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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)集合（15篇）
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)1
今年以來，我市深入貫徹落實中央、省委和咸寧市委一號文件精神，圍繞“兩條底線、三項重點、一個保障”重點內(nèi)容，扎實推進鄉(xiāng)村振興工作，確保農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、農(nóng)民穩(wěn)步增收、農(nóng)村穩(wěn)定安寧。現(xiàn)將上半年開展情況匯報如下：
一、推進情況
今年上半年，全市農(nóng)林牧漁業(yè)增加值20.01億元，同比增長7.0％；規(guī)上企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值92億元，同比增長25.1％；農(nóng)村常住居民人均可支配收入9018元，同比增長8.8％，增速高于全國平均水平3.0個百分點。采取的主要措施有，
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1、牢牢守住保障國家糧食安全的底線。一是穩(wěn)定糧油生產(chǎn)和保障“菜籃子”穩(wěn)產(chǎn)保供。抓好4.5萬畝雙季稻輪作項目建設，將糧食規(guī)劃63萬畝生產(chǎn)面積及產(chǎn)量目標分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核。制定2022年雙季稻輪作項目實施方案和油菜輪作試點項目實施方案，推廣優(yōu)良品種，推廣玉米大豆帶狀復合種植，多措并舉擴面積、提產(chǎn)量。上半年穩(wěn)定瓜果蔬菜播種面積25萬畝。積極推進今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地、湖北軒泰農(nóng)牧科技有限公司生豬養(yǎng)殖基地等養(yǎng)殖項目。二是嚴格落實耕地保護制度。堅決守住54.99萬畝耕地紅線和45.83萬畝永久基本農(nóng)田保護紅線，防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮(zhèn)、茶庵嶺鎮(zhèn)等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建10個千畝以上雙季稻生產(chǎn)示范片，同時創(chuàng)建1萬畝雙季稻高產(chǎn)示范片，調(diào)動農(nóng)戶積極性。2021年度高標準農(nóng)田建設項目完成總工程量的90％，2022年度高標準農(nóng)田建設項目已完成兩輪現(xiàn)場踏勘，正在進行初步設計。三是強化農(nóng)業(yè)科技和物質(zhì)裝備支撐。深入實施水利補短板強功能三年行動（2020－2022年），已完成2020年度任務投資4890萬元，目前2021年度任務已完成招投標，即將開工建設。選聘赤壁市級個人科技特派員177人，法人科技特派員團隊3個，每個團隊3人。開展線下科技培訓服務活動1次，培訓服務人數(shù)180余人次。
2、牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。一是完善防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制。堅持月預警、季調(diào)度工作機制，截至目前，共計報送預警信息7批次，錄入國網(wǎng)的預警信息共7067條。常態(tài)化開展入戶摸排，共排查農(nóng)戶80818戶，通過集中排查新識別納入監(jiān)測對象7戶24人，按風險類型落實幫扶措施96條。完善防貧保障體系，投入資金820萬元為脫貧戶和脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶等農(nóng)村低收入戶購買“防貧保”“保災＋保價”助農(nóng)興農(nóng)雙保險。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學生6319人（次）372.14萬元；“雨露計劃”春季資助770人112.5萬元。2022年1－6月全市特困、低保、鄉(xiāng)村振興動態(tài)監(jiān)測等特殊人群住院9989人次，住院醫(yī)療費總額7524.44萬元，符合醫(yī)保范圍金額6647.71萬元，醫(yī)�；鹬Ц犊傤~5912.23萬元，符合醫(yī)保住院范圍政策報銷比例達89％。家庭醫(yī)生簽約做到了應簽盡簽。繼續(xù)落實農(nóng)村危房改造補助政策，建立農(nóng)村脫貧人口住房安全動態(tài)監(jiān)測機制。農(nóng)村自來水普及率100％。舉辦了防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作暨駐村工作隊業(yè)務培訓班。全市149名駐村第一書記、386名駐村干部扎實開展駐村幫扶工作，發(fā)放幫扶政策清單3萬余份，投入各類幫扶資金1000余萬元，入戶走訪9627戶，解決實事近千件。今年上級安排我市中央和省級財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金1756萬元，安排項目43個已全部開工建設。截至目前，已撥付資金983萬元。三是促進脫貧人口持續(xù)增收。全力做好脫貧人口小額信貸，截至目前，脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬元。上半年累計有13147名脫貧勞動力外出務工，安排公益性崗位2387個，發(fā)放資金214.56萬元。24座光伏電站設置公益崗位88個，超過省定66個標準，月均工資503.86元。大力開展消費幫扶，組織全市機關企事業(yè)單位按照每人500元標準，重點采購赤壁市扶貧產(chǎn)品和掛點村脫貧戶的農(nóng)產(chǎn)品。
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1、推進鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是做強現(xiàn)代化鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)等農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)鏈。做強做實赤壁青磚茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團公司，推進產(chǎn)品精深加工，拓展營銷網(wǎng)絡，上半年全市茶企生產(chǎn)產(chǎn)量3.51萬噸，產(chǎn)值25.3億元。建設標準化獼猴桃基地500畝，為全省的獼猴桃建設樹立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達3.4萬畝，較往年增加0.4萬畝，預計產(chǎn)量5.1萬噸。二是做強做優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品品牌。做強做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌，重點打造青磚茶產(chǎn)業(yè)“一個核心品牌、兩個區(qū)域市場、三個特色小鎮(zhèn)、四個龍頭企業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局，全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國茶葉區(qū)域公用品牌價值評估中，“赤壁青磚茶”評估品牌價值50.36億元。趙李橋茶廠被評為中國磚茶行業(yè)唯一“中華老字號”。對我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標到國家局備案，并向省知識產(chǎn)權局申請使用全國統(tǒng)一的地理標志專用標記。積極申報“赤壁獼猴桃”地理標志證明商標和“松峰綠茶”地理標志保護產(chǎn)品�！俺啾谇啻u茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標品牌運用示范項目。三是拓展鄉(xiāng)村經(jīng)濟業(yè)態(tài)。繼續(xù)完善萬畝茶園俄羅斯小鎮(zhèn)園景觀區(qū)建設、推進“赤壁青磚茶國家公園”建設，新建茶旅景點10個，茶旅線路4條。積極引導發(fā)展直播帶貨、微信小程序、公眾號等農(nóng)村電商新業(yè)態(tài)，千方百計解決農(nóng)產(chǎn)品銷售難題，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。張司邊村基層社新建300平方米的網(wǎng)絡帶貨直播間，展示當?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品。開展助農(nóng)興農(nóng)直播帶貨公益活動，累計銷售赤壁本地農(nóng)副產(chǎn)品8.6萬斤，組織游客開展基地鄉(xiāng)村采摘游20余次，直接帶動農(nóng)村消費超100萬元。
2、實施美麗宜居鄉(xiāng)村建設行動。一是健全鄉(xiāng)村建設實施機制。有序推進“多規(guī)合一”實用性村莊規(guī)劃編制，目前已將村莊規(guī)劃師具體分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)并負責規(guī)劃編制工作。已完成市域村莊布局規(guī)劃并確定村莊分類。開展“擦亮小城鎮(zhèn)”，建設美麗城鎮(zhèn)行動，4個美麗鄉(xiāng)村建設項目正在進行前期設計�！抖跄厦窬咏ㄖO計圖集》發(fā)放到8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)并推廣使用，后續(xù)將持續(xù)推進此項工作，增強農(nóng)民建房的規(guī)劃意識。二是整治提升農(nóng)村人居環(huán)境。持續(xù)推進長江大保護，落實河湖庫長制，開展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理。持續(xù)推進戶廁建改項目，完成2018－2020年廁改摸排整改工作，整改3657戶問題戶廁，整改率100％；完成2021年新建公廁的驗收任務。常態(tài)化開展村莊清潔行動。在茶庵嶺鎮(zhèn)八王廟村開展農(nóng)村污水處理及資源化利用示范點項目。在滄湖開發(fā)區(qū)湯家咀村等6個村開展農(nóng)村生活污水處理設施建設。推進鄉(xiāng)村生態(tài)保護和水土修復。實施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項目一期EPC建設項目和柳山湖鎮(zhèn)團山村等水體綜合整治項目，預計今年可以完工。完成造林綠化1.2萬畝，森林撫育1萬畝，林業(yè)育苗460萬株，扎實推進全域綠化，助力鄉(xiāng)村振興。計劃創(chuàng)建森林鄉(xiāng)村3個。三是提檔升級農(nóng)村公共基礎設施和服務水平。上半年完成“四好農(nóng)村路”建設69.18公里。已開工“三年消�！表椖繕蛄�15座，完成9座。城鄉(xiāng)客運一體化已實現(xiàn)全覆蓋，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村全面實行公交化運營。實施鄉(xiāng)村清潔能源建設工程，累計完成替代電量663.05萬千瓦時，穩(wěn)定運營現(xiàn)有18個站點59個充電樁。建立“雙減”工作長效推進機制，落實中小學“五項管理”工作，真正做到減負提質(zhì)。深化結(jié)對幫扶活動和聯(lián)校托管，繼續(xù)加強鄉(xiāng)村教師培訓、鄉(xiāng)村學校信息化建設和城鄉(xiāng)教師交流。推進醫(yī)共體建設，總院按照“市招鄉(xiāng)用”原則，完成了88名專業(yè)技術人才招聘，派出3名青年骨干醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院掛職業(yè)務副院長。全市291名鄉(xiāng)村醫(yī)生在總院參加了兩個批次的'急診救治能力培訓。上半年為68名城鄉(xiāng)低保婦女申報“兩癌”救助。開展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節(jié)活動，持續(xù)性開展愛心媽媽結(jié)對關愛留守兒童活動，用實際行動為孩子們送去黨和社會的關愛，引導他們向上向善。
3、堅持黨建引領鄉(xiāng)村治理。一是完善村級自治機制。認真落實《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》。建強農(nóng)村基層黨組織，開展村“兩委”換屆工作“回頭看”，組織開展全市村（社區(qū)）干部培訓班。指導187個村（社區(qū)）全面修訂村（居）民自治章程和村（居）民公約，推行積分管理模式。切實抓好清廉村居建設，印發(fā)2022年度實施方案，制定赤壁市清廉村居建設工作指南，指導示范點建設，發(fā)布宣傳短視頻1條，宣傳報道10條，在趙李橋鎮(zhèn)蓼坪村召開現(xiàn)場推進會。二是加強農(nóng)村精神文明建設。積極創(chuàng)建第四批湖北省公共文化服務體系示范區(qū)。組織開展“送文化下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進校園、進企業(yè)”“戲曲進校園”“送戲下鄉(xiāng)”等文化惠民活動110余次。群藝館、歌舞劇團組織開展的2022年春節(jié)送文化下鄉(xiāng)暨“村晚”活動。開展《鄉(xiāng)村振興看赤壁》《走進社區(qū)看小康》《美麗鄉(xiāng)村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個系列報道。三是建設平安法治鄉(xiāng)村。全市配齊了“一社區(qū)（村）一警（輔警）、一社區(qū)（村）一法律顧問”和村（社區(qū)）治調(diào)主任，全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會參與社會治理，發(fā)動多元社會力量參與基層治理，形成了小區(qū)“圓桌會”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎上，結(jié)合智慧城市建設，投資1.9億元對城區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行增補擴容及后期大數(shù)據(jù)分析運用平臺建設，城鄉(xiāng)公共區(qū)域視頻全方位覆蓋。常態(tài)化推進掃黑除惡斗爭。
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一是加強黨對“三農(nóng)”工作的全面領導。強化五級書記抓鄉(xiāng)村振興和各部門推動鄉(xiāng)村振興責任。市委、市政府主要領導上半年召開專題會議、調(diào)研督辦、聽取匯報等研究推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略近20次，市委中心組、市委常委會、市政府常務會多次組織專題和研究相關工作。建立市、鎮(zhèn)、村三級書記鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點制度，全面壓實市級領導、市直部門、鎮(zhèn)村和駐村“第一書記”責任。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，規(guī)范和深化支部主題黨日制度，建強農(nóng)村戰(zhàn)斗堡壘。二是強化鄉(xiāng)村振興要素保障。2022年全市共統(tǒng)籌各級各類財政專項資金12.5億元用于支持實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興多渠道資金籌集機制，在法定債務限額內(nèi)發(fā)行一般債券用于支持鄉(xiāng)村振興、鞏固脫貧成果等領域的公益性項目。創(chuàng)新財政涉農(nóng)資金使用方式，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，因地制宜推行一事一議、以獎代補、先建后補、貸款貼息等。做好鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)用地保障，落實“三區(qū)三線”相關工作。加強鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設，充分發(fā)揮赤壁高質(zhì)量發(fā)展研究院、青磚茶產(chǎn)業(yè)研究院、黑茶檢測檢驗中心等平臺帶動作用，大力實施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續(xù)實施“三支一扶”、“一村多名大學生”等計劃。三是深入推進農(nóng)村改革。積極穩(wěn)妥推進農(nóng)村集體土地產(chǎn)權確權登記頒證工作。目前已在全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、區(qū)）145個行政村（社區(qū)）開展農(nóng)村宅基地使用權及集體土地使用權房地一體確權登記頒證工作。已完成個人頒證28000本，集體127本，確權頒證率達到百分之八十。開展農(nóng)村集體經(jīng)濟組織登記賦碼信息核對工作，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織核對比例達95％以上。全面完成了化解村級債務工作目標任務，實現(xiàn)村級債務全面清零。推進宗祠“回頭看”，對我市49家登記備案的宗祠場所進一步提升轉(zhuǎn)化標準，實現(xiàn)轉(zhuǎn)化后的“一增一減”。加快組建生產(chǎn)、供銷、信用“三位一體”農(nóng)民合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會（。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)2
為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關于鄉(xiāng)村人才振興的有關要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神，深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍，不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:
一、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍基本情況
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人，農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人，其中：農(nóng)村實用人才帶頭人202人，新型職業(yè)農(nóng)民125人，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人，農(nóng)村專業(yè)服務型人才128人；男性302人，女性186人；大專及以上學歷的125人，初中及高中以上學歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來，農(nóng)村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
二、推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展的主要做法
1、建立健全各項制度和實施方案，從人才隊伍建設的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手，確保人才隊伍建設一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓指導，加強人才隊伍建設，著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。
3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設，切實發(fā)揮強有力作用，進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設存在的`主要問題和困難及產(chǎn)生的原因
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下，資源要素活力不足，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求，導致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因，國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠，難以吸引農(nóng)業(yè)技術人才向農(nóng)村流動。
2、農(nóng)村基礎設施建設依然薄弱，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市，在城市務工，工資待遇好，條件優(yōu)越，發(fā)展前景空間大，對農(nóng)村發(fā)展信心不強，農(nóng)村人才流失的情況比較突出，造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問題，廣大農(nóng)民和基層干部，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
四、下一步農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設的重點工作
（一）、引導更多人才流向農(nóng)村
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關鍵。當前，要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術人員向基層流動，組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術人才、從事鄉(xiāng)村建設和管理的人才流向農(nóng)村，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
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產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設項目。
�。ㄈ�、推進農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設
切實推進農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設施的建設，將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設和美麗宜居鄉(xiāng)村建設相結(jié)合，整合相關資金，實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理，切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境，進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
（四）廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念
動員廣大農(nóng)民和基層干部，樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術，懂農(nóng)業(yè)營銷，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境，引進人才、留下人才。
五、加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設工作的意見建議
�。ㄒ唬┈F(xiàn)行政策需要完善和改進的地方：
1．人才的發(fā)展離不開教育，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機構、培訓機構投入和建設，為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2．制訂和完善人才規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫，制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案，做到以適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才。
3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展，造福家鄉(xiāng)。
（二）加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1．推行高校畢業(yè)生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學歷短板，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構。
2．優(yōu)化崗位設置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學、高、中級專業(yè)技術崗位結(jié)構比例，同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3．加強鄉(xiāng)村人才培訓力度。加強農(nóng)村人才開發(fā)，采取“走出去，請進來”相結(jié)合的方式，實施各項培訓工程，扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓工作，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。
�。ㄈ┙Y(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況，提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2．完善目標考核獎勵機制，真正發(fā)揮績效工作的績效導向作。
3．強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑，有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流，促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，進一步激發(fā)干部隊伍活力，形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制，促進人才合理有序流動，有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉(xiāng)村人才。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)3
xxxx年以來，我鎮(zhèn)按照科學人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，提高人才隊伍素質(zhì)，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
一、加強領導，健全機構
我鎮(zhèn)高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領導為組長，分管領導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經(jīng)發(fā)辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組。
二、督促并舉，強化宣傳
我鎮(zhèn)人才工作領導小組成員一是通過微信群、QQ群下發(fā)關于人才引進機制的相關資料，宣傳鎮(zhèn)政府對于人才引進的優(yōu)惠政策，以吸引人才到我鎮(zhèn)、促進大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；二是印發(fā)宣傳手冊，通過分發(fā)宣傳手冊加大人才引進機制以及優(yōu)惠政策的宣傳。
三、工作情況
�。ㄒ唬┥罨瞬虐l(fā)展體制機制，營造良好的人才環(huán)境
xxxx年，按照《x縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關于深化人才發(fā)展體制機制改革推進“美麗x·綠色典范”建設的實施意見》相關要求，推進x湖鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃實施，按照《關于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求，制訂《x湖鎮(zhèn)人才激勵政策實施細則》，建立聯(lián)系村領導指導村（社區(qū)）人才工作推進機制，為村（社區(qū)）人才引進、人才培養(yǎng)提供指導。加大年輕公務員、大學生村官、服務基層志愿者的招錄力度，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷結(jié)構。
（二）加強人才的培育，完善人才考評機制
一是我鎮(zhèn)今年新增xx人參加了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓并獲得職業(yè)經(jīng)理人認定證書。二是我鎮(zhèn)今年完成實用技術培訓xx次，培訓人次達xxxx人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務，我鎮(zhèn)按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮(zhèn)參加x縣大學生志愿者考核的有x人并全數(shù)通過。
四、存在的主要問題及原因
一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才、后備力量不足，農(nóng)業(yè)高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發(fā)展，導致政府、村（社區(qū)）干部以及農(nóng)村勞動力中的青年人才流失嚴重，農(nóng)村發(fā)展缺少鮮活力量。三是專業(yè)人才不夠。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游發(fā)展、電子商務等方面的'專業(yè)人才，鄉(xiāng)村發(fā)展缺少有效規(guī)劃指導。
針對存在的問題和原因，我鎮(zhèn)應該從以下幾個方面來做：
�。�1）加大旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)的規(guī)模化發(fā)展，盤活鎮(zhèn)域經(jīng)濟，創(chuàng)造更多商機，加大對人才的吸引力。
�。�2）抓好高技能人才隊伍建設，依托三湖丑柑合作社、藍莓谷旅游協(xié)會等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業(yè)、社會相互支持促進的高素質(zhì)、高技能人才培養(yǎng)機制。
（3）加大農(nóng)村人才培養(yǎng)力度，微黨校、農(nóng)民夜校、遠程教育等形式，培養(yǎng)新時代農(nóng)村人才。
�。�4）完善人才引進機制，外出引進與就地引進并舉，加強人才培養(yǎng)，促進人才的結(jié)構性平衡。
�。�5）規(guī)范人才考評體系，建立人才信息統(tǒng)計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)4
20xx年，廖場鄉(xiāng)人才工作堅持以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照鄉(xiāng)村振興——人才振興要求，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，強化領導，把握重點，結(jié)合實際，建立各類人才庫，著力開展人才培訓，提升各類人才素質(zhì)，努力營造適應人才發(fā)展的環(huán)境，為建設“四宜”名山和“綠美茶鄉(xiāng)幸福廖場”提供了堅強的人才保證。
一、工作開展情況
（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作領導。
一是堅持黨委書記抓人才工作制度，落實黨委副書記分管和負責人才工作，在黨政辦配備一名專職人員具體負責人才日常工作，切實保證人才工作有人抓，有人管。年初制定《廖場鄉(xiāng)干部人才工作計劃》，全年利用黨委會議或黨政聯(lián)席會議研究人才工作4次，做到了年初有計劃，半年有落實，年末有成效。二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，強化干部的選任標準，嚴格程序，讓想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用，為發(fā)展地方經(jīng)濟、服務一方百姓奠定了人才組織保障。
�。ǘ┩晟迫瞬艛�(shù)據(jù)，建立人才隊伍。
一是建立干部人才庫。結(jié)合現(xiàn)狀，對現(xiàn)有的在職鄉(xiāng)干部按專業(yè)性、技能性等類別分別建立人才檔案，切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結(jié)構方向+職業(yè)方向”分類，按照專業(yè)、性格、特長對分管工作進行“量體裁衣”，有利于推動整體工作開展。二是建立農(nóng)村實用人才庫，結(jié)合《雅安市名山區(qū)農(nóng)村實用技術人才隊伍建設“十三五”規(guī)劃》的通知要求，通過調(diào)查摸底，建立全鄉(xiāng)實用人才統(tǒng)計臺賬，認真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎數(shù)據(jù)完善和錄入，并按照專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才、茶業(yè)人才等類別建立專檔，盡可能滿足當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需求。目前，全鄉(xiāng)結(jié)合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農(nóng)村實用人才隊伍，相關基礎信息正在核實完善中。三是實施“鄉(xiāng)賢回歸”計劃，引導“鄉(xiāng)賢回歸”，鼓勵不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，回饋家鄉(xiāng)，關心和支持家鄉(xiāng)的發(fā)展。目前，已建立不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢人才庫，暫掌握不在鄉(xiāng)有一定知名度的鄉(xiāng)賢共計5人。其中個別利用傳統(tǒng)節(jié)日回鄉(xiāng)期間走村串戶，了解家鄉(xiāng)基礎設施建設、開展愛心公益行動等，并利用自身的閱歷實踐和人脈資源，積極為家鄉(xiāng)的發(fā)展建言獻策、出力出資，受到當?shù)厝罕姷淖鹬亍?/p>
�。ㄈ⿵娀瞬排囵B(yǎng)，提升服務能力。
實施鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。一是注重干部、人才隊伍培訓工作。年初，制訂了鄉(xiāng)村干部年度培訓計劃，組織開展村干部素質(zhì)能力培訓15期次，在職干部業(yè)務能力、素質(zhì)能力培訓38人次，黨政領導干部通過遞進培養(yǎng)、調(diào)訓、外出參觀學習考察培訓等各類培訓12人次，拓寬干部選人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，提高干部隊伍整體素質(zhì)。支持相關主管部門人才引進政策，大力營造良好用人環(huán)境，在生活、工作、思想等方面給予關心和關愛，讓人才來得了，住得下，留得住。
�。ㄋ模┳⒅厝瞬艃�，開發(fā)人才潛力。
一是強化鄉(xiāng)級后備干部培養(yǎng)，對照標準和條件，統(tǒng)計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養(yǎng)儲備，并嚴格推薦條件，通過民主測評、黨委推薦方式，審核上報年輕干部鑄魂工程遞進培養(yǎng)對象建議人選1名。二是強化村級后備干部的培養(yǎng)，通過“薪火培育”計劃，將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃，以解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。三是鼓勵和支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過農(nóng)民夜校，將農(nóng)村實用人才納入農(nóng)民夜校師資管理臺賬，利用“百姓上講臺”為農(nóng)村廣大農(nóng)民群眾傳授各類實用技術，積極發(fā)展具有地方特色的農(nóng)副產(chǎn)品，提高村民經(jīng)濟收入。
二、來年工作打算
（一）營造用人環(huán)境，實施人才服務。
一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，制定相關人才政策，充分發(fā)揮政策對人才吸引作用，以達到廣聚人才目的`。二是鼓勵各類人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)，引導和幫助人才樹立正確的價值觀、事業(yè)觀，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。三是加大人才宣傳力度，努力營造尊重知識、注重人才的良好風氣。
�。ǘ﹦�(chuàng)新工作機制，推動人才工作。
一是運用科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，讓各類人才才盡其用，實現(xiàn)人生價值；二是建立人才動態(tài)管理制度，以崗定位，以位定責，以責定效，實現(xiàn)人才動態(tài)管理，解決有進無出，有出無進的問題。
�。ㄈ┘哟笕瞬排嘤枺嵘瞬潘刭|(zhì)。
精準掌握人才類別，加大人才隊伍建設，加大培訓力度、拓寬培訓廣度和深度，全面培養(yǎng)復合型技術人才，同時配合相關部門積極開展人才調(diào)研，培訓等工作，積極引進高層次人才，助力鄉(xiāng)村振興。
(四)創(chuàng)造回歸條件，實現(xiàn)“鄉(xiāng)賢回歸”。
摸清底數(shù)，分類建立不在鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢人才臺賬，利用傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日，邀請部分鄉(xiāng)賢開展座談，深化思想交流、維系感情基礎，激發(fā)鄉(xiāng)賢愛關愛家鄉(xiāng)的熱情。組織籌備成立鄉(xiāng)賢協(xié)會、鄉(xiāng)賢志愿者等各種組織，積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見識、有擔當、有威望的鄉(xiāng)賢能人，使之成為鄉(xiāng)村振興過程中不可缺的人力資源。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)5
以黨的十七屆四中全會精神為指導，以全面貫徹落實科學發(fā)展觀為前提，進一步推動我鎮(zhèn)社會、經(jīng)濟全面發(fā)展，加大人才開發(fā)力度，鎮(zhèn)黨委政府做出了大量工作，現(xiàn)將今年我鎮(zhèn)人才開發(fā)工作總結(jié)如下：
一、創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。
我們通過政策引才、外出引才和就地引才等人才引進機制，不斷拓寬人才引進渠道，完善已出臺的人才獎勵政策。同時各企業(yè)也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦'引進智力'。對于自主創(chuàng)業(yè)的村民給予相關技術支持并給予一定獎勵。
二、加強培訓教育，促進人才積極創(chuàng)業(yè)。
我鎮(zhèn)積極應道企業(yè)鼓勵人才參加區(qū)勞動等部門組織的各類專業(yè)培訓和繼續(xù)教育，為人才再教育提供更多的機會。同時，對農(nóng)民工進行分類培訓20余次，舉辦以各類種養(yǎng)殖業(yè)和治理污染為主導的培訓班。全鎮(zhèn)總共培訓182人次，極大地提升我鎮(zhèn)實用人才能力�，F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農(nóng)民，著實提高本鎮(zhèn)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道。我鎮(zhèn)唐廟村村秘書陳洪斌充分利用家鄉(xiāng)地理優(yōu)勢，自己創(chuàng)業(yè)，開起了肉鵝養(yǎng)殖基地，現(xiàn)總共只肉鵝，創(chuàng)年收入萬元。這不僅使其增收，還帶動了鄰村（曾家橋村的水養(yǎng)殖業(yè)、蔡市的生豬養(yǎng)殖業(yè)等）的養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。
三、完善人才信息庫，推動人才信息化進程
對企業(yè)，我們摸清其人才信息，按各類專業(yè)建立并完善人才信息庫，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作。對各村及社區(qū)，我們對具有一技之長的人才經(jīng)村、社區(qū)基層組織推薦，已登記造冊，納入服務和管理范圍。全鎮(zhèn)各類鄉(xiāng)土人才庫儲備達456人，其中行政管理型農(nóng)村實用人才達到27人；經(jīng)營創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村實用人才達到70人；能工巧匠型農(nóng)村實用人才達到205人；轉(zhuǎn)移輸出型農(nóng)村實用人才達到87人。人才信息庫為我鎮(zhèn)人力資源市場提供了豐富的.人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
目前，我鎮(zhèn)開發(fā)人才工作雖取得一定成績，但由于受傳統(tǒng)管理體制的局限和科技普及及培訓環(huán)境的制約，仍然存有諸多不足，所以在今后我鎮(zhèn)會抓好以下幾方面：
1、加強領導，強化管理。
2、因地制宜，找準載體狠抓人才開發(fā)工作。
3、加強科普宣傳力度，打破農(nóng)民滯后思想。
4、鞏固和充實人才資源庫，繼續(xù)加強培訓教育力度。
5、健全就業(yè)服務體系，保障農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)6
2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年和“十四五”開局之年,是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作轉(zhuǎn)向全面推進鄉(xiāng)村振興,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的第一年,做好鄉(xiāng)村人才振興工作具有重要意義。今年以來，張店區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專班立足職責職能，堅持從實際出發(fā)，圍繞專業(yè)人才下鄉(xiāng)、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、人才服務保障等方面，下足力氣，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶頭致富脫貧、先進技術推廣、產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整等方面的積極作用，為全區(qū)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅實農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才智力基礎。
一、鄉(xiāng)村人才振興工作完成情況
�。ㄒ唬┳ズ绵l(xiāng)村人才隊伍建設。
1.開展農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓。為確保任務的完成，加強培訓宣傳工作，采取多種形式,廣泛深入地開展就業(yè)形勢、就業(yè)培訓政策、創(chuàng)業(yè)先進典型等宣傳，通過典型帶動、榜樣示范，引導廣大農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。10月份召開湖田鎮(zhèn)、房鎮(zhèn)鎮(zhèn)、馬尚辦事處人社所會議，強調(diào)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓工作的重要性，并督促相關人社所輔助定點培訓機構進社區(qū)、村居開展培訓工作。截至目前，共開展農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓817人次，已經(jīng)超額完成全年培訓任務。
2.開展高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓工作。按照《2021年張店區(qū)農(nóng)民專項培訓項目實施方案》安排，5月12至14日在淄博張店瑞晨種植專業(yè)合作社田間實訓學校，開展了果樹種植管理技術培訓。9月28至30日在山東響水涯農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司田間實訓學校舉辦了土元養(yǎng)殖專項培訓，10月27日至28日在區(qū)委黨校舉辦了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓班，截至目前，已累計培訓高素質(zhì)農(nóng)民135人，超額完成上級下達的培訓任務。
3.多途徑開展線上農(nóng)民培訓。針對疫情防控實際，想方設法，通過局、校、鎮(zhèn)、村微信群廣泛發(fā)動，多途徑開展線上農(nóng)民培訓工作。一方面，利用農(nóng)業(yè)農(nóng)村部云上智農(nóng)APP農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識講座，組織農(nóng)民學習；另一方面充分利用山東鄉(xiāng)村廣播微信公眾號網(wǎng)絡直播等方式，廣泛發(fā)動，積極開展線上培訓。先后學習了《蘋果矮化密植栽培技術》《小麥延遲播種如何確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)》等等農(nóng)業(yè)管理方法、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和推薦技術等。
4.扎實做好基層農(nóng)技推廣人才免費定向培養(yǎng)本科生工作。為加強基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設，培養(yǎng)下得去、留得住、用得上的農(nóng)業(yè)技術推廣人才，努力解決農(nóng)業(yè)技術推廣人員數(shù)量不足的問題，按照省、市部署，搶抓機遇，積極主動與相關部門協(xié)商，在編制緊張的情況下，成功為房鎮(zhèn)鎮(zhèn)爭取一名定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)本科生計劃。
5.全力組織開展農(nóng)業(yè)引智工作。利用多種途徑，大力宣傳“人才金政37條”，同時，積極利用市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局搭建的人力資源雙向交流平臺，以“淄博鄉(xiāng)村振興高校行”活動為契機，積極組織轄區(qū)企業(yè)赴青島農(nóng)業(yè)大學、山東農(nóng)業(yè)大學開展巡回招聘和“雙選會”，積極幫助涉農(nóng)企業(yè)吸納更多的高層次人才返鄉(xiāng)就業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板淄博特色板塊提供人才支撐。截至目前，我區(qū)天音生物等企業(yè)分別與兩個大學的20余名大學生達成就業(yè)意向。
6.不斷擴大農(nóng)村高層次人才隊伍。按照《關于開展2021年度職業(yè)農(nóng)民職稱評定工作的通知》要求，認真做好2021年新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定推薦申報工作。經(jīng)逐級推薦申報、逐級公示，推薦8名人選報上級部門評審，經(jīng)淄博市職業(yè)農(nóng)民評審委員會評審，2021年張店區(qū)共有2人獲得農(nóng)民農(nóng)藝師資格，1人獲得農(nóng)民助理農(nóng)藝師資格。同時，做好省、市鄉(xiāng)村之星選拔推薦工作。2021年積極推薦2人參加齊魯鄉(xiāng)村之星選拔；積極推薦3人參加淄博市鄉(xiāng)村之星選拔，有1人確定為市級推薦人選。目前，我區(qū)在管理期內(nèi)的省市區(qū)鄉(xiāng)村之星有10人，形成了有力的激勵機制，促進了農(nóng)村實用人才的成長。
（二）常態(tài)化開展服務基層活動
緊緊圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，及時制定措施，通過開展送農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動，普及農(nóng)業(yè)科學知識，弘揚科學精神，努力提高農(nóng)民群眾的科技素質(zhì)和技能，為加快張店現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設服務。張店區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局全年共開展農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動35次，組織科技趕大集8次，農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)300余人次，指導農(nóng)戶500余戶，解決農(nóng)業(yè)問題180余個，科技服務指導面積達0.6萬畝。
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1.深化校城融合發(fā)展。利用線上線下多途徑集中宣傳，針對重點園區(qū)內(nèi)“四強產(chǎn)業(yè)”企業(yè)進行精準調(diào)研，征集企業(yè)“科技副總”需求共計50項。組織開展現(xiàn)聘“科技副總”履職情況評價工作，切實推進產(chǎn)學研實際落地，助力企業(yè)在人才、項目、平臺等方面全面開展合作；同時，天音生物、淄博商廈作為我區(qū)涉及農(nóng)業(yè)領域企業(yè)共聘請2位科技副總，宋新華教授作為天音生物優(yōu)秀科技副總代表在會上進行了發(fā)言;2021年度張店區(qū)校城融合發(fā)展計劃項目申報工作已結(jié)束，全區(qū)共申報49項，送評項目49項，其中涉農(nóng)類項目7項。
2.加強科技型人才引培力度。對各類人才計劃申報儲備人選進行全面摸排，對重點項目申報進行一對一精準化輔導調(diào)研。截至目前共有市級以上項目申報種子人選8人，省泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才系列種子人選5人，國批外國專家計劃申報種子人選1人，推薦天音生物申報2021年度淄博市高端外國專家計劃。由于今年處于“十四五”規(guī)劃的第一年，省、市各類人才工程、計劃項目進行重新謀劃，因此導致多項工作處于未開展階段。
�。ㄋ模┼l(xiāng)村青年人才工作完成情況
一是穩(wěn)步抓好青年人才管理服務平臺建設。推動各鎮(zhèn)、街道全部成立青年人才協(xié)會，累計吸收各領域青年人才612名，在青春扶貧、思想引領、文明創(chuàng)建等重點領域，累計開展活動80余場，成為青工委強有力的工作載體和平臺，引導協(xié)會聚焦鄉(xiāng)村行業(yè)領域青年，有針對性開展精準服務。
二是積極做好“好青年”選樹服務工作。全區(qū)2018、2019、2020年度共選樹鄉(xiāng)村“好青年”365名，其中區(qū)級“好青年”35名。自2020年開始實施“青年金融顧問-鄉(xiāng)村好青年”金融服務行動，按需為“好青年”集中提供一輪次“好青年貸”“創(chuàng)業(yè)貼息貸”集中授信；組織開展“愛淄博愛張店·對話好青年”活動，積極深化“好青年”互動交流；本著“靠上服務、定期跟進”的原則，支持“市級好青年”李振華在房鎮(zhèn)鎮(zhèn)探索實施“好青年領辦合作社”項目。
三是推進“好青年”推優(yōu)入黨和人才培育工作。截至目前，已推動30名鄉(xiāng)村“好青年”成為入黨積極分子，8名成為黨員發(fā)展對象，11名成為黨員（預備黨員）；今年村、社區(qū)“兩委”換屆后，全區(qū)有257名35歲以下青年已進入(村、社區(qū))“兩委”班子，其中鄉(xiāng)村好青年52人，有13名35歲以下青年擔任村（社區(qū)）黨組織書記，22名鄉(xiāng)村好青年擔任團組織書記，21名鄉(xiāng)村好青年擔任團組織委員。
�。ㄎ澹┗鶎俞t(yī)療機構建設情況
各名醫(yī)基層工作站通過傳幫帶，使基層門診業(yè)務量大幅提升，派駐單位醫(yī)師診治流程進一步規(guī)范，患者預約享受到家門口的.專家服務。通過住院查房，規(guī)范了病歷文書書寫，疑難病診療思路拓寬，進一步提升了診療水平。結(jié)合業(yè)務講座，醫(yī)院醫(yī)護人員及鄉(xiāng)醫(yī)夯實了業(yè)務基礎，提升了基層醫(yī)療機構的服務能力。7個名醫(yī)基層工作站特色共建門診接診1156人次，門診就診人次3012人，收住院人數(shù)59人，開展手術12臺，接診貧困人口245人，減免就醫(yī)費用389元，接收轉(zhuǎn)診人數(shù)22人，向上級醫(yī)院轉(zhuǎn)診23人，到周邊村衛(wèi)生室巡診55次，開展義診次數(shù)32次、受益群眾1343人，開展健康宣講43次，發(fā)放健康宣講材料2200余份，開展業(yè)務培訓21次參加醫(yī)護人員469人，幫助協(xié)調(diào)進修人員11人。有效推動了基層醫(yī)療服務能力的提升和人才隊伍的建設，切實為老百姓提供了優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。
二、存在問題
一是功能區(qū)調(diào)整造成的不利影響。目前功能區(qū)劃分后，張店區(qū)農(nóng)村面積和農(nóng)業(yè)企業(yè)的減少量超過一半，鄉(xiāng)村人才隊伍規(guī)模也大大減小。勢必對下一步省市區(qū)“鄉(xiāng)村之星”選拔帶來不利影響。
二是政策機制不完善。鄉(xiāng)村各類人才的培養(yǎng)、引進和使用缺乏規(guī)劃性、統(tǒng)籌性、針對性，“三支一扶”大學生、大學生村官、駐村第一書記數(shù)量短缺，且缺乏深入鄉(xiāng)村基層經(jīng)驗；大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情低，部分農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)優(yōu)惠政策不了解，扶持政策落實效果不明顯。
三是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區(qū)，農(nóng)業(yè)資源較少，大多數(shù)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體存在著規(guī)模小、管理參差不齊、經(jīng)濟效益不穩(wěn)、后勁不足等問題，吸納人才的能力有限。
四是鄉(xiāng)村人才評選進入瓶頸期。對選出來的人才如何發(fā)揮作用等思考不足，鄉(xiāng)村青年人才互動交流活動少，選樹鄉(xiāng)村青年人才典型不夠廣泛。
五是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類高層次人才增長相對緩慢，農(nóng)業(yè)領域“高精尖缺”人才引進方面比例偏小，創(chuàng)新運用市場化方式推進人才工作的措施辦法不多，引才工作整體市場化水平偏低。
三、下一步工作打算
一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興專班的作用,強化人才隊伍思想建設,筑牢理想信念根基,加強意識形態(tài)工作領導,完善工作機制、強化服務保障、搭建創(chuàng)新平臺,在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)、實施鄉(xiāng)村建設行動等重點工作中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。
二是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓和高素質(zhì)農(nóng)民培訓工作。繼續(xù)組織實施農(nóng)民專項培訓及其他高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓工作,建立訓育結(jié)合工作機制,重點面向新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營和服務主體帶頭人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術服務人員等開展培訓；同時，充分利用“云上智農(nóng)”等網(wǎng)絡教育資源,加強農(nóng)民在線教育培訓。
三是完善人才評價激勵機制。結(jié)合工作實際，認真貫徹落實《山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省農(nóng)業(yè)技術人員職稱評價標準條件的通知》，完善職稱評審制度化、規(guī)范化水平，暢通本級農(nóng)業(yè)技術人員職稱晉升渠道。
四是圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，加強高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng)。依托國家重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和建設項目、以及國際學術交流與合作項目，加大農(nóng)業(yè)類高級專家的引進來力度。針對我區(qū)現(xiàn)有涉農(nóng)企業(yè)重點培養(yǎng)或引入一批農(nóng)業(yè)科技推廣領域的領軍人物和拔尖人才。
五是加大高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類高層次人才培養(yǎng)引進力度。做好2022年度“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”“淄博英才計劃”等重點人才工程人選的儲備，按照不低于目標任務1:2的比例對申報企業(yè)和人才進行遴選、培育，指導申報人選研究政策、策劃項目、填寫申報書、完善PPT，繼續(xù)用好現(xiàn)場指導、專家輔導、模擬答辯等行之有效的方式，做好全過程“店小二”式服務，提高我區(qū)農(nóng)業(yè)類人才入選成功率。
六是進一步做好鄉(xiāng)村青年人才工作。以鎮(zhèn)（街道）青工委為依托，充分用好青年人才協(xié)會平臺擴大選樹面，把鄉(xiāng)村青年人才發(fā)掘出來，發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮(zhèn)、街道青工委的作用，舉辦有針對性地交流活動，通過經(jīng)常性舉辦活動，擴大對好青年的聯(lián)系交流，幫助解決實際需求，為好青年搭建起抱團發(fā)展、合作共贏的平臺。加大與鎮(zhèn)、街道及組織部門的協(xié)調(diào)，進一步為“好青年”推優(yōu)入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。
七是進一步提升基層醫(yī)務人員的診療服務能力。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居民常見病、多發(fā)病的健康宣教工作，建立危重患者轉(zhuǎn)運綠色通道，提升居民自我健康管理的意識，做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病預約轉(zhuǎn)診通道流暢。通過派出機構向基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員開放學習渠道，全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)進修，傳授先進的診療服務理念和管理體系來提升基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員的專業(yè)技術能力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)7
20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)建設要求，不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。
一、我縣少數(shù)民族黨政人才現(xiàn)狀
截止20xx年5月，我縣少數(shù)民族實職科級以上領導干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數(shù)民族科級以上非領導職務44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。
二、主要做法
�。ㄒ唬┩怀隼碚撆嘤��？h委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓，重點加強黨政領導班子成員的培訓，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數(shù)民族干部培訓項目是以科級少數(shù)民族領導干部為對象，重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結(jié)進步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內(nèi)容的`培訓，不斷提高干部團結(jié)民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。
�。ǘ┩怀鰳I(yè)務培訓。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班�？h民族宗教工作領導小組成員單位分管聯(lián)系領導，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領導及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓，培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護我縣民族團結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎。
三、存在問題
�。ㄒ唬┝魍ㄇ啦粫场Ｓ行┥贁�(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。
�。ǘ└邔哟稳瞬艆T乏。從干部知識結(jié)構來看，真正懂經(jīng)濟的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。
四、“十三五”人才工作思路
十三五期間，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結(jié)進步示范區(qū)建設這一契機，重點抓好以下工作：
（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。
�。ǘ┓e極配合組織人事部門，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設一支數(shù)量相當、結(jié)構合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結(jié)進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)8
聚焦人才發(fā)展環(huán)境，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。x市堅持“一把手”抓“第一資源”，把鄉(xiāng)村人才振興工作擺到農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先位置去謀劃、去推動，形成實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略“全市一盤棋、上下一條心”的良好工作格局。
各級黨組織堅持問題導向、精準施策，不斷加強鄉(xiāng)村人才振興工作的頂層設計，研究出臺了《關于深化人才體質(zhì)機制改革促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》《關于引進各類人才資源向鄉(xiāng)村一線集聚助推脫貧攻堅的實施意見》等文件，通過大力培養(yǎng)農(nóng)村“當家人”、培養(yǎng)村級電商“領頭人”等x項具體舉措，切實創(chuàng)優(yōu)鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境。
各地拿出真金白銀，加大對鄉(xiāng)村人才振興工作財政投入，近年來鄉(xiāng)村人才發(fā)展專項資金持續(xù)增加，僅扶持“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，市財政就統(tǒng)籌扶持資金x萬元。支持幫助農(nóng)業(yè)科研人才爭取科技項目資金x多萬元，落實科研團隊研發(fā)費用優(yōu)惠政策x億元，為高新技術企業(yè)稅收減免近億元。
聚焦本土人才資源，為鄉(xiāng)村振興發(fā)掘內(nèi)生動力。x市各級黨組織積極創(chuàng)造條件，培育用好本土人才，為新農(nóng)村發(fā)展和新農(nóng)村建設提供了新動力。
一是全面實施“一村多名大學生”鄉(xiāng)土培育計劃。為解決本土村才隊伍存量小、整體素質(zhì)偏低，鄉(xiāng)村干部隊伍“后繼乏人”的問題，從x年起創(chuàng)新實施了“一村多名大學生計劃”，計劃用x年時間，培養(yǎng)x名有知識、懂技術、留得住、用得上、能致富的新型農(nóng)民大學生，并出臺了“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持意見，促進學員主動回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)、傳播先進技術、興辦致富產(chǎn)業(yè)。目前，全市共招錄“一村多”學員三批次x人，其中黨員x名，村干部x人，創(chuàng)業(yè)人員x人，培養(yǎng)了一批助推鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的農(nóng)村優(yōu)秀人才。
二是深入推進基層人才“百人計劃”。結(jié)合鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才資源實際，創(chuàng)新提出實施基層人才“百人計劃”，打通鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)“最后一公里”的`工作思路，有效激活鄉(xiāng)村發(fā)展細胞。近年來，陸續(xù)開展了鄉(xiāng)村教育、鄉(xiāng)村衛(wèi)生計生等人才選拔培養(yǎng)工作，每年重點面向全市基層學校特別是偏遠鄉(xiāng)村學校選拔x名教師開展非脫產(chǎn)學習，通過輪崗交流、“聯(lián)校協(xié)作發(fā)展”交流、“三區(qū)”人才支持計劃等交流教師人才x余人次；采取“縣鄉(xiāng)審核、免費培養(yǎng)、認定學歷、回村服務”訂單培養(yǎng)的模式，培養(yǎng)基層全科醫(yī)生x多名、基層村醫(yī)x名，打造了一支留得下、用得上的鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)計人才隊伍。
三是推進鄉(xiāng)村技能人才隊伍建設。推進新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，近年來全市累計投入資金近x萬元，開展生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型、社會服務型新型職業(yè)農(nóng)民培訓x余人次。大力開展貧困村實用人才培訓，依托漢江生態(tài)經(jīng)濟帶農(nóng)村實用人才培訓基地和各縣市區(qū)農(nóng)廣校，集中培訓x人次、送教下鄉(xiāng)x人次，一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才脫穎而出，常發(fā)杰、張瑞等x人獲得國家、省級“最美農(nóng)技員”稱號。
聚焦人才合作模式，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。x市以柔性招才引才為抓手，堅持“引才”與“引智”相結(jié)合，補足鄉(xiāng)村人才緊缺短板措施有力，成效明顯。一是強化院士專家產(chǎn)業(yè)支撐發(fā)展作用。緊緊圍繞我市產(chǎn)業(yè)布局和鄉(xiāng)村人才需求情況，堅持高端引領，建成院士專家工作站x家，先后與以鐘志華為代表的x名院士，及近百名專家教授簽約建立長期合作關系，近年來，合作項目x余項，開發(fā)新產(chǎn)品x余個，獲授權專利x項，破解技術難題x余項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋、x市金陂水產(chǎn)等十多個精準扶貧產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，其中武當動物藥業(yè)院士工作站被中國科協(xié)評為“全國示范院士專家工作站”，帶動了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。開展人才共建致力鄉(xiāng)村建設。
充分借助東風公司和省內(nèi)外高校人才資源發(fā)推鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，深化“市企共建”“校企共建”“�？h共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導向，以項目為載體，以引才借智為目的”的引才模式。近年來，中國地質(zhì)大學、x工業(yè)大學、武漢市教育局等與竹山、房縣、鄖西等建立了人才共建項目。駐市高校和東風公司共建研發(fā)平臺為縣鄉(xiāng)培訓主導產(chǎn)業(yè)所需各類人才x余人次。實施農(nóng)業(yè)領軍人才產(chǎn)業(yè)團隊扶持計劃。
為彌補鄉(xiāng)村領軍人才不足，全市整合各類農(nóng)業(yè)專家及農(nóng)業(yè)領軍人才資源，組建茶葉、特色糧油、中藥材、食用菌等x個專家服務團隊，制訂專家服務團隊分片服務、包村聯(lián)系、巡回指導制度，幫助貧困村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供政策及信息咨詢、技術推廣、農(nóng)民培訓等方面服務，下基層開展專場服務x多次。實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地和領軍人才評選，分三批次共遴選出特色基地x個、領軍人才x名，通過示范基地和領軍人才的示范帶動，全市近x萬貧困人口實現(xiàn)增收。
聚焦人才引才平臺，為鄉(xiāng)村振興注入產(chǎn)業(yè)動能。x市不斷暢通引才渠道、創(chuàng)新聚才模式，通過搭建各類引才平臺，讓更多的社會人才加入鄉(xiāng)村振興隊伍，成為鄉(xiāng)村振興“生力軍”。扎實推進“我選x·圓夢車城”計劃。各地依托本地主導產(chǎn)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，積極搭建大學生實習實訓平臺，吸引更多省內(nèi)外優(yōu)秀大學生來鄉(xiāng)村特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地實習實訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近年來，全市大學生實習實訓基地總數(shù)達到x個，累計接納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)x人。大力實施農(nóng)村電商扶貧工程。發(fā)展農(nóng)村電商是推動鄉(xiāng)村振興的有效手段。近年來，我們以建設縣級電商運營服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商綜合服務站和物流網(wǎng)點、村級電商服務點“三級服務平臺”為契機，大力培育農(nóng)村電商人才，多次舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+”論壇、跨境電商、農(nóng)村電商、電商就業(yè)等培訓，培育了一批具有“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的“新農(nóng)民”，受益x萬余人次，為全市x個建檔立卡貧困村培養(yǎng)了x名以上電子商務實用人才，推動各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·x館、京東·x特產(chǎn)館等第三方電商平臺的網(wǎng)絡營銷渠道優(yōu)勢推銷優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、名優(yōu)特產(chǎn)品，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。積極搭建能人回歸創(chuàng)業(yè)平臺。針對鄉(xiāng)村人才短缺、資金不足、增收困難等突出問題，x各地積極牽線搭臺，鼓勵和引導在外創(chuàng)業(yè)有成的能人返鄉(xiāng)創(chuàng)辦實業(yè)、帶領致富、參與治理，涌現(xiàn)出了一批成功典型。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)9
按照縣委政府關于20xx年目標工作計劃部署，結(jié)合氣象部門全市局長會議精神及全年目標工作要求，我局圍繞全年工作目標，全力做好預報服務及各項基礎工作，以創(chuàng)新工作為突破口，切實推進各項重點工作�，F(xiàn)將我局上半年工作情況匯報如下。
一、上半年工作情況總結(jié)
(一)業(yè)務工作高效開展
1.測報業(yè)務平穩(wěn)運行
年初，按照國家、省、市氣象局氣象業(yè)務改革相關要求，積極組織業(yè)務人員加強學習，更新操作流程，加強儀器設備維護，確保測報業(yè)務平穩(wěn)運行，工作質(zhì)量全市優(yōu)秀。
2.汛前檢查保質(zhì)保量
為確保我縣汛期氣象工作順利開展，我局深入進行查漏補缺，并組織開展大范圍自查，同時，聯(lián)合多部門在各鎮(zhèn)(街道)開展汛前氣象災害檢查;加強對各項業(yè)務值班制度的學習，強化責任意識;開展應急演練，增強應急響應能力;對全縣各鎮(zhèn)(街道)自動站進行標校，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改，確保自動站正常運行。
3.汛期服務提前部署
按照上級要求，我局于4月8日進入汛期工作狀態(tài)，對手機短信平臺號碼進行了梳理更新，并根據(jù)我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需求開展設施農(nóng)業(yè)專題天氣預報，不斷豐富服務內(nèi)容，提高服務質(zhì)量。同時，全力做好高考、中考及各類節(jié)假日專題氣象保障服務。
(二)氣象監(jiān)測預警中心建設穩(wěn)步實施
年內(nèi)我局繼續(xù)推進監(jiān)測預警中心建設相關工作，與雙流現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展投資有限公司簽訂建設管理服務合同，擬定了項目初步設計方案，目前方案已初步通過審定。在縣政府的大力支持下，目前正積極協(xié)調(diào)解決拆遷、土地證辦理等相關事宜，項目工作有序推進。
(三)氣象防災減災專題研究班現(xiàn)場體驗式教學大獲好評
4月24日，由中共中央組織部組織，中國氣象局承辦的第9期氣象防災減災專題研究班到我縣進行現(xiàn)場體驗式教學。該班學員對象為來自全國市(地、州、盟)政府分管防災減災工作的副市長(專員、州長、盟長)，共30人。在此期間，我局精心制作了宣傳冊和宣傳展板，并積極組織開展現(xiàn)場體驗式教學工作，保證了研究班雙流現(xiàn)場教學計劃的順利實施，得到了全體學員的`一致肯定。5月6日，中國氣象局人事司對我局下發(fā)了感謝信。
(四)氣象防災減災工作成效顯著
今年我局繼續(xù)深化與國土、水務、應急、交通等部門的應急聯(lián)動，聯(lián)合應急辦對全縣各鎮(zhèn)(街道)氣象災害應急準備工作進行了復查;通過科技三下鄉(xiāng)、3.23世界氣象日、5.12氣象防災減災日等活動，多形式的開展科普宣傳，并由XX市氣象局主持在東升街道永福社區(qū)開展了氣象防災減災研討會;利用公安局智能交通系統(tǒng)向分布在全縣各個交通道路干線誘導屏發(fā)布氣象預報預警信息。
(五)空氣質(zhì)量達優(yōu)作業(yè)成效顯著
年內(nèi)空氣質(zhì)量達優(yōu)作業(yè)納入全縣重點民生工程項目，我局根據(jù)XX縣降水天氣特征，本著安全、高效、迅速實施降雨作業(yè)的原則，在XX縣周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)布設6個人工降雨作業(yè)點。嚴密監(jiān)視天氣，在空氣污染預測指數(shù)達到輕度以上污染，或有空氣質(zhì)量達優(yōu)專題保障需求時，積極組織我局所屬5個炮點及車載火箭進行作業(yè)，上半年共作業(yè)5次。
(六)設施農(nóng)業(yè)氣象服務業(yè)務創(chuàng)新開展
為進一步拓寬農(nóng)業(yè)氣象服務領域，滿足設施農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的需求，我局在彭鎮(zhèn)藝隆現(xiàn)代設施草莓博覽園建立全省首個設施農(nóng)業(yè)智能化氣象監(jiān)控室，依托“智慧園丁”系統(tǒng)，建設小氣候觀測站和室外自動氣象站。通過對棚內(nèi)草莓不同生長期和室內(nèi)外氣象觀測數(shù)據(jù)對比分析，開展針對性設施農(nóng)業(yè)氣象服務。經(jīng)過縣氣象局、縣農(nóng)發(fā)局與我縣農(nóng)業(yè)示范園三方通力合作，更好地推動了設施農(nóng)業(yè)氣象服務業(yè)務的發(fā)展，為我縣設施農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了氣象科技支撐。截止6月26日，我局為藝隆提供專題服務合計98期。
(七) “直通式”為農(nóng)氣象服務成效斐然
今年年初，我局編制了20xx年為農(nóng)氣象服務工作實施方案，制作了農(nóng)業(yè)綜合服務站氣象服務辦公室值班日記薄;上半年我局為農(nóng)服務產(chǎn)品總計310期，其中農(nóng)業(yè)氣象情報37期，農(nóng)用天氣預報13期，農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)量預報2期，直通式農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)品160期，設施農(nóng)業(yè)服務產(chǎn)品98期。為本地的種植大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社和龍頭企業(yè)等重點服務對象及廣大農(nóng)戶安排種植、生產(chǎn)、銷售全程提供農(nóng)業(yè)氣象服務對策建議，取得了十分顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。
(八)第二批黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展
根據(jù)XX市氣象局關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動相關文件要求，我局高度重視、精心組織，積極開展群眾路線教育實踐活動。成立了活動辦公室，制定了活動實施方案、“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)工作實施方案、活動專題民主生活會方案，開辦了黨員夜校班、制作了活動學習手冊，取得了良好的效果，第一階段活動受到了中國氣象局第五巡回督導組、XX市局督導組的充分肯定。目前正積極開展活動第二階段相關工作。
(九)基層組織建設不斷強化
年內(nèi)，結(jié)合群眾路線教育實踐活動，我局氣象臺積極開展創(chuàng)建XX縣“青年文明號”相關工作，并順利通過考核驗收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓，年內(nèi)發(fā)展預備黨員1名，積極分子4名。
二、下半年工作計劃
(一)繼續(xù)開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，全力做好汛期氣象服務工作
按照省、市氣象局的統(tǒng)一安排部署，我局將積極創(chuàng)新活動形式、豐富活動載體，進一步增強全局黨員干部職工服務群眾意識，將汛期工作融入到群眾路線教育實踐活動當中，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。下半年，我局將結(jié)合氣象工作實際繼續(xù)做好群眾路線教育實踐活動相關工作。
目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監(jiān)視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為領導決策提供可靠的氣象依據(jù)。
(二)完善城市內(nèi)澇風險普查工作
我局將在前期聯(lián)合各鎮(zhèn)(街道)、防汛辦普查合作的基礎上，著力完善以村為單位的氣象災害、城市內(nèi)澇風險普查數(shù)據(jù)，編制建立氣象災害風險圖和數(shù)據(jù)庫，并逐步開展城市內(nèi)澇氣象災害風險評估工作。
(三)加快推進監(jiān)測預警中心建設
下半年，我局將繼續(xù)推進監(jiān)測預警中心建設工作，積極做好建設前的各項準備，為早日建成全省一流、功能齊備、技術先進的氣象監(jiān)測預警中心而努力。
(四)加強安全生產(chǎn)管理工作
安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理，嚴格按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，切實圍繞“以人為本，安全第一”的主題，開展安全檢查工作，確保年內(nèi)無任何安全事故發(fā)生。
(五)加強汛期氣象服務工作
目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監(jiān)視，全力做好汛期各項氣象服務工作，為縣委、政府領導決策提供可靠的氣象依據(jù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)10
人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關鍵要素。推動鄉(xiāng)村人才振興，要把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。近年來，各地堅持人才引進、培養(yǎng)、使用和管理并重的原則，著力創(chuàng)新人才管理工作機制，切實優(yōu)化人才工作環(huán)境，開發(fā)提升人才能力素質(zhì)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，不斷推動人才振興發(fā)展。但是，依然存在一些問題亟待解決。
一、存在的問題及原因
一是人才“招不來”。基層發(fā)展相對落后，基礎設施相對不全，與優(yōu)質(zhì)資源多、工資收入高的發(fā)達城市相比，鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質(zhì)資源匱乏、發(fā)展機會受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題，基層的現(xiàn)實條件讓“優(yōu)質(zhì)人才”望而卻步，造成基層人才短缺，一些鄉(xiāng)村致富能手、技術骨干、管理人才等本土人才向城市流動，同時外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村。
二是人才“留不住”�；鶎庸ぷ鞣睆腿唠s，基層工作人員往往一個人要承擔幾個人的工作，工資待遇與工作強度不成正比，繁瑣的工作任務、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”。政府已出臺了一系列政策，為各類人才打造平臺、創(chuàng)造發(fā)展機會。但也還存在鄉(xiāng)村人才引進機制不規(guī)范、激勵機制不到位、流動機制不靈活等問題，體制機制障礙成為鄉(xiāng)村人才留不住的首要原因，導致優(yōu)秀人才供給不足。
三是人才“上不去”。高素質(zhì)人才短缺，普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理、資本經(jīng)營等人才。基層人才學習深造的機會少，培訓形式和內(nèi)容相對單一，發(fā)展空間小，晉升渠道不夠暢通，難以適應鄉(xiāng)村外向型經(jīng)濟發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實需要。部分鄉(xiāng)村人才難以進入當?shù)夭块T選人用人的視野，缺乏相應的激勵機制。
二、對策及建議
�。ㄒ唬┰凇耙鄙献鑫恼�。要完善引進機制。依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，明確人才引進方向，多舉措吸進大批懂技術、懂市場、懂農(nóng)業(yè)的專門實用人才，重點引進農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、環(huán)境治理、文化傳播等人才。注重人才回流，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來”，把在外積累的經(jīng)驗、技術以及資金帶回本土，改變?nèi)瞬庞赊r(nóng)村向城市單向流動的困局。同時，對返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務、綠色農(nóng)業(yè)的人才適當降低準入門檻，實行更加開放的人才引進政策，努力構建以政府為主導的引進方式。要創(chuàng)新激勵機制。對致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實用型、科技型、創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房、稅費減免、金融服務等方面給予扶持，制定合理的收益分配政策，將技術、知識等要素納入到鄉(xiāng)村人才評價體系，不斷完善獎勵辦法，提高人才的收入水平。要暢通流動機制。堅持“不求所有，但求所用”的柔性引進原則，梳理引才引智并重的理念，采用靈活的人才流動方式。鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家、科技達人、專家學者等利用空余時間到鄉(xiāng)村實地講學或投資興業(yè)，為他們在本職單位與鄉(xiāng)村之間的流動提供便利條件。暢通鄉(xiāng)村基層人才向上流動渠道，對于那些對鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出突出貢獻的`優(yōu)秀人才給予重用或提拔，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。
（二）在“留”上下功夫。各地已經(jīng)制定了關于進一步聚集人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見，但對縣一級來說，鄉(xiāng)土人才的獎勵政策還沒有普惠性。要降低政策實施門檻。將鄉(xiāng)土人才納入進來，用政策留住人才，尤其是鄉(xiāng)村企業(yè)家、種養(yǎng)殖大戶等致富帶頭人，從培養(yǎng)成才、吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、引進外來人才三個維度同時進行。針對不同類型的人才，從貸款扶持、營商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫，切實為致富帶頭人提供政策支持，創(chuàng)造條件給人才發(fā)揮作為的空間。要厚植人才發(fā)展沃土。營造愛才敬才的社會環(huán)境，不斷加強電視、網(wǎng)絡、報紙等新聞媒體對鄉(xiāng)村人才政策與人才事跡的廣泛宣傳，讓尊重知識、尊重人才成為良好的社會風尚，鼓勵各類人才投入到鄉(xiāng)村振興的偉大事業(yè)中，增強他們的自豪感和榮譽感。改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境，加大對鄉(xiāng)村基礎設施建設的持續(xù)投入，提升教育、醫(yī)療、文化等公共服務的供給水平和質(zhì)量，充分考慮鄉(xiāng)村人才的工作生活實際，為在鄉(xiāng)村施展才華的各類人才提供宜居的生活環(huán)境，竭盡所能幫助解決各種困難，為人才扎根基層創(chuàng)造良好條件，增強他們的幸福感和安全感。要培育先進的人才文化。營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，用心用情全面呵護投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)的各類人才，使廣大鄉(xiāng)村地區(qū)成為人人皆可成才、人人盡展其才的大舞臺，增強各類人才的歸屬感和認同感。
�。ㄈ┰凇坝鄙锨笸黄啤Ｒ獦嫿ㄈ瞬盘蓐�，分層次、分領域、分方向地實施定向分類培養(yǎng)，重點加大高精尖端、技術創(chuàng)新等高端型人才以及“土專家”“田秀才”等實用型人才培養(yǎng)力度。要注重學用結(jié)合，依托農(nóng)業(yè)院校、科研單位、職業(yè)教育、技能培訓等平臺，強化鄉(xiāng)村人才理論結(jié)合實踐能力，按照農(nóng)民“點餐”、專家“掌勺”、政府“買單”的方式，實施“專家授課+課堂培訓+基地實訓+創(chuàng)業(yè)指導+扶持政策+新型職業(yè)農(nóng)民”的精準培育，集教育培訓、認定管理、政策扶持、跟蹤服務全程化于一體，努力培育一批愛農(nóng)村、懂技術、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍。要培育致富能人，發(fā)掘和選育一批受教育程度高、思維活躍、有拼勁闖勁的生產(chǎn)能手和經(jīng)營能人，帶動農(nóng)民就業(yè)促增收。充分利用職業(yè)培訓機構，通過專家授課、專題講座、參觀學習等方式，重點對本土性人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開展有關蔬菜種植、苗木栽培、畜禽養(yǎng)殖、產(chǎn)品流通等技能性培訓，提升他們對實用性技術的運用能力以及對現(xiàn)代生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式、科技知識的了解和掌握。同時，要把課堂搬到田間地頭與項目基地，尤其是要讓置身于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的外來人才親身實踐，增強理論聯(lián)系實際的能力以及對鄉(xiāng)村實際情況的認知能力，強化鄉(xiāng)村振興的智力支撐。
（四）在“用”上見實效。要強化“憑能力用干部，以實績論英雄”的用人導向，把能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。針對鄉(xiāng)村干部等管理人員，可以采取下派、外引、內(nèi)育等方式，注重從農(nóng)村致富帶頭人、外出務工經(jīng)商人員、復員退伍軍人和鄉(xiāng)賢等群體中，選優(yōu)配強村級黨組織書記，提升村干部服務群眾、助力鄉(xiāng)村振興的能力；在福利待遇上，著重解決他們的待遇和身份問題；在提拔晉升上，適當向鄉(xiāng)村干部傾斜，讓他們感受到組織關心，進一步增強服務于鄉(xiāng)村振興的熱情。針對鄉(xiāng)村企業(yè)家、種養(yǎng)殖大戶、致富帶頭人等產(chǎn)業(yè)帶頭人，要加強村兩委班子建設，選出真正素質(zhì)高、能力強、有情懷、有實績的村級帶頭人，并從貸款扶持、營商環(huán)境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫。針對農(nóng)村科技人才、專家學者、能工巧匠、文化傳承人等專業(yè)技術人才，要在全面了解人才的知識水平、思維方式和性格特征的基礎上，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位，實現(xiàn)人與崗的“精準對接”。建立“戶籍在外人才資源庫”，通過“項目、親情、政策”吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打通人才與家鄉(xiāng)的雙向服務通道，使一些在外人才有服務家鄉(xiāng)的平臺，提高人才集聚程度，為家鄉(xiāng)建設出謀劃策，為鄉(xiāng)村振興增活力、添后勁。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)11
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農(nóng)村技術人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的.交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網(wǎng)絡。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術培訓班，組織農(nóng)村技術骨干參加專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道。同時，以“農(nóng)村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓班為人才再教
育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)12
一、開展的主要工作
�。ㄒ唬r明政治導向，加強選人用人梯隊化建設。我鄉(xiāng)堅持任人為賢、德才兼?zhèn)�、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，通過完善機關干部任用考核機制，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度，不斷建立干部人才梯隊，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。
�。ǘ﹪栏癯绦蛉斡茫訌娺x人用人標準化建設。
一是嚴格按核定職數(shù)配備干部。我單位嚴格按市委編辦核定干部職數(shù)組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。
二是嚴格按規(guī)定程序組織實施競爭上崗選拔任用領導干部。20xx年上半年，我鄉(xiāng)中層干部和非領導職務干部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關規(guī)定程序組織實施，競爭上崗全過程由鄉(xiāng)紀委全程進行監(jiān)督，通過民主推薦、個別推薦、競聘面試、民主測評和考察等規(guī)定程序，使我鄉(xiāng)優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果，同時將競聘、任用等開展情況及時向市委組織部、市人社局備案報告。
�。ㄈ﹪婪啦徽L，加強人事紀律組織化建設。
我?guī)ьI鄉(xiāng)黨委一班人認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入學習和開展整治用人上不正之風，先后3次召開領導干部個人事項申報和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調(diào)查專題黨委會，持續(xù)開展領導干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規(guī)兼職、非領導職務干部和退出領導崗位干部作用發(fā)揮不強、中層干部混崗等專項整治情況。從開展專項治理的成效上看，我鄉(xiāng)干部職工對選拔任用工作認可度持續(xù)提高，嚴格貫徹條例規(guī)定和程序，及時申報重大個人事項、按規(guī)定整改完成個人經(jīng)商辦企業(yè)情況。
二、存在問題
全鄉(xiāng)干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的'認識到存在的問題，如：對干部人事相關規(guī)定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。
三、下一步工作措施
在今后工作中，我鄉(xiāng)將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)競爭上崗工作中好的經(jīng)驗和做法，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質(zhì)建設等，切實開展好干部人事工作，為平窩的經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)13
我鎮(zhèn)人才工作在縣委、政府的堅毅領導和細心指導下，仔細實行省、市、縣人才工作會議精神，根據(jù)縣委人才工作領導小組要求，仔細落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村好用人才培育，統(tǒng)籌推動各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動xx快速發(fā)展供應了有力的人才支撐。
現(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結(jié)如下：
一、成立組織機構，夯實工作責任為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記xxx任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長xxx，正科級組織員xxx任副組長的.全鎮(zhèn)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常事務工作，辦公室設在xx辦公室，黨委副書記xxx兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣揚，營造人才成長的輿論氛圍鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣揚條幅等形式，向《xxx周報》、《xx日報》等新聞媒體主動投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才舉薦等手段，全方位、多層次、多角度宣揚人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣揚機制，深化宣揚人才發(fā)展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了敬重勞動、敬重學問、敬重人才、敬重創(chuàng)建的深厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作一是做好黨政人才提升工作。為適應科學發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參與縣委組織的學習培訓、參與省市縣職能部門舉辦的各種相關業(yè)務培訓，確保黨員干部的思想政治素養(yǎng)、學問素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強對綜合素養(yǎng)高、協(xié)調(diào)實力強，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培育舉薦工作。有安排地引導和支配機關干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受熬煉，增長才能。
做好農(nóng)村好用人才培育工作。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)與縣科技局、農(nóng)業(yè)局、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農(nóng)村好用技術人才培育工程”等活動，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓了一批農(nóng)業(yè)好用人才，發(fā)揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經(jīng)濟”的人才效應。主動整合現(xiàn)有教化資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露安排，陽光工程，多渠道、多層次地為農(nóng)村勞動力供應就業(yè)技能培訓，失地農(nóng)夫就業(yè)培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變。三是做好鎮(zhèn)人才工作領導小組支配的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規(guī)范有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有安排支配，年終有工作總結(jié)。能駕馭本單位優(yōu)秀人才基本狀況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向縣委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔舉薦上報工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)14
20xx年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領導和區(qū)委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領導小組要求，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐�，F(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結(jié)如下：
一、成立組織機構，夯實工作責任
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。
二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍
鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發(fā)展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的'濃厚輿論氛圍。
三、突出工作重點，做好人才工作
做好黨政人才提升工作。為適應科學發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學習培訓、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關業(yè)務培訓，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強對綜合素質(zhì)高、協(xié)調(diào)能力強 ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領非公經(jīng)濟發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經(jīng)營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)15
按照貴陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局）關于印發(fā)《貴陽貴安20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》、《貴陽貴安農(nóng)村實用人才認定工作方案（試行）》的通知，區(qū)“強省會”五年行動工作領導小組辦公室工作要求，我鄉(xiāng)積極開展農(nóng)村實用人才摸底及實用人才培育工作，現(xiàn)將半年工作推進情況匯報如下：
一、工作開展情況
20xx年我鄉(xiāng)新增培育目標任務數(shù)為180人，總目標任務數(shù)為334人，截至7月15日，我鄉(xiāng)新增培育目標任務已摸底180人，完成新增任務的'100%，其中干井村新增摸底41人，水塘村新增摸底49人，羊角村新增摸底20人，石塘村新增摸底29人，永樂村新增摸底41人；現(xiàn)已組織各村完成存量農(nóng)村實用人才臺賬梳理工作。按照《南明區(qū)20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》，我鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村實用人才計劃培育100人，目前已開展各種培訓會5次，培訓人員100余人次。
二、困難和問題
因是農(nóng)忙季節(jié)，村民忙于農(nóng)活，摸底登記人數(shù)、類型有限，涉及農(nóng)戶身份信息等保密因素，部分農(nóng)戶不愿意配合工作。
三、下一步工作打算
按照區(qū)級方案步驟，組織村級收集申報認定所需相關材料，待申報認定平臺開放后及時提交存量認定數(shù)據(jù)，加大宣傳力度，積極宣傳各類型農(nóng)村實用人才的典型事跡，營造政府主導、農(nóng)民參與的良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問題及時同上級部門匯報，確保實用人才工作取得實效。
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