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關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語
在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都接觸過比較經(jīng)典的標(biāo)語吧，標(biāo)語是一種最經(jīng)濟(jì)、最有效的宣傳、鼓動口號。那什么樣的標(biāo)語才具有啟發(fā)意義呢？以下是小編收集整理的關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語，僅供參考，大家一起來看看吧。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語1
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
8、日事日畢，日清日高。
9、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
10、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
11、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
12、高效團(tuán)隊鑄造一流企業(yè)。
13、結(jié)果不好，就是不好。
14、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
15、舒服的，往往就是退步的`。
16、心中計劃十步，不如邁出一步。
17、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
18、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
19、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。
20、結(jié)果第一，解釋第二。
21、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
22、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
23、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
24、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
25、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
26、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
27、空談無用，執(zhí)行為重。
28、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
29、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
30、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
31、行動是果實，而言語只是綠葉。
32、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
33、控制工作，而不是受制于工作。
34、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
35、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
36、不成多面手，難當(dāng)一把手。
37、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
38、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。
39、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
40、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
41、不是我做了，而是我做到了。
42、做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
43、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
44、說一不二，說到做到。
45、沒有平常心，易做失常事。
46、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
47、一百句空言，不如一個行動。
48、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
49、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
50、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
51、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
52、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
53、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊之星地方法。
54、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
55、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
56、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
57、沒有想法，就沒有結(jié)果。
58、做好時間管理，做自己的主人。
59、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
60、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
61、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
62、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
63、行勝于知，知因行而勝。
64、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
65、執(zhí)行——沒有任何借口。
66、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
67、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
68、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
69、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
70、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
71、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
72、召之即來，來之能干，干之必成。
73、人們不做你希望的，只做你檢查的。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語2
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
4、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
8、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
9、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。
10、日事日畢，日清日高。
11、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
12、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
14、高效團(tuán)隊鑄造一流企業(yè)。
15、結(jié)果不好，就是不好。
16、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任。
17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
18、舒服的，往往就是退步的。
19、心中計劃十步，不如邁出一步。
20、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
21、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
22、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。
23、結(jié)果第一，解釋第二。
24、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
25、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
26、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
27、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
28、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
29、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
30、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
31、空談無用，執(zhí)行為重。
32、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
33、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
34、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
35、行動是果實，而言語只是綠葉。
36、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
37、控制工作，而不是受制于工作。
38、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
39、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
40、不成多面手，難當(dāng)一把手。
41、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
42、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
43、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。
44、領(lǐng)導(dǎo)不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。
45、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的'人多了也就沒了路。
47、不是我做了，而是我做到了。
48、做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
49、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
50、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
51、說一不二，說到做到。
52、沒有平常心，易做失常事。
53、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
54、一百句空言，不如一個行動。
55、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
56、建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
57、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
58、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
59、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
60、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊之星地方法。
61、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
62、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
63、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，就沒有優(yōu)秀的員工。
64、沒有想法，就沒有結(jié)果。
65、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá)，更要善于傾聽。
66、做好時間管理，做自己的主人。
67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
68、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
69、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
70、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
71、行勝于知，知因行而勝。
72、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
73、執(zhí)行——沒有任何借口。
74、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
75、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
76、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
77、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
78、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
79、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
80、召之即來，來之能干，干之必成。
81、人們不做你希望的，只做你檢查的。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語3
1、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
2、說什么，做什么。
3、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
4、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。
5、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
6、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
7、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
8、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
9、修正的.目的是讓它更好的工作。
10、一個項目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
11、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
12、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
13、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
14、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
15、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
16、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
17、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
18、人家不做你想做的，只做你查的。
19、召之即來，來之能干，干之必成。
20、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價值。
21、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。
22、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
23、集體執(zhí)行來自于各級領(lǐng)導(dǎo)的實際領(lǐng)導(dǎo)。
24、一切都需要落實，具體、深入、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)。
25、想法因地而異，想法不變。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語4
1、不成多面手，難當(dāng)一把手。
2、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
3、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
4、高效團(tuán)隊鑄造一流企業(yè)。
5、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
6、空談無用，執(zhí)行為重。
7、員工這樣對你，你教他們怎么對你。
8、人們不做你希望的，只做你檢查的。
9、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
10、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
11、你不可能是多面手。
12、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
13、想法因地而異，想法不變。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
15、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
16、不是沒辦法，而是沒想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。
17、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
18、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
20、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
21、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
22、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
23、三流的想法和一流的執(zhí)行力永遠(yuǎn)比一流的想法和三流的執(zhí)行力好。
24、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
25、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
26、說什么，做什么。
27、勝利第一，理智第二。
28、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
29、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
30、高管文化始于責(zé)任。
31、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡化管理的能力。
32、管理自己就是管理別人一半。
33、行動勝于知識，知識靠行動取勝。
34、如果你愿意，你可以做你想做的事。
35、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
36、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
37、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒什么可學(xué)習(xí)的。
38、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊之星地方法。
39、舒服的，往往就是退步的。
40、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。
41、善于影響別人的人，首先把自己當(dāng)成別人的一部分。
42、實現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。
43、結(jié)果第一，解釋第二。
44、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
45、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
46、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備把管理化繁為簡的能力。
47、空談是無用的，但執(zhí)行更重要。
48、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
49、結(jié)果不好，就是不好。
50、只有敢于承擔(dān)責(zé)任，才能肩負(fù)重任。
51、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
52、建立高效團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊之星的方法。
53、沒有正常的心，容易做不正常的事。
54、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
55、領(lǐng)導(dǎo)最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
56、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實施才能有效。
57、行勝于知，知因行而勝。
58、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
59、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價值。
60、召之即來，來之能干，干之必成。
61、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
62、每天有三件事:必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。
63、一個項目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
64、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
65、執(zhí)行——沒有任何借口。
66、領(lǐng)導(dǎo)是鼓勵人們自覺遵循領(lǐng)導(dǎo)行為的`組合。
67、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
68、大家喜歡的不一定是對的，對的不一定是大家喜歡的。
69、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
70、成功者往往改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者往往改變目標(biāo)而不改變方法。
71、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
72、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
73、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
74、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊的執(zhí)行方法。
75、多思考，少犯錯；再讀一遍，少犯一個錯誤。
76、修正的目的是讓它更好的工作。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語5
● 認(rèn)真第一，聰明第二。
● 行動第一，成敗第二。
● 速度第一，完美第二。
● 勝利第一，理由第二。
● 行動第一，成敗第二。
● 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
● 知行合一，立刻行動。
● 行勝于知，知因行而勝。
● 執(zhí)行——沒有任何借口。
● 天行健，君子以自強(qiáng)不息。
● 建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
● 做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者。
● 不成多面手，難當(dāng)一把手。
● 沒有平常心，易做失常事。
● 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
● 執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的`。
● 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
● 一百句空言，不如一個行動。
● 沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
● 領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語6
1、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
2、行勝于知，知因行而勝。
3、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的執(zhí)行力。
4、用人不是如何減少人的缺點，而是如何發(fā)揮人的長處。
5、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
6、領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵人們自覺跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
7、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
8、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
9、我的離開。對你無關(guān)痛癢。我們的記憶交錯。卻全然不同
10、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
11、員工這樣對你，你教他們怎么對你。
12、多想想自己該做什么，少想想自己能做什么。
13、不成多面手，難當(dāng)一把手。
14、建立高效團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊之星的方法。
15、忘記自己的'人，別人也不會忘記。
16、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該帶頭建立執(zhí)行文化。
17、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
18、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實施才能有效。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語7
1、君子總是自強(qiáng)不息。
2、我的離開。對你無關(guān)痛癢。我們的記憶交錯。卻全然不同
3、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
4、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
5、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
6、領(lǐng)導(dǎo)最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
7、一個項目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
8、多思考，少犯錯；再讀一遍，少犯一個錯誤。
9、不要輕易答應(yīng)，但是答應(yīng)了就一定要做。
10、好的細(xì)節(jié)是精致的，壞的細(xì)節(jié)是粗糙的。
11、行動勝于知識，知識靠行動取勝。
12、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
13、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
15、領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
16、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊的執(zhí)行方法。
17、如果你不滿足你的顧客，你應(yīng)該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價值。
18、高效團(tuán)隊鑄造一流企業(yè)。
19、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
20、人們不做你希望的，只做你檢查的。
21、把身體照顧好，把喜歡的事做好。
22、一切都需要落實，具體、深入、細(xì)致、高效、優(yōu)質(zhì)。
23、管理者在選擇和聘用人員時，應(yīng)注重衡量自己的執(zhí)行能力。
24、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
25、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
26、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
27、管理自己就是管理別人一半。
28、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備簡化管理的能力。
29、員工經(jīng)常犯錯。是你的管理讓他容易犯錯。
30、每天有三件事:必須做什么，應(yīng)該做什么，能做什么。
31、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
32、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊之星地方法。
33、絕大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
34、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
35、勝利第一，理智第二。
36、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
37、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
38、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
39、感冒的時候，就仰望天空，這樣又可以欣賞風(fēng)景，又可以防止鼻涕留下來……
40、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
41、修正的目的是讓它更好的工作。
42、全心全意為群眾服務(wù)，以言傳身教樹立工商形象。
43、行勝于知，知因行而勝。
44、結(jié)果不好，就是不好。
45、員工往往出差錯，是你的'管理容易讓他出差錯。
46、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
47、戰(zhàn)略規(guī)劃越細(xì)化，就越容易有效、徹底地實施。
48、忘記自己的人，別人也不會忘記。
49、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
50、實現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。
51、召之即來，來之能干，干之必成。
52、集體執(zhí)行來自于各級領(lǐng)導(dǎo)的實際領(lǐng)導(dǎo)。
53、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
54、高管文化始于責(zé)任。
55、不成多面手，難當(dāng)一把手。
56、員工這樣對你，你教他們怎么對你。
57、不善于向下屬學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)，值得學(xué)習(xí)的地方不多。
58、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
59、執(zhí)行——沒有任何借口。
60、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
61、安逸，往往是退步。
62、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補(bǔ)充，優(yōu)秀的實施才能有效。
63、沒有正常的心，容易做不正常的事。
64、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細(xì)、以人為本的努力。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標(biāo)語8
1、一個項目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃越細(xì)化，就越容易有效、徹底地實施。
3、不是我做的，是我做的。
4、如果你愿意，你可以做你想做的事。
5、君子總是自強(qiáng)不息。
6、空談是無用的，但執(zhí)行更重要。
7、行勝于知，知因行而勝。
8、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
9、建立高效的執(zhí)行團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊的執(zhí)行方法。
10、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開始的。
11、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
12、用心寫“人”字，用感情把它做成一個“物”字。
13、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
14、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
15、你不可能是多面手。
16、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
17、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強(qiáng)，更快，更好。
18、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
19、心中計劃十步，不如邁出一步。
20、不成多面手，難當(dāng)一把手。
21、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
22、人家不做你想做的，只做你查的。
23、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細(xì)而徹底。
24、好的細(xì)節(jié)是精致的，壞的細(xì)節(jié)是粗糙的。
25、一個再好的.項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
26、有情領(lǐng)導(dǎo)、無情管理、絕情制度。
27、管理的出發(fā)點是事的順序，而權(quán)謀的出發(fā)點是人的服從；管理的本質(zhì)是規(guī)律，權(quán)謀的本質(zhì)是謀略；管理服務(wù)于規(guī)律，而權(quán)謀有時破壞規(guī)律。35、必須拋棄以自我為中心，而以結(jié)果為中心，只有這樣，我們每個人所做的東西才能體現(xiàn)客戶的價值，而不是體現(xiàn)自己的價值。
28、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
29、簡單的事情重復(fù)做好就不簡單，容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。
30、直接經(jīng)驗很重要，信息管理須領(lǐng)先。
31、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)原則：不要把精力放在落后的員工身上，那樣只會把你的整體執(zhí)行力降低；也不要對淘汰落后的員工有什么內(nèi)疚，相反淘汰那些落后的員工是對他們最大的幫助。
32、思考力，執(zhí)行力，表達(dá)力，思考力是萬力之源，思考一旦出現(xiàn)偏差，執(zhí)行力越強(qiáng)，犯的錯誤就越大。
33、不要應(yīng)付式執(zhí)行，而要負(fù)責(zé)式執(zhí)行。
34、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、決不放棄！
35、中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個目標(biāo)聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。
36、在執(zhí)行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗的計較。
37、一個沒有榮譽(yù)感的團(tuán)隊是沒有希望的團(tuán)隊，一個沒有榮譽(yù)感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工沒有榮譽(yù)感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。
38、行動！行動本身就會教你如何成功。
39、成功需要不懈努力，而失敗可能只是一個細(xì)小的疏忽――細(xì)節(jié)決定成敗。
40、一個偉大的目標(biāo)需要一個偉大的團(tuán)隊來完成！前提是，每個人有明確的責(zé)任和分工，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任！
41、大生意做趨勢，中生意做態(tài)勢，小生意看形勢。
42、真正具有責(zé)任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限！主動承擔(dān)份外的責(zé)任，是負(fù)責(zé)的延伸和升華！
43、自己查核自己是一種責(zé)任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段！
44、控制庫存不積壓，培養(yǎng)人才要儲備。
45、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機(jī)制下，人們會自驅(qū)動；只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行！
46、一個人的學(xué)習(xí)態(tài)度，決定一個人的高度。——朱仲祥
47、思考的方式?jīng)Q定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。
48、執(zhí)行不是被動應(yīng)付，而是主動負(fù)責(zé)。
49、我們靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒有結(jié)果我們不可能生存。
50、用賞罰分明的獎懲機(jī)制保障執(zhí)行力。
51、現(xiàn)金為王，百賒不如五十現(xiàn)，重在及時清欠。
52、執(zhí)行就是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動！
53、發(fā)展無止境，人才是瓶頸。
54、發(fā)展為上，投資為本，速度為先。
55、凡是計劃一定要有結(jié)果，哪怕是階段性的結(jié)果。
56、打造企業(yè)品牌，提高鍛造本領(lǐng)，誠信才能生贏。
57、可以成功，可以失敗，但決不能放棄！
58、完美的細(xì)節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的！你只需要在某一個關(guān)鍵點上檢查，其他時間各做各的。
59、管理標(biāo)準(zhǔn)化、反應(yīng)快速化、執(zhí)行規(guī)范化。
60、在沒有成功之前，先做我們該做的事；在成功之后，做我們自己喜歡做的事。
61、持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共濟(jì)，水才能載舟。
62、為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低？結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
63、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應(yīng)該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸�！劳�
64、小企業(yè)做強(qiáng)需要老板個人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強(qiáng)需要靠組織執(zhí)行力。
65、鎖定責(zé)任，這是上下級之間執(zhí)行的保證。
66、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
67、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
68、從“問題解決者”轉(zhuǎn)換為有執(zhí)行力的“管理者”
69、通過執(zhí)行流程的創(chuàng)新不斷提升企業(yè)的核心競爭力
70、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
71、聰明的人在想，而認(rèn)真的人在做。
72、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
73、做企業(yè)：世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
74、善于影響別人的人，首先把自己當(dāng)成別人的一部分。
75、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
76、從健康的執(zhí)行心態(tài)出發(fā)
77、提高企業(yè)整體的執(zhí)行力。
78、不是我做了，而是我做到了。
79、無條件接受任務(wù)，無借口完成任務(wù)，追求完美完成任務(wù)。
80、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
81、追求細(xì)節(jié)有多深入。多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好
82、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊，掌握團(tuán)隊之星地方法。
83、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
84、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
85、優(yōu)柔寡斷。猶豫不決的人會降低執(zhí)行的效力
86、多執(zhí)著，執(zhí)行力就有多好。
87、喚起員工之間的競爭意識，激發(fā)員工強(qiáng)烈的執(zhí)行能力
88、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
89、執(zhí)行——沒有任何借口。
90、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
91、不是我做的，是我做的。
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