為強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性,因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外《勞動(dòng)合同法》還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)注意如下事項(xiàng):
(1)、用人單位認(rèn)為在試用期間不符合錄用條件的,應(yīng)首先證明對(duì)該員工的錄用條件,其次應(yīng)證明不符合錄用條件,最后應(yīng)在試用期內(nèi)提出,不可在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
(2)、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,首先用人單位制定的規(guī)章制度必須是符合法律規(guī)定的(具體請(qǐng)參見本指南第四部分),規(guī)章制度中最好明確何為“嚴(yán)重違反”,其次應(yīng)保留勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)。
(3)、認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的,根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》,“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定,因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,對(duì)重大損害的界定也千差萬別,故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)注意明確何為“重大損害”。
(4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的`,則應(yīng)注意對(duì)未造成嚴(yán)重影響的員工應(yīng)及時(shí)提出。
(5)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,主要指勞動(dòng)者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系。
(6)、至于被依法追究刑事責(zé)任,根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》,具體指:A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪**權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;C、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)事先將理由通知工會(huì),并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收。
用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、非過失性辭退及補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的!
依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意如下事項(xiàng):
(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號(hào)))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號(hào)),職工患病或非因工負(fù)傷,根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短,享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
(2)、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》,“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量,用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無法完成。
(3)、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》,“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行得其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況。
在非過失性解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì),出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收,并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員”。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員!
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位裁減人員的情形做了比較詳細(xì)的規(guī)定,用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)行。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》,“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定;“報(bào)告”僅指說明情況,無批準(zhǔn)的含義!皟(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外,因經(jīng)濟(jì)性原因裁員的,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì),出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收,用人單位均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形!
應(yīng)特別指出的是,職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi),即使勞動(dòng)合同到期,用人單位也不能解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束。 南京律師
關(guān)于解除勞動(dòng)合同11
一、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第39條)
1、適用范圍:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、適用于用人單位的全體員工
3、適用程序:
(一)經(jīng)過工會(huì)程序。
(二)向勞動(dòng)者說明理由,并送達(dá)解除決定。
二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第4條)
1、適用范圍:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2、并非適用于所有員工,即排除以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、適用程序:
(一)經(jīng)過工會(huì)程序。
(二)向勞動(dòng)者說明理由,并送達(dá)解除決定。
三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同(依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第41條)
1、適用范圍:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
2、并非適用于所有員工,a、即排除以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
b、即優(yōu)先留用以下人員:(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
3、適用程序:
(一)提前3天向工會(huì)或者全體職工說明情況;
(二)認(rèn)真聽取工會(huì)或者職工的意見;
(三)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案,裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議:用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí),需要對(duì)相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對(duì)上述概念的解釋存在爭(zhēng)議時(shí),用人單位切忌任意解釋,應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則,作出合法解釋和適用。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同12
甲方:貴州湄窖酒業(yè)有限公司
乙方: ,身份證號(hào)碼:
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同,工作年限 月,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1. 自 20xx年 月 日起,解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng): a) 甲方20xx 年度月平均工資 ¥ 元。
b) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:共計(jì)¥ 元,大寫: c) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計(jì)¥ 元。
3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 20xx年 12月31 日
4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字): 年 月 日 年 月 日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同13
甲方:
乙方:
雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》,F(xiàn)由于乙方自愿離開本公司,根據(jù)《勞動(dòng)合同》第六條二項(xiàng)的規(guī)定,雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》:
一、乙方工資發(fā)至 年 月 日為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。
二、甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。
四、雙方放棄其他權(quán)益。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》同時(shí)解除。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
年 月 日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同14
甲方:___乙方:
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂《民事委托代理合同》,合同編號(hào)為:(___)___民委代字第___號(hào),約定甲方因與___生物科技有限公司合作糾紛事宜,委托乙方律師代理訴訟業(yè)務(wù),F(xiàn)由于情勢(shì)變更,合同無法繼續(xù)履行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定以及《民事委托代理合同》的約定,甲、乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成協(xié)議如下:
1、甲、乙雙方一致同意解除___年___月___日簽訂的.《民事委托代理合同》。
2、因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由各自承擔(dān),甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清,自此互不追究對(duì)方任何責(zé)任。
3、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力,自雙方簽字蓋章后即生效。
4、本協(xié)議的簽訂方式為:傳真會(huì)簽。
甲方:___乙方:___
___年___月___日___年___月___日
關(guān)于解除勞動(dòng)合同15
經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金
賠償金=應(yīng)得工資*25%
賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失
經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資
所 謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指解除勞動(dòng)合同后,用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面,一是生活補(bǔ)助費(fèi),而是醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然,并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金,如果因勞動(dòng)者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動(dòng)合同的話,勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'。
勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況包括:
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過12個(gè)月。
2、 因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作,用人單位與其解 除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾 病和絕癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,換絕癥的增加部分
不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過12個(gè)月。
4、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同。就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位和勞動(dòng)者又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過12個(gè)月。
同時(shí),法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
這時(shí),用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:
解除勞動(dòng)合同11-23
解除勞動(dòng)合同06-07
解除勞動(dòng)合同06-13
勞動(dòng)合同解除11-14
解除勞動(dòng)合同[精選]07-25
怎樣解除勞動(dòng)合同11-25
解除勞動(dòng)合同的程序11-24
解除勞動(dòng)合同 格式11-24
提早解除勞動(dòng)合同11-24