單位個人的半年工作總結(jié)（通用21篇）
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？以下是小編整理的單位個人的半年工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
單位個人的半年工作總結(jié) 1
感受不到時間的流逝，只能看到每天不斷增加的天數(shù)，上半年時間匆匆的結(jié)束，回想工作，在半年中，我們銀行也取得了一些成績，我作為銀行普通柜員，服從大堂經(jīng)理的安排調(diào)度，完成了自己的任務(wù)，現(xiàn)在總結(jié)20xx年上半年工作。
我已經(jīng)在銀行工作兩年以上了，對于工作并不陌生，每天做好每一個客戶的工作，為了保證工作有序進行，每一個進入銀行的人，都必須要先拿到自己的號碼然后按照順序先后幫助他們做好相應(yīng)的業(yè)務(wù)。對于存取業(yè)務(wù)我一直堅持認真仔細，會把每一筆賬算好，盡量避免犯錯，因為有過去的經(jīng)驗，這上半年工作按部就班的完成了。
雖然我是一名老員工，但是隨著工作經(jīng)驗不斷積累，我發(fā)現(xiàn)自己的能力依然不夠，每天我在工作中遇到問題，都會向我們大堂經(jīng)理請教問題，避免因為自己不懂，出現(xiàn)問題。每次都堅持做好，我的認真態(tài)度得到了經(jīng)理和其他領(lǐng)導(dǎo)的贊揚，雖然做的好，但是我覺得這是我一個老員工應(yīng)該做的，不能因為沒有犯錯完成了本職工作就驕傲，我經(jīng)常會感覺身上有著壓力，我也會一直努力做好每天任務(wù)，如果工作非常忙碌我也會堅持學(xué)習(xí)。
在工作中雖然很少出問題，但是我也犯過幾次錯誤，還好因為自己細心，讓我們大堂經(jīng)理幫忙檢查，才規(guī)避了這些問題，反思起來還是自己做的不夠認真，對于一些基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識不熟悉，犯的錯誤讓我知道想要工作好，我依然需要繼續(xù)努力。作為一個普通的成員，任何時候我都會把銀行的目標(biāo)作為自己的工作方向，堅持友好服務(wù)態(tài)度，耐心接待客戶。
因為在過去工作做的不錯，我得到了培養(yǎng)，在銀行接受了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)中，我認真學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多自己沒有學(xué)會的東西，讓我對自己的工作了解的更加透徹，讓我可以做好工作。經(jīng)理在工作中的指點，讓我不斷成長，我也明白作為一個普通柜員，我需要繼續(xù)努力提升自己。我也希望自己有一天能夠成為一個優(yōu)秀的員工。
每個月工作結(jié)束我都會去看過去自己所做的.工作，并且總結(jié)工作過失，因為我覺得任何時候工作都必須要保證及時做好，雖然沒有犯什么錯，也能從工作中看出自己的一些問題，出現(xiàn)在工作中的問題，也說明我需要學(xué)習(xí)。時間也在不經(jīng)意間走過，半年的工作結(jié)束了。
我從不覺得時間過得慢，反而覺得太快了，雖然在上半年中，做的還行，但是我下半年的結(jié)果如何，要看我最后的努力，我會以上半年的工作為標(biāo)準，在下半年中繼續(xù)提升，爭取比上半年做的更好。
單位個人的半年工作總結(jié) 2
轉(zhuǎn)眼半年過去的，盡管在上半年工作的一路來算不上順風(fēng)順?biāo)�，但在各位同事的努力拼搏下，最終還是順利的達到了我們年初定下的銷售目標(biāo)。在上半年來，我作為銷售的一員，在工作中也一直努力的奮斗，讓自己能在工作中不斷的進步，給公司做出貢獻。
半年過去，我不僅完成了自己的工作，還在工作中有了很多的收獲和成長�，F(xiàn)下半年工作將至，我在此對上半年來自身的工作情況做如下總結(jié)：
一、個人工作情況
作為銷售員，上半年來我的主要任務(wù)還是在開發(fā)新客戶上，通過在網(wǎng)絡(luò)以及電話的中的不斷溝通交流以及實際的走動，我在新客戶的開發(fā)上完成的還算順利。
在這段時間的工作中，我更加注重客戶的維護工作。總會在第一時間去做做好客戶的拜訪工作，及時的處理好的客戶的要求。半年來，不僅在銷售方面取得了不錯的`成績，客戶那邊也得到了不少的良好評價。
除了在客戶方面的努力，我也一直在對上半年來市場的情況進行分析。不僅通過網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)去分析和安排，更通過自己的雙腳去市場中積極走動，通過與各方面的分析和了解，不僅加深了我對市場的了解，也讓我在工作中，更能找準方向，加強了自己的工作技巧。
二、自身的成長
在上半年里，我除了在工作中的鍛煉，也一直在工作外加強自己的學(xué)習(xí)。除了一直在于前輩們交流學(xué)習(xí)外，我還通過市場的圈子和其他同仁討論市場情況，加強自己的工作認識。此外，日常的空閑中，我也會去加強自身的學(xué)習(xí)，通過移動設(shè)備學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)銷售技巧等。此外，我還在x月左右的空閑中認真向技術(shù)部同事進行了學(xué)習(xí)請教，不僅加強了對產(chǎn)品的了解，還提升了自己的知識面，讓自己在銷售的工作中也更有準備。
三、自身的不足
回顧這半年的工作，我在銷售中最大的不足還是沒能做好個人計劃，導(dǎo)致自己的事情上處理的有些混亂，也影響到了不少工作中的原本的安排。但好在沒有引起太大的麻煩。
如今，下半年即將到來，除了做好工作方面的計劃，對于我自身行動我也要做好管理，防止出現(xiàn)額外的影響！下半年的工作即將到來，我在此也祝愿各位同事們的工作都能順利的完成！我也同樣會在工作中繼續(xù)努力，讓自己能在下半年做出更好的成績！
單位個人的半年工作總結(jié) 3
上半年，根據(jù)局年初下達的工作目標(biāo)和業(yè)務(wù)職責(zé)范圍，較好地履行了自己的工作職責(zé)，現(xiàn)對上半年工作總結(jié)如下。
一、以提高素質(zhì)為重點，積極組織全體人員每周學(xué)習(xí)活動
要求辦公室全體人員除積極參加局統(tǒng)一組織的各項學(xué)習(xí)外，還需根據(jù)各自工作特點，加強自身學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)明顯提高。然而辦公室人員整體素質(zhì)還有待進一步提升；工作效率還有待進一步提高；服務(wù)手段創(chuàng)新力度還不大。因此辦公室工作要從過去偏重辦文辦事轉(zhuǎn)變?yōu)榧绒k文辦事，又出謀獻策；從以往簡單收發(fā)傳遞信息轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿弧⒍嘟嵌鹊厮鸭⒕C合處理信息；從單憑老框框管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范有序的科學(xué)管理；從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橛袆?chuàng)新思維的主動服務(wù)。
發(fā)揮好“參謀、服務(wù)、協(xié)調(diào)、把關(guān)、督辦”的作用。從細劃分任務(wù)，通過對細節(jié)的控制，促進服務(wù)質(zhì)量的提高。在服務(wù)接待中做到熱情周到，簡樸節(jié)約，不講排場、比闊氣、杜絕鋪張浪費等現(xiàn)象。對于各種會議會務(wù)做到提前介入，主動服務(wù)，控制會議開支。規(guī)范辦公室工作流程，做到有規(guī)可依、有章可循，提高工作效率和質(zhì)量。嚴格落實崗位責(zé)任制，做到責(zé)任分工明確，從而使辦公室工作再上一個新臺階。
二、認認真真，做好本職工作
一是遵從倉庫崗位職責(zé)，堅持做好出貨工作，保證發(fā)貨的準確無誤，盡量完善工作以保證零投訴；二是做好入庫接受，保證庫存數(shù)據(jù)的準確，確保庫存數(shù)據(jù)達到實實在在的百分百；三是完成二位領(lǐng)班臨時安排的工作與積極參與整理工作，深化工作安全意識，提出各項合理化意見。及時與業(yè)務(wù)和生產(chǎn)部溝通聯(lián)系，保證物流系統(tǒng)正常有序的進行。
三、嚴于律已，自覺遵守各項制度
嚴格遵守倉庫的各項制度。謹記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內(nèi)容無關(guān)的事情。
四、存在的不足
一些事還無法循規(guī)蹈矩的做好，需要增強自己的毅力不夠。工作中不夠大膽，要在不斷的學(xué)習(xí)過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善。
五、下半年的.工作打算
一路既往抓發(fā)貨。要理清發(fā)貨流程，更細化的，更明朗的。要不斷提高修養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，要提高自己的服務(wù)意識和辦事效率，明確自己的工作重點與工作目標(biāo)。對倉庫存在的問題不斷提出積極及合理化意見。
單位個人的半年工作總結(jié) 4
感謝領(lǐng)導(dǎo)對人事股的關(guān)注和支持，讓我有機會在過去的半年里在人事股工作�，F(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下：
一、人事招聘
在過去的半年里，我們的招聘團隊共計發(fā)布了50個招聘崗位，吸引了近2000名應(yīng)聘者投遞簡歷，其中約400名應(yīng)聘者通過了初步篩選，參加了筆試和面試。最終，我們成功招聘了50名員工，其中20名員工加入了我們的公司。我們的招聘團隊一直秉持公平、公正、公開的原則，認真對待每一位應(yīng)聘者，不斷完善招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
二、人事培訓(xùn)
我們的培訓(xùn)團隊為員工提供了各種形式的培訓(xùn)課程，包括新員工培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。我們積極響應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，針對不同部門的員工需求，量身定制培訓(xùn)計劃，并提供各種培訓(xùn)方式，如線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等，讓員工在不斷學(xué)習(xí)中提升自身能力和水平。
三、員工關(guān)懷
我們的員工關(guān)懷團隊通過各種方式關(guān)注員工的工作和生活，如組織團隊建設(shè)活動、生日會、員工福利等。我們關(guān)注員工的心理健康，開展心理輔導(dǎo)和心理咨詢，幫助員工緩解工作壓力和身心疲勞。同時，我們也重視員工的`意見和建議，積極收集員工反饋，改進公司管理和服務(wù)。
四、人事數(shù)據(jù)分析
我們的數(shù)據(jù)分析團隊對公司人事數(shù)據(jù)進行深入分析，為公司的戰(zhàn)略決策提供有力支持。我們關(guān)注人才的流動和管理情況，制定了科學(xué)合理的人事管理制度，優(yōu)化了員工晉升和考核機制，提高了員工的工作積極性和滿意度。
總的來說，我們在過去的`半年里，通過不斷的努力和探索，不斷提高了公司的人事管理水平和服務(wù)質(zhì)量。在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷完善和提升人事管理工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
單位個人的半年工作總結(jié) 5
時間如梭，轉(zhuǎn)眼間，我所在的人事股已經(jīng)過去了半年。在這半年的時間里，我們的團隊通過不懈的努力和不斷的創(chuàng)新，為公司的發(fā)展和壯大做出了一定的貢獻。在這半年的工作中，我們主要做了以下幾個方面的工作：
一、招聘工作
我們積極組織招聘活動，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，招聘了一批高素質(zhì)的人才。同時，我們也對已經(jīng)入職的員工進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高了員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
二、薪酬福利
我們對公司的薪酬福利制度進行了全面的評估和調(diào)整，使得員工的薪酬水平得到了一定的提高。同時，我們也制定了一系列的`福利政策，為員工提供了更加優(yōu)厚的待遇和保障。
三、人事檔案管理
我們對公司的人事檔案進行了全面的整理和管理，保證了檔案的完整性和準確性。同時，我們也建立了一套完整的檔案管理制度，為公司的管理和發(fā)展提供了有力的支持。
四、績效考核
我們制定了一套完整的績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行了全面的評估和考核。通過這一制度的實施，我們能夠更好地激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高員工的工作效率和質(zhì)量。
總之，在過去的半年中，我們的人事股通過不斷的努力和創(chuàng)新，為公司的發(fā)展和壯大做出了一定的貢獻。我們將繼續(xù)保持團結(jié)協(xié)作的精神，不斷完善各項工作，為公司的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
單位個人的半年工作總結(jié) 6
感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)注和支持，以下是我在人事股半年的工作總結(jié)：
一、工作內(nèi)容
1、招聘管理：負責(zé)公司人才招聘、面試、錄用、薪酬福利管理等工作，協(xié)助各部門完成人員需求和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。
2、培訓(xùn)管理：制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工職業(yè)技能和管理能力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
3、績效管理：建立科學(xué)的績效評估體系，實施績效考核，及時反饋考核結(jié)果，促進員工績效提升。
4、勞動關(guān)系管理：協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的勞動關(guān)系，維護員工權(quán)益，確保公司勞動法律法規(guī)的合規(guī)性。
二、工作成果
1、招聘管理方面，在人事股的支持下，成功完成了XX部門的招聘工作，新員工的入職率達到了80%。
2、培訓(xùn)管理方面，為員工提供了豐富的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)機會，提高了員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效管理方面，通過建立科學(xué)的`績效評估體系，激勵員工提高績效水平，促進了企業(yè)業(yè)績的提升。
4、勞動關(guān)系管理方面，積極維護員工權(quán)益，加強對員工的關(guān)心和幫助，得到了員工的認可和支持。
三、存在的問題和不足
1、工作中存在一定的困難和挑戰(zhàn)，需要不斷提升自身的能力和水平，以更好地完成工作任務(wù)。
2、在人員調(diào)整和管理方面，需要進一步完善和優(yōu)化工作流程，提高工作效率和管理水平。
四、下一步工作計劃
1、繼續(xù)加強招聘管理工作，為公司發(fā)展提供有力的人才支持。
2、深入開展培訓(xùn)工作，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和管理能力。
3、優(yōu)化績效管理體系，加強員工激勵和績效考核，提高員工績效水平。
4、進一步加強勞動關(guān)系管理，加強與員工的溝通和協(xié)調(diào)，促進員工的發(fā)展和公司的持續(xù)發(fā)展。
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在過去的半年里，我擔(dān)任人事股的工作，感謝您的信任和支持，使我有機會在這個重要的崗位上為公司服務(wù)。在這里，我對自己的工作進行總結(jié)，并提出一些建議。
一、工作內(nèi)容
1、招聘與入職管理：在招聘流程中，我負責(zé)編寫職位描述和發(fā)布招聘信息，組織面試，并進行背景調(diào)查。在新員工入職后，我協(xié)助管理入職流程，包括辦理員工手續(xù)和制定入職培訓(xùn)計劃等。
2、薪資福利管理：我負責(zé)制定公司的薪資政策和福利計劃，并對員工的薪資和福利進行管理和調(diào)整。
3、員工關(guān)系管理：我協(xié)助管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，并維護公司和員工之間的良好關(guān)系。
4、人力資源信息系統(tǒng)管理：我負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護和更新，包括員工檔案管理、考勤管理和績效管理等。
二、工作成績
1、招聘管理方面：通過優(yōu)化招聘流程，成功招聘了一批高素質(zhì)的員工，其中包括了一些重要的技術(shù)人才。同時，在新員工入職后，我積極跟進，制定了入職培訓(xùn)計劃，幫助他們更好地適應(yīng)公司的工作環(huán)境。
2、薪資福利管理方面：通過合理的薪資政策和福利計劃，公司員工的滿意度得到了提高，同時也有效地激勵了員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
3、員工關(guān)系管理方面：通過及時處理員工投訴和糾紛，保持了公司和員工之間的良好關(guān)系，并維護了公司的形象。
4、人力資源信息系統(tǒng)管理方面：通過不斷優(yōu)化和更新人力資源信息系統(tǒng)，提高了員工信息的'準確性和完整性，方便了管理和查詢。
三、存在的問題和改進措施
1、人力資源管理流程需要進一步優(yōu)化，以提高效率和質(zhì)量。
2、需要進一步加強對員工的培訓(xùn)和激勵，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
3、加強與部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，提高工作效率和質(zhì)量。
4、加強人力資源信息系統(tǒng)的管理和維護，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
總之，我將繼續(xù)努力工作，不斷提高自己的工作能力和水平，為公司的發(fā)展貢獻力量。
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人事股是公司人力資源管理的重要部門之一，其工作范圍涉及員工招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等方面。在過去的半年中，人事股團隊緊密配合公司整體戰(zhàn)略，以人才引進和人力資源管理為核心，在各方面都取得了不俗的成績。以下是本部門半年工作總結(jié)：
一、人才引進方面
我們積極推進了各類招聘活動，通過校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道招募到了大量優(yōu)秀人才。同時，我們也制定了詳細的面試評估標(biāo)準，并對每一位應(yīng)聘者進行全面的評估，以確保最終選擇的人才能夠滿足公司的需求。
二、薪酬福利方面
我們進一步優(yōu)化了公司的薪酬體系，并為員工提供了更加靈活、多樣化的福利方案，包括補充醫(yī)療保險、員工旅游等。此外，我們也及時對公司的薪酬政策進行了調(diào)整和完善，以確保公司的薪酬體系與市場相符，同時也提高了員工的工作積極性和歸屬感。
三、績效考核方面
我們對公司的績效考核制度進行了全面的'升級和改進，以更加科學(xué)、公正、合理的方式評估員工的工作表現(xiàn)。我們通過制定詳細的考核標(biāo)準、加強考核培訓(xùn)、建立考核反饋機制等方式，不斷提高員工的績效意識和能力水平。
四、員工關(guān)系方面
我們加強了與員工的溝通和互動，及時解決員工的`各種問題和困難，為員工提供了更加溫暖、舒適的工作環(huán)境。同時，我們也積極推動員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工不斷提升自身能力和素質(zhì)。
總之，本部門在過去半年中取得了不俗的成績，但也存在一些問題和不足，例如在員工關(guān)系和績效考核方面還需進一步加強和改進。我們將繼續(xù)保持團結(jié)協(xié)作、銳意進取的精神，不斷完善和提升人力資源管理水平，為公司的發(fā)展貢獻力量。
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我是公司人事股的一名員工，非常榮幸地向您匯報我在過去半年的工作情況。在這段時間里，我主要負責(zé)公司人事管理方面的工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等方面的工作。
一、招聘工作
在過去的半年里，我主要負責(zé)公司招聘工作，共招聘了10名新員工，其中6名是全職員工，4名是兼職員工。我認真制定了招聘計劃，精心篩選簡歷，通過面試和筆試等方式選拔出最合適的人才，為公司的發(fā)展提供了有力的支持。
二、培訓(xùn)工作
為了提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，我積極組織了多次培訓(xùn)活動，包括新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等。通過這些培訓(xùn)活動，員工們得到了很好的鍛煉和提升，為公司的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
三、績效考核工作
為了更好地評估員工的工作表現(xiàn)，我積極開展了績效考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果進行了合理的薪酬調(diào)整和晉升安排。通過這些措施，員工們的工作積極性和工作質(zhì)量都有了明顯的`提高。
在過去半年的工作中，我深刻認識到人力資源管理的重要性，也意識到自己的不足之處。因此，我會在今后的工作中繼續(xù)努力，提高自己的工作能力和水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
單位個人的半年工作總結(jié) 10
在過去的半年里，我作為人事股的一名成員，積極配合公司的發(fā)展需求，努力完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)就本人工作總結(jié)如下：
一、人才招聘方面
本半年，我主要負責(zé)了公司新員工的招聘工作，并根據(jù)公司的需求制定了招聘計劃，通過多種渠道招聘到了多名優(yōu)秀的.員工，為公司的發(fā)展注入了新的活力。
二、培訓(xùn)方面
在過去的半年里，我主要負責(zé)了公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)工作，包括崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，為公司員工的成長和發(fā)展提供了有力的支持。
三、績效考核方面
在本半年中，我參與了公司績效考核工作的組織和實施，制定了相應(yīng)的考核標(biāo)準和流程，并積極協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成了績效考核工作，確保了考核結(jié)果的公正性和準確性。
四、薪酬福利方面
本半年，我主要負責(zé)了公司員工薪酬福利的管理工作，包括員工薪資的核算、社保福利的辦理、節(jié)假日福利的發(fā)放等，保障了員工的合法權(quán)益，提高了員工的滿意度和忠誠度。
以上是本人在過去半年中的工作總結(jié)，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
單位個人的半年工作總結(jié) 11
半年來，人事股緊緊圍繞中心工作，不斷強化教師隊伍建設(shè)和各項工作任務(wù)的落實，基本完成了前半年的工作任務(wù)�，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強教師隊伍建設(shè)
1、狠抓思想作風(fēng)紀律集中整頓活動。按照局黨委安排，啟草下發(fā)了《機關(guān)事業(yè)單位思想作風(fēng)紀律集中整頓安排意見》并組織召開了動員會，中小學(xué)校及其他教育事業(yè)單位及時安排了思想作風(fēng)紀律整頓工作，認真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和文章，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)筆記均在5000字以上，每人都寫了自查材料和心得體會文章，各學(xué)校都舉辦了學(xué)習(xí)心得體會專欄。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭自查自糾，不斷完善規(guī)章制度，不斷改進教育教學(xué)工作，工作秩序逐步良好，有力推動了各單位工作的順利開展。
2、做好校長教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
一是組織中小學(xué)校長培訓(xùn)8人，其中：市級師德與教師發(fā)展研修培訓(xùn)1人；市級校園文化建設(shè)與校本研究培訓(xùn)1人。市級校長提高培訓(xùn)6人。
二是組織完成了中小學(xué)教師培訓(xùn)141人，其中：高中教師新課程遠程培訓(xùn)19人；中小學(xué)教師崗位職務(wù)遠程培訓(xùn)84人；省級寄宿制學(xué)校骨干班主任培訓(xùn)10人；省級農(nóng)村教師素質(zhì)提高培訓(xùn)5人；省級學(xué)前教育骨干教師培訓(xùn)2人；省級計算機專業(yè)教師研修培訓(xùn)1人；市級中小學(xué)教師高效課堂培訓(xùn)9人；市級教研組長研修培訓(xùn)4人；市級安全培訓(xùn)3人；市級人才振興計劃高校畢業(yè)生后續(xù)培訓(xùn)4人
3、加強中小學(xué)教師摸底調(diào)查工作。由于各校學(xué)生數(shù)量的不斷減少，校點布局的逐步調(diào)整，學(xué)校的教師與師生比極不符合教師配備要求。對此，四月份對中小學(xué)教師情況進行了詳細摸底了解，并登記在冊，盡可能達到表冊統(tǒng)一，數(shù)據(jù)準確，為人事管理提供可靠依據(jù)。為各校科目合理搭配提供科學(xué)保證。
4、認真做好中小學(xué)“教學(xué)名師成長計劃”和“骨干教師培養(yǎng)計劃”工作。陜西省“名師成長計劃”和“骨干教師培養(yǎng)計劃”，自20xx年開始，利用五年時間計劃分三批在全省推薦選拔培養(yǎng)300名。每批100名，培養(yǎng)周期3年。我縣嚴格按照規(guī)定條件和程序，自下而上，層層把關(guān)，推選上報了符合條件、有培養(yǎng)前途和潛力的教師六名。
5、組織“農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”考試、面試、招錄工作。今年三月向省市申報了特崗教師招聘計劃，截止6月12日網(wǎng)上報名54人，經(jīng)過網(wǎng)上初審、現(xiàn)場確認，符合條件的9人，通過考試和面試錄取2人，現(xiàn)已全面結(jié)束。
6、不斷加強城鎮(zhèn)勞動就業(yè)安置工作。今年城鎮(zhèn)勞動就業(yè)安置任務(wù)是20人，通過“從醫(yī)從教”和“特崗計劃”的招錄7人；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業(yè)指標(biāo)12人，完成率已達到60%。
7、中小學(xué)教師年度考核工作全面展開。
二、完成了中高級職稱評審工作
根據(jù)市上安排組織申報的中高級職稱評審人員進行了教學(xué)能力測試，按條件審核后，將52名參與職稱評審人員材料及時上報市職改辦。組織完成了33名同志的初級職稱申報工作。
三、搞好教師崗位變動工作
按照縣人社局安排，為崗位變動的232人辦理了相關(guān)的續(xù)聘手續(xù)。
四、不斷強化信訪維穩(wěn)工作。
一是全力配合縣級有關(guān)部門開展信訪維穩(wěn)工作，建立了信訪聯(lián)絡(luò)員，實現(xiàn)了上半年零上訪目標(biāo)。二是按時向縣信訪局報送了有關(guān)信息資料。三是接待來訪群眾5人次，并積極做好政策的解釋工作，嚴格按政策辦事，認真答復(fù)來信來訪提出的各類問題，維護了教育系統(tǒng)的穩(wěn)定。
五、認真落實教師工資待遇。
一是按政策及時報批了103人等級及職務(wù)變動、11人學(xué)歷變動；
二是完成了教育系統(tǒng)1067人2011年正常升薪工作；
三是按時上報12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補助費；
四是核定了麟中等31個義務(wù)教育學(xué)校（事業(yè)單位）工作人員20xx年度績效工資總量測算工作。
我們雖然做了大量工作，但也存在一些問題：
一是由于人事股的工作政策性強，審批程序嚴密，有些事情有關(guān)組織報而不批，導(dǎo)致有些工作不能及時辦理，顯得我們的工作拖拉，力度不大。
二是學(xué)習(xí)不夠，特別是政策方面的.學(xué)習(xí)理解，還遠遠不適應(yīng)現(xiàn)在工作的需求。
三是對人事管理工作經(jīng)驗不足
今后，我們將一如既往，積極學(xué)習(xí)，扎實工作，不斷進取，努力提高股室人員的業(yè)務(wù)水平，按照局里的工作思路和重點，緊緊抓住教師隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗，落實工作措施，力求在中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、教師隊伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)和思想政治工作、基層建設(shè)工作方面取得新的突破。
單位個人的半年工作總結(jié) 12
時間過得飛快，半年已經(jīng)過去了。在過去的半年里，我們?nèi)耸鹿傻墓ぷ鞯玫搅撕芎玫拈_展和完成。以下是我們的工作總結(jié)：
一、招聘工作
在招聘工作中，我們始終以人才為核心，加強了招聘渠道的拓展，并與多家企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系。同時，我們加強了對招聘流程的規(guī)范化管理，保證了招聘工作的高效和規(guī)范。
二、員工培訓(xùn)
在員工培訓(xùn)方面，我們通過不斷開展各種培訓(xùn)課程，提高了員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。同時，我們也注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供了多種晉升和培訓(xùn)機會。
三、薪酬管理
我們積極落實公司的薪酬管理政策，通過制定科學(xué)合理的薪酬標(biāo)準，保證了員工的薪酬公平合理。同時，我們也加強了薪酬福利的宣傳和推廣，提高了員工的滿意度。
四、績效管理
在績效管理方面，我們建立了完善的績效考核制度，并加強了對員工績效的監(jiān)督和評估。通過績效管理，我們能夠更好地激勵員工，提高員工的工作積極性和工作效率。
總之，在過去的`半年里，我們?nèi)耸鹿扇w成員團結(jié)協(xié)作，積極進取，圓滿完成了各項工作任務(wù)。我們將繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，不斷完善各項工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
單位個人的半年工作總結(jié) 13
我是人事股的一名員工，我在過去的半年里，積極投入工作，不斷學(xué)習(xí)，取得了一些成績。在這里，我向您做一份半年工作總結(jié)，以期對您有所幫助。
一、人事管理方面
1、招聘管理
在招聘方面，我們積極拓展招聘渠道，招聘了一批優(yōu)秀的人才，其中包括銷售人員、客服人員、財務(wù)人員等，為公司的發(fā)展注入了新的活力。
2、培訓(xùn)管理
為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，我們制定了一系列培訓(xùn)計劃，并組織了相關(guān)的培訓(xùn)課程。通過這些培訓(xùn)，員工的綜合素質(zhì)得到了明顯提升，也為公司的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、薪酬管理方面
1、薪酬政策制定
我們根據(jù)公司的發(fā)展情況，對薪酬政策進行了調(diào)整，優(yōu)化了薪酬結(jié)構(gòu)，使員工的'收入得到了合理的提升，也提高了員工的工作積極性。
2、薪酬核算
我們建立了完善的薪酬核算體系，對員工的薪酬進行了及時、準確的核算，保證了薪酬的公平、公正、透明。
三、其他方面
1、檔案管理
我們加強了員工檔案的管理，完善了檔案的分類、整理和歸檔，確保了檔案的完整性和準確性。
2、考勤管理
我們對員工的考勤進行了規(guī)范化管理，建立了完善的考勤制度，提高了員工的考勤率和工作效率。
在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，進一步加強人事管理，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
單位個人的半年工作總結(jié) 14
在半年的工作當(dāng)中，在護士長和科主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足本職崗位，堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，認真做好各項醫(yī)療護理工作，較好的完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將半年個人工作情況總結(jié)匯報如下：
一、思想政治方面
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過早會、報紙、網(wǎng)絡(luò)積極學(xué)習(xí)政治理論，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，積極擁護醫(yī)院以及手術(shù)室的各項方針政策和規(guī)章制度，一切以病人為中心，嚴格以一名優(yōu)秀護士的標(biāo)準要求自己，堅持以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，以病人的滿意度為標(biāo)準，牢固樹立團隊合作精神。
二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)
加強自我職業(yè)道德教育。職業(yè)道德的高低、思想品德的好壞直接影響護士的素質(zhì)和形象，因此，在半年中的各次廉政教育和技能培訓(xùn)后，我理解了要堅持“廉潔自律、嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的方針，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發(fā)點，做到始終把黨和人民的利益放在首位，牢固樹立愛民為民的思想，在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強“四自”修養(yǎng)，即“自重、自省、自警、自勵”，發(fā)揮護士的'主動精神。我還很注意護士職業(yè)形象，在平時工作中注意文明禮貌服務(wù)，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范。在護士長積極認真指導(dǎo)下，我在很多方面都有了進步和提高，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓(xùn)練，在護理部組織的每次技術(shù)操做考試中，均取得優(yōu)異的成績。在半年的工作中，能始終堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，提高了自身素質(zhì)及應(yīng)急能力。
三、努力工作，按時完成工作任務(wù)
我將以前學(xué)到的理論知識與實際臨床工作相結(jié)合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教科室老師，另一方面利用業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務(wù)，體會要領(lǐng)。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
以上就是半年個人工作情況總結(jié)報告，不當(dāng)之處還請上級領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
單位個人的半年工作總結(jié) 15
我病區(qū)病床55張，護士10人，收治外科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科等病人，病員復(fù)雜，在醫(yī)院和護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標(biāo)規(guī)劃，全體醫(yī)護人員狠抓落實認真實施，不懈努力，圓滿地完成了各項任務(wù)，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。
一、以病人為中心，爭創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)服務(wù)
在正常工作中，護理人員時刻牢記以病人為中心的服務(wù)宗旨，設(shè)身處地為病人著想，接待好每一位病人，做好每一項工作，關(guān)心每一個病人，對病人提出的意見和建議都能高度重視，及時解決。
二、提高護士素質(zhì)，培養(yǎng)一流人才
社會不斷進步和發(fā)展，全面提高護理人員的綜合素質(zhì)是科室發(fā)展的'重要環(huán)節(jié)，積極參加醫(yī)院組織的各項學(xué)習(xí)和考試，鼓勵護士參加成人高考和自學(xué)考試，提高學(xué)歷，現(xiàn)在我科大專在讀2名，本科在讀4名。積極做好傳幫帶和實習(xí)生帶教工作，以老促新，互相學(xué)習(xí)，有效地促進病區(qū)護理水平的提高。
三、加強規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，切實落到實處
科室利用各種會議，學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，通過制度來約束護理人員的行為，對于違規(guī)的人員，及時予以處罰，有力的提升了制度的嚴肅性和護理人員遵守的積極性。
四、各項指標(biāo)完成情況
1.急救藥品齊全完整率100%
2.基礎(chǔ)護理合格率100%
3.消毒隔離合格率100%
4.護理病區(qū)及各種表格合格率達標(biāo)
5.三基三嚴考核合格率達標(biāo)
6.病人滿意度達標(biāo)
7.完成業(yè)務(wù)收入約40萬，住院病人700人
上半年雖然取得了一定的成績，但是我們也應(yīng)該清醒的認識到自己身上的不足；在護理意識上還要解放思想，大膽創(chuàng)新；在人性化護理和健康教育、出院病人隨訪工作因多種因素還未完全落到實處；在論文撰寫方面護理人員積極性不高；在優(yōu)質(zhì)服務(wù)和提高病人滿意度方面還大有可為。下半年，我們將對存在的問題，組織全體人員不斷學(xué)習(xí)，深化認識，積極整改，為醫(yī)院的護理工作再上新臺階而不斷努力。
單位個人的半年工作總結(jié) 16
科室要發(fā)展，質(zhì)量是關(guān)鍵，技術(shù)是根本，服務(wù)是保障。在20xx年上半年，我科嚴格按照“二甲”標(biāo)準管理科室，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。具體總結(jié)如下：
一、加強護士在職教育
按護士分層次管理及護士規(guī)范化在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士“三基三嚴”及專科技能訓(xùn)練與考核工作。
(一)、規(guī)范了新進人員、護理學(xué)員、實習(xí)生入科培訓(xùn)。
(二)、重點加強對新進護士、低年資護士的考核，強化她們的學(xué)習(xí)意識。加強專科技能的培訓(xùn)，制定每月�？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計劃，每月組織基礎(chǔ)理論考試、操作考核一次，理論考試有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)�？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。
(三)、加強晨間提問的力度，每周將問題寫在排班本上，加強護理人員主動學(xué)習(xí)。
(四)、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，理論考試與創(chuàng)建“二甲”及臨床應(yīng)用相結(jié)合。考核的內(nèi)容以兒科基礎(chǔ)知識及創(chuàng)建二甲相關(guān)知識為主。
(五)、加強專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，提高專科護理技術(shù)水平。提高自身素養(yǎng)。每月組織護理查房一次、病例討論一次、操作培訓(xùn)及考核一次、每月護士例會一次。新進護士完成了每月一篇讀書筆記，一份護理病歷。
(六)、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，全科室嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部的文明用語，加強護士儀表規(guī)范化的落實。強化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，提倡人性化服務(wù)理念。樹立以病人為中心的理念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的滿意度作為第一標(biāo)準，提高優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)品質(zhì)。
二、加強護理質(zhì)量過程控制
(一)每月定期召開護士例會1次。每周持續(xù)質(zhì)量改進的檢查一次，月進行護理質(zhì)量講評，季度進行總結(jié)。建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的.問題，提出整改措施。加強健康宣教，病人滿意度調(diào)查達標(biāo)。
(二)加強病房管理，認真按照“四化”、“十字”管理好病房，加強基礎(chǔ)護理和晨晚間護理工作。認真落實生活護理。
(三)、加強護理過程中的安全管理：
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室每月進行護理安全隱患、差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的個人，追究有關(guān)責(zé)任。
2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
3、每周管理查房一次，強化護士長對硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。
4、把握住院患者十大安全目標(biāo)，結(jié)合《衛(wèi)生部綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(2022版)實施細則》，進一步加強與完善各項安全制度與規(guī)范，如(病人腕帶身份的識別、高危藥品管理制度、危急值報告制度、護理不良事件報告制度與流程等)提高護理人員對患者身份識別的準確性和提高用藥安全性，保障患者護理安全。
5、加強醫(yī)療安全和非醫(yī)療安全的工作，每月召開護患溝通會一次，對兒童、躁動病人，防跌倒，墜樓等做好相關(guān)安全管理，必要時做好溝通記錄。防止意外的發(fā)生。做好非醫(yī)療安全(用水、用電、用氣)的管理工作。加強護理人員職業(yè)安全防范工作。
三、加強護理管理，加強病房安全管理
1、認真執(zhí)行護士長管理手冊。工作做到有年計劃、季計劃、月計劃、月重點、周安排。年總結(jié)，每月對護理質(zhì)量分析，并認真做好各項記錄
2、加強科室的物質(zhì)管理工作，節(jié)支開源，做到賬物相符，每月按時上報計劃，按時領(lǐng)取耗材物資。
3、認真做好各項制度的貫徹落實，并做好記錄。
4、護士長堅持每日的5巡查和每月安全檢查，同時做好日查和周查工作，確保病人的安全，減少差錯事故的發(fā)生，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
5、加強急救藥品、器材的管理和維修，實行封條管理，每月定期查對一次，用后及時補充。堅持毒麻藥物每班交接。做好病房基數(shù)藥品的管理。搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好的100%。抓好護理人員、病人、護理操作等的環(huán)節(jié)監(jiān)控。
6、認真遵守勞動紀律，服從工作安排，彈性排班，實行二線值班和護理組長及護士長的總值班原則。滿足病員的需要。
7、每月召開護患溝通會一次，聽取病人對我科護理質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面的意見，以便做好更好的改善工作。
8、抓好護理人員、病人、時間、護理操作等的環(huán)節(jié)監(jiān)控。對新進護士、重點病人、重點時間和易出錯的重點操作等環(huán)節(jié)加強監(jiān)控。
9、鼓勵無懲罰性不良事件報告，科室發(fā)生不良事件后有成因分析，整改措施，并上報護理部，年終有總結(jié)報告。
10、認真執(zhí)行各項核心制度，準確執(zhí)行醫(yī)囑，執(zhí)行準確的醫(yī)囑。嚴格執(zhí)行各項查對制度，保障病人安全，防止差錯事故的發(fā)生。
四、做好各種消毒、隔離工作
1、按規(guī)定做好各種消毒工作，各種儀器的消毒特別是新生兒使用的藍光治療儀、暖箱、輻射臺，新生兒病室的空氣消毒等，并做好記錄。
2、協(xié)助院感科做好各科室的無菌監(jiān)測工作，各種報告的存檔。
3、加強護理人員手衛(wèi)生消毒，手衛(wèi)生的依從性大于等于65%，壓脈帶實行一人一根，每班交接，一次性醫(yī)療用品用后及時毀型�？諝庀臼褂米贤饩�消毒機，病房醫(yī)療廢物根據(jù)醫(yī)院規(guī)定處理，并做好相關(guān)記錄。
4、做好特殊時期兒科傳染病的消毒隔離措施，傳染性疾病患兒根據(jù)其傳染性實施不同的隔離措施，并堅持每日空氣消毒以及出院后的終末消毒并做好記錄。
五、積極配合醫(yī)院創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院
1、每月對照標(biāo)準要求自查自糾、對存在的問題進行整改。對不能完成的項目請示護理部，保證各種資料的完整性，真實性和連續(xù)性
2、科內(nèi)加強核心制度的落實，作為三基考核的內(nèi)容之一，加強三基三嚴培訓(xùn)
3、認真學(xué)習(xí)標(biāo)準中的10項一票否決的條款，嚴禁觸犯。對標(biāo)準中的33條核心條款應(yīng)嚴格執(zhí)行。
六、做好優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作，加強責(zé)任制整體護理的實施
1、認真貫徹落實衛(wèi)生部《20xx年推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作方案》結(jié)合全國衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)和“三好一滿意”活動，扎實推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，實施責(zé)任制整體護理，對病人實行床位包干，每位責(zé)任組長分管危重病人、高風(fēng)險的病人、有糾紛的病人，責(zé)任護士分管病情相對較輕的病人，努力為病人提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務(wù)。
2、按照要求實施合理排班原則，切實落實責(zé)任制整體護理，護士認真掌握分管病人的八知道，并認真實施健康教育宣教工作。護士長每月行整體護理查房兩次以上。
單位個人的半年工作總結(jié) 17
半年來，門診部在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、護理部的正確領(lǐng)導(dǎo)及科室主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認真按照護理部及科內(nèi)護理工作計劃開展護理工作，現(xiàn)將20xx年上半年護理工作總結(jié)如下：
一、工作量完成情況
半年來共完成分診導(dǎo)診170589人次，協(xié)助門診外科醫(yī)生進行小手術(shù)8人次及外科換藥35人次，護送病人入院2716人次，護送病人外出檢查1146人次。
二、深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工程
1.按照標(biāo)準進一步開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作，護理人員嚴格執(zhí)行首問負責(zé)制，護士長堅持每天三下門診各診療區(qū)域檢查優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作開展情況，每月接受護理部二級質(zhì)控小組的督查，對存在的問題及時反饋到當(dāng)事人，限期整改。
2.組織護理人員參與醫(yī)院開展的讀書活動：感恩心做事責(zé)任心做人，并派出選手參與“7.1”讀書演講比賽。
3.按照人性化辦公室的要求在科內(nèi)開展“親情服務(wù)”活動，提高護理人員的主動服務(wù)意識。
4.參加全院優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)討論會，針對科室優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)存在的問題提出意見和建議，促進科室優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進。
三、加強護理質(zhì)量監(jiān)控，嚴把護理質(zhì)量關(guān)，保障護理質(zhì)量。
1.認真組織護理人員學(xué)習(xí)大新縣人民醫(yī)院《門診部護理質(zhì)量檢查及評分標(biāo)準》，使每位護士理解、掌握評分標(biāo)準，增強護士主動參與質(zhì)量管理意識，每月進行護理質(zhì)控講評，針對門診科室分布廣，護理質(zhì)量難以監(jiān)控的特點，一級質(zhì)控組織加強科內(nèi)檢查力度，每月不定期進行檢查2～3次，發(fā)現(xiàn)問題及時指出，限期改正，使科內(nèi)的護理質(zhì)量得到持續(xù)改進。
2.落實崗位責(zé)任制：年初針對門診部的具體情況，重新制定了門診部護理人員崗位職責(zé)和各班工作標(biāo)準，使護理人員嚴格按規(guī)范做好本職工作，嚴格執(zhí)行首問首接負責(zé)制。
3.加強急救物品管理：每周專管人進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài)，急救物品完好率100%。
4.加強消毒隔離工作的監(jiān)管：按醫(yī)院內(nèi)感染管理標(biāo)準，通過組織學(xué)習(xí)消毒隔離規(guī)范要求，使護士掌握消毒隔離原則，科室感控護士能認真履行職責(zé)，積極檢查督促醫(yī)務(wù)人員嚴格遵守?zé)o菌技術(shù)操作規(guī)程，使院感控制指標(biāo)達到質(zhì)量標(biāo)準要求。
四、加強環(huán)節(jié)質(zhì)量的管理，保證護理安全
1.每月進行護理安全隱患排查，加強護理操作環(huán)節(jié)控制，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時指出，分析原因，落實整改措施。組織護理人員參加護理部舉辦的護理安全知識講座2次及護理風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案演練1次，鼓勵護士主動上報護理不良事件，每月組織護士進行安全教育學(xué)習(xí)一次，內(nèi)容以病人安全管理和護理應(yīng)急預(yù)案為主，增強護士護理安全意識。
2.加強對門診就診病人的觀察，發(fā)現(xiàn)病情變化，及時報告醫(yī)生，并協(xié)助醫(yī)生給予準確、及時處理，減少了醫(yī)療護理糾紛的發(fā)生。
3.加強對節(jié)假日、雙休日的合理排班，實行彈性排班，以滿足病人的'需要。護士長、質(zhì)控員不定期到科室進行檢查指導(dǎo)，保證護理安全。
五、加強規(guī)范化人員培訓(xùn)和護士在職教育，提高了護理人員整體素質(zhì)。
1.每月對科內(nèi)護理人員進行分層次的護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各一次，組織護士參加全院護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護理查房2次，進一步提高護理人員理論水平。
2.認真組織不同層次護理人員參加科內(nèi)及院內(nèi)“三基”培訓(xùn)、考核，加強規(guī)范化護理人員的培訓(xùn)、考核力度；規(guī)范化人員每月培訓(xùn)、考核一次。半年來我科護士參加護理部組織的護理操作示范6次，科內(nèi)理論考試、操作技能培訓(xùn)及考核6次，考核合格率100%
3.加強急救技能培訓(xùn)，不斷提高科內(nèi)護理人員的急救技能技術(shù)水平及應(yīng)急能力。上半年強化對護理人員學(xué)習(xí)護理應(yīng)急預(yù)案、心肺復(fù)蘇、輸氧、簡易呼吸器等技能培訓(xùn)、考核，考核合格率100%。
4.鼓勵護士外出參加學(xué)術(shù)交流及各種培訓(xùn)班、學(xué)歷考試，上半年護士長取得本科畢業(yè)，有一名護士參加大專函授學(xué)習(xí)。
5.鼓勵護理人員撰寫論文，上半年科內(nèi)有2篇護理論文在國家級刊物上發(fā)表。
六、護理各項指標(biāo)完成目標(biāo)
1.急救物品完好率達100%。
2.“三基“理論考試合格率100%（合格標(biāo)準80分）。
3.護理技術(shù)操作合格率100%（合格標(biāo)準90分）。
4.一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率100%。
5.醫(yī)療器械消毒滅菌合格率100%。
6.病人綜合滿意率95.06％。
七、存在問題：
1.年輕護士理論基礎(chǔ)差，理論考試有補考現(xiàn)象。
2.個別護士主動為病人服務(wù)的意識不夠強，有一醫(yī)多患現(xiàn)象存在。
3.個別醫(yī)務(wù)人員對消毒隔離重視不夠意識，存在垃圾筒蓋不蓋、無菌物品過期、生活垃圾與醫(yī)療垃圾混放等。
4.護理論文發(fā)表少，無護理科研。
5.預(yù)約掛號及診療服務(wù)未能規(guī)范開展。
單位個人的半年工作總結(jié) 18
九月已經(jīng)悄然離我們而去，十月的到來告訴我們20xx年已經(jīng)過去了一大半。上個月底，我們公司也開了半年銷售會，公司領(lǐng)導(dǎo)也在會上談了半年的工作，讓我們對公司這半年的工作有了更深入的了解，也有一些經(jīng)驗供我們分享。所以這次會后，領(lǐng)導(dǎo)讓我們自己做半年的工作，希望我們能更好的認識自己，向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，以便更好的開展下半年的工作�，F(xiàn)在我對這半年工作的體會和感受如下:
第一、踏實肯干，認真履行職責(zé)。
首先我可以從產(chǎn)品知識入手，在了解技術(shù)知識的同時認真分析市場信息制定營銷方案，及時跟進客戶，分析客戶信息。其次，我經(jīng)常和其他銷售人員頻繁溝通，分析市場情況，存在的問題和解決方案，共同提高。
時刻開發(fā)新客戶，同時不斷將對手中的客戶進行分類，將最有可能使用我們產(chǎn)品的客戶作為重要客戶，重點關(guān)注近期有項目的客戶，根據(jù)其需求分配拜訪次數(shù)。努力推廣榜單，從而達到銷售的目的。
在分析客戶的同時，一定要建立自己的客戶群。根據(jù)我們產(chǎn)品的特點找到合適的客戶群是成功的關(guān)鍵。這半年來，我接觸過的客戶，有幾個是對行業(yè)不熟悉的，就是在這個行業(yè)剛起步，技術(shù)比較弱，單子比較少，但是成功率比較高，價格可以高一些。像這樣的客戶可以納入主要客戶群。一般都是從其他相關(guān)行業(yè)跳槽或者新成立的部門接監(jiān)控項目，因為他們有這方面的客戶資源，有發(fā)展前景。所以這些客戶如果能維護好，以后會走相當(dāng)一部分。
第二，積極主動，爭取按時按量完成任務(wù)。
每天主動拜訪客戶，并保證拜訪質(zhì)量�；貋砗笠J真分析信息和工作情況，做好第二天的工作計劃。拜訪客戶是銷售的基礎(chǔ)。沒有拜訪，就沒有銷售。而且因為人是有感情的，我們只有和客戶建立了感情基礎(chǔ)，提高了客戶對我們的信任度，才有機會向客戶推銷產(chǎn)品。
積極協(xié)助客戶的工作，如找資料、做計劃、做預(yù)算等，是增加客戶對我們信任的方法之一，也是向他們推送我們產(chǎn)品的最佳時機。即使當(dāng)時沒有立即成交，他們也會永遠記住你的付出，以后誰有用武之地都會主動找我們。
第三，做好售后服務(wù)
產(chǎn)品再好，也會有次品，會出現(xiàn)各種問題，所以售后就顯得尤為重要。做好售后工作是維系客戶情緒的重要手段，也是再次銷售的關(guān)鍵。當(dāng)有客戶反應(yīng)問題來找我們，我們要第一時間向客戶詳細了解情況，盡最大努力找出問題所在。如果沒有原因，不要著急，先穩(wěn)定客戶的情緒，安慰客戶，然后答應(yīng)幫他解決問題，讓他放心，然后和公司的技術(shù)人員反應(yīng)問題，再找出解決辦法。
在我做過業(yè)務(wù)的客戶中，有很多問題，但是經(jīng)過協(xié)調(diào)和幫助，大部分對我們的.服務(wù)比較滿意。其中許多人立即表示，他們將繼續(xù)合作。如果有任何項目需要購買，請立即聯(lián)系我們。
第四，堅持學(xué)習(xí)。
人要不斷學(xué)習(xí)才能進步。首先，要學(xué)習(xí)我們的新產(chǎn)品，我們的產(chǎn)品知識必須通過測試；其次，學(xué)習(xí)溝通技巧，提高自己的業(yè)務(wù)能力；有時間的話可以學(xué)習(xí)一下同行的一些產(chǎn)品特點，和我們的比較一下，這樣就可以知道我們產(chǎn)品的優(yōu)勢，這樣就可以在客戶面前揚長避短。
第五、了解更多行業(yè)信息。
了解我們的競爭對手，了解我們的同行，了解現(xiàn)在市場上做得好的產(chǎn)品，了解行業(yè)的相關(guān)政策，這些都是一個優(yōu)秀的銷售人員必須時刻關(guān)心的問題。只有了解了外面的世界，才能不成為坐井觀天的青蛙，才能對自己手中掌握的信息做出正確的判斷，才能在遇到問題時隨機應(yīng)變。
第六、下半年的計劃
半年銷售會上，我的數(shù)據(jù)遠遠落后于同部門同事xx。她半年銷售金額15萬多，回款8萬多，而我的銷售金額只有2萬多，遠遠落后，所以下半年我會迎頭趕上。雖然她比我早一段時間加入公司，但我們都面臨著相同的市場，擁有相同數(shù)量的客戶。他們之間的差距只是人與人之間的差距。以后我會多向她和其他同事學(xué)習(xí)銷售技巧，努力提高自己的銷量，爭取趕上他們。我想給自己定一個明確的目標(biāo)，爭取下半年15萬，也就是一個月3萬左右。同時要制定一個銷售計劃，把任務(wù)分配給手中的客戶。大方向是從行業(yè)到每個客戶來分的。這樣可以清楚的知道自己每天的任務(wù)，明確自己拜訪客戶的目的，提高拜訪質(zhì)量。因為上半年工作計劃不詳細，拜訪客戶比較盲目，對產(chǎn)品也不是特別熟悉，所以銷量比較少。所以下半年我不得不改變方法，努力提高銷量，努力完成公司交給的任務(wù)。
最后，我要感謝我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事在上半年對我工作的支持和幫助。我希望通過我們的共同努力，我們可以在下半年取得巨大的成就。
單位個人的半年工作總結(jié) 19
時光飛逝，不知不覺，半年時間就這樣過去了，回顧過去的半年，我在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在同事的關(guān)心協(xié)助下，堅持以大局為重，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，從本職做起，從小事做起，以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻著，較好的完成了上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，為的發(fā)展付出了辛勤，盡到了責(zé)任�，F(xiàn)將上半年來我的工作展開情況總結(jié)如下：
一、立足信念堅持學(xué)習(xí)
工作以來我認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表“重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高政治思想覺悟，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實的工作作風(fēng)。我服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，緊密結(jié)合崗位實際，完成各項工作任務(wù)。在實際工作中，我堅持精益求精，一絲不茍的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好。
二、立足本職構(gòu)建和諧
自古不謀萬事者不足以謀一事，不謀全者不足以謀一域。我始終牢固樹立服務(wù)意識和責(zé)任意識，堅持精益求精，一絲不茍的原則，時刻保持謙虛謹慎，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，具有很強的事業(yè)心、責(zé)任心，奮發(fā)進取，一心撲在工作上，每件小事都會當(dāng)成大事來做，當(dāng)天事當(dāng)天完成，不拖拉、不計名利和得失。
三、立足崗位做好工作
面對領(lǐng)導(dǎo)交辦下來的每一項工作，我總是以高度負責(zé)的態(tài)度，專注不懈怠，主動不拖沓的力爭把每項工作干得更好，能夠讓自己和領(lǐng)導(dǎo)都滿意。我在主管局辦公室任文件接收員二年，從事文件上呈領(lǐng)導(dǎo)，下傳各科、所、室、中心；處理來電、來信、來訪等工作。在科學(xué)發(fā)展觀辦公室工作一年，負責(zé)材料打印、呈送上報、材料歸檔整理等工作。這些工作都是局里的重要工作，我以認真、細致、負責(zé)的態(tài)度去對待它，務(wù)必把各項工作做好，推動局整體工作又好又快發(fā)展。這里面，我主要做了五方面工作。
1、明確責(zé)任，規(guī)范管理，提高效率辦公室文秘工作具有紛繁復(fù)雜，缺少連貫性、隨機性大的特點，工作量相對比較大。如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，難以圓滿完成任務(wù)。為此，我明確自己的`責(zé)任，規(guī)范管理，提高效率，努力做好辦公室工作。
2、規(guī)范辦公室工作的基本要求要做好辦公室工作，必須規(guī)范辦公室工作的基本要求。我通過學(xué)習(xí)，了解掌握了辦公室工作的基本規(guī)范要求，知道哪些事能辦，哪些事不能辦；哪些事可以表態(tài)，哪些事不可以表態(tài)；哪些事該說，哪些事不該說；做到辦事有規(guī)定，嚴格按規(guī)定辦事辦好事。
3、規(guī)范辦公室工作的基本原則辦公室工作有基本原則，我嚴格按照基本原則去做辦公室工作，對確定的基本原則不違反，不變更，不省略、不簡化、不拖拉，務(wù)必按基本原則辦，一定辦完辦好。
4、規(guī)范辦公室工作的實效性辦公室工作講究實效性，我嚴格遵守辦公室工作制度，在具體工作中，狠抓工作質(zhì)量和工作效率，加強對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，做到高效、優(yōu)質(zhì)、針對性強，確保辦公室日常工作正常有序，上情下達、左右聯(lián)絡(luò)通暢，為圓滿完成各項任務(wù)提供了可靠的保障。
5、規(guī)范文件檔案管理的嚴肅性我規(guī)范文件檔案管理的嚴肅性，認真做好文件資料的收集、整理、歸檔、立卷，做到資料齊全、目錄清楚、裝訂規(guī)范、保管有序。并按照保密制度的要求，認真做好檔案借閱、利用工作，沒有發(fā)生文件丟失和泄密事件，充分發(fā)揮了檔案在實際工作中的作用。
四、存在的不足問題
一是學(xué)習(xí)有所欠缺。我雖然重視學(xué)習(xí)，但有時工作忙，放松了學(xué)習(xí)，沒有學(xué)深學(xué)透。圍繞科學(xué)發(fā)展觀雖然學(xué)習(xí)了一些知識，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，通過學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐不夠。
二是工作上把握全局能力不足。我對自己辦公室份內(nèi)的工作能夠盡心盡力，但對全局中心范圍工作則考慮得不深。工作上有一定本位思想，大局意識不夠強。
三是工作創(chuàng)新不夠�？茖W(xué)發(fā)展觀重在科學(xué)，搞好工作要做到思維創(chuàng)新。我在工作上創(chuàng)新雖有不小提升，但是還顯得不夠成熟，有時用老眼光、老經(jīng)驗、老辦法做工作。天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。我理解這是為人做事的準則和真諦。思想有多遠，腳步就能走多遠，再好的規(guī)劃貴在付之行動，形式代表不了實質(zhì)，說到不如做到，我注重的是實質(zhì)，注重的是做事。
單位個人的半年工作總結(jié) 20
隨著社會的不斷發(fā)展，行政單位的運營與發(fā)展也越來越復(fù)雜。因此，財務(wù)管理的重要性日益突出。作為行政單位的財務(wù)管理者，半年工作總結(jié)對于全年財務(wù)管理的指導(dǎo)與規(guī)劃至關(guān)重要。接下來，我將從以下幾個方面總結(jié)行政單位財務(wù)半年工作。
一、會計核算
在會計核算方面，我們嚴格按照《中華人民共和國會計法》以及《財政部關(guān)于財務(wù)管理規(guī)范的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。本期會計工作才是財務(wù)管理的基礎(chǔ)，我們需要時刻關(guān)注政策變化，及時調(diào)整會計制度與核算方法，不斷提高會計核算質(zhì)量。半年內(nèi)，我們完整地開展了資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表的編制工作，同時積極把握減稅降費的政策紅利，確保了每一分納稅人的稅收安全。
二、預(yù)算管理
預(yù)算管理是財務(wù)管理的`重要組成部分。我們將預(yù)算管理貫穿于各個財務(wù)管理環(huán)節(jié)，并積極配合各部門工作，實時了解各項支出情況，及時采取調(diào)整措施。在管理預(yù)算的同時，我們也為打造信息化工作環(huán)境而不斷革新信息管理體制，同時抓緊建設(shè)管理會計制度，優(yōu)化預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督機制推動行政單位預(yù)算管理向更高層次發(fā)展。
三、財務(wù)決算
財務(wù)決算是財務(wù)管理的落腳點。我們盡可能地做好時間規(guī)劃，確保財務(wù)決算工作按時、精準地推進。并且積極落實財務(wù)會計信息公示制度，實現(xiàn)了政府財務(wù)公開的要求，不斷滿足百姓對政府財務(wù)透明度的需求，打造了一個信息公開的`行政單位。
四、風(fēng)險管理
財務(wù)管理中的風(fēng)險管理，尤為重要。我們積極探索并落實安全預(yù)測、風(fēng)險分析、防范及應(yīng)對機制，同時建立合適網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)控體系，在確保財務(wù)安全的前提下，更好地控制財務(wù)風(fēng)險，為政府運營提供重要保障。
五、政策宣傳
財務(wù)是一項繁瑣的工作，然而，大家都希望透明公開，對外提供有效的政策和服務(wù)，同時使政策的執(zhí)行更加容易理解。我們積極與相關(guān)部門密切合作，宣傳政府財務(wù)政策，并適時回應(yīng)公眾關(guān)注與質(zhì)疑，鼓勵社會對政府的監(jiān)督，同時減少公眾對政府的非議。
綜上所述，行政單位財務(wù)半年工作已經(jīng)取得了一定的成果，但也查出了很多工作中的不足之處。在后續(xù)工作中，我們會更加積極地改進財務(wù)管理，規(guī)范行政單位財務(wù)管理的體系機制，不斷提高財務(wù)管理水平，為行政單位運營創(chuàng)造最佳的財務(wù)環(huán)境。
單位個人的半年工作總結(jié) 21
今年上半年，后勤工作以“后勤不后，教學(xué)為先，服務(wù)育人，勤儉節(jié)約”為宗旨，轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務(wù)意識，扎實穩(wěn)妥地推進了后勤保障工作，取得了一些的成績。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、重視學(xué)習(xí)，提升服務(wù)素養(yǎng)
后勤組定期召開后勤專門會議，轉(zhuǎn)達上級會議或有關(guān)文件精神，總結(jié)前階段后勤工作得失，交流工作心得，布置后階段工作重點。上半年來，后勤工作人員進一步樹立了“服務(wù)育人”的意識，能積極主動地為教育第一線的教師、學(xué)生服務(wù)，自覺地為教師學(xué)生排憂解難，保證了學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。各成員之間分工合作，團結(jié)協(xié)作，相互支持，為各項任務(wù)得以圓滿完成打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、規(guī)范操作，優(yōu)化過程管理
各類票據(jù)辦理規(guī)范，嚴格按規(guī)定程序操作，物資采購實行了部門申請、總務(wù)辦理、權(quán)限審批的制度，規(guī)范了采購行為。嚴把財務(wù)制度關(guān)，從學(xué)校大局出發(fā)，千方百計增收節(jié)資，避免浪費。在資金問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不可的錢盡量少花，采購物品貨比三家，為學(xué)校節(jié)約每一分錢。堅持了一周一次的食堂衛(wèi)生大整治，認真做好督促每天的打掃、保潔、消毒殺菌工作，強化了食堂工作人員的著裝和規(guī)范操作，保證了食堂食品衛(wèi)生。加強了小賣部的衛(wèi)生監(jiān)管，定期或不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題，立即落實整改，杜絕了過期變質(zhì)及三無食品進入校園，有力的.保障了師生身心健康。
三、警鐘長鳴，安全常抓不懈
進一步明確了學(xué)校安全保衛(wèi)工作職責(zé)和責(zé)任追究制度，并加強了學(xué)校保安人員的考核；簽訂責(zé)任書，學(xué)校與處室和班主任、任課教師、住校人員層層簽訂安全責(zé)任書，明確各自的職責(zé)。學(xué)期初為了防止個別同學(xué)乘坐社會車輛上學(xué)，學(xué)校以“告家長書”的形式告知家長乘坐社會車輛上學(xué)的危害，對個別騎電瓶車上學(xué)的同學(xué)進行有效勸阻。
加強安全檢查，學(xué)校組織相關(guān)人員定期進行安全檢查，并向xx及時上報有關(guān)信息；開展多種形式的.安全教育工作，除了常規(guī)的國旗下講話、主題班會、黑板報等形式外，重點開展了師生消防安全疏散演練、滅火器使用演練、消防安全卡通、漫畫比賽、家庭消防逃生路徑設(shè)計等系列消防安全教育活動，增強師生消防安全意識和消防意外處置能力。
成績的取得歸功于上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)，全體同事的積極協(xié)助、通力合作。在取得成績的同時，我們也認識到工作中還存在著不足之處，對這些不足之處，我們將在今后的工作中加以克服。在下半年里，我們后勤工作人員將以嶄新的姿態(tài)，飽滿熱情，投入到新的工作中去。
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