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苑國輝的語錄錦集36句
想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實(shí)的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關(guān)鍵。下面是小編搜索整理的苑國輝的語錄36句,歡迎閱讀。
1、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
2、在人才同質(zhì)化嚴(yán)重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
3、優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
4、競爭中，實(shí)力再強(qiáng)，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。
5、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
6、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
7、要保存?zhèn)�人思維精力，以便細(xì)致思考各種選項(xiàng)并做好重要決定，就要避免將它浪費(fèi)在一些低水平的決定上。
8、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時(shí)候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗(yàn)，將會使企業(yè)一敗涂地。
9、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時(shí)候是完全相背離的。
10、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力，否則，終究會被淘汰。
11、我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C(jī)遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的心。
12、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進(jìn)展，就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。
13、多培養(yǎng)好的習(xí)慣，因?yàn)楹玫牧?xí)慣能為我們創(chuàng)造出獲得好運(yùn)氣的機(jī)會。
14、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價(jià)值，從而會大大提升整個(gè)組織的價(jià)值。
15、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。
16、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
17、目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
18、一個(gè)人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
19、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。
20、企業(yè)所有的浪費(fèi)最可怕的就是人力資源的浪費(fèi)，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
21、找到團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
22、光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績效，只有當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效。
23、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
24、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
25、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個(gè)錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。
26、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
27、不要讓說成為做的障礙。
28、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時(shí)候，即便進(jìn)了那個(gè)圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
29、嘗試新產(chǎn)品、新商機(jī)的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。
30、管理水平和經(jīng)營水平都很重要，但是管理水平不能超過經(jīng)營水平，否則企業(yè)就會虧損。
31、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。
32、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時(shí)候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗(yàn)，將會使企業(yè)一敗涂地。
33、每個(gè)人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。
34、新官上任的三把火，一定要看準(zhǔn)了再下手。
35、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
36、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎(chǔ)。
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