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面試心得體會(huì)14篇
某些事情讓我們心里有了一些心得后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。到底應(yīng)如何寫(xiě)心得體會(huì)呢?以下是小編精心整理的面試心得體會(huì),歡迎大家分享。
面試心得體會(huì) 篇1
對(duì)于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè),未來(lái)從事的工作一直都感到很迷茫,也一直抱著走一步看一步的態(tài)度,先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識(shí)再說(shuō),但是,不管今后面臨著什么樣的工作,都會(huì)有大大小小各異的面試,因此,掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生,與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)很少,所以我覺(jué)得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會(huì)。首先,多多參加院里校里的各種活動(dòng),尤其是管理專業(yè),這是一個(gè)軟科學(xué)的專業(yè),更應(yīng)培養(yǎng)自己的語(yǔ)言表達(dá)能力和膽識(shí),比如參加情景模擬招聘大賽,既是身臨其境,體會(huì)面試的情景,又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),多了解面試方面的技巧,隨機(jī)應(yīng)變的能力,在氛圍中體會(huì)那種緊張的感覺(jué),多次體味就會(huì)使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺(tái),能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉,同時(shí)強(qiáng)化自己的寫(xiě)作能力,逐漸消除緊張感;相比之下,競(jìng)選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景,不管結(jié)果如何,多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)的只為競(jìng)選,在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時(shí),也在給自己積累經(jīng)驗(yàn);最后,多聽(tīng)一些面試求職方法講解的講座,或向老師、學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教,與他們交流,收獲經(jīng)驗(yàn),聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)谇舐毭嬖嚨臅r(shí)候是怎樣靈活應(yīng)對(duì)考官的`問(wèn)答的。
總的來(lái)說(shuō),我們應(yīng)該從這幾方面入手,將提高自己的面試技能:
一、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)化,在考官詢問(wèn)專業(yè)知識(shí)時(shí),能應(yīng)答如流,術(shù)業(yè)有專攻;
二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識(shí)問(wèn)題,以不變應(yīng)萬(wàn)變,牢記最重要的環(huán)節(jié)問(wèn)題,無(wú)論發(fā)生什么意外,也能靈活應(yīng)對(duì);三、除了專業(yè)的知識(shí),我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容,做到博學(xué),在考官談到其他問(wèn)題的時(shí)候,都能夠輕松應(yīng)接,提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試心得體會(huì) 篇2
本人有幸參加了今年某事業(yè)單位的面試。成績(jī)還算理想。
從今年二月份開(kāi)始準(zhǔn)備公考,在這過(guò)程中QZZN給了很大的幫助,這篇心得就當(dāng)做是回報(bào)給論壇與各位,也希望這論壇能繼續(xù)保持這么好的環(huán)境,不斷為我們的夢(mèng)想提供前進(jìn)的動(dòng)力。
只是些心得,想到哪就寫(xiě)到哪,面試在即,就只寫(xiě)關(guān)于面試的。
福州事業(yè)單位的面試一般只有三道題,F(xiàn)場(chǎng)配有紙筆,題目寫(xiě)在另外紙上。禮畢坐下后會(huì)有一段歡迎詞。時(shí)間一共15分鐘,其中思考五分鐘,五分鐘后考官提示思考時(shí)間到,考生開(kāi)始答題。剩余十分鐘就是你發(fā)揮的時(shí)間了。當(dāng)答題到八分鐘時(shí),計(jì)時(shí)人員會(huì)提醒考生只剩下兩分鐘,時(shí)間定要好好把握。隨后進(jìn)入評(píng)分環(huán)節(jié)。
評(píng)分是各考官現(xiàn)場(chǎng)打分,當(dāng)場(chǎng)給出你的成績(jī),得到成績(jī)后就可以從另一個(gè)通道離開(kāi)考場(chǎng)了。
至于面試的準(zhǔn)備階段,現(xiàn)在大家肯定已復(fù)習(xí)到中途了,寫(xiě)一堆復(fù)習(xí)方法來(lái)打破大家原有的復(fù)習(xí)規(guī)劃反而不太好,我把自己的思路和框架簡(jiǎn)要提點(diǎn)下,給各位權(quán)當(dāng)做個(gè)參考吧。
我的面試的準(zhǔn)備過(guò)程分為三個(gè)次第。
一次第。吃透現(xiàn)成的模板。
吃透模板的標(biāo)準(zhǔn)是所有題目拿到手,一定會(huì)有話講。都能滔滔不絕,一套套的回答出來(lái)。這時(shí)候你會(huì)覺(jué)得,原來(lái)面試不過(guò)如此嘛,所有的題都?xì)w于六大題型中,萬(wàn)變不離模板,如是而已!達(dá)到第一次第,恭喜你,面試至少不會(huì)低分了,75~78之間,不出意外會(huì)有!
但要明白,模板是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。這意味著每個(gè)面試的考生只要有準(zhǔn)備,或多或少他一定能達(dá)到這程度。想高分,不可能。若遇到高手,變數(shù)橫生。
二次第。打破模板。積累。
復(fù)習(xí)到一定程度,只要多聽(tīng)多看就會(huì)發(fā)覺(jué)一個(gè)問(wèn)題:例如有十道組織類型的題,一種套路就可以解決了,那出題的意義在哪?那答題的過(guò)程一定沒(méi)有特點(diǎn),是機(jī)械的,沒(méi)有靈魂而干癟的。久了自己都聽(tīng)不下去,何況那些耳朵長(zhǎng)繭考官呢。反思的過(guò)程大部分人都會(huì)又失去信心,被打回原形,只能和開(kāi)始支支吾吾的答題了。
出現(xiàn)瓶頸,這一定是好事,因?yàn)檫M(jìn)階,就要開(kāi)始了。
這時(shí)候我的解決建議是研究真題。其鉆研的重心在于挑錯(cuò)和尋找題眼。
研究真題是為了保證題目質(zhì)量。
挑錯(cuò)是分析參考答案。尋題眼是對(duì)題目下手。角度不同。
挑錯(cuò)是指挑所謂標(biāo)準(zhǔn)答案的錯(cuò)。類似1000題真解的輔導(dǎo)書(shū),一定是用幾套模板來(lái)制作參考答案的,是模板一定有他的局限性。這時(shí)候就把輔導(dǎo)書(shū)當(dāng)作負(fù)面教材,在整體上挑出它的僵化點(diǎn),在句子上劃出模板嚴(yán)重的句子,提高自己的識(shí)別能力。
尋找題眼其實(shí)就是找踩分點(diǎn)。面試題有可以套用模板的地方,必定也有不能套用模板的地方,后者很有可能是出題者預(yù)留的坑,是最大的踩分點(diǎn)。答得好,考官就會(huì)留下答題精準(zhǔn),有自己的想法的好印象。所以要做的就是尋找每題的題眼,分析題眼,解決題眼。這個(gè),其實(shí)就是猴哥申論里“審題要審到骨髓里”的觀點(diǎn)了。
做好這兩方面,層次和眼界必然有提高。
這個(gè)階段沒(méi)有硬性的標(biāo)準(zhǔn),若要有的話,就是高屋建瓴般的信心與矯捷的思維了。
要注意的是,打破套路最大的風(fēng)險(xiǎn)在于時(shí)間。在這個(gè)階段你的思路還不穩(wěn)定,答題會(huì)不流利,如果時(shí)間上剛好撞上面試時(shí)間,就危險(xiǎn)了。所以一定要對(duì)時(shí)間有個(gè)合理的計(jì)劃。
三次第。穩(wěn)定。自信。
有了第二階段的思考與積累,第三階段需要做得就是穩(wěn)定。因?yàn)樽孕排c正常發(fā)揮必須從穩(wěn)定中來(lái)。穩(wěn)定就是要穩(wěn)住自己的思路,狀態(tài),答題技巧。用最穩(wěn)定的狀態(tài)去面對(duì)考官,考官就能從舉止中讀到你的沉穩(wěn)、大氣與自信。
這階段我的方法是重構(gòu)套路,建立屬于自己的套路體系。從矛盾的觀點(diǎn)上三個(gè)步驟就是從矛盾的普遍性到矛盾的特殊性,最后再回到普遍性的過(guò)程。
對(duì)于套路,我以為,研究他人的套路終究是模仿,是不變的,是死的,是第一次第。而能研究出自己套路的.人,才必不會(huì)拘泥于自己的套路,這才是活的,才是第三次第的內(nèi)涵。
我個(gè)人是把所有的題型橫向分成了十二大類。每一類又有細(xì)分。每一種題型都有對(duì)應(yīng)的答題思路和步驟,為了應(yīng)對(duì)題目的細(xì)微變形,每種題型在局部又可以有幾種解決方案。具體就不羅列了。
縱向上,答題大體可分為起筆、展開(kāi)、宏開(kāi)、收尾四個(gè)部分。每一部分要有不同的醞釀和分析方案。例如起筆的要點(diǎn)在于一針見(jiàn)血點(diǎn)破題眼。展開(kāi)則側(cè)重分析與邏輯思辨,宏開(kāi)的關(guān)鍵是宏觀高度、微觀深入、舉例論證。收尾一般后結(jié)合自身或升華主題,做到精煉不重復(fù)。
這樣橫向上考題萬(wàn)變不離其宗,勢(shì)必手到擒來(lái)之感?v向上層次分明,會(huì)讓你氣勢(shì)澎湃。自然就會(huì)產(chǎn)生堅(jiān)固的自信了。三者俱全,高分定不在話下了。
自信不是向外求,而是到一定程度自然而然的有。
難度的問(wèn)題。正常情況下,據(jù)說(shuō)事業(yè)單位考題會(huì)偏容易些,都是些棱角分明基礎(chǔ)題,但上次的面試題印象中都挺靈活,尤其最后題題目上還設(shè)陷阱,如果按照組織類的步驟回答,多半要偏題(個(gè)人覺(jué)得),所以我只是想說(shuō)難度這東西沒(méi)有個(gè)標(biāo)準(zhǔn),別因?yàn)槭鞘聵I(yè)單位面試就掉以輕心了,準(zhǔn)備充分些一定沒(méi)錯(cuò)。
考題方面。因?yàn)橐?guī)定是不能透露考生相關(guān)信息以及報(bào)考崗位信息,否則按違紀(jì)處理。所以正常情況下公務(wù)員局統(tǒng)一組織的面試是不會(huì)涉及到專業(yè)知識(shí)的。但有種情況下就不好說(shuō)了,那就是用人單位組織的面試。這個(gè)可以去打聽(tīng)下就知道了。
培訓(xùn)方面。最好找?guī)讉(gè)好的老師一對(duì)一的輔導(dǎo)幾次,次之去找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。再不也可以上YY或者和過(guò)來(lái)人請(qǐng)教下。定不能自己一個(gè)人盲干。培訓(xùn)的目的應(yīng)該是開(kāi)拓眼界,對(duì)自己的層次有個(gè)橫縱向的對(duì)比與把握,別出現(xiàn)井底之蛙的現(xiàn)象就差不多了,絕對(duì)不能依賴某老師或培訓(xùn)班。畢竟培訓(xùn)大體走的都是模板速成的路,共性的培訓(xùn)是很難達(dá)到個(gè)性的升華的。
其他渠道方面。我只想說(shuō),好好準(zhǔn)備才是王道。只要你有半點(diǎn)走后門(mén)的寄托,你必定無(wú)法全身心的投入復(fù)習(xí)中。一個(gè)是虛一個(gè)是實(shí),自己衡量下就知道了。與其寄托于別人,不如把成功拽在自己的手上來(lái)得實(shí)在。
大體上就是這樣。本還想把上次面試的答題過(guò)程寫(xiě)一下供各位參考,但無(wú)奈時(shí)隔兩月題目已記不全,誰(shuí)能記得當(dāng)時(shí)的三道題?總之只要能按如上的次第復(fù)習(xí)下來(lái),基本上有啥問(wèn)題了。
面試心得體會(huì) 篇3
小張大學(xué)是學(xué)工商管理的,學(xué)習(xí)成績(jī)很優(yōu)異,是畢業(yè)的時(shí)候恰逢金融危機(jī),所以一直沒(méi)有找到工作。小張大嘆:千里馬常有而伯樂(lè)不常有。一天,小張看報(bào)紙的.時(shí)候發(fā)現(xiàn)一則招聘廣告,原來(lái)是一家大型的購(gòu)物廣場(chǎng)近期開(kāi)業(yè),急聘各層次管理人員和服務(wù)人員。小張又嘆:天無(wú)絕人之路啊!
到了那一天,小張打扮得精精神神跑去應(yīng)聘。只見(jiàn)那辦公樓門(mén)口貼著一個(gè)告示:管理人員應(yīng)聘請(qǐng)到三樓,服務(wù)人員應(yīng)聘請(qǐng)到二樓。小張沖上三樓,見(jiàn)過(guò)道里已經(jīng)擠滿了來(lái)面試的人。小張看著一個(gè)個(gè)進(jìn)去的都灰溜溜地出來(lái)了,心想: 估計(jì)要求比較高,或者面試官出了什么難題。嘿嘿,可想難倒我也不容易。 好不容易輪到小張,他整整領(lǐng)帶,自信滿滿地敲門(mén)進(jìn)去。小張面帶微笑,先給面試官鞠了一躬,然后轉(zhuǎn)身將門(mén)關(guān)上,卻看見(jiàn)門(mén)后墻角處堆著一些垃圾。小張暗笑: 這種過(guò)時(shí)的小把戲可難不倒我。 小張順手拿起笤帚,將垃圾打掃得干干凈凈,然后瀟灑地坐在面試官面前的椅子上。
面試心得體會(huì) 篇4
面試之前,只要有可能,一定弄清面試官的身份,首先,究竟是招聘網(wǎng)的人面,還是招聘的公司人員面;其次,如果招聘公司的人面,是什么層級(jí)、什么部門(mén)的人員?不同級(jí)別的人的面試,會(huì)有不同的風(fēng)格和考察的重點(diǎn)。就我的體會(huì),公司manager一級(jí)的人似乎很看重應(yīng)聘者對(duì)其應(yīng)聘職位的匹配和適合度,director一級(jí)的人在這個(gè)基礎(chǔ)上更看中一個(gè)人的綜合素質(zhì)、性格、潛力以及個(gè)人的閃光點(diǎn),即是否真的很優(yōu)秀出眾,有過(guò)人之處,F(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)招聘網(wǎng)站的工作人員作考官的面試。這一輪面試,我的體會(huì)是,自信、從容、職業(yè)化可以讓你輕松過(guò)關(guān)。準(zhǔn)備這輪面試兩個(gè)要點(diǎn),一是了解招聘公司企業(yè)基本情況,二是充分就自己的情況展示賣點(diǎn)。把自己網(wǎng)申時(shí)提到的硬件拿出來(lái)好好說(shuō)說(shuō),
接著是思科公司的二面。和很多外企的面試一樣,小組做游戲。所有候選人被分為大概8個(gè)一組的小組,3個(gè)小組一起完成一次討論,每個(gè)組5分鐘內(nèi)用一堆復(fù)印紙和膠帶紙做一座高于50厘米的紙塔,再做presentation把這個(gè)紙模型賣給思科公司。有兩個(gè)思科工作人員擔(dān)任的觀察員,在一旁觀察一個(gè)組的合作情況。在這個(gè)過(guò)程中,一個(gè)人是否善于合作,有領(lǐng)導(dǎo)能力,善于把握機(jī)會(huì),是否aggressive,統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)暴露出來(lái)。
思科公司的三面。這一面是思科一個(gè)PR的manager視頻面試的這里又不得不說(shuō)另一個(gè)在所有面試中通用的要點(diǎn),就是不要被面試官拖著跑,一定要設(shè)法占據(jù)談話的主動(dòng)地位,很積極的溝通和交流。這就要靠平時(shí)的.積累了,因?yàn)椴恢赖脑蕉,就越容易怯?chǎng),場(chǎng)面就變成你在疲于應(yīng)付面試官的提問(wèn),而非互動(dòng)的交流。如果時(shí)間很緊了,怎么積累呢?充分認(rèn)識(shí)自己,優(yōu)缺點(diǎn),閃光點(diǎn),過(guò)人之處,積極正面的性格特征(當(dāng)然是自己都堅(jiān)信有的特質(zhì),不是好話空話一大堆)用簡(jiǎn)單的話概括,動(dòng)筆寫(xiě)一寫(xiě),上網(wǎng)查和這個(gè)職位有關(guān)的一切資料,再分析整合成自己的信息,準(zhǔn)備著有機(jī)會(huì)就把它們講給面試官聽(tīng)。如果問(wèn)題很棘手你難以作答的話,就可以說(shuō)“這個(gè)問(wèn)題確實(shí)存在,我考慮過(guò)……”,簡(jiǎn)單敷衍過(guò)去,找出和自己腦中信息的聯(lián)系,接著說(shuō)“同時(shí),我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題還和xx有關(guān)”,引到自己有話可講的領(lǐng)域去。這要的是機(jī)智和反應(yīng),但是有話可講的前提還是你有充分的準(zhǔn)備阿!
面試心得體會(huì) 篇5
轉(zhuǎn)眼間已畢業(yè)許久,想起自己畢業(yè)求職的經(jīng)歷,現(xiàn)在還歷歷在目,一個(gè)人的徹夜網(wǎng)投簡(jiǎn)歷,一個(gè)人的天南海北的參加各種招聘會(huì),心中只有一個(gè)目標(biāo)那就是“只為有一個(gè)美好的前程”,現(xiàn)在想起來(lái)這些真覺(jué)得不算什么,或許這些經(jīng)歷是你以后成長(zhǎng)中美好的回憶和前行動(dòng)力,今天看到母校新一屆的畢業(yè)生校園招聘會(huì)開(kāi)始了,又是一屆畢業(yè)生即將走出校園,選擇求職。作為一個(gè)已畢業(yè)畢業(yè)生心里多少有些自己想說(shuō)的話,或許這是一種校園情結(jié),也或許是一種經(jīng)歷過(guò)的感受,總之這是一家之言,個(gè)人體會(huì),但我想這些或多或少是每一位即將畢業(yè)大學(xué)生們,都可能遇到或即將遇到的困惑問(wèn)題,要是因?yàn)槲业囊痪湓捊o你的求職有幫助,我想也沒(méi)白寫(xiě)了。
首先我說(shuō)說(shuō)畢業(yè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧吧,或許是我個(gè)人的一點(diǎn)經(jīng)歷,與大家共享吧,都說(shuō)一份好的簡(jiǎn)歷能增加您面試的機(jī)會(huì),這一點(diǎn)也不假,并且我覺(jué)得這是很重要的.,也是我親身經(jīng)歷,有很多學(xué)生畢業(yè)求職,簡(jiǎn)歷不知道怎么去寫(xiě),本來(lái)自己很優(yōu)秀,從簡(jiǎn)歷上看上去確很普通,結(jié)果一個(gè)人才被一份普通的簡(jiǎn)歷埋沒(méi)了,那怎么才能使你的簡(jiǎn)歷與眾不同呢,首先就是要“簡(jiǎn)介”切勿廢話、多余的話、因?yàn)槠髽I(yè)人力資源每天因?yàn)槭占蠗l件的簡(jiǎn)歷工作是很繁重,甚至是很無(wú)聊的,要是你的簡(jiǎn)歷缺少重點(diǎn),沒(méi)有自己優(yōu)勢(shì),我覺(jué)得石沉大海的機(jī)會(huì)那是必然,或許他們會(huì)因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷繁瑣會(huì)對(duì)你第一印象減分,在寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷的時(shí)候,我建議要是你PS功底好,最好我建議你適當(dāng)美化一下(但是切忌不要過(guò)于藝術(shù)化、繁瑣,美化的目的是看上去條理更清晰,重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)更突出,而不是單純的追求與眾不同、個(gè)性化),因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷太過(guò)普通,要是把你的簡(jiǎn)歷做的美化一些,給他們視覺(jué)上有點(diǎn)新鮮感,或許能給你增加印象分。
其次再來(lái)說(shuō)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的技巧吧,我在求職時(shí)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷最多了,現(xiàn)在的工作也是在網(wǎng)上投來(lái)的,好多同學(xué)都說(shuō)在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷和參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的區(qū)別和優(yōu)勢(shì)是什么?我覺(jué)得二者都有彼此的優(yōu)勢(shì),有可能的話最好還是兩種都嘗試一下,接下來(lái)我來(lái)說(shuō)說(shuō)在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的技巧吧。切忌:不要海投(也就是寫(xiě)好簡(jiǎn)歷在網(wǎng)上掛著,等待需要你的企業(yè)去找你,我想這中命中機(jī)會(huì)不是沒(méi)有,可以說(shuō)太渺茫…太渺!,要主動(dòng)出擊,并且想盡一些辦法爭(zhēng)取,比如說(shuō)一個(gè)企業(yè)在某個(gè)招聘網(wǎng)站信息職務(wù)是不全的,你可以去他們公司網(wǎng)站的人才招聘欄里去看一下,還有就是一些招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷信息填寫(xiě)是不全的,你可以把在你做的簡(jiǎn)歷整成附件的形式,利用公司提供的郵箱發(fā)給他們,這樣能豐富你的簡(jiǎn)歷,可以在附件里增加你的作品集、獲獎(jiǎng)證書(shū)、等等(附加大小最好不要超過(guò)4MB,方法最好用word格式,要是圖片也都放在word里面,然后每一張都?jí)嚎s一下,這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷大小變的很小,我嘗試過(guò)word里面你放40張圖片壓縮后也不會(huì)超過(guò)4MB),你簡(jiǎn)歷變小的好處是:方便用人單位下載查看,節(jié)省人家的工作時(shí)間,因?yàn)榇擞萌藛挝籋R人員會(huì)對(duì)你會(huì)有好感的,覺(jué)得你這個(gè)人做事會(huì)提別人考慮。這樣會(huì)一是更能豐富你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,二也會(huì)使你的簡(jiǎn)歷與別人不一樣,考慮的更周全。
面試心得體會(huì) 篇6
畢業(yè)多年,一直處于打醬油的狀態(tài),今年省考僥幸進(jìn)面,成績(jī)不是很靠前,面試一直是我的短板,對(duì)我來(lái)說(shuō)為了提高面試成績(jī),面試輔導(dǎo)班是必要的,當(dāng)然這個(gè)是因人而異,筆試的時(shí)候我是報(bào)的公道的輔導(dǎo)班,進(jìn)入面試當(dāng)然首先想到的也是公道面試班。通過(guò)這次面試有收獲也有教訓(xùn),經(jīng)驗(yàn)談不上,總的來(lái)說(shuō)面試我認(rèn)為要注意一下幾點(diǎn):
第一,面試一定要有大量的練習(xí),拿到一道面試題目,每個(gè)人或多或少總是能談出幾個(gè)觀點(diǎn),有的人覺(jué)得面試也就這么回事,點(diǎn)我都能找到,面試不在話下。一開(kāi)始我也有這種感覺(jué),但是當(dāng)我第一次答題的時(shí)候我一句話都答不出來(lái),心里只有幾個(gè)關(guān)鍵詞,沒(méi)有一個(gè)完整的句子,這是因?yàn)槠綍r(shí)沒(méi)有積累,組織不出合適的語(yǔ)言,只有通過(guò)大量的練習(xí)才能夠豐富自己的內(nèi)容,充實(shí)自己的語(yǔ)言,同時(shí)可以讓自己在短的時(shí)間內(nèi)明確的表達(dá)出自己的觀點(diǎn)。
第二,要有邏輯性,每位考官都要面試大量的考生,我所在的考場(chǎng)一場(chǎng)面試接近四十人,考官要一動(dòng)不動(dòng)的坐在那里聽(tīng)考生答題四五個(gè)小時(shí),這是一個(gè)非常煎熬的過(guò)程,很難保證每位考官都能注意力集中的從頭聽(tīng)到尾,并且從你的答題內(nèi)容中提煉出你的觀點(diǎn),這就要求我們?cè)诖痤}的時(shí)候注意答題的邏輯性,把觀點(diǎn)清楚的擺出來(lái),讓考官能夠更容易的提取出來(lái),不漏聽(tīng)答題點(diǎn),才能夠提高分?jǐn)?shù)。
第三,臨場(chǎng)很關(guān)鍵。不管平時(shí)進(jìn)行多少的練習(xí),都是為了面試的幾分鐘,面試的臨場(chǎng)發(fā)揮直接影響面試成績(jī)。面試頭一天可以把自己整理的資料和素材在理一遍,然后晚上早點(diǎn)休息不要熬夜,養(yǎng)足精神應(yīng)對(duì)第二天的面試。進(jìn)入候考室后,或多或少都會(huì)感到緊張,不要太在意,自己緊張對(duì)手也會(huì)緊張,大家都是一樣的心態(tài),在候考室可以閉目養(yǎng)神,也可以把自己的打字邏輯再捋一遍,目的是讓自己進(jìn)入考試狀態(tài)同時(shí)平靜心態(tài)。進(jìn)入思考室后,題目一般要讀兩遍,避免漏掉一些題目的要求,比如要結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合實(shí)際等,一定要注意,不要漏掉。從思考室到面試室往往有一段的路程,這段路程也可以利用起來(lái)把答題邏輯再理一遍,讓自己的答題內(nèi)容有清晰的層次關(guān)系。進(jìn)入面試室后,不管自己對(duì)面試的`題目有沒(méi)有理解透徹,答題內(nèi)容是不是充實(shí),都要表現(xiàn)的從容淡定,大聲的把自己想到的內(nèi)容表達(dá)出來(lái)。
最后我想說(shuō)的是面試想要成功離不開(kāi)持之以恒的努力,面試和筆試不同,面試需要長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的練習(xí),這段時(shí)間往往非常煎熬,如果有人陪伴練習(xí)是最好的。我在練習(xí)的過(guò)程中就是有許多小伙伴一起,既可以互相鼓勵(lì)也可以指出不足。感謝公道教育針對(duì)我的特點(diǎn)幫我選擇了適合我的老師,同時(shí)也十分感謝王煜老師在我面試準(zhǔn)備過(guò)程中的悉心指導(dǎo),對(duì)我的問(wèn)題不厭其煩的進(jìn)行解答,解決了我的很多疑惑,讓我對(duì)面試有了更清晰的認(rèn)識(shí),幫助我順利通過(guò)面試。
面試心得體會(huì) 篇7
面試基本禮儀:
求職的人,必須有心理準(zhǔn)備,去會(huì)見(jiàn)可能是自己的未來(lái)老板。
男士自然得穿上最整潔的服裝,但也不必過(guò)分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí),便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí),應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見(jiàn)到接見(jiàn)人時(shí)握手,并說(shuō)“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是,雖說(shuō)面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足,但也千萬(wàn)別顯得過(guò)分自信,會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。
女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮,給人一個(gè)好的初步印象,叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過(guò)的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等,都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時(shí)急著對(duì)未來(lái)老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個(gè)問(wèn)題便提及薪酬和假期,這樣的做法常不會(huì)給人留下一個(gè)良好的最初印象。
在會(huì)面的過(guò)程中,老板會(huì)說(shuō)明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時(shí)間和薪酬等,遲些才會(huì)談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問(wèn)時(shí),求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡(jiǎn)、切題和毫不猶豫。之后,他也許會(huì)問(wèn)求職者對(duì)這職位是否喜歡,同時(shí)有無(wú)問(wèn)題要提出之類。
老板認(rèn)為這次會(huì)面已圓滿結(jié)束時(shí),他會(huì)起立說(shuō)“謝謝你,我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認(rèn)為求職者是理想的人選,他可能即時(shí)聘用。如果求職者對(duì)一切都滿意,便可以接受,然后彼此再商定上班日期。
求職者告辭時(shí),老板可能會(huì)送到辦公室的門(mén)口,同時(shí)告訴會(huì)遲些時(shí)候發(fā)信給他,對(duì)他的職位一事,加以確認(rèn)。雖然這只不過(guò)是一個(gè)口頭上的許諾,老板也不應(yīng)在以后又改變主意,另行雇用他人。如果在會(huì)面時(shí)未能作出決定,或者還有求職者要約見(jiàn),老板可能會(huì)說(shuō)將來(lái)用書(shū)面通知是否錄用。
電話面試禮儀:
可視電話屏幕面試正日益普遍,因?yàn)楹芏喙鞠胪ㄟ^(guò)屏幕進(jìn)行面試,避免舟車之旅,從而降低招聘開(kāi)支。運(yùn)用可視電話面試,招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對(duì)最好的人選進(jìn)行面談。這也就是打一個(gè)60秒鐘電話常有的好處。
這里告訴你為什么計(jì)劃一個(gè)電話面試如此重要:
不像計(jì)劃好的第一次面試,那時(shí)你已對(duì)將討論的信息做好了所有準(zhǔn)備,而電話面試則隨時(shí)都會(huì)來(lái)自任何一個(gè)公司。你一旦上網(wǎng),你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時(shí)候招聘者會(huì)打電話預(yù)約一個(gè)稍后時(shí)間的面試,但通常都希望在打電話給你的當(dāng)時(shí)就進(jìn)行面試。
這里大體上給出一些對(duì)付電話面試的提示:
如果你對(duì)電話中的談話技巧準(zhǔn)備不夠充分或覺(jué)得說(shuō)話不夠自如的話,那你就跟一個(gè)朋友進(jìn)行練習(xí)。叫一個(gè)朋友打電話來(lái)提問(wèn)你,進(jìn)行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言,不在家的時(shí)候往家里打電話,錄下強(qiáng)調(diào)你的一個(gè)觀點(diǎn)的談話信息;丶液舐(tīng)你自己說(shuō)得怎樣。聽(tīng)你說(shuō)話的`語(yǔ)調(diào)(熱情、高低、停頓等等),也要聽(tīng)一下你的內(nèi)容,即你所說(shuō)的信息是否清晰和直接。堅(jiān)持練習(xí)直到你對(duì)結(jié)果感到滿意為止。
隨時(shí)準(zhǔn)備好運(yùn)用你的“十二點(diǎn)”策略?梢曤娨暺聊幻嬖嚨幕局笇(dǎo)方針在此也適用。
把你的一份簡(jiǎn)歷放在電話機(jī)旁邊,把一些你認(rèn)為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類型相關(guān)的、又代表你的觀點(diǎn)的關(guān)鍵詞列出來(lái)和簡(jiǎn)歷放到一塊。
你不能指望從招聘者的身體語(yǔ)言、眼神或其他類似的信號(hào)中獲取線索,而應(yīng)高度注意他說(shuō)話的語(yǔ)氣。同時(shí)你自己的表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情,使得談話有趣而易于進(jìn)行。
仔細(xì)地聽(tīng)并保持你的精神高度集中,把一部電話放在類似面試時(shí)所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆,還有你的簡(jiǎn)歷和筆記本也放在一塊。仔細(xì)記下你被問(wèn)的問(wèn)題和看似對(duì)招聘者至關(guān)重要的東西(這些信息對(duì)你稍后寫(xiě)一封信很有幫助)。
避免長(zhǎng)時(shí)間停頓。對(duì)你的主要觀點(diǎn)、要點(diǎn)作快速的概括,并提供一些具體的例子說(shuō)明你在曾服務(wù)過(guò)的地方如何做出了積極的貢獻(xiàn),你以后將如何為這家公司做貢獻(xiàn)。
確保記下給你打電話的人的名字(拼寫(xiě)要正確)、電話號(hào)碼和地址。
重新肯定你的興趣。如果通過(guò)這一關(guān)后仍感興趣的話,弄清楚下一步會(huì)發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競(jìng)爭(zhēng)力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對(duì)面的面試機(jī)會(huì)。
面試心得體會(huì) 篇8
招聘現(xiàn)場(chǎng)此類公司不少,數(shù)了數(shù)有十多家,一開(kāi)始以為來(lái)招聘的投資公司也會(huì)投資股票、基金之類的產(chǎn)品,結(jié)果問(wèn)了一家投資公司不是,再看看其他投資公司的簡(jiǎn)介,才發(fā)現(xiàn)來(lái)招聘的投資公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)一般是投資房地產(chǎn)行業(yè),想想現(xiàn)在的房地產(chǎn),如果現(xiàn)在進(jìn)去應(yīng)該沒(méi)什么前景,況且自己本身也不了解司投資公司的工作,因此就沒(méi)怎么關(guān)注。來(lái)現(xiàn)場(chǎng)招聘的有方正證券、國(guó)金證券、華泰證券、世紀(jì)證券等其他忘記了名字的證券公司。招聘的崗位以客戶經(jīng)紀(jì)人和客戶經(jīng)理為主,而我感興趣的也正是這兩個(gè)職位,其余的崗位也不適合我。每個(gè)公司的招聘流程基本都一樣,篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、面試通過(guò)、實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)過(guò)了就轉(zhuǎn)為正式員工,讓我失望的是在證券公司實(shí)習(xí)一般都是沒(méi)有工資的,且轉(zhuǎn)為正式員工工資也只有1200——1500左右,但讓人欣慰的是證券公司的提成較多,提成比例一般都有至少20%,只要你做得好,一個(gè)月拿個(gè)一萬(wàn)元左右也絕不是什么問(wèn)題,做得差,拿底薪也很正常。我“應(yīng)聘”的證券公司均要求我出示簡(jiǎn)歷,可惜我什么也沒(méi)帶去,于是就現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)單的填了幾份簡(jiǎn)歷。令我感覺(jué)意料之中也意料之外的是,當(dāng)天下午就有世紀(jì)證券的要求我第二天去他們公司面試,找了個(gè)借口就推辭掉了(還有一年半,哪能就去實(shí)習(xí)啊)。意料之中是因?yàn)樽C券公司客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)紀(jì)人的門(mén)檻實(shí)在太低,只要你過(guò)了證券從業(yè)資格證,過(guò)了面試就可以去實(shí)習(xí);意料之外是因?yàn)槲业暮?jiǎn)歷寫(xiě)得很簡(jiǎn)單,甚至有所保留。當(dāng)天接到面試通知很是欣喜,覺(jué)得自己還可以?傻诙斓氖戮妥屛腋杏X(jué)困惑了,12月5號(hào)國(guó)金證券和方正證券公司又通知我去面試,面試的機(jī)會(huì)來(lái)得太容易了,這就讓我想到了我們旅游行業(yè),我們旅游行業(yè)之所以就業(yè)門(mén)檻低,一般高中畢業(yè)生、中專生都可以進(jìn)去工作,部分原因是因?yàn)槲覀兟糜螛I(yè)現(xiàn)在還比較亂,而我認(rèn)為證券行業(yè)也很亂的觀點(diǎn)在今天得到了印證。
今天上午(12月6號(hào))我特意去了一趟長(zhǎng)沙方正證券公司總部,一方面是為了開(kāi)立基金賬戶,開(kāi)立基金賬戶一是為了更多的了解證券行業(yè),二是為以后有可能投資基金做準(zhǔn)備;另一方面,我想親自到證券公司了解證券從業(yè)人員的工作流程。到了總部不到兩分鐘就開(kāi)通了基金賬戶,之后一位營(yíng)銷督導(dǎo)給我介紹了他們部門(mén)的基本工作。我了解到營(yíng)銷部門(mén)的門(mén)檻也很低,不管你是什么大學(xué)畢業(yè),只要你能通過(guò)實(shí)習(xí)期,你就能正式上班。這讓我一陣發(fā)涼,這意味著如果我以后從事這個(gè)職業(yè),我的旅游專業(yè),我的本科文憑,我們學(xué)校的211牌子對(duì)于這個(gè)職位毫無(wú)意義。更讓我心涼的是,證券行業(yè)和旅游行業(yè)有一個(gè)共同特點(diǎn)——誠(chéng)信體系的極其不完善,這也是我非常看重的企業(yè)文化價(jià)值觀的一部分,如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有良好的文化價(jià)值觀,我感覺(jué)自己沒(méi)有什么發(fā)展前途,因?yàn)閻盒愿?jìng)爭(zhēng)會(huì)讓我的心態(tài)、性格、品行變壞,可我不想變壞,雖然我有時(shí)候是很壞。我所期待的企業(yè)擁有的文化價(jià)值觀是員工之間相互公平競(jìng)爭(zhēng),沒(méi)有互相妒忌,沒(méi)有互相排擠,有經(jīng)驗(yàn)的幫助沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的,有能力的幫助善缺乏能力的,員工之間互相包容,共同奮斗,共同進(jìn)步,大家都能為了企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力,利己利企業(yè)也利社會(huì)。而員工與客戶之間則不存在欺騙、失信的問(wèn)題,這才是我所追求的企業(yè)文化。而我目前只發(fā)現(xiàn)馬云的阿里巴巴有這種企業(yè)文化,可惜我對(duì)阿里巴巴的業(yè)務(wù)也只是一知半解。到方正證券公司還發(fā)現(xiàn)的另外一個(gè)問(wèn)題是,我猜測(cè)證券行業(yè)和旅游行業(yè)一樣,員工流失率相當(dāng)高,因?yàn)槲抑皇菍?duì)那位營(yíng)銷督導(dǎo)簡(jiǎn)單了說(shuō)了一下自己,他就很希望我加入他們的團(tuán)隊(duì),說(shuō)證券公司很需要我這樣志同道合的人加入,只要我愿意,寒假就可以來(lái)他們公司實(shí)習(xí)。我也知道他的“陰謀”,說(shuō)白點(diǎn),無(wú)非就是想讓我?guī)退赓M(fèi)多提升些業(yè)績(jī),因此也就沒(méi)答應(yīng)他。之后我又和一位正在實(shí)習(xí)的員工交談了一下,交談之中我發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)真的很重要,在證券行業(yè),如果你不懂證券行業(yè)的`基本知識(shí)可以說(shuō)你很難做好,因?yàn)槿绻蛻羯晕⒂袀(gè)疑問(wèn)你答不上來(lái),這都會(huì)導(dǎo)致客戶對(duì)你的不信任,這同樣適用于任何一種行業(yè)?梢院敛豢鋸埖恼f(shuō),我懂的證券知識(shí)比這位實(shí)習(xí)生多得多。下午,我又收到了周券投資發(fā)來(lái)的面試短信和另外一個(gè)忘了名字的公司發(fā)來(lái)的詢問(wèn)信息,這倒不是我4號(hào)填寫(xiě)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷讓他們發(fā)現(xiàn)了我,而是他們從5號(hào)我在智聯(lián)招聘上寫(xiě)的應(yīng)聘信息找到了我。幾天之內(nèi)幾個(gè)面試,一切容易得過(guò)頭了,這更讓我感覺(jué)到這個(gè)行業(yè)之亂。 方正之行也讓我感覺(jué)到了一種被人壓制的感覺(jué),為什么呢?因?yàn)槿绻页蔀楣镜囊粏T,我就必須受別人的管制,可我不喜歡這樣的感覺(jué),這也是我也一直關(guān)注創(chuàng)業(yè)的原因。我以后該怎樣走,去旅行社?去證券公司?去創(chuàng)業(yè)?哎,自嘆無(wú)論哪一個(gè)選擇我都還沒(méi)有足夠的能力,只有走一步算一步吧……
面試心得體會(huì) 篇9
想說(shuō)點(diǎn)什么,安慰下自己,也提供一個(gè)事實(shí)的真相。
我是在12月19日參加南方日?qǐng)?bào)面試的,此前的南方日?qǐng)?bào)考試,我自己感覺(jué)并沒(méi)有發(fā)揮好,但還是收到了面試通知,于是我欣喜的參加了南方日?qǐng)?bào)的面試。
在星級(jí)酒店里,我與一個(gè)博士、北大、南開(kāi)碩士一共6人一起接受面試,早就聽(tīng)說(shuō)了南方的組面。面試組成人員是3個(gè)人,有南方的老總,另外兩位基本沒(méi)有發(fā)言,也沒(méi)有表情,完全是陪襯。30分鐘之內(nèi),我們首先自我介紹,自我介紹中,我們都沒(méi)有太多值得夸耀的成績(jī),回想一下,虛的東西談多,實(shí)在的出色作品基本沒(méi)有。我個(gè)人感覺(jué)我的經(jīng)歷還是多一點(diǎn),也引來(lái)了南日老總的微笑。這之后,每人拿到一張報(bào)紙,就報(bào)紙上的一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行群毆,這個(gè)問(wèn)題是圍繞一個(gè)北京影響力評(píng)選而來(lái),于是我質(zhì)疑了這個(gè)評(píng)選,而其它的學(xué)生則只談這個(gè)報(bào)道本身如何差。在黯淡無(wú)光的糾纏了約15分鐘后,面試官宣布結(jié)束這個(gè)階段。
最后要求我們6人合計(jì)一個(gè)問(wèn)題,讓老總回答,結(jié)果老總回答了我兩個(gè)問(wèn)題。
面試結(jié)束后,我個(gè)人感覺(jué)還行。因?yàn)閺谋憩F(xiàn)、思維來(lái)看,我認(rèn)為還是反映了自己的情況,但沒(méi)有做到所謂的脫穎而出。至于原因,我想于這種群面的組織程序還有提出問(wèn)題的言談無(wú)物,6人之間思維不一致有很大關(guān)系。
說(shuō)到這里,實(shí)際上,能夠參加面試一定程度來(lái)說(shuō)是對(duì)考生的認(rèn)可,但群面以及話題選擇的隨意,造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率,讓結(jié)果變得不可控制,有一位成功進(jìn)入南日的朋友坦言:“做秀的味道挺濃!”
實(shí)際上,南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦!
廣日筆試之后,我個(gè)人感覺(jué)比南日發(fā)揮要好,因?yàn)樵u(píng)論的話題有意義,標(biāo)題等等也能出點(diǎn)彩,筆試的時(shí)候,一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考,她非常有氣質(zhì),讓我考試的時(shí)候頻頻看著她思考,嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的,開(kāi)始還以為自己已經(jīng)被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午,考官剛下飛機(jī),感覺(jué)出來(lái)有點(diǎn)疲勞。由于是單面,所以發(fā)揮的空間更大了,感覺(jué)也更受重視和尊重,所以心氣一直很足!
終于等到我進(jìn)入房間了。一進(jìn)入房間,就見(jiàn)到了3位考官,其中中間的處長(zhǎng)在招聘會(huì)上已經(jīng)見(jiàn)過(guò)了。左邊的老總,右邊的'考官可能當(dāng)時(shí)上廁所去了!處長(zhǎng)首先對(duì)我說(shuō):你先做一個(gè)自我介紹,1分鐘。實(shí)際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開(kāi)頭是:暑假我寫(xiě)了一本書(shū),內(nèi)容是講別人的故事,在自我介紹的時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)也是一個(gè)有故事的人。處長(zhǎng)對(duì)老總說(shuō):那我們就聽(tīng)聽(tīng)他的故事。接著笑了起來(lái),氣氛也就很輕松了。
隨后,我談到了我經(jīng)歷過(guò)的一張報(bào)紙的前前后后,談了自己的一點(diǎn)看法。這個(gè)時(shí)候,老總發(fā)話了:你就這個(gè)報(bào)紙談出的感想,我覺(jué)得非常不錯(cuò)。我看過(guò)你提交上來(lái)的作品,大多是時(shí)政評(píng)論文章,你的這些作品打動(dòng)了我。
面試心得體會(huì) 篇10
各位下午好!下面我將通過(guò)簡(jiǎn)單的面試自我介紹讓您來(lái)了解我。我是來(lái)自XX大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的XXX。我喜歡讀書(shū),因?yàn)樗茇S富我的知識(shí)。我喜歡跑步,因?yàn)樗梢阅サZ我的意志,我是一個(gè)活潑開(kāi)朗、熱情、執(zhí)著、有堅(jiān)強(qiáng)意志的人。
在大學(xué)學(xué)習(xí)期間,我已經(jīng)做過(guò)暑期工,是向用餐的客人推銷啤酒。那時(shí)我則我認(rèn)為,營(yíng)銷是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù),就應(yīng)該做到讓大家滿意,用熱情和真心去做。激情,工作中不可或缺的要素,是推動(dòng)我們?cè)诠ぷ髦胁粩鄤?chuàng)新,全身心投入工作的`動(dòng)力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識(shí),我相信我能勝任這份工作。
我非常欣賞貴企業(yè)的企業(yè)文化,我愿與XX文化一起發(fā)展,一起創(chuàng)造輝煌的明天!
面試心得體會(huì) 篇11
我經(jīng)歷過(guò)很多面試,有好的,也有不好的。我在這里寫(xiě)下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試經(jīng)驗(yàn)或技巧,我只是去記下自己面試的體會(huì)和感想。
1、面試要準(zhǔn)備一份自我介紹,其實(shí)只是簡(jiǎn)單的'介紹一下自己的基本情況,比如姓名,年齡,畢業(yè)學(xué)校,有哪些技能,工作經(jīng)歷等等。不要想得太嚴(yán)肅,其實(shí)很多面試官都是趁著那個(gè)時(shí)候看簡(jiǎn)歷。
2、之前面試了幾家企業(yè),發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的HR和部門(mén)主管基本不溝通,HR在查看簡(jiǎn)歷后就直接打電話讓人來(lái)面試,并沒(méi)有把簡(jiǎn)歷發(fā)給部門(mén)主管看一下,看是不是符合自己的需求。這樣導(dǎo)致面試時(shí)產(chǎn)生很多尷尬,真心希望未來(lái)少遇到那些只會(huì)關(guān)鍵字搜索和只會(huì)打電話的HR,我覺(jué)得這是對(duì)面試者的基本尊重吧。
3、發(fā)布招聘信息超過(guò)3、4個(gè)月的,請(qǐng)慎重考慮。因?yàn)?到4個(gè)月還招不到人的崗位只有兩種情況:一、要求很高二、不著急著招聘,只是掛著,能招就招,不能招就算了。比如我以前的公司,他們一年四季都掛著招聘信息,只是掛著玩,三四個(gè)月才來(lái)一個(gè)面試者。根本沒(méi)想招。因?yàn)楦揪筒患薄?/p>
4、假如一個(gè)公司告訴你該崗位的薪資范圍在5000—10000之間,那么當(dāng)你被錄用時(shí)基本都是5000,有些時(shí)候只是為了吸引眼球,讓更多人投遞簡(jiǎn)歷罷了。還有一種是“薪資根據(jù)個(gè)人能力決定”,這個(gè)是最扯淡的了,一場(chǎng)面試中面試官要是能看出你30%的能力就很厲害了,而且像我們這種做技術(shù)的,很多時(shí)候單純聊天式的面試又能看出多少呢?
5、面試和考試一樣,時(shí)而狀態(tài)好時(shí)而狀態(tài)不好,每個(gè)面試官很多時(shí)候也是想到什么就問(wèn)什么,所以有時(shí)候會(huì)感覺(jué)還不錯(cuò),有時(shí)感覺(jué)很糟糕。古人云:“千里馬常有,而伯樂(lè)不常有”,所以不要因?yàn)橐粌蓤?chǎng)面試就對(duì)自己失去信心。找工作要有耐心,找一兩個(gè)月都是很正常的事。
面試心得體會(huì) 篇12
我是法學(xué)專業(yè)的本科生,找工作是從去年10月份開(kāi)始的,個(gè)人認(rèn)為,找工作最關(guān)鍵的是定位。有人用城市定,有人用性格愛(ài)好定,我是用自身的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)定的。我中學(xué)六年在外語(yǔ)學(xué)校讀書(shū),英語(yǔ)綜合水平不賴,口語(yǔ)不錯(cuò),所以打定主意要把這個(gè)特長(zhǎng)保留住。但是作為一個(gè)法學(xué)專業(yè)的學(xué)生,可以發(fā)揮這個(gè)優(yōu)勢(shì)又保住本科專業(yè),可選的項(xiàng)不多。外資律所,門(mén)檻高,成功機(jī)率不大(雖然如此,我也試過(guò),未遂 ^^);外企的法務(wù)部,沒(méi)有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不是好進(jìn)的;主營(yíng)涉外項(xiàng)目的合資或國(guó)內(nèi)所是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,但是我還沒(méi)有機(jī)會(huì)嘗試就已經(jīng)定了工作,布店發(fā)表評(píng)論。由于當(dāng)初決定走法律這條路,所以外企其它方向的招聘我都沒(méi)有怎么上心。但現(xiàn)在的我也意識(shí)到,作為一個(gè)學(xué)法的本科生,沒(méi)有必要這樣執(zhí)著于自己的專業(yè)?赡苓@也和當(dāng)時(shí)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠清楚有關(guān)吧。
后來(lái),我在院里爭(zhēng)取到了一個(gè)機(jī)會(huì),在福特汽車公司法務(wù)部作實(shí)習(xí)生。最初福特在院里收集簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷表格除了常規(guī)的個(gè)人資料,就是幾個(gè)開(kāi)放式的問(wèn)題。不久就有了一個(gè)電話面試,福特的HR讓我做一個(gè)自我介紹,我噼里啪啦說(shuō)了一通,感覺(jué)不好,太久沒(méi)有說(shuō)英語(yǔ)了 ,雖然溜,但是沒(méi)條理,不過(guò)總歸讓我進(jìn)了面試。后來(lái)福特在院里開(kāi)了宣講會(huì)。當(dāng)時(shí)福特法務(wù)部的總負(fù)責(zé)人剛好在南京談判,就到了院里做interview。我和他聊了很久,面試更像
一次閑聊,感覺(jué)他對(duì)我的性格和英語(yǔ)水平比較滿意,就進(jìn)了福特作實(shí)習(xí)生。在福特的兩個(gè)多月,感觸最深的'就是從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在校園的人際交往是熟人社會(huì)的交往,這種待人接物是以人與人之間的親切為前提的,在職場(chǎng)上就顯得幼稚了。外企中的人際交往除了語(yǔ)言上要過(guò)關(guān)之外,還需要一種自信和敏銳的洞察力。特別在歐美的外資公司,個(gè)體的自信是很重要的,這是贏得同事信賴和讓自己穩(wěn)住陣腳的關(guān)鍵。做法務(wù)工作,嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)是必要的,但是要獲得認(rèn)可,你身上散發(fā)的職業(yè)氣質(zhì)也是很重要的。這也是實(shí)習(xí)的目的之一,褪去學(xué)生氣,形成職業(yè)氣質(zhì)。我雖然最后沒(méi)有進(jìn)入福特,但是在那里的兩個(gè)月實(shí)習(xí)給了我很多后來(lái)求職的資本和優(yōu)勢(shì),在最后的面經(jīng)可以看到。
在福特實(shí)習(xí)結(jié)束后,已經(jīng)是的3月了。我在實(shí)習(xí)期間沒(méi)有找過(guò)其它工作,客觀上我的實(shí)習(xí)期就是求職的黃金時(shí)期,所以沒(méi)有進(jìn)入福特公司的法務(wù)部,還是讓我難過(guò)了一會(huì)兒,覺(jué)得努力都白費(fèi)了,又錯(cuò)過(guò)求職高峰,代價(jià)太大。其實(shí)現(xiàn)在回想起來(lái),沒(méi)有當(dāng)時(shí)想象的那么嚴(yán)重。雖然大四上學(xué)期是求職的最佳時(shí)期,不代表下學(xué)期就沒(méi)有很好的機(jī)會(huì)了。我就耐心的等待著。但是心情肯定有起伏,因?yàn)閷?duì)自己的要求比較高,看著周圍的同學(xué)考研的、找工作的都有了著落,我卻還在求職路上走,心里會(huì)失落,
在這種時(shí)候,我的建議是:焦急和失落的心情不要憋在心里,會(huì)成為負(fù)面影響。我就會(huì)和男朋友抱怨,和朋友聊,說(shuō)出來(lái)就輕松些,然后繼續(xù)努力樂(lè)觀的找工作!這時(shí)候,一定要往前看,樂(lè)觀,分析自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和缺點(diǎn)問(wèn)題,總結(jié)以前的失敗經(jīng)驗(yàn)(比如我就分析自己沒(méi)有留在福特的原因,自己的失誤在哪里)?偠灾,就是在保持樂(lè)觀心態(tài)的同時(shí),理性客觀的認(rèn)識(shí)自己,給自己一個(gè)準(zhǔn)確清晰的定位。我到底是什么樣的一個(gè)人?我到底有什么賣點(diǎn)?我怎樣在求職中把自己推銷出去?我聽(tīng)前輩說(shuō)過(guò)在每年的3-5月份也是有很多好單位的,我就不時(shí)上網(wǎng)看看。這里,我的觀點(diǎn)是不能濫投一氣。給自己、給工作定位的作用就是防止你在各種機(jī)會(huì)面前昏頭,每個(gè)蘋(píng)果都想摘。我自認(rèn)不是什么強(qiáng)人,精力要放在我覺(jué)得把握最大的方向。另外,除了常上南大的bbs,我建議大家多上其它高校的bbs,比如復(fù)旦、清華、北大等等,即使很多工作有院校的針對(duì)性,我們也有機(jī)會(huì)看到很多招聘的動(dòng)態(tài),特別是大企業(yè)、國(guó)際公司。而這些招聘都是網(wǎng)申的。南京的外企資源實(shí)在有限,所以在南大的外企宣講會(huì)相對(duì)少很多,有志進(jìn)外企的同學(xué)勤上網(wǎng)很必要。
然后就讓我等到了思科的銷售管理培訓(xùn)生(ASR)的招聘機(jī)會(huì),全國(guó)招25個(gè),上海、北京、成都、廣州四個(gè)城市一起進(jìn)行。當(dāng)時(shí)已經(jīng)是3月底了,我的一個(gè)好朋友先告訴我這個(gè)消息。我就上網(wǎng)看了這個(gè)職位?吹綄I(yè)不限,我就動(dòng)心了。法律這條路要不要走下去?以前一直很堅(jiān)定的我看了這個(gè)職位后開(kāi)始動(dòng)搖。在分析了自己的優(yōu)勢(shì)和性格后,我決定申請(qǐng)這個(gè)做銷售的職位。sales是最鍛煉人的職業(yè),同時(shí)又是外企,從我的性格和優(yōu)勢(shì)上都可以嘗試。
接著就是耗時(shí)持久的求職思科之路。整個(gè)過(guò)程經(jīng)歷網(wǎng)申、網(wǎng)上性格測(cè)試、筆試、中聘網(wǎng)一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八輪篩選。
關(guān)于網(wǎng)申,網(wǎng)上已經(jīng)有很好帖子介紹了,我就不多費(fèi)唇舌。但是有件事情我印象深刻,就是朋友中有暑期實(shí)習(xí)經(jīng)歷的、有國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的、興趣廣泛且有所建樹(shù)(有證書(shū)、榮譽(yù))的人大都沒(méi)有網(wǎng)申被斃的經(jīng)歷。一句話,英語(yǔ)好的前提下一定要有硬件。當(dāng)然,網(wǎng)申確實(shí)也有一些非實(shí)力的因素作怪,比如我曾和一位中聘網(wǎng)的工作人員聊天,就提到去年底一家很大的招聘網(wǎng)站在負(fù)責(zé)網(wǎng)申時(shí)出過(guò)很大紕漏。但是,這種幾率極低,實(shí)力是關(guān)鍵。
面試心得體會(huì) 篇13
在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下,我們旅游管理專業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過(guò)這次面試,我體會(huì)到了大學(xué)生即將面臨社會(huì)面對(duì)工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來(lái)的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧,同時(shí)認(rèn)識(shí)到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試,但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識(shí),從書(shū)面上語(yǔ)句的運(yùn)用到語(yǔ)言的訓(xùn)練,從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn),都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料,準(zhǔn)備如何提問(wèn)或回答。就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組,先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色,其他同學(xué)為主考官,對(duì)這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉,但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問(wèn)題被提了出來(lái),應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。當(dāng)然,回答有的很好,有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗(yàn),我也總結(jié)了一些面試的技巧:
回答一些問(wèn)題。例如:“請(qǐng)你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時(shí)候就需要我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,并且盡量口語(yǔ)化。其次要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。最后也是最重要的條理一定要清晰,層次一定要分明。而做好這些,最好事先以文字的形式把你的回答寫(xiě)好背熟。其實(shí),企業(yè)通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。此外,企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的`求職者。
又比如問(wèn):“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”
這個(gè)問(wèn)題也常常出現(xiàn)在面試過(guò)程中。有很多人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題很難回答,其實(shí)只要掌握了一些技巧。這個(gè)問(wèn)題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如:“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了,你將怎樣開(kāi)展工作?”
這時(shí)如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法?梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官認(rèn)為你在回避問(wèn)題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,那你就只能“回家等通知了”。
此外我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達(dá)到事半功倍,增強(qiáng)面試的效果。
(1)一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著,應(yīng)先敲門(mén),得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話;卮鹬髟囌叩膯(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。
經(jīng)過(guò)這次模擬面試,我學(xué)習(xí)到了書(shū)本所不能學(xué)到的東西,也增強(qiáng)了自己面對(duì)今后的工作面試的信心。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足,讓我能夠進(jìn)一步地完善自己,讓自己更好的適應(yīng)社會(huì)工作的需求,更好的融入社會(huì)工作。
面試心得體會(huì) 篇14
最近我們公司在招聘開(kāi)發(fā)人員,職位發(fā)布后,兩天內(nèi)共收到了204封求職簡(jiǎn)歷,每年年后工作競(jìng)爭(zhēng)是比較激烈的,新年新氣象,可以理解。不過(guò),今年,沒(méi)有想到是這么的激烈。
從打工到創(chuàng)業(yè),也算是經(jīng)歷過(guò)被面試與面試,這幾年公司也陸陸續(xù)續(xù)面試過(guò)不少人,然后業(yè)內(nèi)有不少朋友,像HR的崗位,也是有了解他們公司的面試之道,略知一二,其實(shí)還是要多思考,學(xué)會(huì)反情報(bào),也就是多用腦想想問(wèn)題:
1、為什么要有自我介紹?
其實(shí)面試官除了看下應(yīng)聘者的表達(dá)能力之外,很大的一個(gè)原因是,他可能之前沒(méi)來(lái)及看你的簡(jiǎn)歷,然后在你自我介紹的時(shí)候順便就看下簡(jiǎn)歷了。所以這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)沒(méi)想象的那么重要,用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言來(lái)介紹自己的履歷就可以了。
2、很多應(yīng)聘者面試沒(méi)收到面試通知或者面試沒(méi)通過(guò),總是第一時(shí)間怪自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不夠好,然后想盡法子讓自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加豐滿,但其實(shí)簡(jiǎn)歷模板只是錦上添花而已。
你需要清楚,面試官見(jiàn)的簡(jiǎn)歷實(shí)在太多了,大多數(shù)崗位,簡(jiǎn)歷模板只需要簡(jiǎn)潔就好,重要的是上面的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能體現(xiàn)出你的個(gè)人能力,這才是面試官最看重的。
所以你的簡(jiǎn)歷被拒了,不要老把原因歸咎在自己的模板上,應(yīng)該把重心關(guān)注在簡(jiǎn)歷上如何能體現(xiàn)自己的專業(yè)能力上。
3、還有,你可能會(huì)被問(wèn)這么一個(gè)問(wèn)題,你有什么缺點(diǎn)?
據(jù)我所知,很多應(yīng)聘者比較老實(shí)直爽,馬上就說(shuō)了自己各種一大堆缺點(diǎn),什么平時(shí)喜歡打王者,刷抖音一刷就是一天,什么自制力不行之類的,別笑,這樣回答的一大堆。
直爽是好事,但是我認(rèn)定你很直爽,那我就認(rèn)定你說(shuō)的是真實(shí)的,喜歡打游戲,刷抖音,自制力不行,雖說(shuō)業(yè)余時(shí)間都是自己的,但是沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)老板希望自己的員工一下班就打游戲,這對(duì)自己的個(gè)人能力成長(zhǎng)也好,對(duì)企業(yè)也好,都不利,這種老實(shí)直爽,你說(shuō)有用么?任誰(shuí)看到這樣的缺點(diǎn),也感覺(jué)有點(diǎn)不太喜歡。
所以,說(shuō)到你的缺點(diǎn),你隨便說(shuō)點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要的,但是盡量不要說(shuō)影響工作的缺點(diǎn)。誰(shuí)都有缺點(diǎn),這個(gè)很正常,但哪些能說(shuō),哪些不能說(shuō),得自己掂量下了。
4、對(duì)于學(xué)歷這個(gè)問(wèn)題,現(xiàn)在大學(xué)生多啊,太多人都會(huì)覺(jué)得自己學(xué)歷一般,對(duì)自己實(shí)在沒(méi)信心。對(duì)于公司來(lái)說(shuō),收到的簡(jiǎn)歷一大堆,什么學(xué)歷沒(méi)有,也沒(méi)那么多時(shí)間把每份簡(jiǎn)歷都認(rèn)認(rèn)真真看完,都有會(huì)公司自己的篩選方式。
既然不能靠學(xué)歷,那你還能怎樣,靠實(shí)力唄。
你們得須知,沒(méi)有任何一個(gè)面試官愿意錯(cuò)過(guò)人才的,同樣,學(xué)歷一般的牛人其實(shí)挺多的,重要的是,你要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)自己的能力。像我們IT類的,比如 你做過(guò)的項(xiàng)目,拿手的項(xiàng)目千萬(wàn)要活起來(lái),不要讓它死在電腦了,要能當(dāng)場(chǎng)展示出來(lái)。還有技術(shù)筆記不要學(xué)了就忘了,經(jīng)常整理到博客等等,這些都該在簡(jiǎn)歷上重點(diǎn)突出來(lái),這些都是你的亮點(diǎn)。
不過(guò)我見(jiàn)到不少簡(jiǎn)歷上附帶的項(xiàng)目是別人開(kāi)發(fā)的,問(wèn)他里面的'構(gòu)思,設(shè)計(jì),代碼,答不出個(gè)清晰的所以然,就是個(gè)空白,放的項(xiàng)目起碼自己真的鍛煉過(guò),不然有什么意義呢?
5、面試的后半段,氣氛進(jìn)入尾聲,面試官一般都會(huì)問(wèn),你有什么想要問(wèn)公司的?
大部分人看到這個(gè)問(wèn)題,馬上就會(huì)問(wèn)了,公司有補(bǔ)貼沒(méi)?有五險(xiǎn)一金?是按什么比例繳?福利待如何?這些問(wèn)題不是說(shuō)不重要,而是這些細(xì)節(jié)問(wèn)題,一般都是會(huì)最后確定錄用你的時(shí)候,由人事部門(mén)給你細(xì)談的,面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,你該問(wèn)下,公司的團(tuán)隊(duì)規(guī)模,氛圍,業(yè)務(wù)發(fā)展情況,你這個(gè)崗位要做的事情,未來(lái)公司的發(fā)展方向等等,這些才是你該關(guān)注的,如果面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,你抬頭就問(wèn)一句,公司五險(xiǎn)一金的等等,前面可能談的不錯(cuò),但是這個(gè)問(wèn)題直接就暴露了你太過(guò)于急功近利,關(guān)心細(xì)枝末節(jié)了,格局不夠,這些小細(xì)節(jié)問(wèn)題,后面肯定會(huì)有人跟你聊的。
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