面試心得體會 (15篇)

　　從某件事情上得到收獲以后，好好地寫一份心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么問題來了，應(yīng)該如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的面試心得體會 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

面試心得體會 1

　　轉(zhuǎn)眼間已畢業(yè)許久，想起自己畢業(yè)求職的經(jīng)歷，現(xiàn)在還歷歷在目，一個人的徹夜網(wǎng)投簡歷，一個人的天南海北的參加各種招聘會，心中只有一個目標(biāo)那就是“只為有一個美好的前程”，現(xiàn)在想起來這些真覺得不算什么，或許這些經(jīng)歷是你以后成長中美好的回憶和前行動力，今天看到母校新一屆的畢業(yè)生校園招聘會開始了，又是一屆畢業(yè)生即將走出校園，選擇求職。作為一個已畢業(yè)畢業(yè)生心里多少有些自己想說的話，或許這是一種校園情結(jié)，也或許是一種經(jīng)歷過的感受，總之這是一家之言，個人體會，但我想這些或多或少是每一位即將畢業(yè)大學(xué)生們，都可能遇到或即將遇到的困惑問題，要是因?yàn)槲业囊痪湓捊o你的求職有幫助，我想也沒白寫了。

　　首先我說說畢業(yè)寫簡歷的技巧吧，或許是我個人的一點(diǎn)經(jīng)歷，與大家共享吧，都說一份好的簡歷能增加您面試的機(jī)會，這一點(diǎn)也不假，并且我覺得這是很重要的，也是我親身經(jīng)歷，有很多學(xué)生畢業(yè)求職，簡歷不知道怎么去寫，本來自己很優(yōu)秀，從簡歷上看上去確很普通，結(jié)果一個人才被一份普通的簡歷埋沒了，那怎么才能使你的簡歷與眾不同呢，首先就是要“簡介”切勿廢話、多余的話、因?yàn)槠髽I(yè)人力資源每天因?yàn)槭占�符合條件的簡歷工作是很繁重，甚至是很無聊的，要是你的'簡歷缺少重點(diǎn)，沒有自己優(yōu)勢，我覺得石沉大海的機(jī)會那是必然，或許他們會因?yàn)槟愕暮啔v繁瑣會對你第一印象減分，在寫自己的簡歷的時候，我建議要是你PS功底好，最好我建議你適當(dāng)美化一下（但是切忌不要過于藝術(shù)化、繁瑣，美化的目的是看上去條理更清晰，重點(diǎn)優(yōu)勢更突出，而不是單純的追求與眾不同、個性化），因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)化的簡歷太過普通，要是把你的簡歷做的美化一些，給他們視覺上有點(diǎn)新鮮感，或許能給你增加印象分。

　　其次再來說說投簡歷的技巧吧，我在求職時網(wǎng)上投簡歷最多了，現(xiàn)在的工作也是在網(wǎng)上投來的，好多同學(xué)都說在網(wǎng)上投簡歷和參加現(xiàn)場招聘會的區(qū)別和優(yōu)勢是什么？我覺得二者都有彼此的優(yōu)勢，有可能的話最好還是兩種都嘗試一下，接下來我來說說在網(wǎng)上投簡歷的技巧吧。切忌：不要海投（也就是寫好簡歷在網(wǎng)上掛著，等待需要你的企業(yè)去找你，我想這中命中機(jī)會不是沒有，可以說太渺�！�太渺�！�），要主動出擊，并且想盡一些辦法爭取，比如說一個企業(yè)在某個招聘網(wǎng)站信息職務(wù)是不全的，你可以去他們公司網(wǎng)站的人才招聘欄里去看一下，還有就是一些招聘網(wǎng)站上的簡歷信息填寫是不全的，你可以把在你做的簡歷整成附件的形式，利用公司提供的郵箱發(fā)給他們，這樣能豐富你的簡歷，可以在附件里增加你的作品集、獲獎證書、等等（附加大小最好不要超過4MB，方法最好用word格式，要是圖片也都放在word里面，然后每一張都壓縮一下，這樣會使你的簡歷大小變的很小，我嘗試過word里面你放40張圖片壓縮后也不會超過4MB），你簡歷變小的好處是：方便用人單位下載查看，節(jié)省人家的工作時間，因?yàn)榇擞萌藛挝籋R人員會對你會有好感的，覺得你這個人做事會提別人考慮。這樣會一是更能豐富你的簡歷內(nèi)容，二也會使你的簡歷與別人不一樣，考慮的更周全。

面試心得體會 2

　　1。關(guān)于面試，相信很多人已經(jīng)查到許多帖子都在說面試的經(jīng)驗(yàn)，我就在這里再多說幾句。首先是著裝，應(yīng)該說一個光鮮整潔的門面能給人留下好的第一印象。這點(diǎn)不能忽略。我面試時就是穿著白色的連衣裙，因?yàn)榈谝淮我娒姘咨�能給人留下深刻的印象，所以在面試前一定要先選好一件得體的衣服，才能事半功倍。

　　2。在得知面試的范圍后，要馬上在網(wǎng)上找到最好的教案，打印整理出來，根據(jù)說課形式和片段教學(xué)在家里模擬訓(xùn)練，剛畢業(yè)的師范生可以先在家里找?guī)讉�親戚朋友練習(xí)，鍛煉膽量。

　　3。建議一些師范畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間就要熟悉當(dāng)?shù)匕姹镜男�學(xué)或初中的教材，這樣到面試時才能做到無論看到哪篇課文都能把握住其重難點(diǎn)。再根據(jù)各個科目，總結(jié)出一個說課的模板，比如語文的第一課時，一般就是要說生字詞、詞組意思，課文中心思想，劃分段落。而在說課時比較精彩的往往是第二課時，所以就看到時你的臨場發(fā)揮了。

　　4。我們這里是公布面試內(nèi)容范圍的，因?yàn)槊嬖嚨姆秶�是在試�?天左右公布的，而且又是在晚上，我看到的時候點(diǎn)擊率還不到十個人，也就是說你要時刻關(guān)注著任何與考試有關(guān)的網(wǎng)站信息�？吹娇荚嚪秶�后我就馬上上網(wǎng)整理教案，第二天打印，然后來不及全部都看，于是只看第二課時。大家都知道，一篇課文的`兩個課時之間都是有聯(lián)系的，建議如果來不及的話，大家可以選擇重點(diǎn)來記，比如語文，就以第二課時為主。

　　5。最關(guān)鍵的一招也是最重要的，要看看網(wǎng)上面試的視頻，很多人，包括之前我面試了很多次，也不知道怎么去說課和片段教學(xué)，學(xué)校老師也沒教，只有看了真實(shí)面試視頻你才會恍然大悟，原來要這么說課。

　　6。要熟背說課稿。有個剛畢業(yè)的師范生在面試時是拿著教案紙照念的，這樣做分?jǐn)?shù)肯定不會高。之所以要面試就是要看你這個人的精神面貌，在面試時首先要做到的是鎮(zhèn)定大方，其次就是要很熟練地把課文重難點(diǎn)和教學(xué)片段說好，再有就是看你的細(xì)節(jié)之處，舉止是否文明禮貌。

　　7。面試時要把最精彩的一面呈現(xiàn)出來。很多人以為15分鐘很長，其實(shí)當(dāng)你站到臺上，看著下面的評委時，可能很快你就會發(fā)現(xiàn)你還沒呈現(xiàn)最精彩的片段，時間就結(jié)束了。我這次面試也是這樣，還沒說到重點(diǎn)，只是導(dǎo)入了一下課題，卻被告知時間到了，那一瞬間就想哭出來了。幸好有位評委告訴我這樣就可以了，已經(jīng)表現(xiàn)得不錯了，我才一臉茫然地走下講臺，后來分?jǐn)?shù)出來才知道考了第一。經(jīng)過這次面試我覺得我還可以發(fā)揮得更好，所以建議應(yīng)試者們在家里自己練習(xí)時，掐算好時間，爭取做得更完美。

　　8。面試的細(xì)節(jié)問題，在進(jìn)入面試考場前，要對評委鞠躬，面試時，要看著評委的眼睛說話，面試結(jié)束時要對評委致謝。講課時最好加些動作，顯得大方自然。

　　9。在一些帖子里看到比較關(guān)鍵的內(nèi)容，譬如寫粉筆字時身體最好側(cè)在一邊，不能完全擋住，字跡要工整清秀，避免錯誤再進(jìn)行擦拭。聲音要洪亮，表達(dá)要清晰，要面帶微笑，這點(diǎn)很關(guān)鍵，忘記下面要說什么時，只要笑笑，不要慌張，想起什么就直接說什么，不要拼命回憶接下去的內(nèi)容。

　　10。其實(shí)，面試的人數(shù)很多，評委們也很辛苦，要想取得高分，就要爭取在15分鐘內(nèi)把你最優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)出來，避免和別人相似。這次我參加的面試就是同樣一篇課文，大家都去說，但是我就刻意避免和別人一樣的開頭，這樣就能在多數(shù)人中求新取勝。尤其是小學(xué)生，課程的設(shè)計(jì)一定要活潑有趣，吸引學(xué)生的注意。

　　說了這么多，如果你有耐心把它看完，我相信你一定會有所收獲。我感覺我還是比較幸運(yùn)的，但在總結(jié)這些經(jīng)驗(yàn)時，我又覺得有些事情，如果有方法去針對，就能事半功倍�？纯次抑車�的同學(xué)，有些都參加了三四次教師招聘考試，我想不是他們沒有資格當(dāng)老師，而是缺少方法或選錯教材。所以我把在這次教師招聘考試中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來，希望大家都能得到一些收獲。

　　最后，祝愿大家都能夢想成真，在面試中超常發(fā)揮，取得好成績。

面試心得體會 3

　　1、錄取自己的公司沒有給到自己理想中的一個待遇

　　2、心儀的公司沒有錄取自己

　　3、在面試中屢戰(zhàn)屢敗，挫敗感十足，前途迷茫

　　4、面試官問來問去都是哪些問題，自己卻還是沒答好

　　工作是人的一生中很重要的一部分，就算遇到了挫折也不要太難過，甚至去逃避，更甚至隨便找一份工作過日子，這些都是不可取的。是金子總會發(fā)光，除了本身一些硬性條件外，小編整理了一下小編自己的面試經(jīng)驗(yàn)供大家分享。

　　經(jīng)驗(yàn)

　　1、面試之前注意外表。千萬不可以油頭滿面邋里邋遢的.，一個人對外貌的經(jīng)營就是對他自己的經(jīng)驗(yàn)。

　　2、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　3、.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸�！�

　　4、與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　5、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　你有時候會覺得為什么你和其他應(yīng)聘者條件相差無幾，為什么你會被淘汰呢?因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。有些小細(xì)節(jié)是萬萬不能做的。

　　禁忌

　　1、自負(fù)。表現(xiàn)的比別人高一等。

　　2、自卑。表現(xiàn)的比別人低一等。

　　3、邊說話邊拽衣角

　　4、撥弄頭發(fā)

　　5、夸張的肢體動作

　　6、眼神飄忽

　　7、不停地看表

　　希望在面試中遇到挫折的讀者，能趕快打起精神不要?dú)怵H，找出問題對癥下藥才能更容易求職到一份心儀的崗位哦。

面試心得體會 4

　　通過這次大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的模擬面試實(shí)踐活動，使我受益良多，充分的體會到了面試時的緊張氣氛，通過分組在準(zhǔn)備面試人的簡歷和求職信時，注意到簡歷和求職信的重要性，不僅要突出自己的特點(diǎn)還要能夠吸引考官的注意力，通過在課上聽面試人的展示，就是自信心時必不可少的

　　通過這次模擬面試活動也總結(jié)出一下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的.面試效果。

　　還總結(jié)出了應(yīng)試者回答問題的技巧

　　(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不做聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　通過這次模擬面試使我受益匪淺，使我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得：

　　第一，作為一名大學(xué)生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必須正確的認(rèn)識自我，客觀、全面、綜合的評價自己，主動的去適應(yīng)社會，正確對待社會上的競爭壓力。在選擇職業(yè)時，既要考慮個人需要，還要考慮社會需要、市場需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。多從“我是誰”、“我想干什么，我會干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么”方面去考慮。針對自己的實(shí)際情況，比如：過硬的專業(yè)知識和技能、特長、愛好等，給自己一個正確的評價。深入了解自我，清楚自己的優(yōu)劣勢，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避開自己的不足，這樣，才能成功。眼光過高，擇業(yè)期望過高，反而會錯失很多機(jī)會。

　　第二，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自己的職業(yè)方向。在簡歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認(rèn)真收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)�，以免上�?dāng)受騙。假如自己和用人單位彼此都很滿意，應(yīng)該做出理性的選擇，及時簽訂協(xié)議。且要有主見，不要人云亦云，別人覺得這家公司不好或者很好，你也這樣覺得，患得患失，心里一片茫然，從而錯過機(jī)遇。

　　第三，就業(yè)過程是一個復(fù)雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要接受并適應(yīng)自己從“學(xué)生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，了解校園與職場的不同。不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，一樣有一番新天地。

　　第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”。所以在面試時我們要特別注意禮儀，言行舉止得當(dāng)?shù)脑挷粌H會為我們加分，還會加深面試官的印象。當(dāng)然了，我們的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等一定要過硬才能事半功倍。然后就是面對聘用方說話時，能夠心不慌，臉不紅，說話流利，語言表達(dá)能力好，知道哪些該說、哪些詳說、哪些簡說，給人以誠實(shí)、謙虛的感覺。盡量在面試官面前展示自我。

　　第五，自薦信的書寫和簡歷的制作。自薦信要揚(yáng)長避短，重點(diǎn)突出，簡明扼要，用詞準(zhǔn)確，能夠引起聘用方的注意。簡歷除了基本的內(nèi)容外還要寫的簡潔精練，措辭得體，濃縮大學(xué)生活的精華。站在聘用方的角度制作簡歷，使他們看到自己的價值，了解自己能為他們做什么。簡歷的格式篇幅要恰當(dāng)適宜，不能太長。再經(jīng)過精心編排打印的簡歷一定會令聘用方眼前一亮。不過，最重要的是要本著誠實(shí)的態(tài)度去制作簡歷，不能弄虛作假。

　　第六，我們在工作時，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點(diǎn)點(diǎn)利益就違反公司規(guī)定和職業(yè)道德。作為一個勞動者在自己的崗位上連必須遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。

　　第七，俗話說：活到老，學(xué)到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續(xù)保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)，與社會接軌，不斷學(xué)習(xí)新事物。繼續(xù)努力完善自己，提高自身的素質(zhì)以及職業(yè)能力。最后，最為一名大學(xué)生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量積累多點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。不要好高騖遠(yuǎn)，眼光高，也不要自我期望過高和物質(zhì)要求高，那樣的話會得不償失的。誰不想有份好的工作呢，但重點(diǎn)是自己要有那個能力。能力是靠我們自己在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開始，我們會找到自己的位置，活的很精彩。

面試心得體會 5

　　20xx年6月12日，進(jìn)行了一年級的期末測試的面試。下針對孩子們的各種行為表現(xiàn)，我有一些自己的想法和感受。

　　在面試中我觀察到：第一，孩子們在進(jìn)入教室時沒有排隊(duì)的意識，進(jìn)到面試現(xiàn)場，到處亂走，不按序等候；第二，在等待考試的過程中，孩子們交頭接耳，不能進(jìn)入考試的狀態(tài)，沒有緊張感。第三，孩子們在考試時見到家長，沒有主動和家長考官打招呼問好，也忘記了自我介紹，這些都是沒有養(yǎng)成一個良好的行為習(xí)慣。第四，整個過程中有些孩子表達(dá)能力很強(qiáng)，能準(zhǔn)確表達(dá)個人意愿，但有部分孩子語序混亂，表達(dá)不清。

　　當(dāng)然，孩子們的天真可愛，聰明可愛都那么令人欣喜。在整個過程中，我強(qiáng)烈的感覺到，從小培養(yǎng)孩子良好的行為習(xí)慣非常重要，而這些習(xí)慣的養(yǎng)成，要在平時學(xué)習(xí)、生活中一點(diǎn)一滴的培養(yǎng)。首先，父母、老師要善于抓住一日學(xué)習(xí)、生活的各個環(huán)節(jié)。譬如，孩子良好的衛(wèi)生習(xí)慣是在他飲食、起居等活動中逐漸養(yǎng)成的，文明禮貌習(xí)慣是孩子在待人接物的過程中培養(yǎng)的，愛學(xué)習(xí)的習(xí)慣往往是在游戲中形成的，愛勞動的習(xí)慣是在自我服務(wù)和為他人服務(wù)的過程中培育的。正如教育家葉圣陶先生所說的，教育就是習(xí)慣的`培養(yǎng)。當(dāng)然，作為父母應(yīng)嚴(yán)格要求自己，處處以身作則，給孩子做出表率。其次，調(diào)動孩子的積極性、主動性 培養(yǎng)孩子良好的行為習(xí)慣，要把孩子本來不自覺的行為，轉(zhuǎn)化為有意識的自覺行動。這就要求父母要細(xì)微地觀察孩子，了解孩子身心發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)孩子的特點(diǎn)確定培養(yǎng)目標(biāo)，并善于抓住教育時機(jī)，調(diào)動孩子的積極性、主動性。再者，如果父母理解孩子的心理和需求，對他的想法給以鼓勵、支持再加以耐心的誘導(dǎo)和啟發(fā)并堅(jiān)持下去，良好的行為就會逐漸養(yǎng)成。 教育家陳鶴琴曾說過“習(xí)慣養(yǎng)得好，終生受其益，習(xí)慣養(yǎng)不好，終生受其累。”

　　愿每位父母都能把培養(yǎng)孩子良好的習(xí)慣當(dāng)成一件關(guān)系孩子健康成長和社會進(jìn)步、振興民族的大事來抓。

面試心得體會 6

　　對于音樂專業(yè)的應(yīng)試者來說試講是最重要的環(huán)節(jié)，拿到課題之后一定要看好它是欣賞課還是教唱課，兩種課有不同的教學(xué)流程和方法。開始我抽到的課題是五年級下冊《綠葉對根的情意》，這是欣賞課，可我當(dāng)時沒注意，加上沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，就把它上成了教唱課，上得很吃力而且效果還不是很好。像這樣的欣賞課很能體現(xiàn)教師的綜合能力，以及教師對音樂新教材改革的理解的。教師在課上主要是引導(dǎo)學(xué)生的發(fā)散思維，由綠葉對根的情意可以發(fā)散到對父母之愛、朋友之愛、祖國之愛等。這讓我體會到，新時代了，音樂教師的思想也要與時俱進(jìn)，像我們小的時候音樂教師那種教課方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展了，那時候就是單純地教一首歌，不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。建議以后想考音樂教師的應(yīng)試者多看看音樂新教程改革。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說教課的經(jīng)驗(yàn)還是太欠缺了。

　　然后是考視唱，這是在意料之外的，這里居然沒考鋼琴伴奏，而考的.是視唱，兩條譜子，五線譜，一個是降B調(diào)，一個是G調(diào)。應(yīng)變能力很重要，因?yàn)橥蝗幻鎸�這樣的考題我就沒有應(yīng)變好。下來考官會有提問：簡單介紹一下自己。(后來我才知道每個應(yīng)試者被問的問題都是一樣的)

　　考完這些之后就是特長展示，這沒什么好說的，有什么展示什么就行了。我展示了三項(xiàng)，自我感覺還好。我覺得還是試講重要，因?yàn)樘亻L展示大家都是有備而來，而試講的話只是在之前有一個小時準(zhǔn)備時間，還是有一些教學(xué)經(jīng)驗(yàn)比較好，至少要懂一些音樂教學(xué)方法。此外臨場發(fā)揮能力和應(yīng)變能力也很重要。試講是對評委講的，沒有學(xué)生，第一次面對這樣的場合，我還是頗為緊張的，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)太少。這次自己的收獲是：還得加油。

面試心得體會 7

　　近年來，競考公務(wù)員一年比一年熱。面試是公務(wù)員考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。有的考試，面試分占一半。無論如何，過面試這一關(guān)至關(guān)重要。那么該如何“修煉”，才能取得公務(wù)員面試這一“真經(jīng)”呢?我通過參加此次考試，發(fā)現(xiàn)了公務(wù)員面試準(zhǔn)備前后不比其它面試，個中滋味別具一格，在此與大家分享： 未雨綢繆，才能有備無患

　　通過筆試，面試的準(zhǔn)備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患�？忌�在得知進(jìn)入面試名單后，應(yīng)該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學(xué)習(xí)。書不在多，一本則行，當(dāng)然要選擇質(zhì)量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經(jīng)驗(yàn)的軟件，十分受用。也可進(jìn)入面試論壇進(jìn)行交流，資源共享。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會有所損失。

　　小小預(yù)演，為面試添精彩

　　要想面試取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答是缺一不可的`。這些方面也可以通過平時替代的方式訓(xùn)練，準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，改進(jìn)自己的不足之處�；蛑�當(dāng)成一次精彩的演出進(jìn)行排演�；蛑鴮ふ乙晃灰淹ㄟ^公務(wù)員面試的朋友，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)面試經(jīng)歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實(shí)都是一場小而精彩的預(yù)演。 擯棄恐懼，天生我材必有用

　　面試時，首先要擯除面試恐懼心理，排除“天下烏鴉一般黑”的心理痼疾。要有“天生我材必有用”的信心。如果疑神疑鬼，瞻前顧后，未進(jìn)考場氣先虛，則已輸大半。其實(shí)，公務(wù)員考試日益走向規(guī)范化。面試考官除少數(shù)來自招考單位外，多半是臨時抽簽組成的。面試的透明度、公正性已日益增強(qiáng)�？忌�不必聽信流言，更不可生出歪念，自毀前程。要相信“走后門”可能不再是一個流行的詞了，真才實(shí)學(xué)才是正道!

　　完美人格，以不變應(yīng)萬變

　　有時面試意在考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。比如，有些面試官故意設(shè)置“陷阱”讓你跳，如果話說得太“滿”，就沒有回旋的余地。所以談話的內(nèi)容要實(shí)事求是，不要為過面試關(guān)而說謊�；卮饐栴}一定要簡潔誠懇，切勿堆砌詞藻，說謊欺騙。個人品格修養(yǎng)，文化修養(yǎng)在面試過程中非常重要，這才是萬變中的不變。另外，一些細(xì)節(jié)也不可忽視。如顫抖、目光不集中，東張西望，油嘴滑舌，或不停地做小動作，這些不良習(xí)慣或怯場行為都有可能招來一些考官的反感。這些都關(guān)系到個人的修養(yǎng)，尤其不能忽略。 適可而止，贏得最佳分?jǐn)?shù) 面試時，“度”的把握很重要�！皣W眾取寵”和“孤芳自賞”都是不可取的。應(yīng)始終保持不卑不亢、真誠大方的姿態(tài)，對自己的定位不能太高也不能太低。回答問題既要表達(dá)清楚，發(fā)揮自己所長，又不能夸夸其談。同時，也不要太隨意，應(yīng)保持一定的心理緊張度和敏感度。自我陳述以三五分鐘為宜，不要一發(fā)不可收拾，要善于察言觀色，適可而止。 冰凍三尺，非一日之寒

　　要想脫穎而出，不應(yīng)忽視平時的積累。要養(yǎng)成關(guān)注時事新聞的習(xí)慣。另外，深厚的文化修養(yǎng)無疑將使你的回答大大增色。如：“‘水至清則無魚’你是怎么

　　國家公務(wù)員考試攻略國考?xì)v年真題國考行測國考申論國考面試

　　教育為公 以達(dá)天下為公

　　看的?”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撐船，將軍額頭跑得馬’?”等考的就是個人文化修養(yǎng)，這需要平時的積累，才能厚積薄發(fā)。要知道冰凍三尺，非一日之寒!

　　三十六策，培訓(xùn)為唯一之策

　　其實(shí)準(zhǔn)備面試的策略是非常多的。如果實(shí)在對面試沒把握，沒準(zhǔn)備，又因?yàn)槊嬖嚨慕咏�而整日忐忑不安，可以考慮面試培訓(xùn)。

　　最后，我想說，如果你有幸通過筆試進(jìn)入面試的話，尚不可就此偃旗息鼓。只有比競爭對手更了解面試，才可能勝對手一籌。在短短的面試路程中，只有精心準(zhǔn)備，才能深深體會到別有一番滋味在心頭!相信一場面試，讓你學(xué)會很多。

面試心得體會 8

　　這段時間因?yàn)楣�司業(yè)務(wù)發(fā)展，有幸能加入到招聘的工作中，在這期間，見了不少的人，當(dāng)然也有少許感慨，忍不住要吐槽，跟各位大蝦分享探討。

　　第一，對自己的未來，對事業(yè)真的要有一個規(guī)劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，喜歡的行業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)的沉下來，從每一小步，每一個細(xì)節(jié)學(xué)起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經(jīng)歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現(xiàn)在要應(yīng)聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠(yuǎn)不變，這對自己真的是極不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

　　第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實(shí)現(xiàn)。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因?yàn)楣ぷ魈�累，有些是因�(yàn)橛X得沒有發(fā)展的空間。但是到了新的地方，也許會面臨同樣的問題，有時候機(jī)會是要自己去爭取的，現(xiàn)實(shí)中沒有那么多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發(fā)現(xiàn)，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實(shí)每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。

　　第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的了解，特別是當(dāng)你已經(jīng)被通知到復(fù)試的時候，你去網(wǎng)上搜一搜，或者通過其他渠道了解一下，或者你自己有些對這個公司好的創(chuàng)意和建議，相信在面試?yán)锩媸谴蟠蠹臃值模�我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺可以的，但復(fù)試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂說一通，讓人不禁覺得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。

　　第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應(yīng)聘的單位工作經(jīng)驗(yàn)相類似的就好了，一個可以讓面試官覺得你也曾經(jīng)有過這方面的工作經(jīng)歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個人的心太浮躁，不能穩(wěn)定下來，畢竟現(xiàn)在很多公司培養(yǎng)人都不容易，都想找穩(wěn)定一些的人。這對剛出社會的朋友應(yīng)該是比較有用的。

　　第五，還是大學(xué)生的`，從我們那個時候開始，大學(xué)就一直在擴(kuò)招，到現(xiàn)在可以說大學(xué)生幾乎遍地都是了，不是說大學(xué)生就不值錢了，只是讓大家心態(tài)放平和一些，天之驕子的時代過去了，大學(xué)生也可以從基層做起的，其實(shí)如果真的能踏踏實(shí)實(shí)的在一個公司做下來，真的是有能力，有發(fā)展?jié)摿Φ�，幾年后�?dú)當(dāng)一面也不一定。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝著自己的方向去奮斗。

　　所以 最重要的是要認(rèn)清楚什么樣的工作才能做得長遠(yuǎn)，什么樣的工作才能在30-40歲失業(yè)了，你還擁有能力養(yǎng)活自己。

面試心得體會 9

　　5月17、18號是中國東方航空公司招聘空姐的日子。5月18日我應(yīng)聘參加了空姐的面試。

　　懷著無比緊張、激動的心情，帶著全力以赴的準(zhǔn)備趕往面試地點(diǎn)，已經(jīng)有很多面試同學(xué)的親屬在大廳等候。我壞著忐忑的心情走了進(jìn)去。在眾位酒店的工作人員的陪護(hù)之下，我進(jìn)了要面試的具體位置。里面聚集了很多美女，個個都是亭亭玉立，氣質(zhì)非凡，分別站在不同的行列內(nèi)。等待者填寫自己的個人資料。負(fù)責(zé)我們填寫的負(fù)責(zé)人是一男一女，旁邊還有幾個漂亮、穿著空姐制服的女孩兒，應(yīng)該就是東方航空的空姐了。

　　填寫好自己的個人資料后，我按順序站在了我前面的那位女孩的旁邊，通過了解，她是從臨汾特意來參加這次面試，打扮的得體大方。一會兒我們組站滿十個人時，我們被一位空姐帶走，準(zhǔn)備正式的面試。當(dāng)一組人從一個大房子里面出來后，我們就緊接著進(jìn)去。里面有幾位考官。他們讓我們站好后，大概端詳了一下，接著讓我們轉(zhuǎn)了幾個方位，其中有評委點(diǎn)出個別人的名字加深了解。過了幾分鐘后，我們整個隊(duì)伍退場，第一論通過了。接著，我們再稍作休息后，被帶入了另一個大廳里面面試。評委向我們問好后，讓我們站好，端詳了我們很長時間。當(dāng)時我記得我的笑容都僵硬了，站在哪兒筆直的，感覺這個時間好漫長啊。十幾分鐘過后，評委發(fā)布口令，讓我們向不同方向旋轉(zhuǎn)，現(xiàn)在想起來，他應(yīng)該在考察我們的反映能力和方向感。在進(jìn)行了不同方向的旋轉(zhuǎn)后，終于可以停下來了。最后，評委選出3位女孩兒的號碼，讓剩下的'人員退場。

　　在面試的過程中，有同一個女孩兒被評委相繼叫過兩次，通過介紹，雖然不是航空專業(yè)的學(xué)生，但是她被評委兩次叫出，一定是他的整體氣質(zhì)感染了評委。

　　原本以為有了空姐夢，就可以當(dāng)上空姐。但現(xiàn)在想想似乎錯了。這次面試，有自身的原因，也有外在的原因。外在的原因：是因?yàn)樽约簺]有充分的準(zhǔn)備，包括服裝、面容；自身的原因就是自己的心理素質(zhì)不是很好，有很多不懂的。我沒有把自己最好的一面展示給評委。通過這次面試，我發(fā)現(xiàn)我的自身素質(zhì)方面有欠缺，所以我要在我的整體素質(zhì)方面下功夫了。

面試心得體會 10

　　20xx年3月16日，春風(fēng)拂面，陽光燦爛，我懷著緊張而又無比激動的心情到江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊(duì)參加了求職面試，這是我走向社會的第一步，是我人生實(shí)踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經(jīng)歷。

　　進(jìn)入面試現(xiàn)場后，對我進(jìn)行面試的幾位領(lǐng)導(dǎo)首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質(zhì)勘探知識，使我對地質(zhì)勘探這一陌生的'領(lǐng)域有了大致的了解和認(rèn)識。江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊(duì)自成立以來，廣大干部職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新精神，取得了驕人的成績，不僅在礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)鉆探、測繪測量等傳統(tǒng)領(lǐng)域深入推進(jìn)，同時堅(jiān)持與時俱進(jìn)，積極順應(yīng)當(dāng)下市場形勢變化，開拓轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，大力推進(jìn)大地質(zhì)、大市場、大發(fā)展戰(zhàn)略，推動了產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。地質(zhì)勘探事業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個行業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職后我將盡快進(jìn)入角色，盡快融入勘探二隊(duì)這個溫暖的大家庭，爭取在最短的時間內(nèi)全面掌握工作技能，努力在工作中實(shí)現(xiàn)人生價值。

　　經(jīng)過此次面試，得到單位的認(rèn)可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個難得的機(jī)會和優(yōu)質(zhì)的平臺，全面加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，努力為地質(zhì)勘探事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。一是刻苦鉆研業(yè)務(wù)，深入實(shí)踐，提高業(yè)務(wù)能力，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教。根據(jù)崗位需要，著力加強(qiáng)對公司法、經(jīng)濟(jì)法、合同法、勞動法等領(lǐng)域的法律知識的學(xué)習(xí)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是是端正工作態(tài)度，遵守規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律，自覺做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來規(guī)范自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度保質(zhì)保量完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　青春是用來奮斗的，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今后的工作中我一定堅(jiān)定信念，不怕吃苦，腳踏實(shí)地，充分發(fā)揮自身潛力，積極做新時代的奮進(jìn)者，只爭朝夕，不負(fù)韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩!

面試心得體會 11

　　參加了一場關(guān)于招聘專員的面試，面試歸來，不管結(jié)果如何，我覺得我應(yīng)該做一下總結(jié)和反思，才不枉我頂著大風(fēng)去面試一場。

　�。�1）面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經(jīng)在電話中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點(diǎn)我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，盡管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因?yàn)槲疫@段時間一直在做關(guān)于技術(shù)人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現(xiàn)在這個階段招聘已經(jīng)進(jìn)入淡季，就Android開發(fā)人員來說，現(xiàn)在市場處于求大于供的階段。但對于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因?yàn)槊總�企業(yè)都有優(yōu)點(diǎn)，也存在缺點(diǎn)，你只需要堅(jiān)持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關(guān)懷。

　�。�2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網(wǎng)站和一些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術(shù)論壇，也使用了內(nèi)部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實(shí)，這個問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實(shí)習(xí)生的職位則可以使用大街網(wǎng)或者校招這兩種渠道。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的。可能由于我現(xiàn)在所招聘職位的限制，我并沒有特別全面的思考這個問題。

　　（3）小姑娘問我的面試風(fēng)格。我是個不強(qiáng)勢的人，希望尊重每一位候選人而且深刻的認(rèn)為人在放松的情況下，才能更好的發(fā)揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的回答這個問題。

　�。�4）評價我的老板。這個問題，沒有什么值得深思的。

　�。�5）小姑娘問我情境實(shí)性問題，說如果有一個員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經(jīng)理希望HR介入，這種情況下該怎么對待這個員工。因?yàn)楫?dāng)時小姑娘的表述，我沒有聽的很清楚。重復(fù)詢問了一下這個問題以后，我說希望知道部門經(jīng)理的底線。部門經(jīng)理是想干掉他，還是希望他改過之后可以繼續(xù)工作。如果是后一種，我采取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其了解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關(guān)于遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定，告知其如果繼續(xù)，將會造成什么樣子的后果。并且，在聊天過程中，了解員工的真實(shí)想法，是想留還是因?yàn)橐�走了，所以才會遲到、早退；因?yàn)椴煌�的情景，決定你的處理方法。關(guān)于這個問題，后來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現(xiàn)實(shí)中并沒有真實(shí)和員工談過這個問題，所以，回答可能有些片面。 說實(shí)話，我覺得就這個問題來看，這家公司應(yīng)該對考勤問題比較看重，但在公司規(guī)章制度層面有沒有什么行之有效的方法，所以，希望HR來做壞人。但HR過早介入對員工心理是有影響的，主要是負(fù)面的影響。

　�。�6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對于這個問題，我稍微有一點(diǎn)懵，所以說可以提高物質(zhì)獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘說她認(rèn)為HR就是替公司省錢的，而且人的`欲望是無窮無盡的，所以說物質(zhì)獎勵是不靠譜的。當(dāng)時順著小姑娘的思路，我說應(yīng)該打通職業(yè)上升渠道，好多員工是因?yàn)闆]有合理的升職渠道，所以才會混日子。然后，提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會，比如內(nèi)部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的機(jī)會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實(shí)現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)崗。當(dāng)時，一閃而過了，最近看的王淮的書里關(guān)于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達(dá)出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認(rèn)為要增加一些培訓(xùn)，主要是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)，來增加員工積極性和穩(wěn)定性。回家以后，反思這個問題，覺得還是回答的有些虛。關(guān)于小姑娘提出的培訓(xùn)，我覺得建立培訓(xùn)體系很重要，僅僅通過企業(yè)文化的培訓(xùn)是不足以激勵員工的，而且物質(zhì)獎勵其實(shí)是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數(shù)老板的想法，就是不花錢，然后，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發(fā)那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓(xùn)的。

　　總之，關(guān)于這場面試，對我來講，發(fā)現(xiàn)了自己一些缺點(diǎn)。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急于表達(dá)一些觀點(diǎn)，太過倉促。參加面試時的節(jié)奏不好，還是稍微有點(diǎn)緊張。對面試的準(zhǔn)備，應(yīng)該更加仔細(xì)一些，對于通用型問題，應(yīng)該有所準(zhǔn)備。專業(yè)知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以，應(yīng)該再好好看看，關(guān)于軟件開發(fā)流程方面的知識，了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)作方式。

　　最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結(jié)果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然后，問我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進(jìn)來通知我可以走了。說實(shí)話，我覺得這個主管很不專業(yè)，也很不尊重應(yīng)聘人員。算啦，這也說明，我要繼續(xù)努力、學(xué)習(xí)，然后，得到更好公司的面試機(jī)會，因?yàn)橹挥心銓?shí)力變強(qiáng)時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。

面試心得體會 12

　　有幸參加了群碩面試，在第二戰(zhàn)中哥敗下陣來。在第一次面試中，真切的感受到了自己水平的垃圾，一針見血，說到痛楚。我太懶，太無知。用半年的時間學(xué)習(xí)一門語言，時間太過充裕，造成了時間的浪費(fèi)。告訴我目標(biāo)定的狠一點(diǎn)，時間緊一點(diǎn)。我們要學(xué)的東西很多，沒有什么是需要附帶的，都是我們必須要學(xué)的，就給自己一個壓力，短時間高效率�？粗�職業(yè)人士的生活，我們太享福了，對自己狠一點(diǎn)。這次面試認(rèn)識到：第一、不能懶，多學(xué)習(xí);第二、短時間高效率;第三、目標(biāo)明確，我要做什么。第四、主觀能動性、培養(yǎng)激情。不管就業(yè)還是考研，這都是一次教訓(xùn)，大家共勉勵之。

　　面試的'地方也不算很多了。有效的面試更是屈指可數(shù)。沒有想到我也有可以給別人開條件的時候。你說的條件確實(shí)不行，我也不能接受啊。第一次別人開出條件我還要考慮再三的。嘿嘿，真是好玩。估計(jì)別人給我氣死了，沒見過這樣的丫頭。

　　嘿嘿，我的運(yùn)氣是不是很好。這是我沒有想到的。這種面試的流程都不一樣。大公司更加的講究，一輪、二輪，三輪的。小公司面試相對簡單一點(diǎn)。只需要直接跟人事部直接面試就好了。

　　也許我從未擔(dān)心。倒是皇帝不急太監(jiān)急。在武漢都計(jì)劃好了，怎么可能讓自己偏離軌道了。

　　不要擔(dān)心，一切都會比想象中要好。

面試心得體會 13

　　沿著面試大道一路走來，經(jīng)過過關(guān)斬將的挑戰(zhàn)與選拔，終于進(jìn)了理想的部門。再回首面試的海洋，確實(shí)收獲不少寶貴的水滴，獲益匪淺。

　　在進(jìn)園學(xué)習(xí)部之前，也曾經(jīng)經(jīng)歷了三關(guān)考驗(yàn)，每一關(guān)都各有各的風(fēng)采，都將成為永恒的回憶。

　　“機(jī)遇總偏愛有準(zhǔn)備頭腦的人”。在面試之前，要有所準(zhǔn)備，雖然猜不出面試官會問什么問題，但我們可以準(zhǔn)備好自我介紹，幾乎每次第一輪面試都要自我介紹，雖然每個人都想讓自己的自我介紹能鶴立雞群，但事實(shí)上很難做到。每次自我介紹都幾乎是“脫口忘詞”，之前的準(zhǔn)備都似乎白費(fèi)心機(jī)了，幸好能隨機(jī)應(yīng)變，即使忘詞，也能淡定自若。后來的回答問題就沒有什么絕招了，主要是能從容不迫，一定不能怯場。也許是歷經(jīng)風(fēng)雨吧，這個第一輪面試我表現(xiàn)得很自然，鎮(zhèn)定自若，面試主考官的問題，我能快速，流利地回答問題，自我感覺也良好，果然不出所料，順利地通過了第一關(guān)。

　　其實(shí)面試的關(guān)鍵是鎮(zhèn)定，面帶微笑。要做到鎮(zhèn)定，也需要有準(zhǔn)備來支撐。想進(jìn)一個部門，首先要對該部門有所了解，了解該部門的'特點(diǎn)與性質(zhì)，要抓住面試官的心，結(jié)果不出所料，有許多問題也在意料之中。

　　第二輪面試，就像”丈二和尚—摸不著頭腦“了，根本不知道考什么，面對那么多對手緊張的情緒油然而生。但想想面試要直接說的都不怕，而現(xiàn)在寫的又有什么可怕呢。自信很重要，自信能讓人更勇敢地向前邁進(jìn)，于是拿到試卷后，就開始奮筆疾書了。

　　第三輪面試就考工作能力與方式了。雖然不知道要怎么考，但不能忘的宗旨是表現(xiàn)才能。其實(shí)無論什么團(tuán)體，都非常注重團(tuán)結(jié)互助，這次也是分四人一小組，出一本書，我們最重要的是能分工合作，互相配合也體諒，才能順利地完成一項(xiàng)工作。在這過程中，我們幾個人都配合地很好，合作地很默契。

　　其實(shí)，面試也是一種心靈的溝通，面對一個陌生人的考問，我們要掌握溝通的藝術(shù)，從容不怕，禮貌也非常重要，一個微笑也可以體現(xiàn)一個人的素養(yǎng)。面試官那友善的微笑與那尊重的目光，讓我的緊張大打折扣，讓我更輕松自如的交談。

　　其實(shí)，除了學(xué)習(xí)部，我還面試過其他部門，不知不覺地喜歡上面試了。在別人看來也許是瘋狂，但”他人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿“。其實(shí)從中我可以學(xué)到很多東西，這是很好的鍛煉機(jī)會，是個很好地展現(xiàn)自我的舞臺，至少可以考驗(yàn)自己的隨機(jī)應(yīng)變能力。即使落選了，自己也曾經(jīng)努力過，爭取過，無怨無悔，而且又能體現(xiàn)自己的能力的不足與優(yōu)點(diǎn)，一舉多得，又何樂而不為呢？

面試心得體會 14

　　自去年參加選調(diào)生考試以后，一直有朋友同學(xué)問我面試的 體會 ，又到了安徽、江蘇等地一年一度的 公務(wù)員 考試面試的時期了，今天有個同學(xué)問面試的事情，要求我寫點(diǎn)東西給她，所以晚上寫了點(diǎn)，放在空間里，也希望來看過的朋友可以用得上。

　　一、樹立信心 積極準(zhǔn)備

　　公務(wù)員面試什么最重要呢？信心，毫無疑問，在前期準(zhǔn)備的時候大家就要樹立必勝的信心，如果連你自己都沒有信心，怎么讓面試官對你有信心，怎么要求他們賞識你呢。公務(wù)員面試考的就是綜合素質(zhì)，考的就是你的自信心。當(dāng)你樹立了必勝的信心的時候，你的面試就成功了一半了，所以在準(zhǔn)備面試的準(zhǔn)備階段，你就要給自己積極的自我暗示，告訴自己你能行，告訴你自己面試沒有什么好怕的，那些對手還都不如自己呢。有的同學(xué)認(rèn)為自己的筆試成績太靠后了，認(rèn)為希望不大，不要這樣想，你能進(jìn)入面試，就是說明了你有和你的競爭對手公平競爭的實(shí)力，說明你行，你要做的就是樹立信心，把你的能量發(fā)揮得無限大去戰(zhàn)勝他們，打敗他們。其實(shí)公務(wù)員面試沒有大家想象的這么困難，也沒有大家想象的這么黑暗。面試就是一次人與人面對面的交流，當(dāng)今社會的公務(wù)員招考和錄用的環(huán)境是越來越公平的了，面試的過程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一個官員能左右的事情，面試工作是組織、人事、紀(jì)檢等多部門聯(lián)合辦公，沒有哪個考生的關(guān)系可以一手遮天，你要相信你和你的對手是在同樣的背景環(huán)境下競爭的，是公平、平等的競爭。樹立信心是面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)最重要的，不要懷疑這一點(diǎn)。

　　在心理準(zhǔn)備好以后，接下來就是具體的準(zhǔn)備工作。去年為了準(zhǔn)備面試，我瀏覽了大量的公務(wù)員面試的網(wǎng)站，看了相關(guān)的面試題目和成功者的經(jīng)驗(yàn)，了解了結(jié)構(gòu)化面試的基本情況，在這里我推薦兩個出版社的面試書，一是華，圖二是中公，這兩個出版社的書質(zhì)量很不錯的，書中有詳細(xì)的面試講解，分類分章節(jié)，涵蓋了整個面試環(huán)節(jié)的各個方面。參考書買一本就夠了，讀透一本書，比盲目地亂讀書要好的多。在時間很短的情況下，看書多反而會有急躁的.情緒。結(jié)構(gòu)化面試基本上包括幾個方面內(nèi)容。

　　一是應(yīng)變能力題

　　應(yīng)變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對�？疾榭忌�迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到�？忌鷳�(yīng)遵循“先冷靜，迅速補(bǔ)救處理，再追究責(zé)任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補(bǔ)救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報(bào)問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級匯報(bào)，追究責(zé)任等。比如，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做？首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫(yī)院開具診斷證明；迅速 報(bào)告 旅行社并追究供餐單位的責(zé)任。

　　二是 計(jì)劃 組織協(xié)調(diào)題

　　這種題目有固定的回答模式，回答一般分為 計(jì)劃 、實(shí)施、 總結(jié) 三階段。根據(jù)活動特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分。

　　第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。

　　第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財(cái)、物、時、地。

　　第三，通知相關(guān)參與部門。

　　第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、 領(lǐng)導(dǎo) 來賓支持、媒體公關(guān)。對活動進(jìn)行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時處理和匯報(bào)。

　　第五，活動結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報(bào)。 總結(jié) 包括及時匯報(bào)，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交 領(lǐng)導(dǎo) 。

　　三是處人處事題

　　在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對上級，要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派。互相幫助，正確對待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異�？傊�，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

　　四是分析思考能力題

　　在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結(jié)合事例，闡明觀點(diǎn)。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理，客觀來說，朋友應(yīng)該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎(chǔ)上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。

　　面試的題目類型幾乎是固定不變的，回答也是有套路的，所以關(guān)鍵還是自己的語言表達(dá)能力和臨場發(fā)揮，面試考官在聽完眾多人的回答后，會產(chǎn)生疲勞和厭煩的情緒，就希望有推陳出新，有新意的考生，抓住了考官的這個心理，你的分?jǐn)?shù)會上去的。對各個類型的題目，你要精心組織自己的語言，多用辯證和聯(lián)系的觀點(diǎn)，多聯(lián)系社會熱點(diǎn)和中央文件精神，恰當(dāng)?shù)囊�用名人名言和成語典故。平時可以找?guī)讉�進(jìn)面試的同學(xué)一起準(zhǔn)備，互相鼓勵，互相促進(jìn)。大家可以模擬考場環(huán)境，按照考場的程序練習(xí)幾遍，這是最有效果的方法。面試的時候不要覺得大家都是同學(xué)不好意思，有害羞的情緒，你就把他們當(dāng)做是空氣，是不存在的，你就按照自己的思路說，大膽的說，自己內(nèi)心要足夠強(qiáng)大。面試就是要你在各種場合下都能發(fā)揮你的能力。還有面試中要是遇到漫畫題，一定要透過漫畫的表面看到所反映的實(shí)質(zhì)問題，能聯(lián)系社會熱點(diǎn)最好了。等你成功以后再回頭看，會很懷念當(dāng)時的情景的，會覺得一起準(zhǔn)備面試的同學(xué)，會是那么的親切，生活是那樣的充實(shí)。去年我和幾個同學(xué)一起準(zhǔn)備，大家在一起模擬了幾次面試。我記得時間總是在晚上，地點(diǎn)是在我們系學(xué)生會辦公室，當(dāng)時蚊子很多，天氣很熱，大家很辛苦，但是效果很不錯，面試的結(jié)果也是我們五人都被各自的單位錄取了，皆大歡喜。所以我現(xiàn)在想起來，仍然十分懷念，感謝系里的領(lǐng)導(dǎo)和老師的幫助，感謝他們四人，感謝一起吃苦的幸福時光。

　　二、面試當(dāng)天的準(zhǔn)備

　　首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時代特點(diǎn)，又要適合面試者的身份。因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。著裝要自然得體，不過也不要刻意的追求名牌，整潔大方就好，最好是能穿職業(yè)裝，看起來能成熟干練點(diǎn)。不要穿一次都沒有穿過的新衣服，那樣往往你會因?yàn)槭堑谝淮未┒�不適應(yīng)，做出一些不適應(yīng)的小動作。

　　其次，行為舉止要大方、得體、自然。從你一進(jìn)門到面試結(jié)束出門，要坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，回答問題時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地?fù)Q一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點(diǎn)頭，以示尊重。

　　再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛，用敏捷的思維、機(jī)智的語言來征服考官。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。建議大家提前一兩天去面試的城市，熟悉一下環(huán)境，找個干凈整潔安全的賓館住下，面試前幾天要休息好，早上起來可以洗個熱水澡，打扮好提前進(jìn)入考場，千萬不要遲到。去面試是需要差旅費(fèi)用的，大家盡量自己安排好食宿，注意安全，不要太省錢，因?yàn)楫吘姑嬖嚨臋C(jī)會不多，要盡最大的努力，各方面配合好。

　　最后，如果你面試的時間靠后，在等考的時候，不要再看書了，可以和考場里其他侯考的考生交流下，多說話放松心情，舒緩緊張的情緒。整個面試的細(xì)節(jié)你可以想象一遍：面試考場的門一般是關(guān)的，你進(jìn)去前，輕輕敲門，待允許后進(jìn)入后，轉(zhuǎn)身輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，可以鞠躬微笑問好，自報(bào)家門：我是xx號考生。待允許后坐下后應(yīng)說謝謝，可以開始答題了�？脊偬釂柡螅�你可以稍作思考再回答，回答問題時候聲音要響亮，口齒清晰，答題要有條理，盡量分1234等幾個小點(diǎn)，回答完一題要說回答完畢。結(jié)束面試時，要說謝謝各位考官，然后起身走到門口，開門，轉(zhuǎn)身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關(guān)上。這樣你的整個面試就結(jié)束了，接下來就可以再外面等待你的成績了。

　　簡單的寫了點(diǎn)面試的體會，希望看客可以用得上，最后祝愿大家都能有一個美好的未來。

面試心得體會 15

　　參加“學(xué)部模擬面試大賽”，通過簡歷的篩選和初賽，順利進(jìn)入決賽。由于在決賽中自己過于緊張，導(dǎo)致在第一輪就被淘汰出局。但在這個過程中，我體驗(yàn)到了企業(yè)面試的真實(shí)流程和面試的多種形式，也學(xué)到了很多面試的應(yīng)試技巧，很幸運(yùn)自己在即將畢業(yè)走上工作崗位之前收獲這么多關(guān)于面試方面的實(shí)實(shí)在在的東西�，F(xiàn)在我把我的幾點(diǎn)心得體會以文字的形式記錄下來，以期與大家分享。

　　第一，制作簡歷是有很多學(xué)問的。這一點(diǎn)我是在找完孫艷老師之后才體會到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優(yōu)勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡歷的時候，一定要細(xì)心斟酌，謹(jǐn)慎為是。最好是找專業(yè)的老師指導(dǎo)一下。

　　第二，針對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試，我們要培養(yǎng)在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發(fā)言，爭取討論中的主動權(quán)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者同時也得到大家的肯定。然后從宏觀上從大局上進(jìn)行把握，比如時間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點(diǎn)上，我們第三組的楊毅同學(xué)做的很好。然后就是在微觀上進(jìn)行嚴(yán)密的細(xì)致的思考，我們小組的王鑫同學(xué)，思考問題非�？b密和冷靜，在這點(diǎn)上做的非常棒。

　　第三，機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人。這次比賽，我可以說是用慘痛的教訓(xùn)明白了這句話的涵義。如果自己準(zhǔn)備充分的話，也不至于輸?shù)哪敲磻K。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應(yīng)答自如，坐懷不亂。

　　第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經(jīng)歷，源于自己的過于緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現(xiàn)。有一項(xiàng)調(diào)查顯示，85%的大學(xué)生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學(xué)里，我們應(yīng)該培養(yǎng)這種在公眾場合發(fā)言而不緊張的能力與技巧。

　　第五，做任何事，態(tài)度都是很重要的'。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態(tài)度的問題。認(rèn)真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。

　　第六，萬事要學(xué)會輕拿輕放，不要太注重結(jié)果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。很多事情可能結(jié)果不會太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學(xué)到了很多，這才是最重要的。最后是否能得到獎勵并不能代表得到什么，失去什么。

　　第七，好好珍惜在學(xué)校學(xué)習(xí)的時間。這句話我也聽上一屆的學(xué)長們語重心長的對我說過，現(xiàn)在都能記得自己當(dāng)時的不以為然。但真正的到自己要畢業(yè)了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學(xué)校的時間，不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)。

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