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注水簡歷禁忌
時光飛逝，時間在慢慢推演，又到了求職找工作的時候，你的簡歷寫好了嗎？為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編為大家整理的注水簡歷禁忌，僅供參考，歡迎大家閱讀。
注水簡歷禁忌1
簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”造假，并且成功地推開了求職的第一扇門獲得面試機會。有調(diào)查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。
履歷“注水”令人驚訝
據(jù)報道，英國莫里斯研究所7月份進行的一項民意調(diào)查顯示，約有三成英國人求職時在履歷表上作假，夸大個人業(yè)務資歷、虛報學歷或過去任職時的工資數(shù)額。
調(diào)查表明，在英國2530萬就業(yè)人口中，約有750萬人在與未來雇主談話時說了假話，比例達29。6％，主要涉及以下方面：求職者的個人愛好（47％說謊）、過去工資數(shù)額（25％說謊）以及個人業(yè)務能力（19％說謊），還有3％的被調(diào)查者承認在個人犯罪檔案方面也作了假。
在美國，也有不少求職者對他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請營銷職位的，這個比例就更高。
在美國被譽為“簡歷偵探”的簡歷打假專家EdwarC。 Adler說：“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西，所以有時誠實的人也開始認為他們不得不做同樣的事�！�
在我國，雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調(diào)查報告，但有跡象顯示，我國求職者的簡歷同樣有相當多水分。據(jù)介紹，成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天的招聘中發(fā)現(xiàn)，不少前來應聘的大學畢業(yè)生交來的84份自薦表中，有5個是同一學校的校學生會主席，其中來自同一學校同一個班的居然有6個人是班長，且都“品學兼優(yōu)”。
而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長前些時候遇到了更為尷尬的事：該企業(yè)千挑萬選招了一個經(jīng)理助理，是市外某高校應屆畢業(yè)生，自薦表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級。但在一次與外商談生意時，該助理卻直冒冷汗，面對客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時從外面請了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級證，自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己，為此，該人事部長倍感無奈：“沒想到，自薦表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實可信的員工�！�
在記者采訪的多家深圳企業(yè)中，招聘經(jīng)理們都不約而同地表示：在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事，尤其是學歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務中心透露，該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個，驗出假證1萬多個，假證的比例占12％左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象，被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強調(diào)，他們有高度的“警惕性”。
“注水”與玩噱頭有關？
有關人士指出，目前簡歷的`造假，比較曲型的有： 、假職務、過分渲染工作職責和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。
不過也有人說，現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷，然后再從中篩選，求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些，就算很有實力但不具備某些招聘條件，他根本得不到面試的機會。
對此，不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認，簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道，不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說，他們在招聘營售人員時，那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會，而對于在小公司工作過的求職者，一般較少考慮。
事實上，由于用人單位招聘時有所取向，也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說，他深知用人單位十分重視應聘者的實踐經(jīng)驗和是否具有知名大公司的工作背景，但為了得到面試機會，他把自己的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”，說自己不僅當過部門經(jīng)理，而且曾任職某大公司駐外辦事處負責人。李先生解釋，雖然自己深信實力是就業(yè)求職的決定性因素，但無奈企業(yè)玩噱頭D把應聘條件定得很高。
“注水”風險越來越大
然而，大多數(shù)人事經(jīng)理都認為，簡歷當然要寫得生動、精彩，但也不能夸夸其談、胡編亂造，甚至在學歷、經(jīng)驗方面造假，這樣即使你得手應聘成功，但世上沒有不透風的墻，到時你不僅臉面丟盡，被炒魷魚也是“罪該應得”。
深圳某人才市場資深人士謝先生告訴記者，企業(yè)現(xiàn)在特別注意核實求職者的情況，比如 ，到其所畢業(yè)的學�；蛟诰W(wǎng)上輸入畢業(yè)證號，真假面目便昭然若揭。此外，還可向求職者過去的雇主了解。謝先生說：“在英國，有些企業(yè)甚至求助于專業(yè)調(diào)查公司幫助核對求職者履歷表�！�
業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在履歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。
注水簡歷禁忌2
簡歷注水是否可行？
簡歷是求職的敲門磚，欲尋得一份像樣的工作，少不了在簡歷上下點苦功夫，精心設計的求職材料包括：插圖封面、致用人單位的一封信、自薦信、簡歷、證書復印件等。從這些簡歷里我們大概可以看到：寒暄的話語，非凡的能力，出眾的才華；可以看到精彩的人生閱歷，優(yōu)良的成績，耀眼的獎勵等等，不禁感嘆：真人才也。
近年來求職者的簡歷日趨完美，內(nèi)容也千篇 一律，放眼望去皆是人才，可真正面試一番，才發(fā)現(xiàn)這些簡歷摻水嚴重，人才難尋哪！
【1】到底“水”在何處？
A剛從學校畢業(yè)，社會經(jīng)驗根本談不上，在校表現(xiàn)就顯得極為重要，可是A當年忙于談戀愛和打工掙錢，成績自然一落千丈。A便略施小計，制作一份“真實”的全優(yōu)成績單讓學校蓋章，老師也睜一只閉一只眼，于是這份成績單便無懈可擊的真實。
B應聘某家報社，為抬高身價，腦筋一轉(zhuǎn)，把自己打印好的幾篇東西與某些報刊頭粘在一起復印，就這樣有了“發(fā)表”過10多篇作品的成績。害怕被人察覺，B專門尋找一些外地省市的報刊，用人單位當然不會深究了。
C深知用人單位十分重視應聘者的實踐經(jīng)驗，盡管自己只有做銷售的經(jīng)歷，但他利用與原單位領導的“鐵”關系，把他的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”。于是，他跑過營銷、搞過調(diào)查、更新過技術(shù)、當過部門經(jīng)理……，好一個全面發(fā)展的復合型人才。 人才競爭日益激烈，求職者想盡辦法“包裝”自己，本無可厚非，但不惜造假，則后患無窮。
晶晶是一家公司人力資源部的招聘經(jīng)理，去年曾招過一名號稱英語流利的男士D。因為面試者眾多，只交談了幾句，見他又有英語六級證書，就錄用了。上班的第三周，公司聘請外國專家為客戶進行產(chǎn)品性能介紹，臨時調(diào)他去當翻譯。幾天之后，專家和客戶一起投訴他是個“冒牌假貨”，原來他的六級證書是偽造的.。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢，還嚴重損害了公司的信譽。 求職材料的造假，其實是對自己的不負責任。一旦弄巧成拙，只會害人害己，尤其是外企，通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。
雖然作假者費了不少腦筋炮制材料，但我們?nèi)匀宦牭剿麄儽г狗答佁�。固然不排除市場競爭的因素，但還有個原因是簡歷寫得不夠精簡。
【2】“注水”簡歷較為普遍
不少大學生對“注水”簡歷表現(xiàn)出一種相當曖昧的態(tài)度：一方面，他們認為自己周圍同學的簡歷的確存在著“水分”；另一方面，當問及他們自己的簡歷是否“注水”時，他們又對此諱莫如深。
據(jù)了解，大學生往簡歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實習說成是長期實習，某個學期成績較好，就說是“在校期間學習成績優(yōu)異”，這是最常見的現(xiàn)象；另一種就是無中生有，純屬造假。
【3】大學生為什么要往自己的簡歷“注水”呢？
一些大學生抱怨說，用人單位要求工作經(jīng)驗等硬性指標，而這又是絕大多數(shù)應屆畢業(yè)生無法企及的。用人單位多半要求有工作經(jīng)驗，同時還有學歷、年齡等的限制。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。
也有人認為，嚴峻的就業(yè)形勢也是他們不得不給簡歷“注水”的原因之一。“現(xiàn)在工作這么難找，別人的簡歷都‘注水’了，我不‘注水’豈不是競爭不過？”“注水”在他們看來是一種“無奈之舉”。
另一方面，簡歷的真實性也難有切實可行的保證。首先，學校很難對學生簡歷一一把關，因為學校不可能了解每一個學生的經(jīng)歷；其次，用人單位為了節(jié)省工作量，也往往不要求學生出示相關獲獎證明、工作鑒定等，這給部分大學生往簡歷“注水”提供了可乘之機。
【4】“注水”簡歷真是就業(yè)法寶？
“注水”簡歷是否真如部分大學生所希望的，是求職的砝碼，就業(yè)的法寶？一個應聘者，HR們和他交談幾分鐘，就能看出他的實際修養(yǎng)、溝通能力。用人單位對大學生的“注水”簡歷表現(xiàn)出相當嚴厲的態(tài)度。前面提到拒收男生“注水”用人單位一旦發(fā)現(xiàn)應聘者的簡歷有‘水分’，就會明確拒收，不納入考慮范圍�！�
如果在錄用以后才發(fā)現(xiàn)他的簡歷有問題，一旦發(fā)現(xiàn)，立刻讓他走人�！昂啔v‘注水’涉及到品質(zhì)問題，一個不誠信的員工，怎么能讓客戶對我們公司產(chǎn)生信賴？
【5】專家意見：漫漫求職路，誠信不可拋
針對目前存在的簡歷“注水”現(xiàn)象，大學生就業(yè)指導方面的專家提出了自己的意見。
企業(yè)的做法無可厚非，為了自身的發(fā)展，他們有權(quán)選擇更好的人才，因此企業(yè)的高要求與大學生給簡歷“注水”并不具備必然的因果關系。他同時說，部分大學生之所以給簡歷“注水”，是因為他們自身實力不強，歷練不夠。如果一個學生的能力夠強或者有突出特長，那么他絕對沒有必要往簡歷“注水”。
給簡歷“注水”，對于學生而言其實是一種非常冒險的行為，且作用不大。因為，能力不是從紙上就可以看出來的，“注水”簡歷可能只能幫助大學生過求職第一關，接下來還會面臨面試、筆試等考驗。更進一步說，在決定錄用之前，用人單位也很有可能向?qū)W校核對信息。當發(fā)現(xiàn)該應聘學生簡歷“注水”后，最可能的后果就是該生被直接淘汰，那就得不償失了。
【6】大學生應如何包裝自己的簡歷，在確保誠信的前提下也能吸引用人單位的眼球呢？
寫簡歷重在揚長避短，對于自己的弱項可以不寫或少寫，要深入挖掘自己的亮點和特色。例如，一名大學畢業(yè)生可能在校期間學習成績不是很突出，那么他完全可以用自己豐富的社會實踐經(jīng)驗和大學期間取得的其他成果來彌補，甚至附上體現(xiàn)自己良好外表的生活照片，這些同樣也是用人單位看重的。
大學生給簡歷“注水”，很有可能給自己的誠信記錄留下污點，最終吃虧的還是自己。
注水簡歷禁忌3
簡歷“注水”重災區(qū)
實習經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)驗是簡歷“注水”重災區(qū)
簡歷造假方式五花八門，哪一項內(nèi)容是“注水”重災區(qū)？調(diào)查顯示，實習經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)驗造假的占31%，其次是學歷/培訓經(jīng)歷/所獲證書，占26%，然后是以往工作崗位/職責 、以往薪酬待遇、離職原因及工作年限，分別占19%、10%、10%和4%。
就業(yè)指導專家指出，實習經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)驗高居“注水”榜首并非意外。用人單位的要求與求職大學生的客觀實際不符，為大學生在簡歷上作假提供了“客觀要求”。用人單位在招聘畢業(yè)生時，通常強調(diào)畢業(yè)生必須有一定的社會經(jīng)驗，一些在這方面欠缺的同學為了增加自己被錄用的機會，打起簡歷的主意。
46%的調(diào)查參與者表示可以理解簡歷“注水”
職場人如何看待簡歷“注水”？調(diào)查顯示，46%的調(diào)查參與者認為可以理解，工作競爭實在激烈。43%的參與者則持相反意見，他們對“注水”行為表示了強烈反感，認為這種行為對其他求職者不公平。
就業(yè)指導專家指出，看著自己十幾年寒窗苦讀，有的人卻輕易用造假換來了，并且在求職過程中獲得了更多的面試機會及選擇，讓不少求職者心里的天平失衡，進而有意“美化”自己的簡歷，并將這種行為心安理得地歸罪于社會環(huán)境的復雜。這種“注水”是非常有害的'，是社會大背景在求職上的一種反映。專家提醒求職者，只有真實的東西才是真正有價值的，才能支撐個人的成長。況且一旦注水行為被用人單位識破將會得不償失。
七成參與者認為簡歷“注水”是為了爭取面試機會
簡歷“注水”就像傳染病，在小部分求職者中“傳染”開來。但對于“注水”的目的，說法各不相同。調(diào)查顯示，近七成參與者表示“注水”是為了吸引HR眼球，爭取面試機會。41%的參與者認為簡歷“注水”是想提高薪酬談判標準，索要更高的酬勞。另外，選擇“通過‘注水’達到晉升”和“滿足虛榮心”的參與者各占28%。
就業(yè)指導專家分析，面對就業(yè)競爭越發(fā)激烈，以及勞動力市場對于文憑的要求和重視度越來越高，“文憑熱”蔓延職場，有相當一部分用人單位，一味地將員工的文憑與其職稱、工資、晉升等直接掛鉤，甚至將文憑作為“硬指標”，使一部分人在追求文憑時走捷徑。不論是在哪方面“注水”，無非都是急功近利的思想作怪。專家提醒，職場成功勤為徑，莫貪捷徑悔終生。
注水簡歷禁忌4
注水簡歷六禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓；
2、在證書上做文章；
3、入職時間與離職證明上的.不符；
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
5、道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6、不能換位思維，不會步步設防的。
注水簡歷禁忌5
簡歷“注水”不可取
眼下又即將到了大學生求職的高峰期，很多大四學生都已經(jīng)精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴重。一項調(diào)查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經(jīng)歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個班16個“班長”
據(jù)一家企業(yè)負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的`獲獎證書和實踐經(jīng)歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧
一位女研究生告訴記者，簡歷造假是不可取的，但如果簡歷全是真實的，別人簡歷造假，自己不就吃虧了嗎？她的心態(tài)也代表了大多數(shù)簡歷造假者的心態(tài)：你要是實在沒有過工作經(jīng)歷，可以寫你在學校的社團經(jīng)歷啊，誰去調(diào)查？
建議：
適度包裝沒問題
職業(yè)顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關的技能。應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點�？梢园押蛻嘎毼幌嚓P的實習經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能提及。
注水簡歷禁忌6
簡歷“注水”
豐富的社會實踐經(jīng)驗、跨行業(yè)和多領域的經(jīng)歷、在多個學生社團“官居要職”、文體活動樣樣“突出”……簡歷可謂是畢業(yè)生求職應聘的第一塊敲門磚，可如此光鮮的簡歷是否全部可信？
記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為簡歷“注水”漸成一些大學生求職的通病，真實誠可貴，誠信不可拋，帶著“注水”簡歷又能前行多遠？
“注水”簡歷漸成公開秘密
“誰的簡歷還沒有些‘水分’呢？只是多與少的問題罷了！”這是哈爾濱市一所工科院校的畢業(yè)生小李的一句感嘆。整日奔波于各大招聘會和人才市場的他告訴記者，從這學期開始，周圍的同學都在搜腸刮肚地給簡歷“加料”，為簡歷“注水”并非新鮮事，而是公開的秘密。
一位不愿意透露姓名的同學說：“比如說，你只在一家企業(yè)進行過暑期一個月的實習，但你在簡歷上可以注明你實習過半年，給用人單位的感覺是你很好地兼顧了學業(yè)和社會實踐，這樣寫算是一種‘技巧’吧�！钡瑫r表示，前提是在面試時要會自圓其說，若一旦被發(fā)現(xiàn)，也是相當尷尬。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生對簡歷“注水”存在著較為矛盾的心態(tài)，一方面知道自己為簡歷“注水”是違背誠信的表現(xiàn)，另一方面為了通過簡歷篩選而不得不抱著“試一試”的心理。
據(jù)了解，大學生的求職簡歷主要分為兩部分，一部分是學校、學歷、學位等看得見的“硬件”，較難“注水”；而另一部分則是社會實踐經(jīng)驗、實習經(jīng)歷等“軟件”，漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災區(qū)。
如同畢業(yè)證書、英語等級證書一樣，很多用人單位也會要求畢業(yè)生出示由實習單位等蓋章的實習鑒定或社會實踐表，但記者在采訪中了解到，這些加蓋公章的實習鑒定也存在不少“貓膩”，除了一些大學生求助親友幫忙開具證明外，個別大學生的做法則更為“極端”。
據(jù)哈爾濱市一家民間動物保護組織的負責人劉春麗介紹，曾有一些大學生借“保護動物”的名義來到協(xié)會參加義務勞動，并要求協(xié)會在實習證明上加蓋公章�！翱烧律w完了，人也沒了，一共才來了兩次，這種做法非常令人氣憤！”劉春麗說。
畢業(yè)生簡歷“注水”折射誠信“短腿”
采訪中，一些大學生表示，他們的“注水”行為也屬無奈。一些學生稱，目前的就業(yè)形勢如此嚴峻，用人單位動輒要求具備相關的工作經(jīng)驗，這是很多畢業(yè)生無法企及的，為了讓自己的簡歷通過篩選，只能竭力“迎合”。
雀巢公司哈爾濱分公司人力資源部的工作人員稱，公司會對每一位求職者的'簡歷認真查看，但簡歷只是公司篩選人才的一個環(huán)節(jié)，公司有自己的測評系統(tǒng)，會注重應聘者綜合素質(zhì)的考察，而不會僅僅依靠簡歷做出用人取舍。
有教育專家指出，求職簡歷“注水”與高校誠信教育機制的缺乏有關。時下，很多高校片面追求就業(yè)率，而對學生的求職簡歷真實性無暇關注，對學生校外社會實踐真實性的核查力度也不夠，一些高�！氨犚恢谎坶]一只眼”的態(tài)度客觀上也縱容了大學生簡歷“注水”的行為。
“夸大”有風險，“注水”須謹慎
許多用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫讓用人單位對人才的選拔采取更為謹慎的態(tài)度。
重慶市一家大型國有企業(yè)的招聘專員陳思佳說：“一個求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過一紙簡歷就能看出來的，求職者其實不必存在太多僥幸心理，有經(jīng)驗的面試官其實從交流中就能看出求職者的素質(zhì)。”
她同時表示，若企業(yè)決定對畢業(yè)生進行錄用，一般會通過多種渠道核查簡歷的真實性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實，求職者的誠信就會大打折扣，求職者或?qū)⑹氋F的工作機會。
“哪個企業(yè)敢用不誠實的人呢？即使僥幸逃過面試官的‘法眼’進入公司，也面臨著解聘的風險�！笔仪f一家科技公司哈爾濱分公司的負責人王小姐說。
哈爾濱律師趙義明說，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情況，勞動合同無效或部分無效。
趙義明認為，如果應聘者就職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工提供的比較重要的信息是虛假的，并誤導了企業(yè)的判斷，企業(yè)可以勞動合同無效為由要求解除合同。他建議畢業(yè)生要“誠信求職”，莫讓“注水”簡歷阻礙自己的錦繡前程。
注水簡歷禁忌7
注水簡歷現(xiàn)象評
用人單位：大學生個個出類拔萃？
“招聘時，簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡歷基本上都差不多，求職學生個個都出類拔萃，讓我們無從篩選�！闭衅笗�，一家公司的招聘負責人接受采訪時說。 這位負責人認為，部分學生在簡歷里有意隱去自己的一些真實信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實習經(jīng)歷和自己在學校擔任過的職務。他說：“不真實的經(jīng)歷會讓求職者在面試的時候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會大打折扣，還不如實話實說�！�
在另外一家招聘單位收到的600多份求職簡歷中，得到一等獎學金的學生有565人。該單位招聘負責人說：“能得到一等獎學金的學生在學校中僅占極少數(shù)，難道我們的單位就這么有吸引力，把學習成績最好的學生都吸引過來了？我覺得不大可能，這些簡歷很讓人懷疑。”他表示，在錄取人選初步確定后，他們要逐一與當事學生所在的學校聯(lián)系，一旦發(fā)現(xiàn)簡歷中有虛假成分，會取消造假者的資格。
求職學生：“內(nèi)心掙扎得很厲害”
記者在采訪時了解到，面對嚴峻的就業(yè)形勢，學生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡歷時“注水”已成為一個心照不宣的秘密。
畢業(yè)生小張無奈地告訴記者，現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，應聘者都要經(jīng)過簡歷“海選”這一關，如果簡歷上的自己不夠優(yōu)秀，連筆試和面試的機會都不會有。他說：“尤其是好的單位，是不會看上一個普通學生的。只有你拿的獎學金多，是學生干部，招聘單位才會覺得你優(yōu)秀，才會注意到你�！�
不少學生抱怨，現(xiàn)在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實習經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，一進單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說：“事實上，哪里有那么多的實習經(jīng)歷，為了迎合他們的`喜好，編也得編出來�。 �
小孟跟記者說：“我在大學四年里既沒有拿過獎學金，又沒有在學校或社團里擔任過什么職務，可如果簡歷中缺少這些，實在是拿不出手。我從來沒有造過假，但為了求職，只得將自己的實習經(jīng)歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗�！�
踏入社會應以誠信為本
面對“注水簡歷”的現(xiàn)象，一駐濟高校就業(yè)指導辦公室的負責人指出，大學畢業(yè)生即將踏入社會，求職是他們正式接觸社會的第一步。在求職過程中弄虛作假，不說是道德品質(zhì)上的一個污點，至少也是人生道路上的一個缺憾。而且，誠信道德的底線一旦被突破，它就會越降越低，最終會影響他們的一生。畢業(yè)生應在求職過程中守住誠信，將眼光放長遠。
另外，不少招聘單位的負責人也表示，他們在看學生的簡歷時，一般都是先看態(tài)度，看簡歷是不是制作得很規(guī)范，其次是看求職者的基本情況，例如英語通過了幾級，所學專業(yè)是否對口等，至于一些名目繁多的獎學金和實習經(jīng)歷，僅作為參考，不是最主要的內(nèi)容。
注水簡歷禁忌8
大學生簡歷別“注水”
求職簡歷成為了求職者必備之物，很多求職者也在這上面用盡了心思，使自己的簡歷更加完美，久而久之，在大學生的求職簡歷就存在著“注水”的現(xiàn)象。
不少HR表示，他們對于大學生的各種簡歷包裝術(shù)其實早有所了解，有的是注水拔高，有的干脆憑空編造。其實職場沒有僥幸二字，包裝簡歷應有度，千萬不可背道而馳。因為在面試環(huán)節(jié)，企業(yè)只要發(fā)現(xiàn)簡歷中有不實內(nèi)容，就一票否決。“這涉及誠信問題。大學生剛剛從學校進入社會，千萬不要在職場的第一次考試中被判定誠信分不及格�！�
一、強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000�！�
二、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的`職業(yè)經(jīng)歷，一張5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
四、寫上簡短小結(jié)
這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、最后測試
記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
注水簡歷禁忌9
簡歷注水要不得
校園招聘即將啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。大學生從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。有關專家指出，寫簡歷有四大禁忌。
畢業(yè)于北京某知名大學新聞專業(yè)的小王，做夢也沒想到，只因求職簡歷注水“虛夸”業(yè)績，自己竟被求職單位淘汰。小王畢業(yè)前在一家媒體實習，發(fā)表了20多篇稿，然而，在簡歷上，20多篇的數(shù)字變成了50多篇，并有10多篇刊登頭版頭條。這些簡歷使用人單位產(chǎn)生懷疑，一個實習生怎會發(fā)表那么多的頭版頭條，打電話到實習單位一核實，就有了開頭的結(jié)果。
簡歷為何注了水？
什么是簡歷注水？簡歷注水主要包括工作經(jīng)歷虛夸、學歷造假、業(yè)績虛吹等。
了解到，部分高校畢業(yè)生在求職簡歷中注水，屢遭用人單位封殺。注水簡歷中，有的英語四級沒過卻在簡歷上寫“六級”，擔任過學生會干事寫成“擔任學生會某部門重要職務”等等。在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生認為，一些單位只認“證書”不認“能力”是“虛假簡歷”的催化劑，畢業(yè)生簡歷造假也是迫于無奈。
北京某高校大學生小林不認同簡歷注水，但他認為，一部分大學生求職簡歷拔高情由可原。一些用人單位一味地將當干部、獲獎證書當作衡量人才的標準，因此，在對簡歷進行甄別和選取中，具有這些條件的學生就有“天然”優(yōu)勢，成為用人單位挑選的對象。為能與他人同臺競爭，一些學生就違背誠信規(guī)則，通過簡歷“包裝”自己，以求得競爭時的公平。
注水簡歷難過關
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心職業(yè)指導師蔣愛麗說，“真實”是寫簡歷的一個重要原則，現(xiàn)在，企業(yè)招聘人才，很重視整體綜合素質(zhì)，而誠信是綜合素質(zhì)的一個重要體現(xiàn)。大學生簡歷注水，好比自掘墳墓。今年，在北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上求職的大學畢業(yè)生，電子簡歷信息的真實性由學校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。
其實，紙是包不住火的，注水簡歷一般逃不過招聘經(jīng)理的眼睛。即使個別能蒙混過關，在今后工作中也會留下隱患。
北京聯(lián)合大學旅游學院就業(yè)指導中心處長洪宇說，企業(yè)進學校招聘和一些委托學校推薦畢業(yè)生，不存在簡歷作假問題，在人才市場上招聘時，學校對學生簡歷進行監(jiān)控相對較難。
簡歷注水關系到社會誠信制度的.建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
簡歷注水能力欠缺
采訪一些企業(yè)了解到，不少企業(yè)非�？粗厍舐氄叩穆殬I(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意簡歷內(nèi)容的完整性、真實性。北京某IT公司有關負責人說，大學生編造假簡歷完全沒有必要，不具備某個公司要求的某方面能力，就表示這個公司不是最適合你的公司，即使通過造假能進入，但在公司工作中，也會不適應。正大集團季冬迎先生說，以前招聘也遇到過一些大學生，他們?yōu)榱颂嵘约旱暮鹆�，曾出現(xiàn)簡歷注水現(xiàn)象，這是可以理解的。但是，隱瞞和欺騙就會使公司對求職者個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。公司一旦發(fā)現(xiàn)這類現(xiàn)象，一般不會錄用。他分析說，注水簡歷經(jīng)不起推敲，有經(jīng)驗的招聘人員一眼就能看出來。比如說，大學生在實習中，如果虛夸自己能獨立完成某項工作等，招聘工作人員主要對他進行相應工作環(huán)節(jié)等詢問，馬上就能見分曉。
注水簡歷禁忌10
求職簡歷別“注水”
簡歷“注水”成慣例做法
“到了畢業(yè)季，大家在填寫簡歷的時候，多少都會摻點水，只不過有人摻水多，有人摻水少而已！”畢業(yè)于我市某高校的理工科畢業(yè)生陳建（化名）這樣解讀簡歷“注水”。近半年來，陳建每天奔波于各大人才市場和招聘會，一共投了100多份簡歷，隨著畢業(yè)季的臨近，自己的簡歷“注水”也越來越多。
“我大學期間只在一家企業(yè)進行過一個月的實習，一開始我如實填寫，但是后來發(fā)現(xiàn)這樣實踐經(jīng)驗太少，在同學的提醒下，干脆改成了4個月。這樣寫，用人單位會覺得你既有理論知識，也有實踐經(jīng)驗�！标惤ㄕf，現(xiàn)在就業(yè)形勢太嚴峻，為了獲得面試機會，在簡歷上造點假，實屬不得已。
采訪中，記者了解到，大學生的求職簡歷主要分為兩部分，一部分是學校、學歷、學位等“硬件”，因為有案可查，所以較難造假，而另一部分則是社會實踐經(jīng)驗、實習經(jīng)歷、獲獎證書、任職經(jīng)歷等“軟件”，由于沒有統(tǒng)一可查詢的標準，就成了一些畢業(yè)生“注水”的重災區(qū)。
青島農(nóng)業(yè)公司人事經(jīng)理韓先生說，公司曾經(jīng)到一個高校招聘，在一個班投遞過來的簡歷中，有兩個班長，三個團支書�！斑�有學生會主席、副主席，再不濟的也都是班委。這種簡歷，讓人一看就是造了假�！�
而青島股份公司負責招聘的`工作人員說，單位在招聘過程中會要求畢業(yè)生出示由實習單位等蓋章的實習鑒定或社會實踐表，不少大學生就委托親戚朋友的公司蓋章，影響了企業(yè)在招聘時的判斷力。“還有一些畢業(yè)生，連獲獎證書都能造假，確實讓人覺得不可思議！”
“注水”簡歷“打濕”前程
采訪中，不少用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫讓用人單位對人才的選拔采取更為謹慎的態(tài)度。
我市一家大型國企的招聘人員吳峰說，一個求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過一紙簡歷就能看出來的，若企業(yè)決定對畢業(yè)生進行錄用，一般會通過多種渠道核查簡歷的真實性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實，求職者的誠信就會大打折扣，求職者或?qū)⑹氋F的工作機會。
“沒有一個企業(yè)愿意使用不誠信的人。”信息技術(shù)有限公司的工作人員費女士說，公司本來打算對一個高校畢業(yè)生進行錄取，但是該學生簡歷上所填的實習單位剛好是他們的伙伴公司。在核實后發(fā)現(xiàn)，該學生沒有過去實習，“所以我們也就沒有給這個學生機會。”
采訪中，不少企業(yè)都表示，因為發(fā)現(xiàn)學生簡歷造假而棄之不用的情況并不在少數(shù)。律師說，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情況，勞動合同無效或部分無效�！叭绻麘刚呔吐毢�，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工提供的比較重要的信息是虛假的，并誤導了企業(yè)的判斷，企業(yè)可以勞動合同無效為由要求解除合同�！�
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